Dareenka Guud, Xalalka Aasaasiga ah ee kaa caawin doona inaad yareyso Lacagta Shaqaalahaaga
Laakiin, loo-shaqeeyayaashu waxay hoos u dhigi karaan sicirada shaqaalaha siyaabo kale oo badan. Waxaan rajeyneynaa, siddeed iyo toban fikrado ah in la yareeyo canshuurta la soo bandhigay halkan ayaa waxay dhalin doontaa fikrado badan oo badan markaad ka fikirto dhaqankaaga iyo bay'ada goobta shaqada ee shaqaalaha.
(Iyo, haddii aad u malaynayso in kuwani ay akhrinayaan sida Qaanuunka Dahabka ah, waxaad saxantahay, waxay sameeyaan.)
Talooyin loogu talagalay yareynta Canshuurta Shaqaalaha
Hoos u dhigista canshuurta shaqaalaha waxay ku xiran tahay wadarta shaqada guud ee aad u soo bandhigto shaqaalaha. Shaqaaluhu waxay ku fiicanyihiin marka jawiga shaqada uu ka caawiyo helitaanka himilooyinkooda iyo riyooyinkooda . Shaqaalaha ugu fiican ee ururkaaga ayaa la wadaagaya aragtidaada iyo qiimahaaga waxa ay rabaan inay ku soo galaan shaqada.
Talooyinka soo socda ee ku saabsan dhimista shaqaale-u-shaqeeyaha ayaa sidoo kale caan ku ah, asaasiga ah oo aad u adag in la helo ururada maanta. U fiirso sababta tani ay sidaas tahay? Sababtoo ah ururo badan ayaanay ogeyn in qiimeeynta shaqaalaha ay tahay guul-guuleysi loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha.
- Xulo dadka saxda ah marka ugu horeysa iyada oo loo marayo baaritaan ku salaysan habdhaqanka iyo baaritaanka kartida. Sure, wareysi ilaysku wuxuu ku siinayaa dareen ah in qofku uu ku habboonyahay dhaqankaaga , laakiin furahaaga xulashada shaqaalaha ugu fiican waa in la go'aamiyo sida ay u qaban karaan shaqada. Qofka saxda ah, kursiga saxda ah, baska saxda ah waa barta hore.
- Isla mar ahaanteed, ha dayacin inaad shaqaaleysid dadka hibada leh, awoodda, iyo dharbaaxada si ay u shaqeeyaan meel kasta oo xitaa haddii aadan hadda heysanin cayaarta ugu fiican . Kireeya dadka ugu caansan ee aad ka heli karto si loo yareeyo canshuurta shaqaale-noocooda kala duwan ayaa ka dhigaysa kuwo waxtar leh. Waxaad u baahan tahay inaad hubiso inaanay caajisneyn wax sameeynaya. Ka fikir kobcinta shaqo iyo kobcin .
- Siiso qorshooyin faa'iido leh, tartan ah, dhamaystiran oo faa'iido leh oo leh qaybo sida caymiska nolosha, caymiska naafada iyo saacadaha dabacsan. Hal qof oo da 'yar oo shaqaale ah oo sababaha loo sheegay inay aqbalayaan shaqo-heliddu waxay ahayd helitaanka 401 (k) kulan ma aha ka reeban, Cilmi-baarista Miliiliyada iyo lacagta waxay muujineysaa inaysan rabin inay ku celiyaan khaladaadka waalidkood. Waxtarrada wanaagsan waxay la mid tahay hoos u dhigidda shaqaalaha.
- Sii fursado dadka si ay ugu wadaagaan aqoontooda shaqo-ku- beddelashada kulannada tababarka, soo-jeedinta, la-talinta dadka kale iyo hawlaha kooxda. Shaqaaluhu waxay jecelyihiin inay wadaagaan waxay garanayaan; ficilada waxbarida dadka kale waxay xaqiijinaysaa barashada shaqsiyadeed ee shaqaalaha . Tababarka dadka kale ayaa ah tusaha ugu fiican ee barashada.
- Muuji ixtiraamka shaqaalaha mar kasta. Dhageyso si qoto dheer ; Isticmaal fikradahooda; Marna ha ku jeesan ama ha ceebayn. La xiriir isgaadhsiintaada, wadaag in aad qiimeeyso.
- U bandhig fikradaha waxqabadka iyo in la ammaano dadaalka wanaagsan iyo natiijooyinka si loo yareeyo canshuurta shaqaalaha. Aqoonsigaaga ku darsaday shaqaaluhu waa qaabka ugu xoogan ee xoojinta shaqaalaha iyo sii-haynta. Dadku waxay doonayaan in ay ogaadaan in shaqadooda ay is bedeleyso.
- Dadku waxay doonayaan inay ku raaxaystaan shaqadooda. Samee xiiso shaqo . Ka shaqee oo shaqaalee talooyinka gaarka ah ee qof kasta. Maalin aan qosol lahayn waa inay ahaato mid aan caadi ahayn.
- U shaqee shaqaalaha si loo dhimo shaqada iyo nolosha . Ogolow waqtiyada bilowga ah ee rogrogmi kara, saacadaha ganacsiga asaasiga ah iyo wakhtiyada jamacsan ee dhammaadka. (Haa, ciyaarta wiilkiisa kubada cagta waa mid muhiim u ah shaqada.)
- Ka shaqeeyaa shaqaalaha go'aanada saameynaya shaqadooda iyo jihada guud ee shirkadda markasta oo ay macquul tahay. Ka qaybgalaan doodda ku saabsan aragtida shirkadda, himilada , qiimaha , iyo himilooyinka. Nidaamkan Istaraatiijiga ah waligeed ma noolaan doono ama ay lahaan karaan iyaga haddii ay ku duulayaan oo kaliya email ama ku dhajin derbiga.
- Aqoonsiga waxqabad aad u fiican, gaar ahaan, isku xirka mushaharka si loo yareeyo kharashka shaqaalaha. Shaqaalahaaga muhiimka ah ayaa dhiirigeliya marka dadaaladooda ka sarreeya ee la aqoonsan yahay lana abaalmariyo.
- Ku saleysan kor u qaadista fursadda gunnada guuleysiga labadaba shaqaalaha iyo shirkadda oo ka dhigaya mid xadidan xuduudaha shirkadaha. (Tusaale ahaan, bixiso 10% faa'iidada shirkadaha shaqaalaha .)
- Aqoonsadaan kuna dabaaldeg guul. Ku calaamadee marxaladdooda hadafyada muhiimka ah. Keeni pizza ama quraac si aad u dabaaldid marxaladaha ugu muhiimsan oo aad munaasabadda u gudbinayso munaasabad kooban si aad u dabaaldegto guusha.
- Shaqaalaha si ku filan oo waqti dheer ah ayaa loo yareeyey kuwa aan doonaynin, dadkuna iskama xirna. Waxaad ogaan doontaa in shaqaalihii saliimka ahaa ee ku hawlanaa oo ku faraxsani ay shaqeyn doonaan saacadaha lagama maarmaanka u ah inay shaqadooda qabtaan.
- Kobcin oo dabaaldega dhaqanka ururada . Xisbiga Xisbiyada Hantidhawrka ha lahaadee xisbi kasta. Samee ururinta cunto ururinta bil kasta Nofembar. Dooro samafal bil ah si aad u caawiso. Cuntada sanadlaha ah ha ahaato hudheel qurux badan.
- Sii fursadaha shirkadda ee tababarka iskuduubka iyo horumarka shaqada . Dadku waxay jecel yahiin inay ogaadaan in ay heystaan meelo dhaqdhaqaaq shaqo. Tani waa cabsida halista ah ee ujuurada shaqaalaha.
- Bixinta fursadda shaqooyinka iyo kobaca shakhsi ahaaneed iyada oo loo marayo tababar iyo waxbarasho, shaqo adag oo adag iyo masuuliyad dheeraad ah.
- Ula xiriiraan ujeedooyinka, doorarka, iyo masuuliyadaha si ay dadku u ogaadaan waxa la filayo oo ay dareemayaan inay ka mid yihiin dadka ka soo jeeda .
- Sida laga soo xigtay cilmi baarista ururka Gallup, dhiirigelinta shaqaalaha inay ku fiicnaadaan, xitaa ugu fiican, asxaabta , shaqada. Tani waxay kordhin doontaa ballanqaadkooda adiga oo ah shaqabixiye.
Hadda oo aad haysatid liiska yareynaya shaqaaleynta shaqaalaha, sababta aadan u shaqaynin si aad u sameyso ururkiina mid ka mid ah kuwa ugu wanaagsan, ugu fiican, si dhab ah u sharaf iyo sharaf u leh shaqaalaha .
Haddii aad ula dhaqanto shaqaalahaaga si cajiib ah, waxaad si weyn u yarayn doontaa cabashada shaqaalaha iyo cabashooyinka shaqaalaha . Waxaa laguu aqoonsan doonaa inaad tahay shaqo-bixiye weyn, loo-shaqeeye kan ugu fiican oo ugu fiicnaan doono-oo joogaya.