Jiilka cusub ee xirfadlayaasha khabiirku waxay u baahan doonaan inay qiimeeyaan asxaabtooda iyo asxaabtooda si ay u aqoonsadaan habka ugu wax ku oolka ah ee loogu diro aqoontooda iyo kartidooda iyagoo adeegsanaya ujeedooyinkooda ururkooda.
Hase yeeshee, baahida loo qabo xirfadleyda khayraadka bani'aadamnimada ayaa la filayaa inay korodho ilaa 22% illaa 2018, sida laga soo xigtay Xafiiska Tirakoobka Shaqada.
Shanta talobixin ee soo socda ayaa loogu talagalay xirfadlayaasha cusub ee soo galaya beerahan sii kordhaya kuwaas oo doonaya in ay aasaasaan aasaasahooda xirfadda shaqaalaha. Waxay sidoo kale u adeegaan sida xasuusinta shaqaalaha xirfadlayaasha ah marxalad kasta ee xirfaddaada.
Dhiibo aqoontaada ganacsiga si aad u kordhiso faa'iidadaada ganacsatadaada ee waqtigaan adag ee adag
Dhiirigelinta ku-meel-gaadhka ah ee raasamaalka shakhsiyadeed ee shirkadda lama gaari karo ilaa aad fahamsan tahay ganacsiga shirkaddaadu tahay, iyo sida xirfadlahaaga gaarka ah uu kuu caawin karo si loo ogaado qaabka ugu wanaagsan ee shirkaddaadu u horumariso ujeedooyinkooda ganacsi.
Urur tiknoolaji ahaan, tusaale ahaan, tani macnaheedu waa in la qaato wakhti ay la kulmaan kooxda horumarinta si ay u bartaan sida ay u abuuraan oo u joogaan alaabta cusub, iyo sidoo kale kooxda iibka si ay u helaan dareen ah sida ay u abaabulaan howlahooda.
Aqoonta aad haysato ee ku saabsan sida madaxaaga ururkaagu u shaqeeyo, waxa fiican inaad qiimeyn kartid siyaabooyin loo siinayo barnaamijyo tababar ah oo kor u qaadaya tabar-darradooda ama aqoonsiga awooda si fiican ugu taageeraan dadaalkooda iyo qaabka maamulka. Ugu dambeyntii, waxaan helay xaalado badanaa; hoggaamiyeyaasheena xaruntu waxay diyaar u yihiin inay maalgashi ku sameeyaan hoggaamiyayaashooda HR iyagoo ka caawinaya inay bartaan ganacsiga.
Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan HR Strategy
- Sidee loo Qoraa Qorshaha Istaraatiijiyada Dadwaynaha
- Qorshaha Qorshaha Ganacsiga Waaxda Shaqaalaha
- Abuuri Qiimeeyaha Qiyaasaha Waxtarka Bixinta Aadanaha
Kordhin Shabakadaada Warbaahinta Bulshada oo Isticmaal
Sida hadalku u socdo, guushu maaha wax aad taqaano, laakiin aad taqaanid. Xirfadlaha kheyraadka aadanaha, shabakadaada xirfadlaha ah ayaa ku siin doonta lugta si loo ogaado shaqaalaha iyo tababarada ugu fiican ee ururkaaga.
Nidaamka Isgaadhsiinta Bulshada ee Facebook iyo LinkedIn waxay noqdeen qalab lagama maarmaan u ah sii kordhinta shabakada xirfadeed ee qofku, oo awood u siinaya xirfadlayaasha xirfado badan si ay u abaabulaan, u koraan una sii wadaan xidhiidhadooda shabakadahooda si aad u sahlan.
Si habka loo isticmaalo warbaahinta bulshada si ay u kobciso xirfadle xirfadle ah maalmo markii ardaygu uu u safri doono magaalad cusub oo leh warqad tixraac ah - marka laga reebo warbaahinta bulshada ayaa bixisa shabakadaha tixraaca ee qiyaasta ballaaran - waxay awood u siineysaa dadka inay la xiriiraan xiriiradooda xirfadahooda iyada oo loo marayo mashaariicda sida LinkedIn si ay u helaan hordhaca dadka saameyn ku leh ganacsigooda.
Dabcan, dhammaantood waa wax aan faa'iido lahayn haddii aad kaliya ku dhejiso internetka oo aan dhab ahaantii isticmaalin isku xirnaanta shabakadaha aad door bidayso. Inkasta oo socodka joogtada ah ee macluumaadka cusub ee la heli karo mar kasta oo ka mid ah meeraha shabakadaha bulshada ayaa noqon kara mid aad u adag, xitaa qadar yar oo waqti ku qaatay dib u eegista wargeysyada iyo cusboonaysiinta xiriirka - tiraah 10 daqiiqo maalintiiba - waxay qaadan karaan faa'iidooyinka aan fiicnayn.
In badan oo ku saabsan isticmaalka shabakadaha bulshada
- Isticmaal warbaahinta bulshada si loo qoro, baaritaanka, iyo jeegagga hore.
- Isticmaal LinkedIn ee Shaqaaleynta Shaqaalaha
- Sida loo horumariyo Siyaasadda Warbaahinta Bulshada
Mine Your Network ee Hogaanka Hogaanka iyo Barashada
Marka laga eego aragtida aqoonta, qofka aad taqaanaa wuxuu sidoo kale kaa caawin karaa inaad ballaariso waxa aad taqaanid. Kooxaha ku jira Facebook iyo LinkedIn waxay u adeegi karaan sida siyaadinta aqoon-is-weydaarsiga qadada ah ee aqoon-is-weydaarsiga ah, iyada oo la eegayo labadaba kulannada xidhiidhada cusub iyo faafinta macluumaadka.
Kooxo si fiican u bogsiiya labada shabakadood waxay awood u siinayaan in si joogta ah, isugeynta is-weydaarsiga macluumaadka xirfadeed. Waxay sidoo kale kaa caawinaysaa inaad si dhakhso ah u soo dejiso isbeddellada ama arimaha ballaadhan marka aad helayso dad badan iyo macluumaad.
Sidii aad uheshay qadada xirfadleyda ee asxaabtaada ah si aad u ogaatid dhibcaha dhibaatooyinka iyo wadaagaan waayo-aragnimooyinka, (iyo waxay noqon karaan kuwo aad u xun ama wax ku ool ah gudahaaga) kooxo wada-xaajood ah oo ku saabsan shabakadaha bulshada waxay ku siin karaan jawi firfircoon mushkiladaha dhabta ah ee dunida, waxaad ka helaysaa habab, xal ama khayraad oo laga yaabo inaadan helin.
Noqo Labada Qiimeeye Qodobbada iyo Qalabka Ciyaarta
Isticmaalka wanaagsan ee maskaxdaada maskaxeed iyo awoodda xiriirka waxay noqon kartaa mid aad u faa'iido leh xirfad shaqaale. Awoodda lagu ogaanayo tayada saxda ah iyo wax ka qabashada dhibaatooyinka ganacsiga ee shirkaddaada waa waxa lagaa go'aamiyey.
Laakiin waxaa jira farqi u dhexeeya amar- bixiye iyo saameyn wax-soo-saarka shirkaddaada. Dhacdooyinka taxanaha ah ee telefishanada ' Mad Men' , sababtoo ah horumarinta xisaabinta xisaabaadka ayaa loo sharxi doonaa sida uu ula tartamayo sida, "hadiyadda dhifka ah ee [macaamiisha] waxay dareensan tahay inayan haysan wax baahi ah."
Taasi waa hadiyad la mid ah xirfadlayda ugu fiican ee dadka. Waxay rajaynayaan baahida hogaamiyayaasha waaxyadooda, hubiyaan in la daryeelo, iyo in la helo xalka hal-abuurka ka hor inta aysan jirin wax dhibaatooyin ah oo loo baahan yahay in wax laga qabto. Waxaad noqon doontaa mid aad u qiime badan, shaqaduna waxay noqon doontaa mid xiiso leh!
Horumarinta fikradaada, Xirfadahaaga iyo hoggaankiinna sida oo kale ma jiro berrito
Ganacsiga adduunka oo dhan ayaa si isdaba-joog ah ugu badnaa mudo 30 sano ah oo aan ku jiray xirfad-shaqsiyeedka. Weligeed ma joojin doono isbedelka.
Kuwa u shaqeeya xirfadahooda, hawl kasta, laakiin gaar ahaan khayraadka bani'aadamnimada, sida kooras waxbarasho oo joogto ah, waxay noqon doonaan kuwa isbeddel fiican u arka ka hor intaanay dhicin. Waxay awoodi doonaan inay helaan hirgalinta hore iyo saamilayaasha ururkooda oo waxay noqon doonaan barayaasha qiimaha leh ee shaqaalahooda hadda jira.
Markaad la xiriirto mashaariicda baahida loo qabo koror, shaqaalaha xirfadlayaasha ah waxay u baahan doonaan inay u kala soocaan iskaashiyada istiraatiijiga ah ee dhabta ah ee loo shaqeeyaha hadda ama kuwa mustaqbalka.
Iyada oo lagu daaweynayo shaqadooda oo ah xeelad joogto ah oo wax ku ool ah oo ka faa'iideysanaysa helitaanka shabakadda bulshada si loo hagaajiyo shabakadeeda xirfadeed, haddana khayraadka cusub ee bani'aadamnimada ayaa abuuri kara waddada kala-duwanaanshaha.