Sida Loo Dhiiriyo Shaqaalaha Tababarka Hoggaanka La Qabto

Abbaarida Shaqada ee yareynaya baahida loo qabo Xakameynta Edbinta

Maamulayaasha iyo kormeerayaasha intooda badani waxay u diidaan in ay qaataan ficilo edbin ah sida ugu badan ama ka badan inta ay ka nixiyaan sameynta qiimeynta dhaqanka . Shaqaalaha aan jeclayn talaabo anshaxeed xittaa ka badan kormeerayaasha. Haddii qof kastaa uu ku dhibaateeyo ficilka edbinta si aad u daran, ka dibna maxaa loo sameeyaa nidaamyada edbinta oo laga helay guryo badan oo ka mid ah ururada maanta?

Maxay tahay sababta ugu weyn ee buug-gacmeedka shaqaale ee loogu talagalay in lagu muujiyo dembiyada suurtagalka ah iyo shaqaalahaa cilladaysan ee dembiilayaasha ah ay ka filan karaan shaqada?

Jawaabta su'aalahani waa sida lug ku leh oo lagu qanciyay tan oo ah su'aal kasta oo aad isku daydo inaad ka jawaabto dadka.

Waa maxay sababta qaab-dhismeed loogu talagalay waxqabadka akhlaaq-darrada?

Bulshadeenu waa mid ka mid ah sababaha loo-shaqeeyayaashu u doonayaan inay si joogto ah iyo si caddaalad ah ula dhaqmaan shaqaalaha. Waxaad sidoo kale baari kartaa sida carruurta loo kiciyo qoysaska badan.

Raadinta internetka ee ereyada " is-edbinta " ayaa ku soo laabtay qiyaasta sida waalidku kor ugu qaadi karaan carruurta hababka kor u qaadaya is-edbinta. Mawduucyada ku saabsan sida loo maareynayo habsami u socodka anshax-marinta ayaa si fudud loo heli karaa.

Haddii aad u shaqeyn jirtay taariikhyahanno bulsheed ama dhaqameed, waxaad xitaa raadin kartaa horumarinta bulshada jimicsiga oo dad badani u dhaqmaan sida haddii noloshu ay ku nool yihiin shaqo aad u yar. Waad ogtahay waxa, inkastoo Qaar badan oo ka mid ah falanqayntani waxay kaa caawineysaa inaad maareysid shaqada dadka ee ururkaaga.

Xalka? Shaqada deegaanka ee is-edbinta

Su'aashu waa mid sahlan. Waxba kama qaban kartid wixii dhacay; maadaama aad tahay shaqabixiye, ma saameyn kartid bay'ada ay shaqaalahoodu kor u kaceen. Adigu ma xakamayn kartid jawiga shaqada ee ay sameeyeen xirfadaha, aqoonta, iyo anshaxa shaqada inay keenaan ururkaaga.

Maxaad u xakamayn kartaa? Waxaad abuuri kartaa jawi shaqo iyo isdhexgalka kormeerka ee dhiirigeliya dadka aad u shaqaaleysid si ay u kobciyaan oo u dhaqmaan is-edbinta.

Marka dadku ay ku dhaqmaan is-edbinta, baahida loo qabo kormeerka kormeerka, ama anshaxa lagu soo rogo dibadda, waa la yareeyey. Kormeerayaasha waxay helaan waqti ay ku qaataan walxaha madadaalada : dhiirigelinta, horumarinta, iyo dhisidda xiriirka. Fikradaha soo socda waxay kaa caawin doonaan inaad abuurto jawi ay dadku ku dhaqmaan is-edbinta.

Sida loo abuuro bey'ad Shaqadeed ee is-edbinta

• Ka dhig fekerkaaga. Dadku waxay u baahan yihiin inay ogaadaan waxa laga filayo iyaga . Haddii aad rabto in aad aragto hagaajin joogto ah, bilaabis, iyo xalinta dhibaatada, u sheegaan. Soo bandhig sharaxaadda aasaasiga ah ee shaqada, kaas oo ah wargelin, hase yeeshee aanad ku koobnayn sababtoo ah waxaad dooneysaa inaad dhiirigeliso dabacsanaanta. Intaa waxaa dheer, waqti wakhti la shaqeeya shaqaalaha cusub ee ka hadlaya waxa muhiimka kuu ah adiga iyo ururkaaga. Waa waqti si fiican loo maalgeliyo.
• Marka aad aragto dhiirigelinta iyo is-edbinta talaabadeeda, dabka ayay ku garaacdaa. Ku mahenta shakhsiga , u fidiya taageero iyo hubso fikradda ama geedi socodka. U sheeg qofka aad ku qanacsan tahay waxtarkooda iyo inaad rajeyneyso in tabarucaadu ay sii socoto. Qofka ku abaal mariya siyaabo muhiim u ah shakhsiga. Tixgeli fursadaha sida lacag badan, waqti go'an, wakhti iyo taxadar kormeeraha, meeleeyn gaar ah, kaalin hoggaamineed oo guddoomin, ama tababar iyo fursado horumarineed shakhsiyeed.

• Daawee dadka aad shaqaaleysid sida haddii ay yihiin dad waaweyn, oo ay yihiin. Ka fikir sida dadka waaweyni rabaan in loola dhaqmo . Waxay rabaan shuruuc iyo tusaalooyin yar, kaliya siyaasadaha loo baahan yahay si loo xaqiijiyo amar diineed, caddaalad ah, oo joogto ah. Waxay rabaan inay bixiyaan fikrado ku saabsan go'aan kasta oo ku lug leh naftooda ama shaqadooda.
  
  Waxay doonayaan in loola dhaqmo si ixtiraam leh. Waxay rabaan shaqo inay bixiyaan wax ka badan mushaharka . Shaqadu waxay gacan ka geysataa baahida bulshada; Dadka intooda badan waxay jecel yihiin inay dareemaan sidii ay wax uga qaban lahaayeen wax ka weyn iyaga. Dadku waxay jecel yihiin inay dhoola-caddeeyaan marka ay ka fekerayaan inay tagaan shaqada; goobaha shaqada ugu fiican waxay kor u qaadaan shaqsiyaadka iyo kooxaha guusha waxayna kor u qaadaan kalsoonida xubnaha shaqaalaha.
• Siinta tababar wanaagsan gaar ahaan shaqaalaha cusub, ama marka la hirgelinayo nidaam cusub oo shaqo ah. Bixinta tababarka xalinta mushkiladaha iyo wanaajinta habsami u socodka si dadku u leeyihiin qalab ay u baahan yihiin si ay uga qayb qaataan horumarinta joogtada ah.

• Samee dhammaan siyaasadaha iyo hababka loo heli karo dhammaan shaqaalaha. Ka codso shaqaalaha ka hor inta aan la fulin siyaasad cusub. Qabo kooxo diirada saara si ay u qiimeeyaan jawaab celinta shaqaalaha inay u hoggaansamaan xeerarka cusub. Kala hadal siyaasadaha cusub ee shaqaalaha ama shirarka kooxda. U ogolow wakhti su'aalo iyo dood. Ka dib, fulinta siyaasadaha sida ugu macquulsan.
• Ka dhig goobtaada shaqo meel amaan ah dadka si ay u tijaabiyaan fikradaha cusub, fikradaha cusub. Samee dadaal kasta si loo hubiyo in dadku aysan "ciqaabin" marka fikrad fiican oo fikradeedu ay ku guuldareystaan ​​inay shaqeeyaan sidii loogu talagalay. Bixinta miisaaniyadda shaqaalaha si loogu isticmaalo siyaabo cusub oo loo shaqeeyo.
• Wakhti xaadir ah la kulan xubnaha shaqaalaha si joogto ah. Si joogto ah u soco meheraddaada.
• Ku dhiirigelinta isgaadhsiin furan adiga iyo dadka ku wargeliya. La xiriir dhammaan macluumaadka ku saabsan ganacsigaaga, macaamiishaada, faa'idadaada, iyo hadafkaaga iyo aragtidaada . La wadaag higsashooyinka guud ee ururka. Dad badan ayaa ogyahay inay iyagu si madax banaan wax uga qaban karaan si ay kuu caawiyaan.
• Maadaama shaqadu ay dadku ku badan yihiin, marmar shaqaaluhu ma shaqeyn doonaan is-edbinta. Xaaladahaan, si deg deg ah ula dhaqan dhaqanka aan la aqbali karin. Ku dhawaad ​​waxba ma yareynin niyadii shaqaalaha aad wax ku darsatay si ka dhakhso badan inaad aragto dhaqanka shaqada aan habbooneyn oo aan la qoondeeyn.