Waxaa jiray daraasad lagu sameeyay 2003 oo lagu sameeyey Roundtable Learning and Development taas oo muujisay in sharaxaadda filashooyinka la filayo ay ugu badan tahay ku soo laabashada maalgashiga hawlaha horumarinta shaqaalaha ee maamulaha.
Ka sarreeya bixinta jawaab celin, tababarid, bixinta talo, ama qorshe horumarineed shakhsiyeed.
Daraasada ayaa sidoo kale ogaatay in maamulayaasha kuwaas oo aad wax ku ool u ah horumarinta shaqaalaha ay ka sii fiicnaan karaan asxaabtooda ilaa 25 boqolkiiba.
Sidaa darteed, sharxidda filashooyinka waxqabadku waxay muhiim u yihiin shaqaalaha, waxay hagaajineysaa wax soo saarka, mana ku kacayso mishiinka.
Sidaas awgeed sababta shaqaale badani weli loo hayo mugdiga marka ay timaaddo waxa muhiimka u ah maamuleyaashooda? Maxay maamulayaashu u qaban waayeen?
Maareynta Maareynta
Maamulaha guud wuxuu aad u jahwareersanaa mid ka mid ah maamulayaashiisa. Isagu waa laftirkiisa. wuxuu ahaa inuu isaga eryo. Laakiin ka hor inta uusan sameynin, wuxuu dareensan yahay inuu siinayo fursad hal mar ah oo uu shaqaaleysiiyo macalinka fulinta si uu ula shaqeeyo maamulaha qiimaha $ 10,000.
Kadib markii uu macallinka u sharaxay macalinka, tababaraha ayaa weydiistay inuu qoro liiska filashooyinka uu u leeyahay tababaraha. Wuxuu uga mahad celiyay isaga, wuxuuna sheegay in uu sameyn doono shaqadiisa ugu fiican, wuxuuna ka tagay qaansheegta boqolkiiba 50 ee biilka guud.
Waxa ugu horreeya ee tababaraha uu qabtay markii uu la kulmay tababaraha ayaa ahaa inuu siiyo liiska. Tababaraha ayaa la yaabay - marna ma arag wax sidan hore ah. Waxa uu awooday inuu ogaado waxa uu sameeyay qaladkiisa iyo waxa uu u baahnaa inuu sameeyo si uu uga farxiyo madaxiisa iyo inuu guuleysto. Waxa uu uga mahad celiyay tababaraha, isagoo raacaya wadadiisa.
Saddex bilood kadib, tababaraha ayaa la kulmay agaasimaha guud si dib loogu eego horumarka. Agaasimaha guud wuxuu ahaa mid caqli leh oo uu soo bandhigay qaab ciyaareedka tababaraha - waa dhameystir buuxa. Waxa uu weydiiyay macalinka, "Sidee ayaad u sameeysay?" Tababaruhu wuxuu u sheegay agaasimaha guud inuu si fudud u dhiibay maamulaha liiska filashooyinka wuxuuna u siiyey qaansheegta inta ka hartay biilka.
Madaxa shirkadda, oo leh muuqaal naxdin iyo xanaaq, ayaa yidhi, "Waxaad SOB. Anigu ma bixinayo - waad khiyaateen! "
Haa, waxaa laga yaabaa in sheekadu tahay waxoogaa buunbuunin ah. Laakiin malaha maya.
Dejinta filashooyinka
Sidaa darteed sababta ma loo maamulo maareeyaal badan? Miyay taasi tahay, sida maaraynta badan iyo HR habdhaqankiisa, miyuu ka dhigaa mid aad u dhib badan marka loo baahdo? Haddii aad waligaa ku fariisatay cashar ku saabsan sida loo qoro ujeedooyinka SMART, waxaad ku iman kartaa gabagabadan.
Runtii maahan inay ahaato. Halkan waa hab sahlan, oo wax ku ool ah:
- U diyaari 30 daqiiqo wakhti aan kala go 'lahayn. Demi telefoonkaaga, emailkaaga, iyo xir albaabka.
- Ka qaado warqad cad iyo qalin, ama fur dukumiintiga Word.
- Ka feker waxa aad u eegi lahayd shaqaale ku haboon haddii aad shaqaaleysid berrito. Waxyaabahan hoosta ku hay.
- Ka fikir dhammaan wada-hadallada horumarinta waxqabadka ee aad la sameysay shaqaalaha sanadihii u dambeeyey. Halkaa ka soo horjeeda waxyaalaha soo socda. Tusaale ahaan, haddii dooddu ay ku saabsan adeegga macaamiisha saboolka ah, ku qor, "Bixi adeegga macaamiisha ah."
- Ka feker dhammaan waxyaabaha muhiimka kuu ah inaadan ka wada hadlin shaqaalaha, laakiin waxaad sheegtay. Ku dar liiskaaga.
- Ka feker shaqaalahaaga ugu fiican - maxay ka dhigtay mid aad u wanaagsan? Muxuu shaqadooda ugu fiican u egyahay iyo sidee bay u sameeyaan? Waxaad heshay, wax ka badan liiskaaga.
- Ka fiiri shuruudaha guud ee waxqabadka guud ee ay bixiso HR ee foomka qiimeynta waxqabadka shirkadda. Qodob kasta, waxaad ku sharaxdaa ereyadaada gaarka ah waxa "wanaag" u egyahay shaqaalahaaga.
Dhamaadka 30 daqiiqo ama ugu dhakhsaha badan, waa inaadan dhibaato lahayn buuxinta ugu yaraan hal warqad.
Wax kasta oo aad sameyso, ha ku noqonin oo nadiifin. Ma aha sharaxaad rasmi ah ee HR oo ah in ay ka gudubto EEO iyo waaxda heerarka shaqada. Waa uun liiska waxyaabaha ay qof walba oo kuu shaqeynayey mudo shan sano ah laga yaabo inaad ogaatid.
Ama laga yaabee inayan haysan. Ka warran shaqaalaha cusub? Maxay tahay inay tahay inay qaataan shan sano?
Waxaan la yaabanahay waxa dhici doona haddii aad la wadaagto liiskaas ka mid ah filashooyinka kulan kooxeed ama shaqaale si gooni ah. Maxaa dhibaato u keeni kara? Waxaad sidoo kale isticmaali kartaa liistada si aad u hesho shaqaale cusub si ay u helaan maamulahooda cusub ee giraanyaha qarsoodi ah.
Xitaa ka sii fiican - maxaa haddaad weydiisid shaqaalahaaga liiska waxa ay kaaga filanayaan iyaga si ay ula kulmaan filashooyinkaaga oo ay noqdaan kuwo guul leh?
Hadda oo laga yaabo inay noqoto wadahadal indho furan!