Tababarka iyo barnaamijyada tababarka, ugu yaraan seddex ka mid ah maamulayaasha maareynta ugu sareeya waxay si joogta ah u sharraxayaan sida ay u adag tahay inay wax ka qabtaan, oo ay ku jiraan sida loo helo jawaab celin wax ku ool ah oo wanaagsan , sida loo kiciyo shaqaalaha , iyo sida loola macaamilo shaqaalaha adag.
Halkan waxaa ku yaal fikradaha ku saabsan cidda seddexaad ee kor lagu soo xusay, iyadoo lala kaashanayo shaqaalaha adag.
Shaqada gurigaaga ha sameeyo
Dib-u-hagaajin oo isweydiiya, "Maxaa ku dhacaya taas oo keentay in aan u cadeeyo shaqaalahaan mid dhib badan ?" Waxay u muuqataa in waxtarka liita (ie, iibka hoos u dhaco) ama nooc ka mid ah arrimaha habdhaqanka (kufilashada fadhiga). Isu soo ururi dhammaan xogta aad awoodid - ka hel talooyinka ilo kale haddii aad awooddo. Waa sida hawlkarinta - waxaad ururinaysaa caddayn si aad u awooddo in aad marka hore isku qanciso, ka dibna shaqaalaha.
Ka dib, qor qeexida waxa aad rabto inaad sheegto iyo sida aad u sheegeyso. Haddii ay tahay mid halis ah, waxaad u baahan doontaa inaad ku lug yeelato shaqaalahaaga Shaqaalaha. HR waxay la shaqaysaa dadka si joogto ah, waxayna kugula talin karaan kuna caawin karaan. Jadwal kulan - u ogolow saacad - meel gaar ah (albaab xiran albaabka ama qolka shirarka).
Ugu dambeyntii, dib u noqo oo hubi dhiirigelintaada. Ujeedada dooddan waa in ay si dhab ah u caawiso qofka shaqaalaha ah - in aan lagu ciqaabin, ama ha iska daadin si kaliya si aad uga hesho xabadkaaga.
Qaadashada fikradda saxda ah ee maskaxda ku socota dooddu waxay dejin doontaa codka oo ay ka dhigi doontaa dhammaan isbeddelka.
U sharax Dhibaatada iyo Hadalka Xaqiiqda ama Cilaaqaadka la Xiriira
Si deggan oo wada sheekeysi ah, u sharax qofka shaqaalaha ah ee ku saabsan arimaha waxqabadka ama dabeecada iyo sababta ay kuula tahay adiga.
Waxaa jira laba nooc oo sidan ah:
- SBR (Xaaladda, Dabeecada, iyo Natiijada): "Kulankayaga toddobaadkan, waad dhimatay. Waxaan ku qasbanahay inaan kiciyo adiga oo ka xishoonaya adiga hortooda kuwa kale. "
- BFE (Dabeecadda, Dareemidda, iyo Saameynta): "Markaad kuheshay kulankayaga , waxaan dareemay inaanad xiiseyneynin waxa aan sheegi lahaa. Taasi waxay tusaale u tahay kooxda inteeda kale. "
Si kastaba ha ahaatee, waxaad sameyneysaa, waxaad asal ahaan ka caawinaysaa inuu shaqaaluhu fahmo waxa dhabta ah ee aad ka welwelsan tahay iyo sababta ay adiga kuu khuseyso. Dabcan, haddii aad hore u soo gudbisay filashooyinkaaga waxqabadka, dooddu ma ahan mid la yaab leh shaqaalaha.
Weydii Sababaha iyo Dhegeysiga
Tani waa meesha aad siiso shaqaalaha fursad ay ku siiyaan waxyaabaha ay ka mid yihiin. Weydii su'aasha furan ee su'aal furan - laakiin ha is waydiisan.
Furaha halkan waa inaad si dhab ah u dhageysato - xaqiiqda iyo dareenka. Waxaa laga yaabaa inay jiraan sababo sharci ah oo dhibaatada ah; sida caadiga ah waa, ugu yaraan ka muuqashada muuqaalka shaqaalaha. Fahmida sababaha dhabta ah ee dhabta ah waxay kugu caawinayaan adiga iyo shaqaaluhuna tallaabada xigta.
Xalliyaan Dhibaatada
Taasi waa mawduuca guud ee wadahadalka, sax? Ka tirtir waxyaalaha sababa dhibaatada ka dhumi. Sidoo kale waa fursad farsamo oo loogu talagalay qofka shaqaalaha ah inuu barto oo horumariyo.
Tani waa inay noqotaa wada-xaajood. Xaqiiqdii, waxaa ugu fiican in la waydiiyo fikradaha shaqaalaha ee xallinta dhibaatada marka hore. Dadku waxay taageeraan waxa ay abuurayaan. Fikradda shaqaaluhu maaha mid aad u wanaagsan, laakiin waxay u badan tahay inay yeeshaan oo ay ku guulaystaan fulinta. Haddii aadan kalsooni ku qabin in fikradda shaqaaluhu u socoto, waxaad mar walba ku dari kartaa fikrad dheeraad ah.
Weydii Ballan-qaadka iyo Tilmaamaha Taakulaynta.
Soo koob qorshaha waxqabadka, kana codso balanqaadka shaqaalaha. Ka dibna hubso inaad sameyso oo isku raacdo taariikhda soo-kabashada si aad u hubiso horumarka. Habkaas, haddii fikradaha hore aysan shaqaynayn, waxaad la imaan kartaa fikrado dheeraad ah. Waxa kale oo aad u sheegtaa qofka shaqaalaha ah inuusan ogeyn inaadan ku sii deyn doonin.
U sheeg kalsoonidaada iyo liiska calaamadahaan suurtogalka ah
Haddii ay tani tahay kaliya doodii ugu horeysay oo aan ahayn xadgudub halis ah, markaa ma jirto baahi loo qabo in laga hadlo cawaaqibka.
haddii aanad ahayn, waxaad u baahan doontaa inaad hubiso inaad si cad u qeexdid waxa dhici doona haddii aysan jirin wax horumar ah oo ku filan oo waxqabadka ama haddii dabeecadu aysan horumarin.
Si kastaba ha noqotee, ku dheji fariin qoraal ah - adigoo ku muujinaya kalsooni ah in xalalka aad labadiinaba la imaan doono ay shaqeyn doonto. Waxaan u maleynayaa in ay adagtahay in la sameeyo haddii aadan si macquul ah micnaheedu ahayn; haddii taasi sidaas tahay, ka dibna ha odhan. Kulanka ka dib, qor dastuurka, kuna hayso faylkaaga shaqaalaha. Kadib, hubi in ay jiraan dabagal.
Khadadka hoose
Shaqaale badan oo fiican ayaa hadda iska xaadiraya. Mararka qaarkood shaqooyinkeenna, dhammaanteen waan wada shaqeynaa. Haddii aad raacdo hannaankan, waxaad inta badan ka heli doontaa jidka tareenka ka hor inta aanay ka bixin gacanta.
-
Waxaa soo cusbooneysiiyay Art Face