Maqaalkani wuxuu sharraxayaa todoba kamid ah khaladaadka shaqaale ee ugu badan wuxuuna bixiyaa hagid habka ugu fiican ee maamulayaasha si ay ula macaamilaan si haboon.
Ugu horreyn, Xusuusnow Caqiidooyinkaaga Guud
Maamulayaasha wax ku oolka ah ayaa ah kuwo madax u ah inay bixiyaan jawaab-celin-nooca ama qaabka wax-qabadka leh iyo weliba sidoo kale ra'yi-celinta ra'yiga ee qof walba ah. Xasuusnow, jawaab-celintu waxay ku saabsan tahay sidii loo xoojin lahaa dabeecadaha wanaagsan ee taageera ganacsiga, kooxda, ama guusha shakhsi ahaaneed, ama, dib-u-hagaajinta ama tirtiridda dabeecadahaas ka soo horjeeda waxqabadka. Xaalad kasta oo lagu qeexay qodobkan, waxaad ku soo qaadan doontaa xirfadahaaga jawaab-celintaada si aad u abuurto fursad waxtar leh oo barashada iyo horumarka.
Toddobo Xoog Loo-shaqeeye Shaqaale iyo Sida Loo Heshiili Karo
1. Weydiiso, "Maxaan Qabanayaa?" Shaqaale badan ayaan raali ka ahayn qaadashada khatarta ama sameynaya wax macquul ah ama soo jiidanaya maamulaha. Haddii aad caan ku quudiso adoo siinaya jihada, waxaad noqon doontaa qayb muhiim ah oo ka mid ah sababta ay shaqaalahaagu u arkaan inay awood u leeyihiin inay talaabo qaadaan oo ay xaliyaan dhibaatooyin ama go'aanno sameeyaan.
Xalka: Jawaab ka bixiya "Maxaan sameeyaa?" Waydiiso wax aad u fudud, toos ah, "Ma hubo. Maxaad u malaynaysaa inaad sameyso? "U sheeg shaqaalaha in ay ka fekeraan oo ay bixiyaan jawaab. Haddii ay ku jirto xaafad sax ah, soo jeedin, "Taasi waa fikrad wanaagsan. Waa maxay sababta aadan u tijaabin. "Dabcan, haddii aysan sax ahayn, halkii aad u sheegi lahayd waxa la sameynayo, weydii su'aalaha ku dhiirigeliya inay si caqli gal ah u fikiraan.
Isticmaalka farsamadani waxay taageeri doontaa horumarinta shaqaalaha iyo hagaajinta dareenka xoojinta iyo ka qayb qaadashada.
2. Lama wada xiriiri karo Heerka Xaqiijinta Waajibaadka. Shaqaaluhu waxay khaldan yihiin mid ka mid ah laba tilmaamood oo arrintan ku saabsan. Waxay kugula wadaagaan adiga ama adiga kugu filan. Qofkii hore waa wax dhib ah oo ugu dambeyntii uu dhaawac u geysan karo kalsoonidaada haddii lagugu xiro arrimo muhiim ah.
Xalka: Tababar shaqaalaha cusub ee ku saabsan doorashooyinka isgaarsiinta si faahfaahsan. Haddii aad jeceshahay inaad fiiriso sawirka oo dhan, ku dhiirigeliso shaqaalahaaga inay bixiyaan faahfaahin iyo faahfaahin faahfaahsan. Haddii aad doorbidayso kaliya faahfaahinta heerka-sare iyo qodobbada muhiimka ah, u soo bandhig tusaalayaal qaarkood iyo warbixinnada ugu horreeya ee ugu horreeya ama warbixinnada, iyaga la fadhiiso oo siiyaan jawaab celin gaar ah.
Ka caawinta shaqaalahaaga inay fahmaan sida loola xiriiro heerka faahfaahinta saxda ah waxay xoojin doontaa awoodaada inaad qabato shaqadaada oo aad tirtirto qiyaasta shaqaalaha.
3. La-Xiriirin Xaqiiji Xorta ah. Sida badan "heerka faahfaahinta" ee kor ku xusan, maamulaha kasta wuxuu leeyahay doorbid xeelad isgaarsiineed oo lala socdo hoose. Maamulayaasha qaarkood waxay doorbidaan isgaadhsiin maalmeedka iyo xaaladda cusub. Kuwa kale waxay door bidaan in ay si joogta ah ugu tartamaan cusbooneysiinta xaaladda, laakiin xiriirka maalinlaha ah looma baahna.
Xalka: Adigu waxaad u leedahay shaqaalahaaga si ay u muujiyaan qawaaniinta isgaarsiinta. U ogolow inay fahmaan qaabkaaga iyo baahidooda oo ay bixiyaan xoojin waxtar leh marka ay u habeeyaan caadooyinkooda si ay u daboolaan baahiyahaaga. Dabcan, maareeye ahaan, adiga ayaa masuul ka ah inaad sidoo kale fahamtid doorashadooda iyo dabacsanaan si aad ula qabsato qaabkoodii si aad ula qabsato isdhexgalkaaga shaqaalahaaga. Sidoo kale, xasuuso inaad u muujiso shaqaalahaaga in ay jiraan xaaladaha degdegga ah iyo dhibaatooyinka waaweyn, dhammaan xawaaladuhu way baxaan oo ay isla markiiba kula xiriiraan.
Horumarinta nidaamka isgaarsiinta waxtarka leh ee shaqaalahaaga ayaa ka caawin doona inay qaabeeyaan shaqadooda oo ay ku hawlgalaan hubinta inay si sax ah kuu taageerayaan.
4. Aan kula wadaagin Wargeyska Badbaadada. Haddii waligaa la qabsado cabasho ku saabsan dhibaatada mid ka mid ah shaqaalahaaga ayaa ku hawlanaa ama ogaa, waxaad fahamsan tahay sida ay uga sii dareyso arrintan.
Ujeedadu waxay noqon kartaa inaad muujiso qaar ka mid ah xanaaqa iyo xanaaqa. Taa bedelkeeda, qaniinyee carrabkaaga oo raac talaabada lagu sharraxay halkan.
Xalka: U sawir garee xirfadahaaga jawaab celinta oo aad xasuusnaato in marka mawduucyo kulul ama xaaladdu ay tahay mid dareen ah, waa inaad haysataa xilli qaboojiye ka hor intaadan keenin jawaab celinta. Markaad fadhiisto, fur wadahadalkaaga faahfaahinta qadarin la'aanta ah ee sida loola wadaago warka xun xun ee aad awood u leedahay inaad ku caawiso xalinta dhibaatada oo aad qabato shaqadaada. U sheeg in aad ka careysan tahay in lagu qabtey lama-huraan iyo in tani ay ahayd qalad aan mar kale dhicin. Ma jirto baahi loo qabo in lagu qodo sababta shaqaaluhu u qabteen adiga oo ku wargelinaya. Si fudud u xoojisid in ay muhiim u tahay isaga / iyada inuu kugu lug yeesho xaaladaha mustaqbalka. Weydii haddii ay fahmeen kadibna ay joojiyaan doodda ayna horey u socdaan.
Diyaar u ah in la wadaago warka xun xun ee macalinku waa shaqo aaminaad leh. Waxaa suurtogal ah in shaqaalehaagu uu ku fekeray in aad xanaaqsan tahay iyo in warku uu halis gelin karo shaqadooda ama ugu yaraan qiimeyntaada. Waa inaad xoojisaa in labadaba la filayo oo ay ku badbaadi karaan dadka inay kula wadaagaan warka xun. Kaliya xusuusnow in aadan u maleynin in ay toogtaan rasaasta.
5. Goobjebinta. Waxay ku dhowdahay in la baabi'iyo wada xaajoodka arrimaha iyo dadka goobta shaqada. Si kastaba ha ahaatee, dhamaanteen waan ognahay in walaashu ay tahay mid marin-habaabinaysa xitaa xaasidnimo. Haddii aad la socotid shaqaalaha xishoodka, waxay ku siinaysaa fursad aad ku xoojiso qiyamka asaasiga ah.
Xalinta : Ka tag waddadaada si aad ula wadaagto xubnaha kooxdaada kartida burburinta warka. Dib-u-xoojin mawduucyada walaaca joogtada ah ee marwalba ku jira faa'iido darro iyo in shakhsiyaadka ku lugta leh iyo ku faafitaanka wargaysyada ay khatar ugu jiraan sumcadooda. Dib-u-dhiska baahida loo qabo dadka in ay iska indho-tiraan warka. Ku dhiirrigali halkii aad ku raadin lahayd dadka oo waydii su'aalo haddii ay qabaan arimo goobta shaqada ama walaac.
Dajinta furan, daacadnimo ayaa ka fiican tan eedeynta suurtagal ah ee ka soo horjeeda dhabarka qofka. Shaqadaada adoo ka takhalustay xanta sirta ah waxay ku siin doontaa faa'iido ahaan qaab shaqeed oo caafimaad qabta oo shakhsiyaadka dareemaya ixtiraam mar kasta.
6. Maareyn Mashaariicda. Mid ka mid ah maareeyaha ayaa ku tilmaamay "70-Saameyn Saameyn", halkaas oo shaqaale bilaabi doono, laakiin marnaba ma dhammeystirin waxqabadyo waaweyn. "Waxa uu heli lahaa habka ugu badan ee uu halkaas joogo, laakiin marna ma dhicin," ayuu ahaa cabashada maamulaha.
Xalka: Dib u soo kabashada dhaqanka xisaabtanka ee natiijooyinka waxay muhiim u tahay guushaada. Baro shaqaalaha si ay u isticmaalaan farsamooyinka maareynta mashruuca habboon, oo ay ku jiraan aqoonsiga dhammaystirka iyo taariikhaha dhalmada. Inkasta oo taariikhaha mararka qaarkood ay ku dhamaato, waxay kuguuleytahay inaad hubiso in shaqaalehaagu uu hayo erayadiisa / asaga oo uu keeno mashruuc kasta inuu xiro.
Mashruucyo badan oo badan oo lumiya ayaa ka daadanaya kheyraadka iyo maamulka dareenka. Haddii aad ku dhibtooto "70-Percenter," waxaad ku dadaaleysaa dadaalkaaga inaad ilaaliso, tababare , iyo hadba sida loogu baahdo tallaabada. Sida shaqaalahaagu ka filayo boqolkiiba boqol adiga oo ah maareeyaha, waxaad fileysaa isla iyaga.
7. La shaqeynin dadka lala shaqeeyo. Haddii aadan ka taxaddarin, waxaad ku dhamaysan kartaa adeegga garsoorka shaqaalahaaga. Maaha wax aan caadi ahayn shaqaaluhu in ay diidaan. Si kastaba ha noqotee, marka ay bilaabaan in ay kugula hadlaan si ay u xalliyaan arimahooda isgaarsiinta , waa wakhti ay qaadaan ficil kale oo ficil ah.
Xalka: Kulan gaar ahaaneed ka dibna koox ahaan si dib loogu eego dhibaatooyinka isgaarsiinta. Mar labaad, sawir ku samee xirfadahaaga jawaab celinta ugu fiican, sharax faahfaahin gaar ah sida habdhaqankani u tirtiro waxqabadka goobta shaqada iyo guusha. Aqriso in ay ka tirtirto waxqabadkeeda. Bixi tababar si aad u sameyso wadahadal adag. U fiirso dhinacyada waxqabadka leh waxayna bixiyaan tababaro fara badan iyo jawaab celin.
In aad barato xubnahaaga kooxda si ay u qabtaan doodo adag waxay xoojiyaan fursadda waxtarka sare ee ay u soo baxaan iyo yaraynta baahidaada inaad u adeegto garsoor. Intii aad qaadan lahayd dhinacyada, tareenka iyo haa, ku qasbi shakhsiyaadka inay xalliyaan arrimahooda.
Khadadka hoose
Isku hagaajinta dhibaatooyinka shaqaalaha iyo khaladaadka ayaa ah qayb ka mid ah doorka aad ka tahay tababarka. Had iyo jeer fiiri dhibaatooyinka fursadaha barashada, tababarka, tababare, iyo hagaajinta waxqabadka. Nidaamkaaga wanaagsan ee howlaha niyadjabinta badanaa waxay tusaale u noqon doonaan qof kasta oo kooxdaada ka tirsan.