Ha Noqonin Waxna Uma Yeesho Samaynta Barnaamijka Fayo-dhawrka Shaqada ee Saaxiibka Shaqaalaha ah
Barnaamijyada fayo-qabka goobta shaqada ee guuleysta iyo guuleysta waxay gacan ka geysan karaan hagaajinta dhaqanka ururka oo beddelaya nolosha. Shirkadaha sidoo kale waxay ka faa'iideysan karaan qiimaha hoos udhaca, yaraanta maqnaanshaha, waxay kordhisaa waxsoosaarka iyo qancinta shaqada.
Tobanno sano ka dib markii la bilaabay Guddiga Fayo-qabka ee Ameerika, waxaa laga yaabaa in laga yaabo in tallaabooyinka lagu helo barnaamijka fayaqabka ee dhulka ka baxsan ay yihiin shaqaale fudud oo xubin ka ah jimicsiga ama joojiya keenista daawooyinka macaan. Injirta Miisaaniyeyaashu waxay kulmayaan ama waxay dhigaan fasallada isa ee goobta shaqaale xiiso leh. Taageeridda jimicsiga cayaaraha ee qofka shaqaalaha ah sida 5k oo kor u qaadaya khidmadaha gelitaanka.
Si kastaba ha ahaatee, ma ahan mid fudud. Dhaqdhaqaaq la'aan, taageerada hoggaanka , iyo dhiirigelinta dhibta leh waxay dhammaantood leeyihiin awood ay ku xakameynayaan dhammaantood inay awood u yeeshaan inay ka hor tagaan barnaamijka caafimaadkaaga kahor inta uusan bilaaban. Halkan waxaa ku qoran dhowr talooyin ku saabsan sida loo dhiso barnaamijka caafimaadka goobta shaqada ee wanaagsan iyo waxyaabo aad rabto inaad iska ilaaliso marka aad dhiseyso barnaamijka caafimaadka goobta shaqada ee guuleysta.
- Ha ku degdegin barnaamijka caafimaadka goobta shaqada.
- Waqti u qaad si aad u horumariso qorshe madax banaan oo leh hadafyo la qiyaasi karo. Qorshe la'aan, waxaad had iyo jeer ka jawaab celineysaa cadaadiska maalintaa halkii aad diirada saari lahayd ujeedooyinka gaarka ah.
- Ha bilaabin barnaamijka fayoqabka iyada oo aan wax taageero ah.
- Wada shaqeeyaan shaqaale iyo waaxyo badan inta aad awooddo. Tixgeli shaqaalaha qorista guddiga ladnaanta si ay kaaga caawiyaan inaad gaarto dhammaan shirkadda.
- Ha ilaawin inaad ka iibsato maamulka.
- Ku dar maareyn sare sida kaqeybgalayaasha muuqda ee barnaamijka caafimaadka.
- Ha ka tegin dadka hubin sida barnaamijku u shaqeeyo.
- Si joogta ah ula xiriiraan inta badan.
- Ha u yeerin mashruuca Human Resources ama initiative.
- Samee barnaamijka fayoqabka sida wax aad u weyn. Ka feker sida barnaamijku u saameyn doono ganacsiga iyo sida ay u cayaareyso dhaqankaaga.
- Ha iloobin habka habeenkii.
- Ha siiyaan shaqaalaha habeenkii inay helaan fursad isku mid ah munaasabadaha fayoqabka iyo barnaamajka sida wareega maalinta.
- Ha joojin barnaamijka caafimaadka sababtoo ah ma aysan badbaadin malaayiin doolar.
- Aad leedahay rajo dhab ah. Isbedelka dhaqanka wuxuu qaadanayaa wakhti, barnaamijyada badankoodana ma arkayaan ROI fiican ee ugu yaraan 18 bilood.
- Ha u arkin ururinta xog ururin aan muhiim ahayn.
- Macluumaad ku saabsan xaaladda caafimaad ee shaqaalahaaga. Baadhitaanada Biometrikadu waa hab weyn oo lagu ururiyo xogta ujeedka.
- Ha dooran barnaamijyada aan khusaynin shaqaalahaaga. Tusaale ahaan, joojinta sigaarka, tusaale ahaan, waxay yareyn doontaa kharashka qiimaha haddii sigaar-cabidda iyo jirrooyinka la-xiriira ayan ahayn kharash- darawalnimo qorshaha caymiskaaga caafimaad.
- Ku dadaal arrimaha arimaha caafimaadka iyo walwalka dadka badankooda shaqaalaha.
- Ha iloobin inaad wax ka qabato shaqsiyaadka gaarka ah. Shaqaalaha qaar ayaa laga yaabaa inay waydiiyaan, "Maxay u baahan yihiin macluumaadkaas? Ma i saari karaan caafimaadka saboolnimadayda?
- Diiqada si isdabajoog ah u sheeg in macluumaadka caafimaadka shakhsi ahaaneed ay tahay qarsoodi
- Ha u maleynin inaad u baahan tahay miisaaniyad weyn.
- Noqo mid hal-abuurnimo aqoonsiga hawlaha bilaashka ah si loo hagaajiyo caafimaadka shaqaalaha. Waxyaabaha ay ka midka yihiin shirarka socodka ama potlucks caafimaad waxay gacan ka geysan karaan kor u qaadida goob shaqo oo caafimaad leh iyada oo aan la jebin bangiga.
- Ha dhiso barnaamij caafimaad oo cakiran. Haddii shaqaaluhu aysan fahmin fayoobaanta fayoqabka ama aadan garanaynin sida looga qayb qaato, waxay isku wareegi doonaan oo quusan doonaan.
- Hayso si fudud oo toos ah.
- Ha noqonin diidmo ama cayayaan shaqaale.
- Muuji shaqaalahaaga qiimaha la qiimeeyo. Waxaad rabtaa barnaamijkaaga caafimaadka si uu u muujiyo in shirkadu ay daneeyso caafimaadka shaqaalaha, ha siin fikradda shirkadu ay ku qasbeyso inay qaadato Qiimeynta Khatarta Caafimaadka.
- Ha ku dhejin barnaamijka caafimaadkaaga on autopilot.
- Waa inaad si joogto ah ula socodsiisaa warbixintaada iyo qiimeynta sida barnaamijkaaga caafimaadku uu u hagaajinayo caafimaadka shaqaalaha. Barnaamijkaagu waa inuu la shaqeeyaa shaqaalahaaga.
- Ha dhiso barnaamij caafimaad oo kaliya iyada oo la doonayo in lagu yareeyo kharashyada daryeelka caafimaadka.
- Fiiri sawirka weyn.
Fayo-qabku wuxuu saameyn weyn ku yeelan karaa dhaqanka shirkadda , qiimaha wareegga , dadaallada qorista iyo guud ahaan wax-soo-saarka.
Raac adoo raacaya kuwan oo aan sameyneynin iyo hirgelinta fayaqabkaaga goobta shaqada ayaa si haboon u socon doonta, inaad ku fekereyso sababta aad u sugtay muddo dheer si aad u bilowdo. Wixi talooyin dheeraad ah oo ku saabsan sida loo hirgeliyo barnaamijka fayoqabka shaqaalaha, hubi waxyaabahan.
Waxyaabo badan oo la xidhiidha Fayoqabka Shaqaalaha