Tusaale ahaan joojinta qoraallada si looga shaqeeyo shaqaale ahaan dhibaatooyinka imaanshaha
Isticmaal xarfahan dhammaadka ah tusaale ahaan marka aad qorto waraaqaha joojintaada.
Waxaad u diri kartaa warqad joojin ah shaqaalaha kaddib marka la soo gabagabeeyo kulanka rasmiga ah ee lagaa codsaday, ama waxaad warqadda u gudbin kartaa shaqaalaha dhammaadka kulanka. Waa in lagu daabaco xafiisyada shirkadda iyadoo saxiixa rasmiga ah ee maamulaha shaqaalaha.
Xaaladaha caadiga ah, maamulaha ama kormeeraha iyo wakiil ka socda Khayraadka Shaqaalaha ayaa qaban doona kulanka joojinta shaqaalaha. Kulankan si uu u joojiyo shaqaaluhu waa inuu dhacaa sida ugu dhaqsaha badan ururku wuxuu leeyahay macluumaad, dukumiinti , iyo caddayn loo baahan yahay si looga hortago shaqaalaha. Warqadda joojinta waxay soo koobeysaa waxa lagu sheegay kulanka.
Tusaale ahaan Ka-joojinta Maqalka
Taariikhda
Ms. Rory Martin
18361 Wadada Plymouth
Plymouth, MI 48170
Gacaliye Rory,
Warqaddan ayaa xaqiijinaysa tallaabooyinka laga qaaday kulanka maanta. Shaqo-siintaada Martin-Spencer Wax-soo-saariddu waa la joojiyay sababtoo ah xaadirnimadaada, isla markiiba wax ku ool.
Shaqadaada, sida lagu falanqeeyay muddada kulanka joojinta, ayaa la joojinayaa sababtoo ah ka qaybgalku wuxuu ku xadgubeeyaa filashooyinka shirkadda iyo siyaasadaha. Waxaad heshay saddex digniin oo qoraal ah, oo aad saxiixday oo qiratay. Digniintaasi waxay ku jirtaa faylkaaga shaqaalaha .
Waxaa sidoo kale lagugula talinayaa kormeerahaaga oo la siiyaa maalmo aan mushahar lahayn oo shaqada ka baxsan hab dhaqameedkeena horumarineed.
Waqtigan xaadirka ah, waxaad ku seegtay 20 maalmood oo dheeraad ah shaqada marka loo eego PTO- gaaga la ogolaaday kaas oo si weyn u saameeyey jadwalka maraakiibta iyo macaamiisha. Waxaa laguu soo bandhigay fasax lacag la'aan ah oo maqnaansho ah oo aad diidday.
Waxaan sidoo kale bixinnay inaan dejinno haddii ay jiraan xaalado saameynaya xaadiritaankaaga. Waxaad diidey hoy kasta.
Waxaad heshay mushaharkaaga kama dambaysta ah * kulamada joojinta. Waxaan sidoo kale ka helnay kaarkaaga gelitaanka albaabka iyo shirkadaadu waxay bixisay qalab. Waxaad nadiifisay santuuqaada waana inaadan waligeed waxyaabo shakhsi ah ka helin dhismahayaga.
Waxaad ka heli doontaa warqad ka timid Manhajka Dadweynaha macluumaadkaaga faa'iidada ugu dambeeya oo ay ku jiraan fursadda inaad kordhiso caymiskaaga caafimaadka kooxda iyadoo loo marayo Sharciga Dib-u-heshiisiinta Isku-dhafan ( COBRA ).
Fadlan shirkadda ku wargaliso macluumaadkaaga xiriirka si aan u awoodno inaanu bixino macluumaadka aad u baahan karto mustaqbalka sida foomka W-2.
Fadlan nala socodsii haddii aan ku caawin karno inta lagu gudajiro.
Cabsida,
Magaca Maamulaha ama Mulkiilaha Shirkadda
Warqadda Labaad ee Ka Noqoshada Waddanka
Halkan waa tusaale labaad oo ah warqad shaqaale ah oo joojiya shaqada shaqaalaheeda sababtoo ah xaadiritaanka. Xaashidan tusaale ahaan, dadka soo-galootiga ah ee soo-galootiga ah waxay soo saari karaan waxyeello halis ah.
Taariikhda
Magaca Shaqaalaha
Cinwaanka Shaqaalaha
Magaalada, Gobolka, Zip
Marxuum Gacaliye,
Waxaanu idinla kulannay maanta si aad u heshid hal dood oo kama dambeys ah oo ku saabsan dhibaatada aad ku muujisay inaad shaqo ku heshay wakhtigeeda.
Maamulahaaga iyo waxaan ka niyad-jabsanahay inaad aragtay suurtagal in aad awoodi kartid inaad hagaajiso imaanshahaaga.
On line qalabka wax soo saarka sida ours, ma jirto habka loo soo saaro alaabtayada haddii ilaa saldhig kasta waa dad. Xarun kasta oo xigta waa in ay alaabtaa ka hesho saldhiga hore. Markaad soo daahday, waa inaanu qof kale u waydiisannaa laba xarumood. Tani waxay jareysaa soosaarista xarigga iyo inaanu macaamiishayaga ku khasbanno inaan sugno alaabta.
Waxaanu wadahadal horey u qabannay laba arrimood oo labadooduba la socday digniin qoraal ah . Labadaas jeer, waxaad tiri inaad isku dayi lahayd inaad ka sii fiicnaato. Tani ma dhicin. Waxaad soo daahday inaad shaqeyso afar maalmood labadii toddobaad ee la soo dhaafay.
Waxaan sidoo kale waydiisannay wixii dhibaatooyin ah ee suurtogalka ah ee ka qayb qaadan kara daahiddaada aadna noo sheegtay inaanay jirin dhibaatooyin la wadaagayo.
Waxaad heli doontaa mushaharkaaga kama dambaysta ah * maalinta caadiga ah, maalinta jimcaha. Waad soo qaadan kartaa ama waxaan kuugu soo diri karnaa gurigaaga codsi. Waxaan ka soo qaadnay kaarkaaga gelitaanka albaabka shirarka joojinta. Kulankayaga ka dib, waxaad nadiifisay santuuqaada waana inaadan haysan waxyaabo shakhsiyeed oo dheeraad ah oo ku yaal dhismahayaga.
Waxaad ka heli doontaa warqad ka timid Wasaaradda Shaqaalaha iyo macluumaadka faa'iidada ugu dambeysa oo ay ku jiraan fursadda inaad kordhiso caymiskaaga caafimaadka kooxda iyadoo loo marayo Sharciga Dib-u-heshiisiinta Isku-dhafan ( COBRA ).
Fadlan Hayso Manaha Shaqaalaha macluumaadkaaga xiriirka si aan u awoodno inaanu bixino macluumaadka aad mustaqbalka u baahan karto sida foomka W-2 iyo waraaqdaada COBRA.
Cabsida,
Margaret Scott
Agaasimaha HRA
* Fadlan ogow in sharciyada ku saabsan mushaharka kama dambaysta ah ay ku kala duwanaan karaan gobalka iyo wadankaba si aad u hubiso in aad si joogto ah ugu cusbooneysiisay kuwa ku haboon goobtaada.
Fadlan ogow in Susan ay dadaal kasta siiso bixinta sax ah, caan ah, macquul ah maamulka maareynta shaqaalaha, loo shaqeeyaha iyo talooyinka goobta shaqada boggaan, laakiin ma ahan qareen, iyo mawduuca ku yaala goobta ma aha in lagu tilmaamo talobixin sharciyeed . Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo dowlad-goboleedyada, sidaas awgeed meeshana lagama yaabo in ay dhammaantood ka shaqeeyaan goobtaada shaqada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talo sharci. Macluumaadka ku yaal bogga waxaa lagu bixiyaa hagitaan oo kaliya, marna talobixin sharciyeed.