Maxay tahay Mas'uuliyadahaaga sida Loo-shaqeeyaha Lacagta Shaqaalaha ah?
Laakiin, sida ugu muhiimsan, sidee bay shaqaalahaagu u dareemi doonaan go'aannadaada? Oo, sidee ayay waxyeelo u gaarsiin karaan niyaddooda shaqaalaha iyo in shaqaalaha ay kugula eegi doonaan adiga oo ah shaqo-bixiye ikhtiyaar ah ?
Aan ka bilowno shuruudahaaga sharciga sababtoo ah waxay yihiin sida ugu fudud ee lagu codsan karo xaaladdaada. Mushaharka shaqaalaha wuxuu ku xiran yahay dhowr arrimood oo ay ku jiraan haddii shaqaaluhu ka reeban yahay ama aan lahayn , shuruucda dowlad-goboleedka iyo Federaalka, iyo siyaasadaha aad ku kobcinaysid shaqaaleeyaha. Haddii aad si ikhtiyaari ah u xirto maalinta ayaa sidoo kale ah arrin aad doonayso inaad ka fikirto.
Lacag Bixinta Shaqaalaha Ka Bixiya Maalmaha Barafka, Maalmaha Cirka, iyo Xaaladaha Degdega ah
Waaxda Shaqada (Department of Labor's (DOL) mushaharka iyo saacadda saacaddu waxay maamushaa codsiga Sharciga Halbeegga ah ee Fair Labor Standard (FLSA) . Intaa waxaa dheer, goboladu waxay yeelan karaan sharciyo dheeraad ah oo ku habboon duruufahaaga, sidaa darteed waxaad dooni doontaa inaad ka hubiso waaxdaada gobolka, ama qareenka shaqada , marka lagu daro tilmaamaha halkan ku yaal.
Marka loo eego DOL, haddii shaqaale aan shaqeynin uu sameeyo wax shaqo ah inta lagu jiro usbuuca shaqada, isaga ama iyadu waa in la siiyaa mushaarkooda oo buuxa . Sidaa darteed, haddii loo-shaqeeyaha uu xiro sababtoo ah cimilada xun sida roobka, barafka ama xaaladaha kale ee degdegga ah, haddii shaqaaluhu shaqeeyo toddobaadkaas, waa in la siiyaa mushaarkiisa caadiga ah.
Haddii loo-shaqeeyuhu xiro ganacsiga maalinta, shaqabixiyuhu waxa laga yaabaa inaanu ka jarin bixinta mushaarka shaqaalaha ee maqnaanshaha loo-shaqeeyaha uu sababay ama uu sababay shuruudaha hawlgalka ee ganacsiga. Haddii qofka shaqaalaha ah laga rabo inuu shaqeeyo oo uu awoodo inuu shaqeeyo, loo-shaqeeye kama qaadan karo lacag laga jarayo mushaharkiisa marka shaqada aan la heli karin.
Haddii loo-shaqeeyuhu go'aansado inuu xiro qayb ka mid ah illaa maalin, tusaale ahaan, haddii cimiladu ay ka sii darayso oo dawladu ama saraakiisha degaanka ay ku dhawaaqeen xaalad deg-deg ah, waa inuu bixiyaa mushaharka mushaharka buuxa. Xitaa haddii aysan jirin xaalad deg-deg ah oo loo-shaqeeyeha uu go'aamiyo in uu xiro walaaca shaqaalihiisa, shaqa-bixiyuhu ma bixin karo lacagta.
Haddii qofka shaqaalaha ah laga doorto inuu qaato wakhti go'an xilliga roobka, maalinta barafka, ama xaalad kale oo deg-deg ah, oo loo-shaqeeyuhu u furan yahay ganacsiyada, loo-shaqeeyuhu wuxuu u baahnaan karaa isticmaalka fasaxa wakhtiga fasaxa , fasax lacag ama fasax kale oo la bixiyey . Haddii qofka shaqaalaha ah ee aan laga dhaafin uusan xaq u lahayn inuu isticmaalo fasax lacag leh, shaqabixiyuhu wuxuu ka goosan karaa mushaarkiisa mushaharkiisa maalin dhan ee shaqo la'aanta.
Xul kale oo aad ka fiirsan karto waa inaad shaqaalaha ka codsataa inay ka shaqeeyaan guriga haddii ay dareemaan inay nabadgelyo ku imaanayaan shaqada. Haddii shaqaaluhu guriga ka shaqeeyo, loo-shaqeeyuhu waa inuu u baahneyn isticmaalka waqtiga fasaxa.
Maxaa dhici kara maalmaha cimilada cimilada, inkastoo, dugsiyadu, bixiyeyaasha xanaanada caruurta, iyo adeegyada kale ayaa sidoo kale xiran. Sidaa awgeed, waalidku wuxuu awoodi kari waayey inuu ka shaqeeyo guriga waana inuu isticmaalaa wakhti lacag ah.
Waxaa jira walxo kalsooni ku lug leh inkastoo maamulayaal yaqaanno sida loo maareeyo shaqaalaha wacyigelinta inay la socon karaan xaaladda shakhsi ahaaneed.
Siyaasadda shaqo-ka-beddelka ee daboolaysa helitaanka shaqaalaha, is-gaarsiinta iyo wixii intaa ka badan ayaa caawin kara.
Lacag u Bixinta Shaqaalaha Shaqaalaha Maalmaha Barafka, Maalmaha Roobka, iyo Xaaladaha Degdega ah
Xeerarku way ka duwan yihiin kuwa aan lahayn, ama saacad lacag ah, shaqaale. Guud ahaan, haddii shaqaale aan shaqeynin uusan u shaqeynin sabab kasta, shaqabixiyuhu uma baahna inuu bixiyo isaga ama iyada. Haddii loo-shaqeeyaha u xiro ganacsiga maalin maalmaha ka dambeeya maalinta roobka, maalinta barafka ama xaaladaha degdegga ah, shaqabixiyuhu maahan inuu bixiyo shaqaalaha aan lahayn.
Tixgeli, si kastaba ha ahaatee, shaqaalaha ayaa maqan shaqada sababo aan khalad ahayn. Loo-shaqeeyayaashu waa inay tixgeliyaan bixinta shaqaalaha maalinta ama qayb ka mid ah maalinta. Tilmaamahani wuxuu calaamad u yahay xiriirka iyo wuxuu si wacan ugu wargaliyaa in loo-shaqeeyaha uu ka go'an yahay wanaagiisa shaqaalihiisa.
Si kastaba ha noqotee, haddii loo-shaqeeyuhu xiro qaybta shirkada illaa hal maalin, waa inuu bixiyaa saacadaha shaqada.
Gobolada qaarkood, loo-shaqeeyuhu waa inuu shaqaaleeyaa ugu yaraan saacadaha saacadaha shaqada haddii ay soo sheegaan shaqada. Ogow sharciyada u maamulaya awooda maamulka ee ururkaagu ku yaal.
Siyaasadda loogu talagalay Shaqaalaha Shaqaalaha Dayac-tirka Barafka, Maalmaha Roobka, iyo Xaaladaha Degdega ah
Loo-shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin inay sameeyaan siyaasad ku saabsan sida ay u qabanayaan saacadaha shaqada ee shaqaalaha iyo inay bixiyaan haddii ay dhacaan roob, maalin baraf, ama xaalado degdeg ah. Siyaasadda cimilada ee khatarta ah waa inay daboolaan:
- waxa sababa cimilada cimilada,
- mushaharka shaqaalaha,
- sida masuuliyadaha shaqada loo dabooli doono,
- sida shaqaalaha loo la xiriiri doono, iyo
- tusaalooyin ku saabsan waxa uu shaqaaluhu u baahan yahay in uu sameeyo marka shaqaaluhu uusan awoodin inuu shaqeeyo sababtoo ah cimilada.
Siyaasaddu waxay sheegeysaa xaqiiqda si ay shaqaaluhu u ogaadaan waxa laga filayo marka cimilada ama xaaladaha degdegga ah ay dhacaan. Waxay sidoo kale siineysaa maamulayaasha samaynta wicitaanka ku saabsan xiritaanka cimilada xun, hagista go'aankooda.
Miyaad xiiseyneysaa fikradda iyo fikirka ka danbeeya abuurista siyaasadda? Eeg Mawduuca Xogta Cadaadiska ama Siyaasadda Kale ee Degdega ah .
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci , ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.