Isticmaal Maamulayaasha iyo Shaqaalaha si Ula-shaqeeysi Loo Shaqaaleeyo Shaqaalaha On-the-Job
Tabobarka shaqadu wuxuu isticmaalaa qalabka joogtada ah ee jira, mishiinnada, dokumentiyada, qalabka, aqoonta, iyo xirfadaha lagama maarmaanka u ah shaqaalaha si ay u bartaan si wax ku ool ah shaqadiisa.
Waxay ku dhacdaa jawiga shaqada ee caadiga ah ee shaqaale khibrad u leh shaqada. Waxaa dhici karta in shaqaaluhu shaqeynayo shaqada dhabta ah, ama waxay dhici kartaa meelo kale oo ka mid ah goobta shaqada iyadoo la isticmaalayo qolal tababar, xarumo tababareed, ama qalab tababar.
Ujeedada sahlan ee OJT waa in la isticmaalo jawiga jira, qalab, iyo tababar xirfadeed oo laga heli karo goobtooda shaqo si ay u tababaraan shaqaale si ay u qabtaan shaqadooda-shaqada.
Yaa bixiya Tababarka Shaqada?
Qofka shaqaalaha ah wuxuu si joogta ah u keenaa tababarka shaqada. U qalmidda shaqaaluhu waa in ay si karti leh u fulin karto shaqada isaga ama iyada. Laakiin xirfadaha dadka, shuruucda shirkadaha , shuruudaha shirkadda, tababarka hoggaaminta , iyo waxyaabo kale oo badan ayaa sidoo kale mawduucyo ah shaqaalaha shaqaalaha, maamulayaasha ama dadka shaqaaluhu u muujin karaan shaqada ama goobta shaqada.
Adeeg bixiye dibedda ah marmar wuxuu ku shaqeeyaa OJT haddii ay dhacdo qalab gaar ah.
Tusaale kale, iibiyuhu wuxuu u tababaran karaa shaqaalaha nidaamka suuq-geynta in koox ka mid ah shaqaalaha suuq-geynta ay u adeegsanayaan habraac shaqeed.
Ganacsi ayaa laga yaabaa inuu wax ka barto xubnaha kooxda HR kuna saabsan awoodaha HRIS . Kooxda HR ayaa markaa kormeera shaqaalaha intiisa kale sida loo isticmaalo nidaamka cusub.
Habkani wuxuu u ogolaanayaa tababarayaasha in ay xoojiyaan tababarkooda maadaama shaqaaluhu ay adeegsanayaan xirfadaha laga barto tababarka.
Isticmaal kale oo joogto ah oo loo isticmaalo OJT, iibiyaha wuxuu yimaadaa goobta kuna tababaraa mid ama shaqaale yar oo la filayo in uu tababaro dhammaan shaqaalaha kale ee sameeya shaqo la mid ah. Tani waa nooca caadiga ah ee OJT ee dhaqdhaqaaqyada sida Hi-Lo wadista, barnaamijka kumbiyuutarka kumbuyuutarka, iyo hawlgalka ku haboon ee qalab cusub.
Inkastoo bartilmaameedka OJT uu badanaa u yahay inuu barto xirfadaha aasaasiga ah ee goobta shaqada, waxa kale oo uu xoojiyaa dhinacyada dhaqdhaqaaqa goobta shaqo iyo filashooyinka waxqabadka shaqaalaha cusub . OJT sidoo kale waa ururada u adeegsanaya si ay u siiyaan shaqaale cusub oo ku saabsan macluumaadka.
OJT waxaa lagu bixiyaa gudaha gudaha shaqaale khibrad leh iyo maamulayaal.
Maamulayaasha Tababaraha ee Tareenka
Faa'iidooyinka qeexan waxaa ka jira ururkaaga markaad karti u yeelato tababarrada maamulayaasha. Baro maamulayaasha si aad u tababbarto oo aad u kordhiso waxtarnimada tababarkaaga gudaha ah.
Intaa waxaa dheer, tababarka, tababarka , iyo hanuuninta waxay noqdaan kuwo la filayo oo loo adeegsan karo qayb ka mid ah shaqooyinka maamulayaasha. Shaqaaluhu waxay si firfircoon u falceliyaan marka ay maamulayaashu siiyaan tababar, sidoo kale. Shaqaaluhu waxay aaminsan yihiin inay heli doonaan fursad ay ku isticmaalaan tababarka ; Waxay ka falcelinayaan sida ay uga fekerayaan macalinka iyo macalinka.
Marka ay bixiyaan tababar, maamulayaashu waxay awoodaan inay sheegaan waxay aaminsan yihiin inay muhiim yihiin oo ay xoojiyaan fikradahaas shaqaalaha. Shaqaalaha ayaa ku faraxsan in mawduuca tababarku uu yahay mid muhiim ah oo uu maamuluhu waqti ku qaato si uu u sameeyo tababarka.
Waayo-aragnimo wanaagsan oo leh tababarka maamulka
Shirkadda General Motors ee dabayaaqadii 1980-yadii, maareeyayaasha waayeelka ah waxay tababareen shaqaale kasta oo isbeddelaya shirkadaha kala duwan ee istiraatiijiga hawlgalka iyo dhaqanka. Xaqiiqda ah in hogaamiyeyaasha sare ay bixiyaan tababarka waxay sameeyeen aragti xoogan oo ku saabsan shaqaalaha fasallada. Waxay ku qiyaaseen in waqtigan iyo tayada badan ee tababarku ay ku qaadanayaan shaqaalaha tababarku micnaheedu yahay in isbedel istiraatijiyadeed uu si dhab ah u taageeray.
Hoggaamiyaha sare wuxuu isticmaalaa tusaalooyin muujinaya labada GM wakhtiga iyo jihada cusub ee la filayo si ay u noqoto tababaraha dibedda oo aan waligiis sameynin.
Waxa kale oo uu ku guulaystay inuu la xiriiro sababta isbeddelka habka u horseeday farxad iyo ka qaybqaadasho.
Aqoontiisa iyo fahamkiisa dhaqanka JSL wuxuu u oggolaaday inuu isku xiro tababarka ilaa hawlgalka dhabta ah ee shaqaaluhu ku noolaa maalin kasta. Tani waxay awood u yeelatay inay xoojiso dhaqanka shaqada ee shirkaddu doonaysay inay abuurto.
Sugitaanka macalimiinta tababarka shaqaalaha waa istaraatiijiyada tababarka shaqada ee ku haboon.
Tababarka Shaqaalaha Tababarayaasha
Faa'iidooyinka qeexan ee ururkiinna markaad kartid tababarada shaqaalahaaga. Baro shaqaalaha si aad u tababbarto oo aad u kordhiso waxtarnimada tababarkaaga gudaha.
Shaqaaluhu waxay yaqaanaan shaqooyinka - labadaba wanaagsan iyo kuwa xunba ee ururkaaga gudaha ah. Waxay yaqaanaan ujeedooyinka , dhaqanka ama bay'ada shaqada , shirkadda xoogga leh, shirkadaha daciifka ah, waxayna yaqaanaan shaqaalaha dhabta ah.
Tani waxay siinaysaa shaqaalaha faa'iido u leh tababaraha kaasoo ah inuu wax ka barto dhaqanka, shirkadda xoogga leh, shirkadaha daciifka ah, iyo isla markaa, baro dadka.
Tusaalooyinka Tababarka Shaqaalaha
Shirkadda wax soo saarka dhexdhexaadka ah, khabiirka amniga iyo hoggaamiyaha kooxda ee nabadgelyada iyo guddiga deegaanka ayaa tababar ku bixiyay amniga, hababka gurmadka degdegga ah, iyo amniga dhammaan shaqaalaha. Waxay sidoo kale tababar u qaateen shaqaalaha cusub inta lagu jiro hannaanka cusub ee shaqaalaha .
Shirkad kale, wakiil iibin muddo dheer ah ayaa tababaray dhammaan shaqaalaha iibinta ee ku saabsan iibinta macaamiisha xiriirka macaamiisha (CRM) barnaamijyada kombiyuutarka, wicitaanka qabowga iyo raadinta, iyo sida loo qaato oo loo hirgeliyo amarada.
Shirkad isku mid ah, tareenada shaqaalaha ee maraakiibta, imtixaannada, iyo ruqsadaha dhammaan darawallada Hi-Lo. Markii hore asal ahaan loo tababaray shirkado dibadeed, shaqaalaha gudaha waxay hadda tababaraan shaqaale kale. Heerarka amniga iyo heerka shilalka waxay kor u qaadeen natiijada oo dhanna darawalada oo dhan ayaa hadda la aqoonsan yahay si loo wado Hi-Los.
Tababarka shaqada ayaa caadi ahaan ah habka ugu habboon ee tababarka shaqaalaha. Qaar badan oo ka mid ah doorashooyinka tababarkani waxay xoojiyaan doorka shaqaalaha iyo macalimiinta tababarka shaqaalaha.
Halkan waxaad ka heleysaa laba iyo toban fursadood oo fiican iyo hababka aad u siin lahayd tababar ku saabsan shaqo-siinta shaqaalaha.