Nidaamka Meelaynta Cirka

Howlgaka Cirka ee Ciidamada

Howlaha Cirka ee Ciidamada Cirka ayaa xukuma Tilmaamaha Cirka ee Hawada 36-2110 , Meeleyn . Dadka aqoonta leh ee leh xirfadaha loo baahan yahay waa inay ku jiraan shaqada saxda ah waqtiga saxda ah si ay ula kulmaan howlgallada Cirka. Isla mar ahaantaana, Ciidamada Cirka ayaa mas'uul ka ah inay ku sii hayaan baahida loo qabo xubnahooda xubinimadooda oo ay ka dhalanayaan shaqaaluhu (PERSTEMPO). PERSTEMPO waa qiyaas tayo-nololeed oo cabbiraya inta jeer ee qofku ka tago xaruntiisa gurigeeda si uu ujeeddooyin u shaqeeyo iyo tababarka, sida Dugsi Ku-meelgaar ah (Temporary Duty) (TDY) iyo waajibaadyo xaddidan oo xaddidan.

Sidaa awgeed, Ciidamada Cirka waxay u kala qaybiyaan dadka adduunka oo dhan sida ugu macquulsan ee suurtagal ah si loo xaqiijiyo xaalad sare oo diyaargarow ah. Inkasta oo tixgelinta ugu horreysa ee xulashada shaqaalaha loo xilsaaray waa shahaadada xubinimada si ay u fuliso hawsha, Ciidamada Cirka ayaa sidoo kale tixgelinaya arrimaha soo socda:

• Inta ugu badan ee suurtogalka ah, Ciidamada Cirka ayaa u magacaabi doona shakhsiyaadka ku salaysan ikhtiyaari iyo habka ugu wanaagsan ee suurtogalka ah.
• Ciidamada Cirka ayaa si siman u qaybinaya shaqooyinka aan khasab ahayn ee ka midka ah shaqaalaha aqoonta u leh aqoonta, FOORKA PERFORPO halkaas oo wax ku ool ah si loo yareeyo kala-guurka qoyska iyo in laga fogaado abuurista dhibaatooyin shakhsiyeed oo culus xubinta.
• Xuduudaha xulashada xulashada Plemament Change Station (PCS), ka dib markii la sameeyo TDY, ayaa loo dhisi karaa si loogu oggolaado xubnuhu inay ka soo qayb galaan shuruudaha aasaasiga ah ee milatariga iyo shakhsi ahaaneed ee PCS-ga, iyo sidoo kale in la yareeyo shakhsiyaadka iyo qulqulka qoyska.

Qeybinta Shaqaalaha

Shaqaalaha waxaa loo qeybiyey si ay u daboolaan baahiyaha guud ee Ciidamada Cirka sida soo socota:

• Sida waafaqsan sharciyada iyo DoD iyo Air Force directives iyo tilmaamaha.
• Sida ugu macquulsan ee u dhexaysa MAJCOM-yada ku jira takhasus iyo darajo.
• Marka loo eego tilmaamaha ka socda xafiisyada hawsha shaqaalaha hawada ee masuuliyaadka koowaad (OPR) (maamulayaasha shaqada).

• Sida ay tilmaamayso hay'adda loo xilsaaray meelaynta sida ku qeexan AFI 36-2110.

Siyaasadda Meeleynta iyo Habsocodyada

Fursadaha loo simanyahay. Ciidanka Cirka wuxuu u xilsaarayaa xubnihiisa iyada oo aan loo eegin midab, jinsi, diin ahaaneed (marka laga reebo wadaaddada), asalka qaran, asalka jinsiga, da'da, xaaladda guurka (marka laga reebo lamaanayaasha milatariga), shaqada xaaska, waxbarashadda ama hawlaha mutadawacnimada ee xaaska / sida ku cad sharciga ama siyaasadaha kale).

Aqoonsiga Khibrada Gaarka ah (SEI). Nidaamka SEI wuxuu dhammeystirayaa habka loo qoondeeyey waxaana loo isticmaalaa iyadoo lala kaashanayo darajada, AFSC, horgalayaasha AFSC iyo dabagalka, iwm, si ay ula macaamilaan shaqsiyaadka gaarka ah ee u qalma shaqooyinka shaqooyinka gaarka ah. SEI waxaa loo isticmaali karaa marka khibrad gaar ah ama tababarku ay muhiim u tahay shaqada oo aysan jirin habab kale oo ku haboon ama la heli karo. Nidaamka SEI waxaa sidoo kale loo isticmaalaa in si deg deg ah loo aqoonsado shaqaalaha si ay ula kulmaan duruufaha gaarka ah, shuruudaha sii-deynta, ama baahiyo kale oo muhiim ah. Meelaha shaqaalaynta waxaa lagu calaamadiyey SEI si loo aqoonsado jagooyinka u baahan ama bixiya khibrado gaar ah ama shahaadooyin. Shaqaaluhu waxay diiwaangeliyaan shakhsiyaadka qaata SEI si la mid ah ayaa loo calaameeyay. Tusaale ahaan tani waxay noqoneysaa xargaha oo u baahan qof leh tababar iyo khibrad ku saabsan nooc gaar ah ee kombiyuutarka guud.

Si aad u buuxiso shaqadan gaarka ah, Ciidamada Cirka ayaa fiirin doona shaqaalihii lahaa khibrad gaar ah oo khaas ah ee diiwaankooda ciidan . Fiiro gaar ah: Inkastoo qaar ka mid ah shaqooyinka qaarkood u baahan khibrado gaar ah, inta badan Gargaarka Cimilada waxay soo xushay boosaska meeleeynta.

Shuruudaha Helitaanka Amniga. Meelaynta shaqadu waxay inta badan u baahan tahay xubno loo xilsaaray in ay helaan marxalad la cayimay ee xogta loo qoondeeyey. Si kastaba ha noqotee, mararka qaarkood degdegga u buuxi booska uma oggolaanayo xulasho xubin iyadoo la adeegsanayo shuruudaha u-qalmitaanka PCS iyo ka-shaqeynta xiga (iyo / ama baaritaanka helitaanka) heerkii la cayimay. Xaaladahan oo kale, xulashada waxaa laga yaabaa inay lagama maarmaan noqoto xubnihii hadda haysta ama la siin karo isla markiiba.

Fasalka, AFSC, iyo Xirfadaha Xirfad-darrida ee Meelaynta. CMSgts iyo xulashooyinka CMSgt ayaa laga yaabaa in lagu qoro Qodob kasta oo AFSC ama CEM ay haystaan ​​ama u qalmaan in la siiyo.

Caadi ahaan, hawada sare ee darajada SMSgt iyo hoose ayaa loo xushay in lagu meeleeyo kormeerkooda AFSC (CAFSC). Dareemayaasha leh darajo u dhiganta iyo heerka xirfada CAFSC sababtoo ah dib-u-celinta ama dib-u-dejinta waxaa loo xushay in lagu meeleeyo looguna qoondeeyo shuruudaha u dhigma darajadooda, iyadoon loo eegin heerkooda aqooneed ee CAFSC. Sida caadiga ah, diyaaradaha ayaa lagu doortaa iyadoo ku saleysan heerkooda iyo heerkooda xirfadeed. CMSgts waxay buuxiyaan booska code CEM; SMSgta waxay buuxiyaan boosaska heerka xirfadeed; Xirfadaha iyo TSgts waxay buuxiyaan jagooyin heer xirfadeed; SSgts iyo SrA waxay buuxiyaan boosaska heerka xirfadeed; iyo A1Cs, Amn, iyo AB buuxinta jagooyinka heerka 3-xirfad leh.

Aqoonsiga Tabaruca iyo Xaqsiinta PCS. Xubin ka mid ah xubnaha aqoonta leh ee buuxiya shuruudaha u-qalmitaanka ee xulashada PCS, mutadawiciin ayaa loo doortaa ka hor kuwa aan mutadawacnimada ahayn.

Dadka aan mutadawacnimada u qalmin inay buuxiyaan shuruudaha buuxiya shuruudaha u-qalmitaanka PCS-ga ayaa la doortaa ka hor inta tabaruceyaasha mutadawiciinta ah ee aan haysan. Tusaale ahaan, waqtiga saldhiga (TOS) waa shuruuda u-qalmitaanka PCS. Mutadawiciin aqoon u leh oo buuxiya shuruudaha TOS ugu yar ayaa loo tixgeliyaa marka ugu horreysa si uu ugu dheeraado saldhigga. Marka xigta, qofka aan u qalmin ee mutadawiciinta ah ee buuxiyay shuruudaha TOS ee amarka ugu dheer ee saldhigga iyo ugu dambeyntii mutadawiciinta aqoonta leh ee aan buuxin shuruudaha TOS ayaa laga yaabaa in la tixgeliyo.

Airmen-ka ugu horeeya (FTA). FTA oo u adeegta bilowga 4 sano ama ka badan ayaa laga yaabaa in aan la siin laba wax ka badan meelo meelo kala duwan ka dib markii tababarka asaasiga ah ee aasaasiga ah iyo tababarka xirfadeed inta lagu jiro 4 sano ee ugu horreysa adeegga, iyada oo aan loo eegin dhererka dalxiiska. FTA oo ka dhigaysa laba guuro oo PCS ah ayaa loo oggol yahay PCS dheeraad ah oo la xidhiidha dib-u-dejin bini'aadannimo oo la ansixiyey, lammaane ku-meel-gaar ah, ama mutadawiciin, ama marka PCS-gu yahay tallaabo khasab ah (sida dib u soo noqoshada OS-ga dhamaadka xadidan dhererka dalxiiska OS). Xawaalad qaali ah ayaa laga reebay tirooyinka labada wareega (tusaale ahaan, FTA dib loogu meeleeyo saldhig kale oo dhow).

Availability and Deferment. Xubin waxaa loo tixgeliyaa inay diyaar u tahay dib uqeeynta maalinta ugu horreysa ee bisha la heli karo. Sababaha dib u dhigista ayaa kala duwan. Fasaxyada waa la oggolaan karaa marka ay suurtogal tahay fasalada ugu badan iyo AFSCs si ay u ilaaliyaan nidaamka meelaynta ee isla'eg oo sidoo kale taageeraya baahida xasiloonida ururada ama hawlaha qaarkood.

Joojinta waxaa badanaa la ogolaadaa in laga hortago PCS-ga xubinimada iyada oo ku haboonaanshaha sii wado waajibaad firfircooni waa la qiimeeyaa ama inta lagu jiro mudnaanta ama dayactirka. Jirdilku wuxuu kaloo jiraa waxyaabahan oo kale sida dhammaystirka barnaamij waxbarasho ama darajo, marqaati u ah maxkamad-dagaal, lagu eedaynayo maxkamad-madax-bannaan, xakameyn xeel-dheer, Qodobka 15 ciqaabta, saldhigga doorbidka (BOP), dib u soo noqoshada, sababaha bani'aadamnimada , iwm .

Barnaamijka Bini'aadminnimada Bini'aadminnimada iyo Barnaamijka Qoyska (EFMP) Dib-u-Celinta ama Dib-u-Celinta. Siyaasadaha iyo habraacyada ku saabsan bani'aadamnimada iyo dib-u-dejinta ama dib udejinta EFMP waxaa lagu qeexay AFI 36-2110. Cutubyada soo socda waxay si kooban ugala hadlaan siyaasadaha iyo nidaamyadan:

Nidaamka bani'aadamnimada wuxuu bixinayaa dib-u- dejin ama dib-u-dhigid xubnaha xubnaha Cirka si ay uga caawiyaan xalinta dhibaatooyin muddo gaaban oo ku lug leh xubin qoys. Dhibaatadu waa in la xallilo mudo macquul ah (caadiyan 12 bilood), joogitaanka xubinimadu waa in loo tixgeliyaa si xeeldheer u ah xalinta dhibaatada, xubintuna waa inay awood u yeeshaan inay si wax ku ool ah uga faa'iideystaan ​​CAFSC. Xubnaha qoyska ee hoos yimaada barnaamijka bani'aadamnimada waxay ku xaddidan tahay xaaska, caruurta, waalidiinta, soddogga, iyo kuwa u adeega waalidka waalidka. Qofka ku jira waalidku wuxuu loola jeedaa mid ka mid ah xuquuqda waalidnimo iyo masuuliyadaha meel ka mid ah waalid dabiiciga ah ugu yaraan 5 sano, ka hor xubnaha ama xubnaha xaaska xubinimada 21-aad ama ka hor inta aan xubnuhu galin waajibaad firfircoon, hadba kii hore. In kastoo walaalaha iyo gabdhaha aan lagu darin qeexida xubnaha qoyska ee tixgelinta bani'aadamnimada, codsi ku lug leh cudurka jirran ee walaalkiis ama walaashiisa ayaa loo tixgelinayaa inay tahay mid ka reeban siyaasadda.

EFMP waa barnaamij ka duwan oo ka duwan barnaamijka bani'aadanimada. Barnaamijkan wuxuu ku saleysan yahay baahida xubinta ee daryeelka caafimaadka ama waxbarashada gaarka ah ee lamaanaha ama ilmaha loo baahan yahay mudo dheer, laga yaabo inay si joogto ah u joogaan. Ma aha barnaamij doorasho aasaasi ah maaddaama go'aaminta meeleyntu ay ku saleysantahay baahida baahida ciidanka Cirka marka meelo ay ka mid tahay baahida caafimaad ama waxbarasho ee xubin ka mid ah xubinimada ama xaaska ilmaha. Marka la eego EFMP, xubin ayaa laga yaabaa inay hesho dib uqaabin haddii baahi loo qabo daryeel gaar ah oo aan la buuxin karin halka hadda lagu meeleeyo. Dib-u-dhigga laga bilaabo shaqada waxaa la siin karaa xaalad cusub oo la aqoonsan yahay haddii xubinta xubinta loo tixgeliyo muhiim. Ujeedada ka-qayb-galkaas waa in la oggalaado waqtiga xubinta si loo dhiso barnaamij daaweyn caafimaad oo khaas ah ama barnaamij waxbarasho oo loogu talagalay xubin qoyska ka mid ah.

Marka la bixiyo, mudada bilowga ah ee mudnaanta waa inta badan 12 bilood, ka dib marka xubin laga yaabo inuu xubin ka noqon karo PCS haddii kale haddii uu uqalmo.

Saldhiga Ikhtiyaariga ah (BOP) (Isku Diiwaangeli Kaliya). Barnaamijka FTA BOP waa hindisada liisaska ; barnaamijka BOP-ka ee mihnad-hawleedka BOP waxay dhiirigelin u tahay hawo-qaadayaasha kale si ay u sii wataan xirfad-yaqaanada Air Force. FTA oo la xidhiidha liisaska ama dib-u-qaadidda waxay codsan kartaa PCS CONUS in la tixgeliyo ama PCS laga bilaabo OS ilaa CONUS. FTA ee CONUS (oo kaliya) ayaa codsan karta BOP inuu sii joogo. PCS BOP looma ogola CONUS ilaa OS ama OS in OS. BOP meelkasto ah laguma ogalaan farsamoyaqaanada loo xilsaaray OS. Macaamiisha Xirfadda ayaa codsan kara BOP in ay ku sii jiraan goobta CONUS.

Kala-tagitaanka Lamaanayaasha Milatariga ( Lammaanaha isqaba ). Xubin kasta oo ka mid ah lammaanaha milatariga ayaa u adeega xuquuqdiisa. Tani waxay ka dhigan tahay in lamaanayaasha milatarigu ay buuxinayaan waajibaadka ku xusan dhamaan xubnaha ciidamadda ee loo xilsaaray in lagu daro waajibaadyada si ay u buuxiyaan shuruudaha shuruudaha shaqeynaya, waana inay fuliyaan waajibaadka u baahan xirfadaha lagu tababaray. Bixinta shuruudahaan waa la buuxiyaa, lamaanayaasha milatariga waxaa loo tixgelin karaa meeleyn meel ay ku sii wadi karaan degaan wadajir ah.

Barnaamijka Meeleynta PCS-ka ee ogolaanshaha. Sida lagu xusay AFI 36-2110, xaaladaha xaddidan xubin waxay xubin ka codsan kartaa PCS-da mutadawiciin ah waxayna ku heshiiyeen inay bixiyaan kharashyada ku lugta leh ama la xiriira PCS. Sidoo kale wakhtiga safarka waxaa lagu dalacayaa fasax caadi ah. Xubnuhu waa inay buuxiyaan shuruudaha dhammaan shuruudaha PCS (tusaale ahaan, TOS, xajinta adeega, iwm.) Nooca guuritaanka la codsaday. Noocyada PCS-ga la oggol yahay waa sarrifka ISKU-dhexaadinta oo la ballaariyo. PCS-ka oggolaanshaha waxaa laga yaabaa inaan la helin iyada oo ku saleysan rabitaanka xubin ka mid ah inuu u guuro kharashkiisa.

Barnaamijka Meeleynta Soodhaweynta ee Tababarka Soodhaweynta (Loo Bixiyay Kaliya). Barnaamijkani wuxuu siiyay hawo-qabad leh safar xasilan oo lagu beddelayo mutadawacnimo si loogu diro goob dabiici ah oo buuxa. Nidaamyada sida loo codsado barnaamijka iyo liiska xarumaha hadda jira waxay ku qoran yihiin AFI 36-2110.

Barnaamijka Meeleynta ee Isku-xirnaan la'aanta ah. Goobaha taageerada shaqaalaha caadiga ah (milatariga ama rayid) lama heli karo xarumo CONUS ah ama masaafada macquulka ah.

Tani waxay abuureysaa darajo adag oo loogu talagalay shaqaalaha loo xilsaaray xarumahaas. Si looga hortago meelaynta aan loo baahnayn ee goobahaas mudo dheer, Ciidamada Cirka ayaa bilaabay ugu yaraan 15-bilood oo booqasho ah shaqaale aan cidina wehlin iyo ugu yaraan 24 bilood oo booqasho ah oo loogu talagalay shaqaalaha la socda. Shakhsiyaadka loo xilsaaray saldhigga CONUS-ku xaddidan waxay codsan karaan dib uqeeyn marka la dhamaystiro safarka.

Length Extended Long Tour Tour (ELT) Dhererka (Enlisted Only). Barnaamijka mutadawiciinta ELT wuxuu khuseeyaa khadka farsamooyinka ee iskaa wax u qabso ee PCS OS ah meel dalxiis dheer (mid ah halka uu dhererka socdaalkiisu socon karo 24 bilood ama ka badan iyo dhererka dalxiis ee aan la socon oo ka badan 15 bilood). Airmen oo iskaa wax u qabso ku shaqeeya ELT waxay ogolaanayaan inay u adeegaan dhererka dalxiiska ee dheeriga ah iyo 12 bilood dheeraad ah. Heerka dalxiiska ee goobaha OS kala duwan ayaa ku qoran AFI 36-2110. Tabaruceyaasha ELT waxaa loo tixgeliyaa ka hor intaan ka-qaybgalayaasha tababbarka ah ee OS-ga ayadoo la tixraacayo mudnaanaha lagu muujiyay AFI 36-2110. Wakhtiga 12-bilood ee socdaalka ee dheeriga ah wuxuu ku darsan yahay dhererka dalxiis muddo dheer soconaya (la socdo ama aan la socon) oo xubin waa inuu u adeegaa. Isbeddelka xaaladda ayaa saameynaya xajinta adeega ee loo baahan yahay in la helo iyo dhererka dalxiiska ee loo baahan yahay inuu u adeego. Shuruudda ku-haynta adeegga dheeraadka ah waxay u baahan tahay xubin ka mid ah in la kordhiyo ama la diiwaan-geliyo, isla markaana saameyn ku yeelato xisaabinta rikoodhka doorashada (SRB).

Joojinta Waxbarashada. Airmen aan wali loo soo xushay PCS waxay codsan kartaa dib u dhigista xulashada shaqada marka ay ku dhowdahay inay dhamaystirto shuruudaha dugsiga sare, barnaamij xirfadeed, ama shuruudaha kuleejka. Codsiyada dib u dhigista waxaa laga baaraandegi doonaa xafiiska waxbarashada (taas oo xaqiijin doonta xaq u yeelashada).

HR AFPC ayaa ogolaatay dib u dhigis ku saleysan baahida ciidanka Cirka; Dib u dhigista ayaa laga dhaafi karaa. Cimilada waxaa laga yaabaa in dib loo dhigo illaa 9 bilood si loo dhameeyo dugsiga sare ama ilaa 12 bilood si loo dhamaystiro shahaadada kuleejka.

Joojinta Waxbarashada. Airmen aan wali loo soo xushay PCS waxay codsan kartaa dib u dhigista xulashada shaqada marka ay ku dhowdahay inay dhamaystirto shuruudaha dugsiga sare, barnaamij xirfadeed, ama shuruudaha kuleejka. Codsiyada dib u dhigista waxaa laga baaraandegi doonaa xafiiska waxbarashada (taas oo xaqiijin doonta xaq u yeelashada). HR AFPC ayaa ogolaatay dib u dhigis ku saleysan baahida ciidanka Cirka; Dib u dhigista ayaa laga dhaafi karaa. Cimilada waxaa laga yaabaa in dib loo dhigo illaa 9 bilood si loo dhameeyo dugsiga sare ama ilaa 12 bilood si loo dhamaystiro shahaadada kuleejka.

TDY. AFI 36-2110 wuxuu bixiyaa tilmaamo ku saabsan nidaamka TDY. Xilliga ugu sarreysa ee TDY ee meel kasta oo ah mudo 12 bilood ah waa 179 maalmood haddii aysan SECAF bixinin ka dhaafitaan.

Xilliga suurtogalka ah, airmen-ka lama doorto OS PCS-da aan kala go 'lahayn marka ay fulinayaan noocyada qaarkood ee TDY. Intaa waxaa dheer, haddii loo doorto PCS-ga aan rabin ka dib mid ka mid ah TDYs, warbixinta aan ka dambayn taariikhda (RNLTD) ma noqon doonto gudaha 120 maalmood gudahood taariikhda dhammaadka TDY.

Daryeelka Ku Saabsan iyo Korsashada. Dhammaan xubnaha millitari waxay hubiyaan in la diyaariyo qorshe loogu talagalay daryeelka dadka ay ku tiirsan yihiin marka ay tahay in ay kala go'do TDY ama PCS ( Qorshaha Daryeelka Qoyska ). Lammaaneyaasha milatariga ee haysta dadka ku tiirsan iyo deeq-bixiyeyaasha oo keliya ayaa la filayaa in ay fuliyaan waajibaadkooda milatari iyaga oo isku mid ah xubnaha kale. Waxay u qalmaan waajibaadka guud ee adduunka iyo dhammaan hawlaha ay u leeyihiin inay u qalmaan.

Si loo hubiyo in dhammaan xubnaha ay weli uqalmayaan waajibaadka guud ee adduunka, waa inay leeyihiin qorshayaal la shaqeyn karo si ay u siiyaan daryeelka waalidkooda ee ku tiirsan kuwa ay ku tiirsan yihiin sida ku qeexan AFI 36-2908 . Xubno aan awoodi karin ama aan la kulmi doonin ballanqaad militari sababtoo ah baahida qoyska ayaa loo tixgelin doonaa in laga saaro. Xubnaha aqbalaya caruurta waxaa la siiyaa wakhti xaddidan si ay u dhamaystiraan habka korsiga rasmiga ah ee rasmiga ah una fududeynaya isku-xidhka Shakhsiyaadka waxaa laga yaabaa inay noqdaan kuwo dib loo dhigo mudada 4ta bilood ah kadib taariikhda ilmuhu si rasmi ah loogu meeleeyo guriga xubinimada.

Waqtiga Saldhiga (TOS) iyo Hawlgabka Adeegga

Shuruudaha ugu hooseeya ee TOS waxay u taagan yihiin inay sii wadaan sii wadida cutubka xubinimada, iyo, inta ay suurtagal tahay, muddooyinka macquulka ah ee nolosha qoyska oo deggan xasillooni xubnaha xubnaha ururka. Dheeraad ah, marka loo eego xulashada PCS, xubin waa inuu lahaadaa ama uu awoodi karaa inuu helo mudada ugu yar ee adeegga waajibaadka ku xiran nooca PCS dhaqdhaqaaqa. Tani waxay xajineysaa adeegga xajinta adeega waxay hubineysaa xubin uu leeyahay mudo ujuuro firfircoon oo ka maqan muddo dheer oo ku filan si loo qiimeeyo kharashyada la xiriira PCS. Waxa kale oo ay si joogto ah u siisaa unugyada iyo xasilloonida xubnaha iyo qoysaskooda kadib PCS. Qaar ka mid ah noocyada PCS-yada waxay u baahan yihiin mudada TOS ama muddooyinka adeegga ee ka badan ama ka yar xadka caadiga ah. U tixraac AFI 36-2110 TOS iyo shuruudaha xajinta ee noocyada gaarka ah ee PCS.

CONUS in la tixgeliyo. Inta badan PCS-gu waxay u guureysaa CONUS, duuliyeyaasha xirfadlayaasha ah (kuwa ugu yaraan hal mar ku soo biiray) waa inay haystaan ​​ugu yaraan 36 bilood TOS, FTA waa inay haysaa ugu yaraan 12 bilood TOS.

Duruufaha gaarka ah, sida dhamaystirka koorsada tababarka ee ku saabsan xaaladda PCS, waxay leeyihiin kala duwanaanshaha ugu yar TOS. Shuruudaha xajinta adeegga ee loogu talagalay CONUS-to-CONUS PCS waa 24 bilood iyada oo aan loo eegin xaalada shaqada. Si kale haddii loo dhigo, si ka soo wareegto hal xarun oo saldhig u ah mid kale, mid waa in uu haystaa ugu yaraan labo sano oo uu ku haray muddadoodii (ama u ogolaan lahaa inuu kordhiyo liistadooda si ay u haystaan ​​ugu yaraan labo sano).

CONUS in OS. FTA waa in ay haysataa ugu yaraan 12 bilood oo TOS ah si ay uga baxdo CONUS ilaa OS. Diyaaradaha xirfadlaha ah waxay u baahan yihiin 24 bilood oo ah TOS ka hor inta OSS PCS ah. Marka la ogeysiiyo xulashada PCS, xubnuhu waa inay lahaadaan ama u qalmaan inay helaan helitaan adeeg oo ku filan si ay u dhamaystiraan dhererka dalxiiska ee socda ee aan la socon. Xubnaha aan lahayn haynta (retainability) ayaa laga yaabaa inay diidaan inay qaataan ama, haddii ay mudan yihiin, ay ka fadhiisan karaan halkii ay ka aqbalayaan PCS. Diidmada in la helo hannaanka waxqabadka ee PCS waxay saameyn doontaa naqshad xirfadle ah iyada oo u sameyneysa ama iyada aan u qalmin ballan-qaad iyo dhiirigelin. FTA waxay noqotaa mid aan u qalmin inta badan shaqooyinka mutadawiciinta ah. Xubnaha uqalma xaqa iyo rabitaanka in ay ku tiirsan yihiin iyaga oo raacaya kharashka Dawladda inta lagu jiro booqashadooda OS waa inay u adeegaan "la socoshada dadka ku tiirsan" dhererka dalxiiska OS. Safarkani caadi ahaan waa ka dheer yahay safarka aan cidina wehelin. Xulashada u adeegida safarka dheer ee socdaalka wuxuu u baahan yahay xubin si uu u helo macaashka adeegga ee waajibka ah ee socdaalka dheer. Xubnaha aan xaq u lahayn ama u diidaya inay helaan adeegga xajinta adeegga muddada safarka la socda waxay heli doonaan oggolaansho safar ku-tiirsan kharashka Dawladda ama kafaalaqaadka amarka.

OS ilaa OS. Haddii xubin ka mid ah adeega OS ah oo tabarucaad u ah PCS isku xiran oo isku xigta OS ah ama booqasho kuxiran OS, xubnaha waa in ay buuxiyaan safarka buuxa ee ku yaal goobta iminka iyo si buuxda loogu talagalay booqashada OS goobta ama goob kale oo buuxa meel.

OS in CONUS. Dib-u-qaadista OS-ga ilaa CONUS wuxuu u baahan yahay xubin ka mid ah in uu helo ama helo ugu yaraan 12 bilood oo ah xajin adeeg oo waajib ah. Xubnaha aan haysan xannibaadda, inta badan, ayaa lagu sii haynayaa aagga OS-da si aan kala go 'lahayn ah ilaa taariikhda kala-guurka (DOS) oo lagu celiyo CONUS si loogu kala tago.

Diiwaangelinta Qeybinta Qaybinta Bilaha ah (EQUAL) iyo EQUAL-Plus

EQUAL waxay bixisaa duullimaadyada liiska shuruudaha meeleynta ee loo heli karo wareegyada xilka ee soo socota waxayna u oggolaaneysaa duuliyayaasha inay fursad u helaan inay door bidaan doorashooyinka shakhsi ahaaneed ee baahiyaha Cirka ee Hawada. Liisku wuxuu tilmaamayaa waxa leylisyada la heli karo, AFSC iyo fasalka, meelaha gaarka ah. EQUAL-Plus waxay ku kordhisaa EQUAL waxaana loo adeegsadaa xayasiinta shuruudaha hawlaha gaarka ah , hawlaha wadajirka ah / shaqada, ogeysiisyo gaaban OS ah, iyo dhammaan hawlaha CMSgt.

EQUAL-Plus waxay muujinaysaa shuruudaha soo socda, shahaadooyinka gaarka ah ee hawadu u baahan tahay inay u qalanto xulashada, meelaha la heli karo, warbixinta warbixinta, iyo dhibcaha xiriirka macluumaad dheeraad ah.

Doorashada Loo Doorto (Loo Yaqaano Kaliya)

CMSgts iyo CMSgt ayaa dooranaya mutadawacnimo ku saabsan shaqooyinka ku jira EQUAL-Plus iyagoo ogeysiinaya shaqadooda NCO ee AFPC / DPAC. Wargelintu waxay noqon kartaa taleefanka, e-mailka, macaamiisha, ama fariin elektaroonik ah. Foomamka SMS-ka iyo isticmaalka hoose Foomka Foomka Foomka Foomka Foomka 392, Qoraalka Meelmarinta Astaamaha Airman , si loo diiwaan geliyo doorashooyinka CONUS ama OS. Si loo wanaajiyo fursada xulashada goob la rabo, duuliyeyaasha waa inay la tashadaan liiska EQUAL iyo EQUAL-Plus.

Airmen oo doonaya inay cusboonaysiiyaan doorashadooda waa inay soo booqdaan CSS (qolka habboon) ama Duulimaadka Shaqaalaha Ciidamada (MPF) si ay u cusboonaysiiyaan doorashadooda iyadoo loo marayo terminal PC-III. Marka la dhammeeyo cusbooneysiinta, foomka AF foomka 392 (nuqulka computenerated) waxaa la soo saaray oo la siiyaa santuuqa. Xirfadlaha kasta waa shakhsi ahaan mas'uul ka ah lacagta iyo saxsanaanta mudnaanta meeleeynta. Marka isbeddelka xaalada uu dhaco, sida guurka, hawshu waa inuu cusbooneysiiyaa mudnaanta. Diidmada hore ama aan door bidnayn faylka ma aha sal u noqoshada bixiyaha hawsha laga soo doortay ee loo doortay. Fiiro gaar ah: Foomka AF foomka 392 wuxuu leeyahay boos loogu talagalay siddeed doorasho dibedda ah iyo siddeed doorbidasho oo ku haboon.

Deganayaasha aan Xornimada lahayn. Dadka aan deganaanshaha ahayn ee deganayaasha ah waa inay buuxiyaan dhammaan shuruudaha u-qalmitaanka PCS ee ku yaal AFI 36-2110. Marka tabarucidda loo diro aagaggooda guriga, dadka deggan non-CONUS waxay yeelan doonaan mudnaan loo siman yahay oo ay la socdaan mutadawiciin kale oo koox ahaan ah marka mudnaanta la siinayo goob-gaaban.

Marka tabarucidda loo diro aagaggooda gurigooda sida OS-ga ah ee dheeriga ah ee loo yaqaan 'airmen' (airmen), dadka aan deganaanshaha 'CONUS' waxay helayaan tixgelin siman oo ay weheliso barnaamijyada dheeraadka ah ee dheeraadka ah ee socdaalka ee socdaalka. Marka tabarucidda socdaalka dheeraadka ah ee OS-ga, dadka aan deganaanshaha ahayn ee loo yaqaan 'CONUS' waxaa loo tixgeliyaa in lagu meeleeysto aagaggooda guriga ka hor inta aan ka ahayn tababarayaal kale oo marti-gal ah.

Qeybinta Qoyska. Xubnaha qoyska (waalidiinta, xaaska, walaalaha, walaalaha, iyo caruurta) looma dhigi doono cutub ama mid ka mid ah xubin kasta oo xubin ka ah ama uu qaban doono amar ama kormeer meel kale.

Joojinta PCS

Ka noqoshada Ciidamada Cirka. Marka xubin loo doorto PCS iyo amarro la daabaco, baajinta howlaha waxay keeni kartaa dhibaato culus xubinta. PCS waa inaan sida caadiga ah la joojin 60 maalmood gudahood laga bilaabo taariikhda bixitaanka la saadaaliyay haddii xubin aan loo adeegsan karin goobta la saadaaliyay. Joojinta waxaa laga yaabaa in loo oggolaado xafiiska OPR (Xafiiska Mas'uuliyadda Aasaasiga ah). Haddii xubintu ay muujinayso in ay ku adagtahay jiritaanka natiijada baajinta, markaas MPF waxay udubdhigi doontaa xubinta si ay u diyaariso qoraallo qoran oo ay ku jiraan faahfaahinta dhibaatada. Qoraalka waa in lagu dhexdhexaadiyaa taliyaha qeybta MPF. Marka la helo ruqsadda MPF waxay kugula talinaysaa shaqada OPR ee tixgelin doonta dib u soo celinta hawlaha asalka ah, bixiso meel kale oo lagu meeleeyo, ama xaqiijin in la joojiyo oo la siiyo sababaha xubinta looga baahan yahay inay joogaan saldhigga hadda. AFI 36-2110 waxaa ku jira macluumaad dheeraad ah oo sidoo kale ku jira hagitaan kiiska xubinta uu ka tagay xaruntiisii ​​hore ee hawlgalkeeda oo uu u socdo meel cusub.

Joojinta Codsashada ee Member. Airmen oo loo doortay PCS, TDY, ama tababarka iyo kuwa aan dooneynin inay kaqaybqaataan dhacdada waxay dooran karaan inay codsadaan hawlgab marka la eego 7-bari ee ikhtiyaaraadka ah (waxay u maleynayaan inay haystaan ​​in ka badan 20 sano oo adeeg ah ayna yihiin kuwo u qalma hawlgab ). Haweenka dooranaya inay hawlgabaan waa kuwo aan u qalmin tixgelinta dallacsiinta oo aaney u qalmin inay kordhiyaan liistada ama liiska, marka laga reebo sida loo fasaxay codsiga hawlgabka. Marka laga reebo bixinta 7-maalin ee ikhtiyaarka ah, diyaaradaha aan haysanin ugu yar ee loo baahan yahay in la xafido dhacdada waxay u qalmi karaan inay diidaan hawsha. DIGNIIN - Dib u dhigista meeleynta dibadda adigoo diidaya in la helo xajinta loo baahan yahay waxay badanaa keentaa in si degdeg ah dib loogu soo celiyo liqitaanka, taas oo ah - markaa - had iyo jeer - waxay badanaaba keentaa in aanad u qalmin dhiirrigelinta.

Tusaale ahaan, aan dhahno Qareen Shaqaale leh todoba iyo bar sanno oo adeeg ah ayaa loo doortaa booqasho 12-bilood ah oo loogu talagalay Kuuriya. SSgt ayaa lix bilood oo kaliya ka hartay liistadiisa. Haddii uusan SSgt ogolayn in uu kordhiyo liistadiisa si uu u helo wakhti ku filan oo uu ku dhamaystiro booqashada Kuuriya, howsha ayaa la joojin doonaa. Si kastaba ha noqotee, in SSgt looma oggolaan doono in dib loo qoro, looma ogolaan doono in loo gudbiyo TSgt. Waa inuu ka soocaa Ciidanka Cirka (heerka darajada SSgt) marka uu waqtigan xaadirka ah ee adeeggu dhammeystirayo. AFI 36-2110 waxaa ku jira hagitaan dhamaystiran.

Macluumaadka kore ee laga soo xigtay AFPAM36-2241V1