Baro sida loo fuliyo Nidaamka Xaadiriska iyo Nidaamka Raadinta
Iyadoo la eegayo saacadaha saacadaha ama aan shaqaalaha aheyn, nidaamka xaadiritaanka wuxuu si cad u qeexayaa marka shaqaaluhu u muuqanayo inuu soo bandhigayo shaqada.
Tani waxay si gaar ah muhiim ugu tahay shaqaalaha aan shaqeynin ee si joogta ah u shaqeeya shaqooyinka u baahan qof kale inay joogaan si ay ugu adeegaan macaamiisha.
Waxaa sidoo kale muhiim u ah shaqaalaha qaybta ka ah geedi socodka autism oo u baahan shaqaale inuu joogo goob shaqo kasta si loo soo saaro badeecad gaar ah ama adeeg. Guud ahaan, siyaasadaha ka-qaybgalka ayaa jira sababtoo ah noocyada noocaas ah ee shaqaalaha. Looma hayo sababtoo ah shaqaale aan laga dhaafin. Xaadiriska waxaa sidoo kale loo isticmaalaa in lagu qeexo tirada dadka ku jira maalintaa gaarka ah, badanaaba waxa loola jeedaa shaqaalaha saacadaha la bixiyaa.
Ku imow Shaqada iyo Waaxda HR
Xaadirista waxaa sidoo kale loo yaqaan 'ku imaanshaha shaqada' ama 'marti-gelinta'. Tusaale ahaan, waaxda HR waxaa laga yaabaa in ay qoraal ku qoraan faylka shaqaalaha ee shaqaalaha ama qiimeynta shirkadda ee caqabadaha ama himilada goobta shaqada.
Tusaalooyinka "soo-galinta" qoraalada HR waxaa ka mid ah:
- Rob wuxuu lahaa rikoor joogta ah oo shaqeynaya; Wuxuu nasiib u la'yahay maalin shaqo.
- Maryan ayaa caqabad ku ah ka qaybgalka waxayna soo gaabineysaa inay shaqeyso ugu yaraan laba cisho wiigii.
- Isku imaadkii ugu horreeyay ee celcelis ahaan celcelis ahaan 75 boqolkiiba Isniinta sababtoo ah shaqaaluhu waxay ka soo kabsanayeen fasaxii ay soo martay.
- Helitaanka shaqaale qibrad leh oo raba in ay ka shaqeeyaan isbeddel labaad oo leh xaadir wanaagsan ayaa ah mid adag. Shaqaaluhu waxay doorbidaan inay shaqeeyaan maalmaha shaqada oo dhan, ama waxay doorbidaan inay shaqeeyaan habeenka saqda dhexe si ay u helaan maalmo xor ah. Isbeddelka labaad ayaa la gooyaa wakhtiga lacag la'aanta ah ee shaqaalaha wakhtiga labada maalmood iyo habeenba.
Waa maxay Siyaasadda Imaanshaha?
Si fudud loo dhigo, nidaamka xaadirintu waxay bixisaa tilmaamaha iyo rajooyinka laga qabo joogitaanka shaqaalaha ee shaqada sida ku qeexan, qora, la faafiyo, oo ay hirgeliso hay'ad.
Siyaasadaha kaqeybgalka badanaaba waxay leeyihiin badi ahaan saacad ama aan shaqeynin shaqaalaha oo ururku u baahan yahay in ay wadaagaan saacadaha oo ay bixiyaan saacadaha dheeraadka ah ee ka badan 40 saacadood toddobaadkii.
Dhiirigelinta diiwaanka waqtiga ee shaqada waxaa looga baahan yahay Sharciga Heerarka Wanaagsan ee Fair Work (FLSA) kaas oo xukuma bixinta saacadaha dheeraadka ah .
Intaas waxaa dheer, shaqaalaha ka soo qaybgalaya waxaa la raadiyaa shaqooyin badan oo ku tiirsan shaqaale kale oo xaadir ah. Shaqooyinka noocan oo kale ah waxaa ka mid ah shaqooyinka xariiqa wax soo saarka ee goob dhismeed
Siyaasadda soo xaadiridda mararka qaarkood waxaa loo isticmaalaa hab beddelaad leh siyaasadda maqnaanshaha. Si kastaba ha noqotee, nidaamka xaadiriska waa mid si qoto dheer loo qeexay loona xaddidan yahay xaadiriska, iyada oo laga soo horjeedo siyaasadaha maqnaanshaha ee wax ka qabta arimaha maareynta maqnaanshaha .
Nooca Nidaamka Ka Qayb-Qaadidda Nidaamka
Nidaamka Nidaamka Nidaamka Nidaamka Nidaamku waa mid ka mid ah siyaasad xaadir ah oo wax ku ool ah. Himilada nidaamkan ayaa ah in uu abaal-marin kuyeelo oo uu baabi'iyo shaqaalaynta dadka diiwaan gashan ee liita. Sababtoo ah waxay isticmaashaa nidaam dhibic ah oo aan cudurdaar lahayn maqnaanshaha ay ka tagto maamulayaasha iyo kormeerayaasha ka saar doorka garsoorka iyo xeerbeegtida.
Waa nidaam ujeedo leh oo xisaabtanka xisaabtanka iyo masuuliyada ka saaran ka qaybgalka garabka shaqaale ee meesha ay tahay in ay noqoto.
Nidaamka xaadiritaanka ee khalad la'aanta, maqnaanshaha waxaa laga yaabaa in la diiwaan geliyo iyada oo la adeegsanayo nidaamkan:
- Maqnaansho kasta = 1 dhibcood (ma jiraan dhacdooyin badan oo maalmo ah)
- Dhamaan daahitaankii (gelinkii dambe) ama horey-u-bixidda = 1/2 dhibcood
- No-show-ka shaqeynta = 2 dhibcood
- Soo celin kasta oo aan lahayn wicitaan hore + = dhibic
- Dhamaan rubuc bilaash ah oo aan maqnaansho ah ayaa tirtiraya dhammaan qodobbada wuxuuna u soo celiyaa qofka shaqaalaha ah maalintiiba lacag ahaan.
- Shaqaale kasta wuxuu bilaabaa cusub, oo aan lahayn dhibco, sanad walba.
Tallaabooyinka anshaxeed ee horumarka ah ayaa la socota nidaamka xaadiritaanka ee khalad ah. Haddii shaqaale helo dhibco qadar ah, waxay helayaan digniin ah in si tartiib ah u sii xumaanayso. Nidaamkan sida tan waxay u ogolaanaysaa loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha in ay si sax ah u ogaadaan waxa cawaaqibku ka imanayaan xaadiriska saboolka ah.
- 7 dhibcood = digniin afka ah
- 8 dhibcood = digniin qoraal ah
- 9 dhibcood = 3 cisho oo laalitaan ah
- 10 dhibcood = joojin
Waxaa muhiim ah in shaqaalahaaga lala socodsiiyo siyaasad xaadirin faahfaahsan oo ay ku jiraan abaalmarinta iyo ciqaabta saacadaha saacadaha shaqada.