Laga soo bilaabo Maamulaha Aragtida
Maareeyaha uusan ku dhibtoodin dhibaatada haysashada dadka ku filan si loo helo shaqo? Sida dadka kale ee ku jira jagadaada, waxaa laga yaabaa inaad shakhsiyadeeysid dadka, hawlaha kala duwan iyo mudnaanaha, oo aad ku codsatid ilo badan. Xitaa waxaad xiri kartaa tababar, qandaraasle qandaraas, iyo inaad shaqeysid waqti aad u dheer .
Adigu waad ogtahay in kharashka uu kugu qaadanayo, laakiin waxa ku saabsan kharashka ku baxa dadka aad adigu kormeerayso, iyo tan ka sii muhiimsan, sidee u xalisaa dhibaatada?
Tixgeli dadkaaga
Dadka muhiimka ah ee ka tirsan kooxdaada waxay rabaan inay joogaan, mashquulaan oo dareemaan baahi, hase yeeshee, haddii ay gubaan, waxay bilaabi doonaan inay diidaan codsiyada ay ku xiran yihiin. Taa bedelkeeda, xubnaha kale ee kooxda ayaa laga yaabaa inay caajisaan sababtoo ah iyaga oo aan la isticmaalin ama, laga yaabo, inayan ku faraxsanayn in loo tababaray inay ka caawiyaan meelaha aan xirfad lahayn ama aysan daneynin.
Dadka qaarkood waxay ku jiraan shaqo qaldan sababtoo ah waxay doorteen sifooyinka. Tusaale ahaan, dhakhtarku wuxuu noqon karaa dhakhtar qarsoodi ah, laakiin dadku dan uma laha. Qaar waxay ku xiran yihiin shaqo aysan jeclayn sababtoo ah waxay ka maqan yihiin xirfadaha loo baahan yahay si ay u helaan shaqo cusub ama ayan haysanin hindisaha shaqo doonka.
Qaar kale waxay ku jiri karaan shaqo qaldan sababtoo ah cadaadis ay ku joogaan ganacsiga qoyska ama sababtoo ah xirfad gaar ah ayaa laga filayaa iyaga.
Kuwo kale waxay bilaabaan taariikh shaqo oo ku salaysan shaqada ugu horaysa ee ay heli karaan oo kaliya ay joogaan warshadahaas. Ugu dambeyntii, waxaa la yaab leh inta jeer ee la lumay sababtoo ah dadka waxaa lagu meeleeyaa shaqooyinka aysan ku habooneyn ama ku faraxsaneyn.
Talaabooyinka aad qaadi karto
Dadku way ka fiicnaanayaan marka ay ku raaxaystaan shaqada ay qabtaan. Adiga, maareeye ahaan, waxaad xakameysaa xaalada sida aad u maamusho.
Markaad qof siiso qof si aad u go'aamiso sida loo qabto shaqadooda, halkii aad ka maarmi lahayd faahfaahin kasta oo shaqo kasta ah, waxay sameyn doonaan waxyaabo sida ugu xiisaha badan shakhsiyadooda. Natiijadu waa shaqaale wax ku ool ah oo ku qanacsan. Waxaad kaloo haysataa wakhti dheeraad ah si aad u maamusho 'sawir weyn' waxaadna ka dhigi doontaa mid aad u sareeya .
Muhiimad ahaan, u dareen u lahow xirfadaha iyo danaha shaqaalaha marka aad hawlaha u xilsaaran tahay iskuna day inaad u barbardhigto dadka sida ugu haboon. Ku riyoonaya riwaayad u shaqaysa hawlaha hal-abuurka ah iyo shaqsiyaadka faahfaahsan ee farsamooyinka ah oo ku saabsan hawlo badan oo qaabaysan. Kaliya ka fikir inta intaa in ka badan la qaban lahaa haddii dadku ay qabsadeen oo kaliya shaqooyinka ay leeyihiin tayo iyo dhiirranaan.
Go'aaminta Fitamida ugu Wanaagsan
Waxaa jira shirkado badan oo kaa iibinaya qalabka lagu sameeyo baaritaanka shaqaalaha iyo tijaabinta ama qabashada shaqadaada, khidmad ahaan. Badankan waxaa loogu talagalay baaritaanka ka hor shaqeynta si loo hubiyo inaad hesho shaqaalaha ugu fiican. Shirkadaha sida WorksteScreenIQ ayaa hubin doona shaqaale mustaqbalka adiga oo eegaya diiwaanka dembiga, xaqiijinta shahaadooyinka waxbarashada, iyo taariikhda shaqada , iwm. Iyadoo taasi muhiim tahay, ka dib marka shaqaale la shaqaaleeyo waa inaad hubisaa inaad dadka ku riixdo booska saxda ah.
Carl Jung, ayaa sheegay in cilmi-nafsiga Swiss iyo aasaasaha habka Jungiyaanka ee daaweynta maskaxda, uu abuuray fikirka shakhsi ahaaneed. Isabel Briggs Myers iyo Katharine C. Briggs waxay sameeyeen naqshad lagu magacaabo Myer Briggs Type Indicator (MBTI). Shirkado badan, sida The Brain Type Institute, ayaa sameeyn doona shakhsiyaadka shakhsiyaadka MBTI labadiinaba adiga iyo shaqaalahaba, isla markaana u qoondeeysid shakhsi ahaan mid ka mid ah 16 nooc.
Dr. David Keirsey wuxuu fikraddiisa u soo bandhigay Keirey Temperament Sorter. Imtixaankiisa is-iskoodka ah ayaa laguugu ogolaanayaa inaad ka jawaabto 72 su'aalood oo qeexaya mawduucaaga iyo kala duwanaantaada. Qeexitaankiisa 16 nooc iyo subtypes ayaa kaa caawin doona inaad si fiican u fahamtaan, oo meelna u dhigaan, dadkaaga.