- "Ma aqaano."
- "Waan ka fili doonaa oo waan ku soo laaban doonaa." (Ka dibna ha samayn.)
- "Maxaad u malaynaysaa?"
- "Shaqadaa ma aha."
- "Anigu waxaan ahay tababare istiraatiiji ah; Ma haysto wakhti tafaasiishan. "
- "Iska hubi HR naftaada."
- "Weydii shaqaalahaaga isla markaana iiga ogeysii waxa aad ogtahay."
- "Su'aasha wanaagsan!"
- "Ma nala wadaagno macluumaadkaas xasaasiga ah ee halkan ku hareeraysan."
- "Maxaad u weydiisaneysaa?"
Jawaabyadani waxay kaa dhigi doonaan kuwo aan waxba galabsanayn, ka fogeyn, xijaabin, iyo / ama ka baxsan.
Eeg " 12 Waddooyinka Hoggaamiyeyaashu Inay Dhisaan Hay'ad Kalsooni leh ee Shaqaalahooda ."
Kow iyo Toban Su'aal: Maamulaha oo idil waa inuu awoodaa inuu ka jawaabo:
Haddii aadan aqoonin jawaabaha mid ka mid ah su'aalahan soo socda, hadda waxay noqon laheyd wakhti wanaagsan oo lagu sameeyo cilmi yar! Waxay bixinaysaa diyaarinta.
1. Maxaa laga filayaa aniga?
Ogaanshaha iyo fahamka filashooyinka shaqa kasta wuxuu bilaabmaa marka furitaanka shaqada la abuuro lana soo dhajiyo, kaas oo ka imaanaya booska ama sharaxaadda shaqada. Inaad karti u yeelatid sharraxaadda waajibaadka muhiimka ah iyo xirfadaha loo baahan yahay waa inay ka mid noqdaan wareysiga iyo xulashada xulashada, waxayna sii wadaan shaqaaleynta.
Filashooyinka waxaa ka mid ah meelaha muhiimka ah, heerarka, ujeedooyinka, iyo aqoonta loo baahan yahay, xirfadaha, iyo awoodaha (kartida).
Shuruudaha ganacsiga iyo shuruudaha isbeddelaya, kaalmooyinka iyo mas'uuliyadaha si joogto ah waa inay noqdaan kuwo horumar ah. Dhibaatooyinka ayaa dhici doona marka filitaanka shaqaaluhu uu isbeddelayo maskaxda maamulaha, laakiin waligiis looma sheegin qofka shaqaalaha ah.
Ugu dambeyntii, shaqaalaha waa in lagu qiimeeyaa waxyaabaha laga filayo ee horay loo soo sheegey - ma jiro wax la yaab leh qiimeynta sanadlaha ah.
Fiiri " Sida loo qoro waxqabadka dhabta ah ee waxqabadka dhabta ah ee samaynaya Farqiga ."
2. Sidee ayaa loo goosanayaa mushaharkayga?
Inkastoo maareeyayaasha aan la fileynin inay yihiin khabiiro magdhow ah, waa inay yeeshaan faham asaas ah ee falsafadda mushaharka, qaabka, fasalada mushaharka, iyo siyaasadaha. Waa inay ogaadaan waxa shaqo u qalma suuqa suuqyada dibadda iyo meesha shaqaaluhu ku dhex dhacaan fasal mushahar ah (ka hooseeya bartamaha dhexe, ama, ama ka weyn). Marka ay timaado si loo kobciyo sadaqada mudnaanta, waa inay awood u yeeshaan inay sharaxaan qofka shaqaalaha ah ee ka dambeeya kororka (ama la'aanta).
Waxaan ogsoonahay in ururo fara badan aysan aheyn kuwo hufan marka ay timaado magdhow, taas oo aan aaminsanahay in khalad tahay. Shaqaaluhu waxay doonayaan inay ogaadaan ama u jawaabaan su'aalahooda, si aad u hubiso inay haystaan macluumaadka saxda ah.
3. Goorma la filayaa inaan halkaan joogo?
Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay ogaadaan saacadaha shaqada asaasiga ah, lacagta fasaxyada shaqada, fasaxyada shirkadaha, sharciyada jadwalka fasaxa, sharciyada dheeraadka ah, siyaasadda shaqo ee fog, iyo sharciyo kale oo aan qornayn oo ku saabsan jadwalka shaqada iyo waqtiyada shaqada.
4. Waa maxay gargaarkayga?
Maamulaha sidoo kale uma baahna inuu noqdo khabiir waxtar leh, laakiin waa inay awoodaan inay si fudud u galaan buug-gacmeedka shaqaalaha ama bogga internetka ee bixiya macluumaad faahfaahsan oo faa'iido u leh nooc kasta oo shaqaalaha ah.
5. Sideen u qabanayaa?
Su'aashani waxay tahay in la helo baahida loo qabo jawaab celin. Qaarkood waxay oran lahaayeen in jiilalka kunka sano ay qiimo weyn ka bixiyaan jawaab celinta. Shaqaaluhu waxay ubaahan yahiin kalsoonidarro buuxisa oo ka soo baxa filashooyinka iyo jawaab celinta saxda ah marka aanay ahayn. War-celinta waa in ay noqotaa mid joogto ah, gaar ah, waqtigeeda, iyo daacadnimo si ay u noqoto mid taabogal ah.
6. Sideen u sameynaa?
Shaqaalaha ayaa sidoo kale doonaya in lagu hayo ilaa iyo inta laga gaaro caafimaadka guud ee cutubkaaga iyo waxqabadka shirkadda. Dhammaan maareeyayaasha waa inay awoodaan inaanay ka jawaabin su'aalaha ku saabsan waxqabadka cutubkooda, waa inay haystaan ganacsi ku filan oo looga wada hadlo waxqabadka shirkadda guud. Haddii shirkadaadu isticmaasho mashiinka loo yaqaan ' scorecard' si loo kormeero waxqabadka wakhtiga ka dambeeya, tani waa qalab fiican oo looga faa'iidaysto si shaqaalaha si habboon loo wargeliyo.
7. Waa maxay kheyraadka iyo fursadaha loo heli karo horumarkayga?
Maareeyayaashu waxay door muhiim ah ka ciyaaraan horumarinta shaqaalahooda. Waxay ku siin karaan jawaab celin, helitaanka khabiiro , tababarayaal, iyo khabiiro mawduucyo kale ah, hawlaha shaqada, iyo talooyinka (iyo taageerada dhaqaale) ee barnaamijyada tababarka. "Nasiib wacan, adiga keligaa iska leh," ma gooyn doono shaqaalaha maanta.
Eeg:
" 10 Dhibaatooyinka dhabta ah ee looma kobcinayo shaqaalihiinna "
" 10 Dariiqo Weyn oo Lagu Sameeyo Shaqaalahaaga "
8. Maxaan u baahanahay inaan sameeyo si aan u noqdo ______?
Intaa waxaa dheer in ay awoodaan in ay ka wada hadlaan horumarinta shaqada hadda, maamulayaashu waa inay awoodaan inay bixiyaan hagid iyo taageero si ay uga caawiyaan shaqaalaha inay u gudubaan booska xiga ee ay ku dadaalayaan.
9. Maxay yihiin qiyamka asaasiga ah?
Dhammaan hogaamiyayaashu ma aha inay kaliya u cadeeyaan qiimaha asaasiga ah (waxa muhiim u ah iyaga), laakiin waa inay sidoo kale awood u yeeshaan inay u sheegaan qiimaha shaqaalahooda.
10. Waa maxay aragtidaada?
Haa, su'aasha ayaa hadda laga yaabaa inay sii adkaato inay ka jawaabto. Taasi waa sababta oo ah waxaan wax ka qabannay su'aalaha hogaanka hadda, ma aha oo kaliya su'aalaha maamulka. Hogaamiye waa inuu leeyahay aragti dhiiran, dhiirigelin leh oo mustaqbalka ah oo dadku rabo in ay ku tartamaan oo raacaan.
Eeg " Sida loola macaamili karo kooxdaada agagaarka aragtida la wadaago ."
11. Waa maxay dhaqankayaga?
Shaqaalaha ma had iyo jeer waydiisanayaan dhaqanka, laakiin waxay ku weydiin karaan sharciyada aan qornayn, ama "sida ay wax waliba u shaqeeyaan halkan." Dhaqanka xooggan ayaa kor u qaadi kara waxqabad ganacsi oo xoog leh, iyo ururada ugu sarreeya ayaa fahansiiya muhiimada ay leedahay isgaarsiinta iyo xoojinta dhaqankooda.
Fiiri " Tilmaamihii Maaraynta ee Abuuridda iyo Joogtaynta Deegaanka Shaqada Xirfadaha ."
-
Waxaa soo cusbooneysiiyay Art Face