Sababta Sababta Ujeedadu Waa Furaha Loo Yeelo Shaqaalaha Cusub
Cabashooyinka ugu badan ee ku saabsan hanuuninta shaqaale cusub ayaa ah inay tahay mid aad u adag, caajis, ama shaqaale cusubi ka tagay si uu u dego ama u dabaasho. Shaqaaluhu waxay dareemayaan sida ururku u daadiyey macluumaad badan oo ku saabsan iyaga oo loo malaynayay in ay fahmaan oo ay hirgeliyaan wax badan oo ka mid ah muddada.
Natiijadu badanaa waa shaqaale cusub oo wareersan, oo aan ahayn wax soo saar leh sida uu noqon karo. Waxa kale oo uu u badan yahay inuu ka tago ururka muddo sannad ah. Tani waa qaali u ah labada shaqo-bixiye iyo shaqaalaha. Ku dhufo kan tirada shaqaalaha ah ee aad shaqaaleysiisay sannad kasta iyo qiimaha wax-gadashada waxay noqotaa mid muhiim ah .
Iyadoo ay jirto xaalad adag oo foolxun, horumarinta khibrad tababar oo shaqeynaya ayaa weli ah mid muhiim ah. Waa muhiim in barnaamijyada cusub ee kireystayaasha si taxadar leh loo qorsheeyay in ay baraan shaqaalaha ku saabsan qiyamka ururka iyo taariikhda iyo cidda ku jirta ururka.
Barnaamijka jiheyn-wacyi-gelineed ee aadka u wanaagsan, haddii uu soconayo hal maalin ama lix bilood, ayaa ka caawini doona oo kaliya ma aha shaqaalaynta shaqaalaha laakiin sidoo kale kordhinta waxsoosaarka shaqaalaha. Ururada leh barnaamijyo wacyigelin oo wanaagsan ayaa dadka cusub si dhaqso ah u gaarsiiyaa si dhakhso ah, u yeeshaan si isku mid ah u shaqeeya waxa ay shaqaaluhu sameeyaan iyo waxa ururradu u baahan yihiin inay sameeyaan, oo ay leeyihiin heerar hooseeya .
Ujeeddooyinka Mawqifka
Loo-shaqeeyayaashu waa inay ogaadaan in jiheyntu aysan aheyn uun habdhaqan fiican oo ay gashey ururka. Waxay u adeegtaa sida qayb muhiim ah ee soo dhaweynta shaqaalaha cusub iyo isdhexgalka ururada.
- Si loo yareeyo Kharashka Bilaabidda: Hagaajinta tooska ah waxay ka caawin kartaa shaqaalaha in ay si dhaqso ah u xoojiyaan , taas oo yareyneysa kharashaadka la xiriira barashada shaqada.
- Si loo yareeyo walaaca: Qof kasta oo shaqaale ah, marka la gelinayo xaalad cusub oo qariib ah, wuxuu la kulmi doonaa welwel kaas oo horjoogsan kara awooda uu u leeyahay barashada shaqada. Hanuunin ku habboon ayaa ka caawiya yareynta welwelka taasoo keenta in uu galo xaalad aan la garaneyn oo caawiya bixinta tilmaamaha dabeecadda iyo dhaqanka, sidaa darteed shaqaaluhu uma baahna in uu la kulmo walaaca fekerka.
- Si loo yareeyo Canshuurta Shaqaalaha: Lacagta shaqaaluhu waxay kordhisaa marka shaqaaluhu dareemaan inaan la qiimeeynin ama lagu meelaynin goobaha ayan suurtagal ahayn inay qabtaan shaqadooda. Hirgelinta waxay muujineysaa in ururka uu qiimeeyo qofka shaqaalaha ah, wuxuuna gacan ka geystaa bixinta qalabka lagama maarmaanka u ah guusha shaqada.
- Waqtiga Kaydinta Waqtiga Kormeeraha: Si fudud u dheji, hagaajinta horudhaca, waxay u egtahay in kormeerayaasha iyo shaqaaluhuba ay ku qasban yihiin inay wakhti ku qaataan barista shaqaalaha . Waxaad si karti iyo karti leh u dabooli kartaa dhammaan waxyaabaha ku saabsan shirkadda, waaxyada, deegaanka shaqada, iyo dhaqanka inta lagu jiro wacyigelinta. Maamulaha iyo shaqaalaha waxay u baahan doonaan kaliya inay xoojiyaan fikradahaas. I do not know
- Horumarinta Rajada Shaqada, Fikradaha wanaagsan iyo Shaqo Qancin: Waxaa muhiim ah in shaqaalaha ay bartaan sida ugu dhakhsaha badan ee suurtagal ah waxa laga filayo, iyo waxa laga filayo dadka kale, marka lagu daro barashada qiyamka iyo dabeecadaha ururka.
Inkastoo dadku ay ka baran karaan waayo-aragnimadooda, waxay sameyn doonaan khaladaad badan oo aan loo baahnayn oo ay dhici karto inay waxyeello u geystaan. Sababaha ugu muhiimsan ee barnaamijyada hanuuninta ayaa ku dhacaya: Barnaamijka looma qorshayn; shaqaaluhu kama warqabin shuruudaha shaqada; shaqaaluhu ma dareemayo soo dhaweyn.
U jeedada shaqaale waa jiheyn muhiim ah oo bixiya faa'iidooyin fara badan, waxaadna isticmaali kartaa jawaab celin ka timaada shaqaalaha kaqaybgalayaasha si aad u sameysid jiheyntadaa xitaa ka sii fiican.
U fiirso dariiqooyinka ugu sareeya ee loogu talagalay in loo jaro shaqaale cusub .
Dhammaan shaqaalaha cusub waa in ay dhammeystiraan barnaamij cusub oo lagu barto shaqooyinka loogu talagalay kuwaas oo loogu talagalay in ay ka caawiyaan sidii ay ugu hagaajin lahaayeen shaqadooda iyo bay'ada shaqada iyo inay sameeyaan habdhaqan wanaagsan oo dhiirigalin leh iyo dhiirigelinta bilawga ah.
Mashruuc hagid shaqaale cusub oo la fahmi karo ayaa hoos u dhigi kara gaabinta iyo badbaadinta kumanaan kun oo doolar. Mid ka mid ah sababaha ay dadku u beddelaan shaqooyinka waa sababtoo ah marna ma dareemayaan soo dhoweyn ama qayb ka mid ah urur ay ku biiraan.
Maxaad u Baahan tihiin inaad ku darto Nidaamka Mabaadiida Shaqaalaha Cusub?
Mabda'a ugu muhiimsan ee lagu gudbin karo inta lagu jiro wacyigelinta waa ballanqaadkaaga horumarinta joogtada ah iyo barashada joogtada ah. Habkani, shaqaalaha cusubi way kufilan yihiin iyagoo waydiinaya su'aalo si ay u helaan macluumaadka ay u baahan yihiin inay bartaan, xallilaan dhibaatada iyo go'aan qaadashadooda .
Nidaamka hanuuninta ee si fiican u fekeraya wuxuu qaadaa tamar, waqti iyo ballanqaad, si kastaba ha ahaatee, badanaa wuxuu bixiyaa shaqsiyaadka, waaxda, iyo ururka. Mid ka mid ah tusaale ahaan waa Mecklenburg County (North Carolina) oo lagu guuleystey dib-u-dhiska barnaamijkeeda udub- dhexaadka shaqaalaha .
Shaqabixiyuhu wuxuu rabay inuu ku noolaado astaanta shaqaalaheeda oo ah ilaha ugu weyn ee ururka . Sannadkii 1996-dii, iyada oo qayb ka ah dadaalka weyn ee dib-u-habeynta adeegyada si loo daboolo baahiyaha macaamilka, shaqaalaha Waaxda Kheyraadka Shaqaalaha ee Mecklenburg ayaa go'aan ka gaadhay. Waxay u arkeen shaqaale cusub oo qayb ka ah saldhigga macaamiisha waxayna weydiisteen macaamiishooda waxa ay doonayaan.
Shaqaalaha waxaa la waydiiyay waxa ay doonayaan oo ay uga baahanyihiin hanuunin . Waxaa sidoo kale la waydiiyay waxa ay jecel yahiin mana jecleen wacyigelinta. Shaqaalaha cusub ayaa la weydiiyay waxa ay doonayaan inay wax ka ogaadaan ururka. Intaa waxaa dheer, maamulayaasha sare ee ururka ayaa la waydiiyay waxa ay rumaysteen inay muhiim u yihiin shaqaalaha inay bartaan marka ay ku biirayaan mushaharka gobolka.
Isticmaalka jawaab celinta laga soo ururiyey shaqaalaha, shaqaalaha tababarka HR ee Mecklenburg ayaa markii ugu horreysay ogaaday in baahiyaha shaqaalaha ee loo baahan yahay in ka badan nus maalin tababar ah. Ku kalsoonaanta jawaab celinta shaqaalaha, tababarayaashu waxay diyaariyeen hal-bari maalin-u-shaqeeyn ay siiyeen shaqaalaha waxa ay sheegeen in ay doonayaan iyo waxa maamulka sare ay aaminsanyihiin inay shaqaaluhu u baahan yihiin inay ogaadaan.
Asal ahaan, isku-darka jihada hadda waxaa ku jira mowduucyada xiisaha leh sida W-2s iyo siyaasadaha iyo nidaamyada kala duwan , laakiin sidoo kale waxa ku jira faahfaahinta shaqaalaha u ogolaanaya wax ku saabsan ururka.
Ma u baahan tahay wax badan oo ku saabsan sida loo qorsheeyo hanuuninta shaqaale ee faa'iido leh oo xiiso leh?
Su'aalaha Qorshaha Maaraynta Shaqaalaha ee Waaweeyn ee Cusub
Xirfadlayaasha Kheyraadka Bani'aadamka iyo maamulayaasha xarumaha waxay marka hore u baahan yihiin inay tixgeliyaan su'aalaha qorsheynta hagitaanka ee shaqaalaha ee cusub kahor intaan la hirgelin ama dib u habeynin barnaamijka hadda. Kuwani waa su'aalaha ugu muhiimsan ee lagu weydiinayo.
- Maxay yahiin shaqaale cusub oo u baahan in laga ogaado bii'ada shaqadaan taas oo ka dhigeysa mid raaxo leh?
- Waa maxay aragtida iyo saameynta aad rabto in aad haysato maalinta koowaad ee shaqaalaha cusub?
- Waa maxay siyaasadaha iyo nidaamyada muhiimka ah ee ay tahay inay shaqaaluhu ogaadaan maalinta ugu horeysa si looga fogaado khaladaadka maalinta labaad? Fiiri arimaha muhiimka ah.
- Maxay yihiin waxyaabo gaar ah (miiska, goobta shaqada, qalabka, tilmaamo gaar ah) oo aad siin kartid shaqaale cusub oo raaxo leh, soo dhoweyn iyo ammaan ah?
- Waa maxay khibradda wanaagsan ee aad siin kartid shaqaale cusub oo ay kala hadli karto qoyskeeda dhamaadka maalinta ugu horeysa ee shaqada? Waayo-aragnimadu waa inay ahaato mid shaqeyneysa shaqaale cusub oo qiimeynaya ururka.
- Sidee ayaad u caawin kartaa kormeeraha cusub ee shaqaalaha inuu heli karo shaqaale cusub maalinta ugu horeysa si loo siiyo dareen gaar ah iyo in loo gudbiyo fariin cad oo sheegaya in shaqaalaha cusubi yahay mid muhiim ah kooxda kooxda?
Sida Looga Dhaqaaqo Cagtaada Wanaagsan ee Loo-shaqeeyaha Cusub
Maaddaama dareenka koowaad uu yahay mid muhiim ah, halkan waxaa ku qoran talooyin ku saabsan inaad cagta saarto lugtaada ugu fiican.
- Bilow habka ka hor intaan qofka cusub bilaabin shaqada. U soo dir ajande ku-xigeenka cusub ee warqadda bixinta si shaqaaluhu u ogaado waxa laga filayo. Is-ilaashid kadib marka uu aqbalo jagada si looga jawaabo su'aalaha. Hubi in goobta shaqada ee cusubi diyaar u tahay maalinta koowaad ee shaqada.
- Xaqiiji in shaqaalaheeda muhiimka ah ay og yihiin in shaqaaluhu bilaabayo oo ku dhiiri geli inay ku dhahaan "hello" ka hor intaan wacyigelintu bilaabmin. Warqad soo dhaweyn ah oo shaqaale cusub ah oo ajaaniib ah ayaa u oggolaanaya shaqaalaha inay la xiriiraan shaqaalaha cusub iyo jadwalkeeda.
- U dhiibo qof khibrad leh ama saaxiib , si aad u muujisid qofka cusub, ku samee barashada, iyo bilaabid tababar. U sheeg hagaha ku filan si ay u diyaargaroobaan. Xidhiidhka la-talinta waa inuu soconayaa 90 maalmood waxaana laga yaabaa in uu sii dheeraado haddii labadooda ay xiriir wanaagsan sameeyaan. Cilaaqaadyo badani waxay socdaan sanado waxayna xitaa noqon karaan shirkad kafaalo qaadid .
- Ku bilaw aasaaska aasaasiga ah. Dadku waxay si dhaqso ah u soo baxaan haddii ay si adag ujoogaan aqoonta asaasiga ah ee ay u baahan yihiin inay fahmaan shaqadooda. Xooga saar sababta, goorta, meesha, iyo sida booska ka hor inta aanay fileynin inay qabtaan shaqooyinka ama mashaariic waaweyn. Ha ku dhicin macluumaad badan oo badan.
- Sii shaybaarada ku saabsan sida loo buuxiyo foomamka iyo sharraxa shaqada qofka ee la socdo baakadka jihada.
- Ku riyaaq qaar. Ku kalsoonow mowduucyada muhiimka ah ee buuggan. Cayaar cayaaro qaar-tani waxay ka caawin kartaa dadka inay bartaan. Ciyaaraha waxaa ka mid ah Sawirka Maqalka: dib u socdaalka. Shaqaale kasta waxaa la siiyaa sawirro shaqaale kale iyo liis magacyada. Shayga ayaa ah inuu la mid yahay magaca wajiga.
Hore Saxiixa: Inkasta oo shaqaalaha ay ku safrayaan xarunta, ku siiyaan warqad leh magacyada saaxiibo dhowr ah oo ay kulmi doonaan. Markaas kadib ayaa la weydiistaa inay helaan saxiixyada dadka ay la kulmaan. Shaqaalaha helaya saxiixyada ugu badan ee kala duwan ee shaqaale cusub ayaa helaya abaalmarin.
Ciyaaro kale oo ku saabsan waxa shaqaaluhu barteen inta lagu guda jiro wacyigelinta waxay sidoo kale hubinayaan xaqiijin ah in jihayntu ay guulaysato. - Siiso liiska su'aalaha qofka lala xiriirayo, iyo lambarka telefoonka ama kordhinta.
- Qorshee inaad u qorto shaqaalaha cusub qadada, ama waydiiso dadka kale in ay ku soo biiraan shaqaale cusub qadada ama qolka shirarka xubnaha kale ee waaxda. Maalinta koowaad ee shaqada ma aha maalinta aad ka baxdid shaqaalaha cusub kali ahaan waqtiga qadada.
Tani waa wakhti fiican ee kormeeraha si qofka shaqaalaha ah u qadeynayo qadada, oo uu ku daro shaqaalaha kale, iyo hubso in shaqaaluhu fududahay. Sidoo kale waa jawi aad u fiican oo shaqaaluhu ay isku baran karaan iyo qof shaqaale cusub ah. - Hayso qoyska cusub ee qoyska maskaxda ku hay. Shaqo cusub macnaheedu waa isbedelka qoyska oo idil, gaar ahaan haddii ay degaan. Samee waxa aad awoodid si aad u fududayso kala-guurka iyo ka caawinta inay dareemaan raaxo bulsheed.
- Weydii jawaab celin. Ka ogoow shaqaalihii hore ee cusub sida ay u arkaan hanaanka hanaanka, mana ka baqin inaad isbeddel ku sameyso talooyinkaas. Waxaad u diri kartaa qiimeyn laba ilaa afar usbuuc ka dib marka shaqaaluhu bilaabay, oo weydiiso: Hadda oo aad la joogtay shirkadda, miyuu jihada shaqaale cusubi baahiyahaaga u daboolay?
Ka dib markii uu shaqaaluhu kuu shaqeeyo muddo yar oo uu ogaado waxa uu baran lahaa, hase yeeshee ma uusan jiheynin. Allyson Birbiglia oo ka tirsan Mecklenburg County, ka dib markii ay dib u habeyn ku sameeyeen, mid ka mid ah tababarayaashii, Allyson Birbiglia ayaa yiri, "Waxaan aqoonsanahay in aan si joogto ah u wanaajinno jihada si loo daboolo baahiyaha isbedelaya ee macaamiishayada, maxaa shaqaynaya hadda ma shaqeyn karno shaqaalahayaga bisha soo socota ama xiga sano. "
Barnaamijka wacyigelinta firfircoon-ama maqnaanshaha mid ka mid ah ayaa sameyn doona farqi weyn oo ah sida ugu dhakhsaha badan shaqaale cusub uu noqdo mid wax soo saar leh oo leh saameyno kale oo muddo dheer saameyn ku yeelan kara ururkaaga. Dhammaadka maalinta ugu horeysa, dhamaadka usbuuca koowaad, dhamaadka maalin kasta ee shaqadaada, waa mid muhiim u ah bilowga.
Ka caawi shaqaalahaaga inay dareemaan inay doonayaan inay soo laabtaan maalinta xigta, iyo kan xigta, iyo kan xigta.