Sababaha Adeegyada IT-da ee ku dhow
Shirkadaha ayaa laga yaabaa inay go'aansadaan inay ku dhowaadaan qaar ka mid ah shaqadooda IT-yada sababtoo ah waxay doonayaan in ay yareeyaan kharashka, iyo dhowaansho-u-heliddu waxay u suurtagelisaa tan adigoo u diraya shaqo wadan kale oo shaqaalaha guud ahaan loo siin doono mushahar hoose.
Si kastaba ha ahaatee, waxay ka duwan tahay bixinta BT-yada dibadda, taas oo ku lug leh u diritaanka shaqada IT-ga ee meel kale oo dibadda ah (tusaale ahaan, shaqooyinka shirkadaha Maraykanka ee loo diro Hindiya), soo dhoweynta (tusaale ahaan, shaqo u diridda Mareykanka ilaa Kanada) waxay bixisaa faa'idooyinka soo socda :
- deegaannada kala duwan ee yar;
- juqraafi udhow;
- dhaqan iyo / ama luuqad kale.
Xaaladahan waxay noqon karaan kuwo muhiim u ah shirkad ka baxsan mashruuc adag oo IT-ga ah, waxayna u baahan tahay wadaxaajood joogta ah oo u dhexeeya kooxda gudaheeda iyo kooxda ku dhow dhow iyada oo la shaqeyneysa, ama socdaal u socdo meel u dhow goobta u dhow.
Sida caadiga ah, shaqaalaha shirkadaha ku dhow dhow waxay noqon doonaan kuwo aad u tababaran oo ka badan kuwa ka mid ah shirkadaha xayeysiinta ah ee meelaha sida Hindiya, Shiinaha, iyo Malaysia (oo ah kuwa ugu sarreeya saddexda IT-da ee meelo badan oo caalami ah).
Waxa kale oo ay u badan tahay in shaqaalaha ay soo jeedaan oo ay feejignaadaan haddii aan la samaynin si ay u shaqeeyaan bartamaha habeenka si ay ugu habboonaadaan saacadaha dalka ee ganacsiga.
Tusaalooyinka Meelaha Ku Dhow Buuraleyda
Shirkadaha Maraykanku waxay ogaadeen inay u shaqeynayaan IT-da Kanada iyo sidoo kale Mexico iyo dalalka kale ee Latin America.
Sidoo kale, shirkadaha galbeedka Yurub waxay dooran karaan shaqooyinka u dhow dalalka Bariga Yurub sida Ukraine ama Bulgaria.
Goorma Miyuu Fikrad Fiican Ku Socon Dhuumaha?
Shirkad kasta oo tixgelinaysa bixinta qashin-bixinta qashin-qaadka waa in ay marka hore ku qaadato wakhti yar oo miisaameysa sahayda, sida mustaqbalka fog, mar walba lagama yaabo in ay ka raqiisanto agagaarkeeda. Gaar ahaan haddii shirkadda ku dhow ee ku taala waddan horumarsan, kharashka shaqaalaynta shaqaaluhu maaha mid aad u hooseeya.
Sidoo kale, waxaa jiri kara kharashka wakhtiga la tixgelinayo: Shirkadda ku dhow ee shirkadu waxay ku shaqeysaa mid madax-bannaan, ama shaqaale shirkad-guri ah ayaa u baahan in ay soo dhex-galaan oo ay bixiyaan hagitaan iyo khayraad? Socodka u dhaxeeya meelaha loo baahan yahay, iyo haddii ay sidaas tahay, imisa jeer?
Aad ayay u fududahay jahawareerka mashruuca in uu dhaco marka madaxa iyo shaqaalaha ay ku jiraan dhinacyo kala duwan oo xuduud ah. Sababtaas awgeed, dib u dhigista ama naaqusiddu waa fikrad fiican fikradaha adag ama hawlaha u baahan jihada weyn iyo kormeerka shirkadda shaqaaleynta. Waxaa si fiican loogu talagalay hawlaha fudud ee maalin kasta ah sida horumarinta, miisaska, baaritaannada, iwm.
Gabagabo
Dhowrka waxuu noqon karaa mid faa'iido u leh shirkadaha, hadba sida loo isticmaalo si caqligal ah. Waxay u oggolaan kartaa inay ku qaataan shaqo dheeraad ah, oo u qoondeeynaya kooxahooda gudaha mashaariicda muhiimka ah inta ay helayaan heshiis jaban oo ku saabsan shaqooyinka adag.
Waxaa hubaal ah in lugta la saaro qulqulateyn buuxda, taas oo had iyo jeer ay la timaaddo allabariga tayada. Markaad dooranaysid meel ku dhow deegaanka, shirkadaha waa in ay baaraan sharciyada dalka, heerka ammaanka hantida garaadka, iyo heerarka shirkadda ee shaqaalaha tababarka shaqaalaha.
Xusuusin: maqaalkan ayaa tan iyo markii la bedelay Laurence Bradford .