Sida loo abuuro Nidaamka Hirgelinta Shaqaalaha Sare
Hagaajintaada shaqaale ee cusubi waa khibrad aad ku sameysid ama jajabiso, shaqaale cusub. Marka ugu fiican, hannaanka hannaanka cusub ee shaqaalaha wuxuu adkeynayaa xiriirka shaqaalaha cusub ee ururkaaga. Waxay kicisaa xamaasadeeda waxayna ku hagaajisaa talaabooyinkooda xiriir saaxiibtinimo oo muddo dheer ah.
Si aan fiicnayn, jihadaada cusub ee shaqaalaha ayaa ka tagi doonta shaqaalahaaga cusub oo ka fikiraya sababta ay dhulka ugu soo maraan albaabka .
Sawir muuqaalkan, kaas oo ka ciyaaraya maalin kasta ururada. Barnaamijka cusub ee shirkadda ee shirkadaada ayaa leh liiska, horay loo daabacay. Qorshaha barnaamijka, saaxiibtinimo saaxiibtinimo wuxuu isticmaalaa muuqaalo wanaagsan sida hufnaanta sarreeya iyo guddi calaamad cad. Ka qaybgalayaashu waxay helayaan safar la hagayo ee xarunta.
Buug-gacmeedka shaqaalaha 100 bog ayaa si nabdoon loogu xirxiray gacmahooda. Hase yeeshee, celceliska shaqaalaha ayaa dareemaya wax laga xumaado, cabsigeliyey, iyo meel fog oo laga soo dhaweeyay. Uma jeedsan rabitaankaaga! Maxaa maqan? Sidee ayaad barnaamijka uga qaadan kartaa si toos ah ujeedada si aad u dhex galiso shaqaaleyntaada cusub?
Xusuusnow iyaga waa dad
Dad badan oo kireystayaal ah ayaa su'aal ka keenaya go'aankooda ku aaddan inay shirkadaha isbeddelaan dhamaadka maalinta koowaad. Walaacooda waxay ku sii badanayaan qaladaad ay shirkado badanaa sameeyaan inta lagu jiro barnaamijka cusub ee tababarka shaqaalaha cusub ee koowaad. Khaladaadka caanka ah waxaa ka mid ah:
- Kaqaybqaadashada kirada cusub oo leh xaqiiqooyin, tirooyin, magacyo iyo wajiyo ay ku jiraan hal maalin sideed saacadood;
- Muujinaya fiidiyowyo istiraatiijiyadeed oo caan ah
- Bixinta dhererka hore ee-qolka-qolka; iyo
- Ku guuldareysiga inuu u diyaargaroobo kirada cusub adoo siinaya qalab ku habboon iyo meeleyn ku filan.
- Ka hor intaadan si buuxda dib u cusbooneysiin hannaankaaga cusub ee hannaankaaga, waxaad isweydiisaa su'aasha soo socota: "Maxaan rabnaa inaan gaarno inta lagu jiro wacyigelinta shaqaale cusub? Waa maxay aragtida hore ee aan dooneyno inaan sameyno?"
Dareenka hore ee firfircoon ee shirkadu wuxuu isku duba ridaa heshiiska shaqaale cusub oo cusub. Istaroogyada wanaagsan ayaa sidoo kale xoojin kara isdhexgalka iyo wax soo saarka. Cilmi baaris ayaa muujisay in barnaamijyada wacyigelinta wanaagsan ay kor u qaadi karaan kobcinta shaqaalaha 25%.
Ujeeddo Hanashada
Dr. John Sullivan, oo ah madaxa Barnaamijka Maareynta Manhajka ee Jaamacada San Francisco State University, ayaa ku soo gebagaboobey in dhowr waxyaalood ay gacan ka geystaan barnaamijka cusub ee barnaamijka hagaajinta shaqaalaha adduunka . Hagaha cusub ee shaqaalaha cusub:
- Ujeedooyinka yoolalka iyo la kulma,
- Wuxuu sameeyay maalinta koowaad ee dabaaldega,
- Waxay ku lug leedahay qoyska iyo sidoo kale shaqaalaha,
- Wuxuu abuuraa shaqaale cusub oo soo saaraya maalinta koowaad,
- Ma aha mid caajis ah, loola dhaqmay ama aan waxtar lahayn, iyo
- Wuxuu u adeegsadaa jawaab celin si joogto ah u wanaajiyo.
Samee Shaqaaluhu Waxay Yihiin Xilliga NEO: Anigu waan ku soo dhaweynayaa, Sidaa darteed, Anigaa ku tiirsanahay
Ururada intooda badani waxay ku fiican yihiin inay u dabaaldegaan bixitaanka shaqaalihii la jecel yahay. Maxay tahay sababta ugu weyn ee aan ugu faraxsanahay soo dhaweynta shaqaale cusub ? Ka feker sida xaflad loo soo dhaweynayo shaqaalaha cusub. Damaashaadka waxay soo saaraan xamaasad. Miyaad khibrad u leedahay inaad bilowdo shaqo cusub oo kaliya si aad u noqotid shaqaalihii iyo kormeeraha kaa horjoogsaday todobaadkii hore?
Haddii ay sidaas tahay, waxaad fahamsan tahay wax ku oolnimada xitaa xamaasad yar. Qaar ka mid ah hababka dabbaaldegga ee fudud ayaa laga yaabaa inay ku jiraan warqad soo dhaweyn ah oo ay saxiixeen madaxa shirkadda, shirkad t-shirt oo ay saxiixeen dhammaan xubnaha waaxda, iyo keega shumacyo maalinta shaqaalaha koowaad.
Ka qaybgal qoysaska dabbaaldegga. U samee qadada soo dhaweynta ama cashada ee lamaanaha iyo qoysaska inta lagu jiro bisha koowaad ee shaqaalaha.
Gaadiidyo soo dhaweyn ah oo horay loo soo dhoweeyey ayaa mar horeba loo adeegsaday si ay u soo gudbiyaan waxyaabo cusub oo bulshada ka mid ah. Waxaad samayn kartaa baabuur aad ku soo dhaweyneyso . Baabuurta ku caawiya kirada cusub ee shaqadiisa waxay xoojinaysaa aaminaadda in shaqaalaha shirkaddu ay ku faraxsan yihiin inuu halkaas joogo oo uu rabo inuu ku guuleysto.
Tusaale ahaan, khariidadu waxay muujinaysaa cunnada yaryar ee ku dhow xitaa waa mid waxtar leh oo qadarin leh. (Martiqaad qadada ah oo ka imanaya shaqaaleeyaha maalin kasta inta lagu jiro wiiga ugu horreeya ee shaqaalaha ayaa xitaa soo dhaweynaya.) Hadaad hal tallaabo ka sii dheer bixinta khariidada xarunta iyo goobta baabuurta la dhigto. Qofkaaga cusub u keen sawir isaga oo jooga goobta baabuurta la dhigto, horteeda shirkadda horteeda. Muuqaallo ayaa leh saameyn weyn.
U diyaargaroobka wax-qabadka degdega ah
Loo-shaqeeyayaashu had iyo jeer waxay iska kaashadaan su'aasha ugu muhiimsan ee qorista cusub.
Wuxuu rabaa in uu ogaado sida uu shaqadiisa u saameynayo waaxiisa, ugu dambeyntii, shirkadda. Hagaajintaada shaqaale ee cusub waa inaad ku dartaa guudmar ku saabsan hawlaha waax kasta. Ku dar macluumaadka ku saabsan waxa si gaar ah u galaya waax kasta (wax gaaban) iyo waxa soo baxa (alaabta).
Sii tusaalayaal ku saabsan sida shaqooyinkaasi ay ula xiriiraan shaqaalahooda. Waqti ku qaad wakhti inta lagu jiro hannaanka cusub ee shaqaalaha ee u oggolaanaya qof kasta inuu eego sida uu u shaqeeyo shaqadiisa cusub iyo masuuliyadaha ay ku haboon tahay. Kala hadal qorshayaasha la filayo iyo sida ay u caawinayaan shirkadda. U hubso inaad tilmaamto sida shaqaalaha cusubi ay u bixin karaan jawaab celin ku saabsan horumarinta.
U fiirso barnaamijka cusub ee hanuuninta shaqaalaha oo ka eega shaqaalaha cusub. Ka fekeraan walaacooda, iyo sidoo kale su'aalahooda. Bixi erey la yiraahdo shirkadaha gaaban, buzzwords iyo FAQ si aysan u weydiisan su'aalaha ugu muhiimsan.
U qaybi kaarka Kaarka Caawinta ee bixiya magacyada iyo cinwaanada emailka dadka ee horey loogu qoondeeyey su'aalaha. Waxa kale oo aad rabi kartaa inaad ku qorto hagaha wasaarada si ay uga caawiso su'aalaha iyo hanaanka hanaanka shaqaalaha cusub muddada koowaad ee shaqaalaha.
Maamulida isdhexgalka
Sida ugu fiican, maamulaha deg degga ah ee cusub ee kireystaha ayaa ka qayb qaadan doona qayb ka mid ah jihada shaqaale cusub. Habka madadaalada ah ee lagu daro kormeeruhu wuxuu ku jiraa qaabka hore ee ciyaaraha cusub. Kormeeraha waa inuu qiyaasaa sida uu u malaynayo inuu shaqaalihiisu ka jawaabi doono su'aalaha. Haddii jawaabta la ciyaarayo, dhibcaha ayaa la siiyaa abaalmarin.
Nidaamka hanuuninta cusub ee wax ku oolka ah, shirkado badan ayaa filaya kormeeraha in uu bixiyo jaangoynta isgaarsiineed iyo shaqo gaar ah. Waaxda Kheyraadka Dadku waxay ka koobantahay aragtida shirkadda, buug-gacmeedka, faa'iidooyinka, iyo macluumaadka kale ee asaasiga ah. Laakiin, ka dib, kormeeruhu wuxuu qabsadaa.
Maalinta koowaad, shaqaale cusub waa inuu la kulmo kormeeraha cusub. Kulanka waa in lagu daraa qorshe gaar ah. Labada kormeeraha iyo shaqaalaha cusub ayaa lagu dhiirigelinayaa in ay la wadaagaan filashooyinkooda shaqada, oo ay ka mid yihiin cabsida ama qoondaynta mid kasta oo ay dhici karto. Tababaruhu wuxuu ilaaliyaa kulanka wanaagsan iyo dib u dhigista kirada cusub wuxuu bilaabay meeleyn macno leh.
Ka fogow qaladka ah ee u oggolaanaya shaqaalaha cusub in ay fadhiistaan. (Ururada qaarkood, Kooxda Kheyraadka Dadku waxay ka caawisaa qaabeynta liiska hubinta, kuwaas oo caawiya kormeerayaasha si ay u siiyaan hagid dhamaystiran.)
Qiimee guuleysiga Mabda'a Shaqaalaha Cusub
Barnaamijyada tababarka wanaagsan ayaa waydiisanaya qiimeynaha ka qaybgalayaasha. Dhamaadka kumbuyuutarkaaga cusub, soo jeedi kooban, su'aal shan-su'aalood ah oo diirada lagu saarayo bandhigga.
La soco sahan oo diirada saaraya waxyaabaha ku jira toban maalmood ama wax kale. Ku dhiirigeli ra'yi-celin ku saabsan macluumaadka shaqaale cusub uu jeclaan lahaa in la helo inta lagu jiro barnaamijka cusub ee hanuuninta shaqaalaha. Soo ogow wixii macluumaad ah ee uu ka badnaa ama aan loo baahneyn. Ku dar talooyinka si aad u hagaajisid barnaamijka jiheynta cusub ee shaqaalaha.
Dareenka koowaad ee ururkaaga, labadaba wanaagsan iyo kuwa xunba, ayaa la sameeyey maalinta koowaad. Go'aan ka gaara ujeedooyinka barnaamijkaaga jiheynta cusub ee shaqaalaha. Ujeeddooyinkaas oo dhan si daacad ah ula soco. Isdhexgalka guulaysiga ayaa dhici doona oo kaliya haddii shaqaalahaaga cusub uu go'aamiyo inuu sameeyey go'aan caaqil ah inuu ku biiro ururkaaga. Hagaajintaada shaqaale ee cusub waxay kugu caawin kartaa inaad sameyso ama jebiso go'aankaas.
Hanuuninta ugu wanaagsan ee aan abid soo martay ayaa lagu qoray Edgewood Tool iyo Manufacturing. Maamul kasta oo shaqaaleysiiyey shaqaale cusub ayaa looga baahan yahay inuu qoro 120-maalin oo loogu talagalay shaqaalaha cusub. Waxay ku lug leedahay hal ficil maalintii.
Waxqabadka waxaa ka mid ahaa in lala kulmo Agaasimaha Tayada, isaga oo wacaya macaamiisha oo qadada la leh agaasimaha guud. Waxaad sharraxi kartaa in shaqaale cusubi si buuxda loo soo dhaweeyay oo uu isku-dubariday hay'adda ka dib 120 dhacdooyin oo kala duwan.