Maamulayaasha wax ku oolka ah waxay isticmaalaan hab ula kac ah oo la mid ah qorsheynta iyo bixinta doodo wax ku ool ah oo wax ku ool ah, si ay ula macaamilaan shaqaalaha adag.
Halkan waxaa ku qoran faahfaahin ku saabsan sida ugu wanaagsan ee lagula macaamilo shaqaale adag.
Qiimee
Iyadoo ficilku muhiim u yahay, waxaa muhiim ah in si deg deg ah loogu dhufto badhanka joojinta oo qiimeeyo xaalada si aad u hubeysid aragti hadda, muuqaal cad. U fiirso shaqaalahan meelo kala duwan. Eeg dabeecadaha keena walbahaarka ama sigaarka xaaladaha. U fiirso sida dadka kale uga jawaabaan shaqaalaha. Ku dadaal inaad ka takhalusto hal ama labo dabeecadood oo kuwa kale ka cabanayaan adiga.
U fiirso
Iska xakamee jirrabaadda si aad uga jawaabto cabashooyinka ama maqaarka adiga oo aanad hubin xaaladdaada. La hadal dadka ku hawlan. Waxaad ururisaa dhammaan xaqiiqooyinka aad awoodi kartid ka hor inta aadan fulin. Hase yeeshee, marmarka qaarkood wax walbo, qof kastaa wuxuu leeyahay maalin xun ama toddobaad. Haddii si caadi ah loo shaqeeyo-shaqaalaha oo si lama filaan ah loola shaqeeyo oo aan la xiriirin, tixgeli in ay jiri karto xaalado adag.
Samee Qorshe
Iyada oo ku saleysan aragtidaada, qiimee haddii xaaladdu ku fiicantahay tababare, la talin, tababar ama anshax.
- Tababaruhu wuxuu xoojinayaa isbedelka dhaqanka gaarka ah.
- Talo-siinta waxay diirada saareysaa dabeecadaha dhibaatada waxayna la imaanaysaa waxyeelo, oo ay ka mid yihiin, "Waxaad u baahan tahay inaad joojiso samaynta (dabeecada), ama, waxaa lagugu dejin doonaa barnaamij waxqabad oo laguu yiraahdo. Xaaladahaasi waxay inta badan u jeestaan hawlaha tababarka.
- Tababarka wuxuu taageertaa kobcinta xirfadaha wuxuuna caawiyaa buuxinta khariidadaha aqooneed
- Anshaxu wuxuu ka tarjumayaa barnaamijka horumarinta isla markiiba iyada oo la adeegsanayo saameyn. Samee hubi inaad ku lug leedahay kooxdaada kheyraadka aadanaha.
Wakhtigaaga ayaa maalgashi ku soo geliyey iyada oo loo marayo meesha aad dooneyso in aad tagto waxay bixin doontaa dakhliga inta lagu jiro doodda dhabta ah. Maamulayaal badan ayaa qoraya jumlada furan ee wadahadalka ay la leeyihiin shaqaalaha si ay u hubiyaan inay si sax ah u xalliyaan xaaladda si habboon dhammaan dhinacyada.
Dhibaato Dhibaatada
Ha dhigin. Waxaa laga yaabaa inaanay fiicnayn, laakiin waa qayb muhiim ah oo ka mid ah shaqadaada. Ma'aha "hagaajinta lafteeda". Waxay ka sii xumaan kartaa oo keliya. Waxaad qorshaysay isku-dhafkan . Hadda waxaad u baahan tahay inaad fuliso. Xusuusnow, qof kasta oo ka tirsan kooxdaada ayaa daawanaya oo sugaya.
Xooga saar Dabeecadaha, Maya Shakhsiga
Hadafkaagu waa in la hormariyo xal, maaha in "ku guuleysto". Xooga saar anshaxa aan habboonayn; ha weerarin qofka. Ha u qaadin anshaxa aan habooneyn ee sababay sabab la'aan. Waxay noqon kartaa cabsi, jahawareer, niyad jabka, dhibaatooyinka shakhsiyeed, iwm.
Isku day inaad qaadatid sababaha ka dambeeya dabeecadda
Markaad la hadasho shaqaalaha adag, si firfircoon u dhegeyso waxa ay yiraahdaan. Is-deji oo ku fiican. Weydii su'aalo furan oo aan laga jawaabi karin mid ama laba erey. Ha joojin.
Markaad ka jawaabto shaqaalaha adag, sii degana. Soo koob oo u soo celi wixii ay tiri, "Sidaa darteed waxaan fahamsanahay inaad dhahay waa ...," si ay u ogaadaan inaad adigu dhagaysato. Haddii aad ka ogaan karto shaqaalaha adag sida ilaha dhabta ah ee dabeecadda aan habbooneyn, waxaad leedahay fursad aad u fiican oo ah inaad xal u hesho.
Horumarinta xalka Solution
Natiijada la rabo ee ka soo horjeeda dabeecadda aan habooneyn ee shaqaalaha ayaa ah mid lagu heshiiyey xal. Waxaad ogtahay in dabeecadan aan habooneyn ay sii socon doonto ilaa adiga iyo qofka shaqaalaha ah ay ku heshiiyaan xal. Shaqaaluhu wuxuu u baahan yahay inuu ogaado waxa aan haboonayn oo ku saabsan habdhaqankooda oo waxay sidoo kale u baahan yihiin inay ogaadaan waxa habdhaqanka habboon si ay u hagaajin karaan habkooda.
Qorsheyso Kala-soco oo Ku celi sidii Loobaahi
Dhibaatooyinka yaryar, sida shaqooyinka soo daahay, waxaa laga yaabaa inaad awood u yeelato inaad ku xalliso khudbadda fudud ee xafiiskaaga shaqaalaha.
Kuwa kale waxay u baahan karaan in ka badan hal iska hor imaad ka hor intaan xal la gaarin. Dulqaado. Mar walba ha sugin natiijooyinka degdegga ah. Ujeedo horumarinta joogtada ah halkii aad isku dayi lahayd inaad ku guulaysato guusha degdega ah.
Ogow markaad ku jirto madaxaaga
Mararka qaar arinta asalka ah ee shaqaale adag ayaa ka baxsan awooddaada. Shaqaaluhu wuxuu yeelan karaa dhibaatooyin maskaxeed oo u baahan caawinaad xirfadeed, tusaale ahaan. Baro goorta la isku deyayo iyo goorta shaqaalaha loo diro dadka kale caawimo gaar ah. Shirkaddaadu waxay yeelan kartaa EAP ama waxaad u baahan kartaa inaad isticmaasho khayraadka bulshada.
Ogow Markaad Dhamaadka Dambe
Inkastoo ujeedadu tahay had iyo jeer si loo gaaro xalka labada dhinac ee la aqbali karo oo xaliya habdhaqanka aan habooneyn ee shaqaaluhuna ay ku hayaan xooggaaga, mararka qaar taasi macquul maahan. Markaad gaarto murugo, shaqaaluhuna aysan rabin inaad beddesho dabeecadeeda, markaa waxaad u baahan tahay inaad bilowdo nidaamyada joojinta si waafaqsan siyaasadaha shirkaddaada.
Qadka hoose:
La shaqaynta shaqaalaha adagi marnaba madadaalo. Si kastaba ha ahaatee, waa qayb ka mid ah masuuliyadaada. Waqti go'an, si ula-kac ah oo loogu talagalay in lagu soo hagaajiyo xaaladahan xasaasiga ah ayaa kaa caawin doona inaad ku guuleysato.
-
Waxaa soo cusbooneysiiyay Art Face