Ma haysataa mid ka mid ah kuwa "Calaamadin lahayn" calaamadahaaga?
Haddii ay sidaas tahay, maxay taasi dhab ahaantii u sheegaysaa shaqaalahaaga? Qof kastaa adigaa iska leh, waxay tiri: "Shaqadaada kaliya ha qabato oo afkaaga ha xiro."
Maqnaanshaha aasaas adag oo aamin ah oo furan labada isdhaafsi, halkan waxaa ku jira kow iyo toban arrimood oo aadan ka maqlin shaqaalahaaga:
1. Waxaan raadinayaa shaqo cusub. Waa inaan marnaba la yaabin markii qof shaqaale ahi kuu wareejiyo ogeysiis labadii todobaad ah. Marka taasi dhacdo, waa goor dambe oo liddi ku ah soo-jeedin si loo ilaaliyo qofka shaqaalaha ah. Waxaa jiray sabab (ama sababo) shaqaaluhu wuxuu bilaabay raadinta boos cusub. Fure u ah sii wadista shaqaalahaaga ugu wanaagsan ayaa awood u leh inay soo saaraan ilaha yar ee ka qanacsanaanta ka hor inta aysan ku dhicin ilaha BIG ee ku qanacsanaan la'aanta waxaadna ka heleysaa waraysiga ka soo baxa meesha aad ku khaldantay.
2. Anigu dhab ahaan ma mashquulayo, shaqo badan ayaan qaban karaa. Shaqaala badan maahan inay weydiistaan ​​maamulayaashooda shaqo dheeraad ah.
Dadka intooda badan waxay heli doonaan waxyaabo ay tahay in ay sameeyaan si ay u buuxiyaan maalintooda. Maamulaha, adiga ayaa adiga kula jira si loo hubiyo in shaqaalahaaga loola dhaqmo, wax soo saar leh, oo ku hawlan mudnaanta sare, shaqada qiimaha lagu daray.
3. Runtii waad ka caban kartaa ______. Qof kasta wuxuu leeyahay daciifnimo - iyo dhibco indho la'aan ah - waana halis u ah shaqaalaha inay noqdaan mid ka mid ah inay tilmaamaan maamulahooda.
Codsashada jawaab celinta waxay ka caawisaa, oo ka sii muhiimsan, ka jawaabida hab aan difaac lahayn waxay albaabada u furi doontaa shaqaalahaaga si ay kaaga caawiyaan inaad ka warqabto dhibcahaaga indhahooda.
4. Waxaad muujineysaa jadwalka. Ma waxaad tahay "asxaab" qaar ka mid ah shaqaalahaaga oo aan ahayn kuwa kale? Waxaad u maleyn kartaa in xidhiidhadaada lala leeyahay shaqaale qaarkood oo ka baxsan shaqada aysan saameyn ku yeelan doonin sida aad ula dhaqmaysid, laakiin fursadaha ayaa ah inay abuuraan aragtiyo saameynaya xiriirkaaga.
5. Waxaan rabnaa inaad tagto si aan u nasan karno oo timaheenna hoos ugu dhigno. Haa, waa caadi inaad ku biirto shaqaalahaaga cabitaan ka dib shaqada. Si kastaba ha ahaatee, waxaa muhiim ah in la wajaho xaqiiqda ah in aad tahay macalinka, shaqaalaha oo dhan way ka xanaaqi doonaan maamulayaasha, xitaa tababarayaasha ugu fiican. Marka ay timaado wada-xaajoodka, raac "iibka hal wareeg iyo bannaan" ee suulka.
6. Ma lihid wax aan ka qaban karo mana u muuqanayo daryeel. Inkastoo aysan jirin shaqaale doonaya inuu u shaqeeyo micromanager, waxay filayaan inay maamulahooda si fiican u fahmaan waxa ay qabtaan. Waxaa intaa ka sii muhiimsan, waxay rabaan inay ogaadaan in shaqadoodu tahay mid muhiim ah oo qaddarin leh.
7. Shaqaalaheyga ayaa shaqeynaya dil, mana u muuqato inaad leedahay fikrad. Ma jiro qof jecel in uu wax ka qabto shaqaalihiisa. Waxay door bidi lahaayeen in maamuluhu uu kufaraxo si uu u ogaado cidda miisaankiisa iyo kuwa aan ahayn.
Eeg Sida Loo Shaqeeyo Shaqaalaha Dhibaatada ah .
8. Salaan, waxaan isku dayayaa inaan kula hadlo, adigana ma fiirinaysid. Ma waxaad siineysaa shaqaalaha 100% ee dareenkaaga? Ma waxaad tahay xilligan? Mise, miyaad eegtaa emaylka, hawlaha kala-guurka , ama duufaan ku saabsan wax kale? Shaqaalahaagu waxay uqalmayaan dareenkaaga kali ah, oo aad dareentid ixtiraam la'aan markaan u malaynayn inay helayaan.
Eeg sida loo noqdo Maqal fiican .
9. Adigu maaha mid xiiso leh sida aad u maleyneyso inaad tahay. Waa kuwan runta adag ee maamulka: sababtoo ah shaqaalahaagu waxay ku qoslaan isku daygaaga maadada macnaheedu maaha inaad tahay mid xiiso leh. Naftaada iska soo qaado - taasi waa waxa aan ku samayno hareeraheena.
10. Runtii ma jecli. Maamulayaasha intooda badani waxay rabaan inay jecel yihiin shaqaalahooda, laakiin waxay doonayaan inay "jecel yihiin" waa bartilmaameed aan macquul ahayn oo aan aheyn hoggaamiye.
Hoggaanku maaha tartan caan ah - waa muhiim in la ixtiraamo.
11. Waxaan hayaa fikrado weyn oo ku saabsan sida loo hagaajiyo waxyaabaha ku xeeran halkan - laakiin uma muuqato inaad rabto inaad maqasho. Ma helaysaa difaac marka shaqaaluhu soo bandhigo fikrad ku saabsan sida wax loo hagaajin karo? Ma ka jawaabaysaa "waan isku daynaa oo ma aysan shaqeyn", ama "taasi ma ahan sida aan wax u qabanay halkan?" Haddii aad sidaasi ku filan tahay, waxaad isla markiiba joojin doontaa inaad soo jeediso talooyinkan waxaadna ka fekeri doontaa sababta shaqaalahaaga aysan u noqonin kuwo cusub.
Eeg 11 dariiqooyinka hoggaamiyeyaasha si ay u dhiirigeliyaan naqshadaynta shaqaalahooda .
Qadka hoose:
In kasta oo ay jiri doonto fikrado shaqaale ah oo aan si fiican loo hadal-qaadin, iska ilaali inaadan si qalad ah u xidhin wada-xiriirka caafimaadka, qaabdhismeedka, furan, laba-dhinac. Waxa aanad dhagaysanayn waxay noqon kartaa mid waxyeello u leh caafimaadkaaga maamulkiisa.
-
Waxaa soo cusbooneysiiyay Art Face