Loo-shaqeeyayaashu waa inay miisaamaan faa'iidooyinka iyo ixtiraamka furayaasha shaqada ee ganacsiga
Midna midna looma baahna in si fudud loo qaato, maaha mid fudud. Labaduba waxay leeyihiin saameyn qoto dheer oo ku saabsan niyadii shaqaalaha ee ku sii jiri lahaa xaalad shaqo la'aan iyo kuwa leh inay qaataan wakhti aan loo baahnayn shaqo aan lahayn mushahar inta shaqaale ah.
Kuwani waa faa'iidooyinka iyo faa'iido darrada ka jirta furfuraha.
Faa'iidooyinka Furloughs
Shaqo-bixiyehu wuxuu ka fogyahay shaqo-joojinta muddo wakhti ah si shaqaaluhu u shaqeeyaan. Inkasta oo shaqaaluhu aaney helin jeegga inta lagu jiro furfurnaanta, waxay leeyihiin damaanad ah inay mustaqbalka shaqooyin yeelan doonaan.
Loo-shaqeeyuhu wuxuu badbaadiyaa kharashyada magdhowga. Shaqaalaha aan shaqaynayn uma baahna in la bixiyo. Waxaa jira arrimo dhawr ah oo taxaddar ah. Shaqaalaha aan laga dhaafin, waa in lagu siiyaa dhammaan howlaha la qabtey, markaa shaqaale shaqeeya saacad, wuxuu u baahan yahay in la bixiyo saacaddaas.
Qofka shaqaalaha ah waa in uu helaa mushaharka maalinta oo dhan haddii uu shaqeeyo wax walba. Sidaas awgeed, tusaale ahaan, haddii aad wacdid shaqaale u fasaxaya su'aalaha degdegga ah, taas oo ku xisaabtantay inay shaqeyneyso. Waxaad luminaysaa faa'iidooyinka aad rajeyneyso inaad heshid adiga oo qabanaya shaqaale furfuran.
Xilliyada xilliyada, shaqaaluhu waxay qorsheyn karaan hareeraha waqtiga la filayo. Haddii qof kastaa ogyahay in geedka uu xirayo July kasta, ama in dhirta ay xirnaan doonto fasaxyada Diisambar, shaqaalaha ayaa markaa tixgelin doona marka miisaaniyadda iyo qorsheynta.
Sidaas awgeed, maahan khasab. Shirkadaha qaarkood waxay saadaaliyaan saadaashan sanadka oo ay sii wadaan shaqaale xooggan oo xasilloon.
Uma baahnid inaad dib u dhigto si aad u bedesho shaqaalaha. Haddii aad dooratid shaqo joojinta iyo ganacsigu kordhayo, waa inaad shaqaaleysiisaa beddelaad. In kastoo ay jiraan fursado fiican oo qaar ka mid ah shaqaala-bixiyeyaashu ay doonayaan inay mar kale dalbadaan, dad badani ma'aha.
Haddii kale, u sheeg shaqaalaha in ay ku soo laaban doonaan shaqada todobaadyada X, boqolkiiba sarraysa ayaa soo noqonaya. Tani waxay u fiican tahay ganacsigaaga.
Dhibaatooyinka Furloughs
Waxaad shaqaaleysiineysaa shaqaalahaaga ugu wanaagsan ee faa'iido daro. Kuwani waa kuwa ugu sarreeya ee aad dhab ahaantii u baahan tahay inaad dib u dhisto ganacsigaaga, ka dib hoos-u-dhaca. Shaqaalaha ugu fiican ayaa ah kuwa ugu badan ee ay u badan tahay in ay helaan shaqooyin cusub.
Loo-shaqeeyayaashu waxay badbaadinayaan lacagta, laakiin maaha sida ugu badan ee ay u maleynayaan inay doonayaan, sababtoo ah inta badan shaqobixiyeyaasha khidmaddooda faa'iidooyinka ayaa sii soconaya inta lagu jiro furloughs. Mushaharku waa qayb ka mid ah waxa kharashka ku baxa si loo ilaaliyo shaqaale u shaqeeya. Shaqaalahaaga ayaa laga yaabaa inay xaq u yeeshaan shaqo la'aanta muddada furan, taas oo kordhin karta kharashkaaga.
Haddii caddadka shaqadu uu joogto yahay, shaqaalaha soo noqda waxay dareemaan in ay ka badan yihiin oo ay tani saameyn karto tayada wax qabadkooda iyo alaabada ay soo saaraan.
Haddii shirkadu xirto, markaa waxaad leedahay kharashka bilowga . Kaliya in wax la sii wado waxay qaadan kartaa waqti iyo lacag.
Macaamiishu way ku faraxsan yihiin inay kala hadlaan dad kala duwan halkii ay ka heli lahaayeen xiriirka caadiga ah. Ama, macaamiishaada ayaa laga yaabaa in ay waayadaan sugaan adeeg dheeraad ah.
Dhaqanka iyo xidhiidhada gudaha badanaaba waa ay dhaawacmaan. Shaqada kooxeedku waxay saameeyeen luminta shaqaalihii aan shaqada ku jirin.
Mashruucyadu waxay qaataan waqti dheer si ay hore ugu socdaan. Haddii dadku aysan hubin inay ka go'an tahay shirkadda, waxay noqdaan kuwo hubaal ah oo ku saabsan sida ay uga go'antahay shirkadda. Waxay ka baqayaan mustaqbalka shirkadda.
Shaqaalahaagu waxay la kulmaan walaaca ka imanaya rajooyinka shaqada. Waxay ka baqayaan in furfurayaashu aysan xallin doonin dhibaatooyinka iyo in shaqo-joojintu ay iman doonto. Wargelinta waxay kordhisaa oo shaqeysaa wax soo saarka .
Dib-u-hagaajin iyo hagaajin joogto ah ayaa hoos u dhacaya marka la eego marka shaqaalaha la siinayo wakhti ka yar shaqada, khibrad dheeraad ah ku qabtaan shaqo aan dhammeystirnayn, iyo culeyska shaqada ayaa kordha sababtoo ah shaqalaha maqan.
Shaqaalaha ugu fiican ayaa laga yaabaa inay bilaabaan baadhitaan shaqo. Dhammaan shaqaaluhu waxay ka fakarayaan cusbooneysiintooda.
Shirkadaha marmarka qaarkood waxay sameeyaan khaladaadka ay ka dhigayaan shaqaalaha hoose, kuwaas oo si sax ah u shaqeeya dadka.
Waxay hayaan heerka sare, dadka aadka u shaqeeya, taas oo macnaheedu yahay in alaab lama soo saaro, laakiin kharashka mushaharka ma dhicin wax badan.
Inkasta oo faa'iido darada ay ka muuqato faa'iidooyinka furfurnaanta, ganacsiga ama shirkad lacag caddaan ah, ka dib marka la eego hababka kala duwan , waxaa laga yaabaa in laga helo rafcaan.