Inaad Shaqaaleysiiso Kireeyste Sharci Shaqo ah ayaa keeneysa Ururkaaga Dhibaato weyn
Meelo badan oo milkiilayaal ganacsi, maamulayaal, iyo shaqaalaha HR kama fikiraan inay qortaan qareen shaqaaleyn.
Miyaad tahay? Markaad shaqaaleeyaha u baahan tahay qareen shaqo? Mararka qaar? Had iyo jeer? Miyuu muhiim u yahay in qareenka shaqaaluhu ku shaqeeyo shaqaalaha ama mid ka mid ah telefoonka degdegga ah, ama waa qareen shaqaaleyn qof aad sugi kartid inaad soo wacdid kadib markii lagu dacweeyey?
Ma jiro maamulayaal sare ama shaqaale xirfadleyaal ah oo ka tirsan shaqaalaha HR oo ku bilaabanaya fikradda ah inay noqon doonaan mawduuca dacwad shaqo . Ka dib, dhammaan maamulayaasha yaryar waxay leeyihiin ujeedo ah inay jabiyaan sharciyo kasta. Dhibaatadu waa, in sharciga shaqada uu yahay mid adag.
Xaalad adag, dhab ahaantii. Mararka qaarkood, waxaad u baahan tahay qareen sharci shaqo, laakiin ma rabtid inaad lacagtaada ku qarirtid khidmadaha sharciga ah. Mararka kale, waa muhiim in aad maalgelin ku sameyso qareenka shaqada.
Isku celceliska shaqaalaha HR wuxuu leeyahay wadahadal joogto ah oo lala yeesho qareenka shaqada si uu u hubiyo xaaladaha maalinlaha ah ee shirkaddaadu u baahan tahay inay u ciyaarto amniga-iyo xiriirka shaqaalaha ee caqli-gal ah. Xaaladahan waxaa ka mid noqon kara hannaanka siyaasadeed ee cusub , sida loo ogaado shaqaalaha isbeddelka waxtarka , iyo maxay yihiin isbeddellada ugu dambeeyay ee sharciga shaqada .
Xaaladahan maalmeed, maamulayaasha iyo milkiilayaasha waxay badanaa ku tiirsan yihiin HR si ay wadaxaajoodka u qabtaan-haddii ay go'aansadaan in ay wada sheekeystaan. Taasi waa arrimahan xaaladaha maalinlaha ah ee shaqaalaha.
Goormaad Waa in aad wacdaa Qareenka Shaqada?
Hase yeeshee, haddii xaalada ay haysato suurtagal ah in la xakameyn karo xakamaynta, oo ay suurtogal u tahay in ay dhibaato weyn u geystaan ururkiinna, waa inaad dhab ahaan wacdaa qareenka shaqada.
Xaaladahaas lixaad, waa inaad gebi ahaanba wacdaa qareenka shaqada.
Si aad u qorto buuggaaga
Sure, waxaad ku qori kartaa siyaasadaha aad udisan tahay shirkaddaada, laakiin waxaad u baahan tahay inaad ku hubiso qareen. Waa maxay sababta? Sababtoo ah buug-gacmeedkaagu wuxuu si aan macquul ahayn u abuuri karin qandaraasyo shaqaalahaaga, ama aad leedahay siyaasado jebiya sharciga.
Waxaad u baahan tahay inaad hesho qareen shaqo (ma ahan garyaqaan la mid ah oo kaa caawiya arrimaha ku saabsan shirkadda) si aad u hubiso in wax walba ay wanaagsan yihiin. Oo waxaad u baahan tahay in buug-gacmeedkaaga laguu soo celiyo waqti-ka-gaar ahaan markaad ku dhufatid 15 shaqaale (sharciyada sida Americans Act with Disabilities Act (ADA) markaad haysato 15 shaqaale). Markaad ku dhufatid 50 shaqaale (marka xataa sharciyo badan oo khuseeya ganacsigaaga, gaar ahaan Sharciga Daryeelka Caafimaadka Qoyska (FMLA), waxaad u baahan doontaa qareen shaqo si aad u fahamto saameynta sharciyada.
Shirkadaha waxaa la heli karaa kuwaas oo ku takhasusay qorista buug-gacmeedka, iyo haddii aad u socotid jidkaas, hubso in qareenka shaqada ee ruqsad ka haysta gobolkaaga uu dib u eego buug-gacmeedka dhammeystiran. Fikrad ahaan, qofkaasi waa inuu ku jiraa shaqaale, laakiin haddii kale, waa lagama maarmaan in lacagta loo kiraysto qareen shaqaaleyn maxalli ah si loo siiyo suulasha.
Marka Hay'ad Dawladeed oo Ka Qayb Galeysa Guryahaaga
Waxaad ka heli kartaa wakiil ka socda EEOC ama Waaxda Shaqaalaha ee ku yaal xafiiskaaga horteeda waxayna weydiisaneysaa inaad aragto diiwaankaaga .
Shaqadaadu waa in la yiraahdo, Fadlan qaado kursi inta aan waco qareenka shaqadayda. "
Ka dibna wac qareenkaaga shaqada si dhakhso ah u sameeya waxa qareenkaaga kuu sheego inaad sameyso. Weligaa ha ka fekerin, "Waxba kama qabo inaan qariyo." Waxaa laga yaabaa inaadan, laakiin taasi macnaheedu maaha inaad u ogolaato EEOC inay soo gudbiso feylasha shaqaalaha shaqaalaha .
Wac qareenka qareenka shaqada. Fikrad ahaan, waxaad xiriir la yeelanaysaa qareenka shaqada kahor intaan wakaaladda dawladdu soo bandhigin, laakiin haddii aanad weli sheegin, "Fadlan qaado kursi inta aan wacayo qareenkeyga" ka dibna waxaad si dhakhso ah u heshaa qareen.
Markuu Shaqaale ka Cabsanayo Dhibaatada Sharci-darrada ah
Mararka qaar waxa dhacay dhacdo sharci darro ah ayaa si cad u qaldan in ay fududahay in la hagaajiyo.
Haddii maamuluhu u sheego qof shaqaale ah, "Waa inaad galmo la sameysaa, ama anigaa ku eryi doonaa," taasi way fududahay in la xakameeyo. Waxaad dabka ka saartaa maamulaha .
Hase yeeshe, cabashooyinka badankooda ma aha mid toos ah . Wax badan oo isaga ah ayaa sheegay in / ay tiri iyo mararka qaarkood kaftan waa kaftan iyo mararka qaarkood waxay caddaynaysaa takoorid joogta ah. Samee baaritaankaaga oo labalane ka hubso qareenkaaga si aad u hubiso inaad u hoggaansanaatey sharciga iyo baaritaanka si sax ah.
Waxaa jira sharci-darro sharci-darro ah oo ku saabsan baaritaan kasta oo kadeedis ah si aad u hubiso in siyaasadahaaga iyo nidaamyadaba ay joogaan ka hor inta aadan helin cabasho. Iyo hababkaas waa in, dabcan, ay hubiyaan qareenka shaqada.
Marka laguu adeegsado waraaqo sharci ah
Hase yeeshe, xaalad kasta ha noqotee inaad adigu xalin karto xaaladdaada. Sure, waxaad noqon kartaa 100 boqolkiiba sax ah, laakiin ma rabtid inaad qalad ku sameysid dhinaca dhinaca sharciga ah , taasoo macnaheedu yahay inaad lumiso kiiska farsamada.
Ha ka jawaabin. Ha ka fekerin. Ha la hadlin shaqaalaha (ama shaqaalihii hore) si aad u nadiifiso "qalad la'aan". Wac qareenkaaga isla markiiba.
Markaad u Baahan Doonto Shaqaalaha
Waddamada oo dhan, laakiin Montana, shaqaalayntu waa in- taas oo macnaheedu yahay in aad shaqeyn karto shaqaale mar kasta oo aad rabto, ilaa iyo inta aadan u sameynin sabab sharci darro ah.
Sidaa darteed, waxaad u shaqeyn kartaa qof shaqaale ah oo soo socda saddex jeer oo isku xigta, laakiin maaha inaad uur yeelato.
Si kastaba ha noqotee, waxaa jira xaalado badan oo ay tahay inaad tixgeliso iyo xadgudubyo badan oo suurtogal ah, waxaad dooneysaa inaad labalaabiso qareenkaaga ka hor inta aadan shaqeynin shaqaalaha. Tusaale ahaan, haddii aad dabka ka baxayso saddexda jeer ee isku xigta, waxaad u maleyn kartaa in aan go'aan laga gaarin.
Laakiin, hadday ahaan lahayd haddii mulkiilaha Molly uusan dabka ka riixin markii ay soo dhamaatay saddex jeer oo isku xigta? Hadda, Bill wuxuu sheegi karaa takoorka jinsiga -waxaad ku hayn kartaa heer ka duwan kan Molly. Had iyo jeer labadaba hubi. Dhaqanka horay u dhacay.
Markaad u baahatid in aad dadka ka baxdo
Sida firfircoonida, shaqo joojinta waa inay noqoto mid toos ah, laakiin waxaad dooneysaa inaad hubiso inaad raacayso sharciyada oo dhan. Tusaale ahaan, Sharciga WARN wuxuu u baahan yahay waxqabad ka yimaada loo-shaqeeye kaas oo aad rabto inaad raacdo. Dawladaha kala duwan waxay leeyihiin sharciyo kala duwan oo ku saabsan shaqo-joojin-gaar ahaan California.
Haddii aad bixiso lacag bixinta lacag bixinta, waxaad u baahan doontaa inaad shaqaalehaaga saxiixdo bixinta guud ee sheegashada si aad u hesho gunnadan. Dukumintigan, shaqaalehaaga wuxuu xaq u siinayaa in uu dacwad ku oogo sababo dhowr ah ama wuxuu ku raacsan yahay shuruudaha aan tartanka ama kuwa aan ka soo horjeeda ahayn ee beddelka laalitaanka.
Qareenkaaga ayaa u baahan doona inuu kuu qoro sii-deynta. Waxaad u sheegi kartaa waxaad rabto inaad ku darto, laakiin ha la yaabin haddii qareenkaaga kuu sheego inaadan samayn karin wax kasta oo aad rabto inaad sameyso. Sharcigu way ka duwan tahay gobolka ilaa gobolka waana inaad u hoggaansantaa.
Waxaa laga yaabaa inaad u maleyneyso inay qaali tahay inaad bixiso qareen si aad ugula taliso arrimaha aad adigu kari karto. Xeer-ilaaliyeyaashu waa qaali, hase yeeshee, dacwadaha luminta waxay kaa qaadi karaan lacag dheeraad ah. Loo-shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin qareen shaqo shaqo si ay uga caawiyaan inay ka hortagaan dacwooyinka ayna ka hortagaan dhibaatooyinka u hoggaansanaanta
Xaqiiji xiriirka aad la leedahay qareenka shaqada hortiis, xiriirka iyo qareenka joogtada ah ee aqoonta ganacsigaaga, dhaqanka shirkadaha , iyo falsafadda maamulka ayaa faa'iido u leh ganacsigaaga mustaqbalka fog.