Xoojinta Kaqaybgalka iyo Waxqabadka
Tababar Iskuduwid
Tababarka loo yaqaan "Cross-training" waxaa loo isticmaali karaa meel kasta oo ka mid ah xirfad kasta. Ururada, halkaas oo wakiillada ay leeyihiin xiriir macmiil sare ah, si joogta ah u tababaraan wakiilladooda adeegga ee doorarro kala duwan si ay u hubiyaan in ay macquul tahay macaamiisha. Ururada ganacsatada ah ee ka shaqeeya waraaqaha macaamiisha iyo wakiillada adeegga macaamiisha ee dhinacyo badan oo ka mid ah hawlaha dukaanka. Shirkadaha farsamada ku xiran waxay inta badan u baahan yihiin inay shaqaaleeyaan "shahaadada" dhammaan qaybaha wax iibsiga oo ay bixiyaan gunno iyo faa'iidooyin kale oo loogu talagalay dadka kuwaas oo maalgeliya wakhti iyo tamar si loo ballaariyo aqoontooda.
Faa'iidooyinka Tababarada Xadka
Markaad diyaariso qorshooyinka tababarka iskudhafka, waxaad u baahan tahay inaad tixgeliso faa'iidooyinka shirkadda iyo faa'iidada shaqaalaha. Tababarka Shaqaalaha wuxuu siinayaa fursad ay ku bartaan xirfad cusub. Xirfadda cusubi waxay ka dhigi kartaa mid qiimo leh, midkoodna shaqadooda hadda ama shaqo kale.
Barashada shaqada cusub waxay ku sii wadi kartaa inay dhiirigeliyaan oo ay yareeyaan xanaaqa shaqaalaha. Faa'iidooyinka muhiimka ah ee tababarka iskudhaca waxaa ka mid ah
- Wacyigelinta wanaajinta shaqaalaha ee doorka iyo hawlaha ururka.
- Kordhay dabacsanaanta jadwalka.
- Kordhinta fursadaha horumarinta shaqaalaha.
- Fursad lagu xoojinayo taageerada macaamiisha iyada oo la siinayo shaqaale aqoon leh.
- Awood u leeyahay in shaqaaluhu ay dhiirigeliyaan oo ay "cusub yihiin" iyada oo loo marayo wareeg ah meeleynta.
- Maqnaanshaha maqnaanshaha ee la yareeyo iyo ujrada shaqaalaha.
- Kobcinta karti-xirfadeedka maamulayaasha si ay u qiimeeyaan shaqaalaha oo idil.
Horumarinta Shaqada iyo Horumarinta Shaqada
Isku day in aad dhisato tababar iskudhaf ah oo loogu talagalay kobcinta shaqada meel kasta oo suurta gal ah. Mararka qaar, waxa kaliya oo aad helaysaa ballaarin shaqo, laakiin taasi waxay ka faa'iideysan kartaa shaqaalaha.
Shaqo-ballaadhintu waa fidinta toosan ee shaqada
Waxaa ka mid ah in lagu daro hawlaha ku jira heer isku mid ah xirfad iyo masuuliyad. Tusaale ahaan, haddii aad tababarto wakiillada adeegga macaamiisha telefoonka si aad ula macaamilato macaamiisha heerarka macaamiisha ama socodka, tani waxay tusaale u tahay tababarka iskudaridda shaqada. Dadku waxay iskutallaabinayaan in ay macaamili karaan macaamiisha socodka ee loo baahan yahay in lagu tababaro hawlo cusub, laakiin heerka masuuliyadda wali waa isku mid.
Horumarinta Shaqo Waxay Hirgalisaa Xoojinta Qodobka Shaqada
Tan waxaa ka mid ah hawlaha dheeraadka ah ee shaqaalaha siinaya xakameyn dheeraad ah ama masuuliyad dheeraad ah. Tusaale ahaan, shirkad ayaa laga yaabaa inay go'aansato inay ka gudubto tababarrada bani'aadamnimada ee dadka si ay u taageeraan hawlo dheeraad ah oo ka baxsan maamulka macaashka ama mushaharka. Hal shirkad oo diirada saaraya qorista talobixin cusub, iskudar kooxeed oo kobciya aqoonta dadka ee wareysiga dabeecada iyo waxay ku adkeeyeen inay si dheeraad ah uga qayb qaataan maareynta taageerayaasha kireysiga muddada waraysiga.
Halkii laga heli lahaa baadhitaano sahlan, xirfadlayaasha khayraadka bani'aadamnimada ayaa la shaqeeyay maamulaha kireystaha si loo qeexo qorshe wareysi oo isku duwo fulinta qorshaha.
Isbedelka Shaqada iyo Tababar Xiriir
Guryaha tayo sare leh, W. Edwards Deming, ayaa inta badan sharaxay waxa uu aaminsan yahay in maareeyayaashu aysan si fiican u fahmi karin ganacsiga haddii aysan u muuqan inay ka shaqeynayaan dhammaan qaybaha ururka. Waxa uu ku tilmaamay shirkad baako hilib ah oo Japan ah oo u baahan macallimiin mustaqbalka ah in ay ka shaqeeyaan dhinac kasta oo ka mid ah hawlgallada illaa hal sano, oo ay ka mid tahay shaqo-soo-saarka xun iyo hawlaha subaxnimada hore. Waxa uu aaminsan yahay in kaliya oo lagu qotomiyo qotodheer meelo badan oo ka mid ah ganacsigu uu rajeynayo in uu si macquul ah u maamulo ganacsiga.
Maanta, maareeyaasha wax ku oolka ah iyo ururada ugu sarreeya ayaa si sahlan u adeegsanaya Deming fikradiisa ku aaddan shaqadooda kobcinta maamullada mustaqbalka.
Xirfadlayaal sarre oo sareeya ayaa la siiyaa shaqooyin kala duwan oo shaqooyin kala duwan ah iyo goobo kala duwan oo adduunka ah si loo horumariyo faham qoto dheer oo ku saabsan ganacsiga shirkadaha iyo suuqa suuqyada iyo macaamiisha.
Horumarinta Barnaamijka Tababarkaaga Tababarka
Tababarka xagjirnimada wuxuu noqon karaa hab wax ku ool ah oo lagu xoojinayo ururkaaga iyo hagaajinta waxqabadka. Fikradaha kaa caawinaya inaad sameysid ama kafaala qaadato barnaamijkaagaaga waxaa ka mid ah:
- Fiiri howlahaaga si aad u gashid fursado aad iskaga gudbi kartid shaqada. U oggolow shakhsiyaadka in ay yareeyaan doorarka iyo hawlaha ay xiiseynayaan iskuna xiraan shaqadooda tababarka si aan rasmi ahayn xubnaha kooxda.
- La shaqee shaqaalaha si ay u aqoonsadaan fursadaha kobcinta iyada oo qayb ka ah hawlaha tababarka iskudhafka.
- Kala hadal maamulahaaga cutubka ama maamulaha si aad u sameysid barnaamijka tooska ah ee barnaamijka shaqada ee ururkaaga.
- Kordhinta taageerada ilaha aadanaha si laysugu geeyo iskuduwidda tababbarka iyo qorshooyinka shaqada.
- Ku dhiirigelinta dhiirigelinta caddaynta jagooyinka kala duwan, shaqooyinka, nidaamyada ama alaabada.
- Cabbiraan jawaab celinta shaqaalaha ee danta ay ku leeyihiin iyo ku qanacsanaanta shaqada tababarka iskutallaabta. Weydii fikradaha ku saabsan hagaajinta barnaamijka.
- Muuji dhaqanka. Waxaad hubsataa inaad raadsato shaqo ballaarinta iyo barnaamijyada kobcinta shaqada ee naftaada.
Qadka-Dhexe
Tababarka ka-dhimista ayaa yaraynaya khatarta, wuxuu hagaajinayaa kaqaybqaadashada shaqaalaha iyo qanacsanaanta, waxaana suurtagal ah inay hagaajiso taageeradaada shirkadaada iyo macaamiisha guud. Ka fikir hal-abuurka iyo xoogga ku saabsan tababarka iskudhaca ee ururkaaga.
-sheegay Art Petty