Waad kala xaajoon kartaa jadwalka shaqada jajab leh talooyinkan
Ama, raaxada raaxada ee raaxada, miyaad ku fikirtay inaad ka fogaato guriga teleefanka - xitaa hadii aad tahay wakhti keliya? Haddii aad wadaagto riyooyinkan, ha sugin, diyaar u noqo inaad gorgortanka gasho. Waad kala xaajoon kartaa jadwalka shaqada ee dabacsan.
Faa'iidooyinka jadwalka shaqada ee dabacsan ee shaqaalaha waa cad yahay oo si fiican loo diiwaangeliyay. Sidaa darteed, u qorshee inaad wadahadal la gasho jadwalka shaqada jajabsan ee loo-shaqeeyahaaga maskaxda ku hay. Gorgortanku adiga kuma saabsan yahay. Ma ahan waxa ugu fiican ee adiga iyo qoyskaagaba u shaqeynaya.
Gorgortanku wuxuu ku saabsan yahay faa'iidooyinka loo- shaqeeyaha ee kuu oggolaanaya inaad sameysid jadwal jadwal ah. Iyadoo la dareemayo iyo hal-abuurnimo, waxaad ku noqon kartaa faa'iido kasta adiga iyo qoyskaaga faa iidada loo-shaqeeyahaaga.
Ma u baahan tahay inaad wadahadal la yeelatid?
Kordhinta, goobaha shaqada ee saaxiibtinimada waxay leeyihiin qorshe shaqo oo rogrogmi kara oo ku qoran siyaasadahooda iyo habraacyadooda. Fiiri buug-gacmeedkaaga shaqaalaha oo la hadal shaqaalaha Wasaaradda Shaqaalaha.
Hal hal shirkad daabacan ee New York, shaqaaluhu waxay ka shaqeyn karaan guriga laba maalmood toddobaadkii. Shirkad kumbuyuutar oo waaweyn, 55% shaqaalaha shirkada telecommute, badankooda waqti buuxa ah. Sida laga soo xigtay Wargayska Wall Street , "Toddobaatan boqolkiiba shaqaalaha Cisco Systems ayaa si joogto ah uga shaqeeya guriga ugu yaraan 20% waqtiga.
Sidaas oo kale 34% shaqaalaha Booz Allen Hamilton iyo 32% SC Johnson & Sons. "
Weydii ururadaada si aad u aragto in shaqaalaha kale ay leeyihiin jadwal jajaban. Soo ogow wixii ay sameeyeen si ay ugala xaajoodaan jadwalka oo ay u fiirsadaan talooyinkooda si ay jadwalka u shaqeeyaan.
Ururada siyaasadaha jadwalka shaqada ee dabacsan ayaa sidoo kale leh tilmaamo.
Kuwani badanaa waxaa ka mid ah in shaqaaluhu ay tahay in ay leeyihiin qorshe daryeel oo beddelaad ah oo ay sameeyaan waalidiinta ka shaqeeya taleefanka oo lacag la'aan ah inay shaqeeyaan.
Qaar kale waxay qeexayaan helitaanka shaqaalaha ee xiriirka joogtada ah waxayna ubaahan yihiin in ay ka soo qeybgalaan kulammada. Qaar waxay qeexayaan muddada loo baahan yahay in laga jawaabo isgaadhsiinta.
Samee qorshe si aad uga gorgortanto jadwalka jajaban
Ha la xiriirin sarkaalkaaga qorshaha jajaban oo aan qorshe lahayn. Waxaad haysataa hal fursad oo aad kaga wada xaajooto haddii shirkadaada aysan lahayn siyaasad. U fududee in madaxa loo sheego, "haa."
Ka feker waxa aad rabto in aad gorgortanka gasho. Jadwalka shaqadu wuxuu bixin doonaa dheelitirka nolosha-noloshaada ee aad rabto inaad ku guuleysato? Ka fakar noloshaada iyo shaqadaada. Miyaad ka shaqeyn kartaa qaybaha shaqada ee guriga? Haddii ay sidaas tahay, meeqa maalmood ayaa ku haboon? Ama, waqti dambe oo bilawga ah ayaa kuu oggolaanaysa inaad ilmaha ka tagto xannaanada?
U fiirso fiiro gaar ah noloshaada iyo caadooyinka shaqada. Shaqaalaha qaarkood ma shaqeyn karaan guriga. Dhar-dhaqidda had iyo jeer way soo wacaan ama biilasha loo baahan yahay in la bixiyo. Waxay ka helayaan shirkadda shaqaalaha oo kicinaysa oo ay ka maqnaan doonaan xafiiska xayiraadda.
Isweydiiso haddii aad awooddo inaad qeybiso noloshaada. Shaqaalaha sidaas sameeya waa kuwa ugu wanaagsan ee loogu talagalay teleefanka.
Go'aanso sida jadwalaha jajaban u faa'iideysan doonaan loo-shaqeeyahaaga
Marka aad abuurayso qorshahaaga waxa aad rabto inaad ka wada xaajooto jadwalkaaga jajaban, ka feker sida qorshaha jajabkuna uga faa'iideysan doono loo-shaqeeyahaaga . Laga yaabee inaad awoodi doonto inaad shaqeyso labadii saacadood ee aad hadda u sii wadayso gaadiidka.
Dhibaatada yar waxay kaa dhigeysaa shaqaale ka wanaagsan. Ogaanshaha inaad caruurta ku dhimi kartid xannaano-maalmeedka oo aad soo qaadatid waxay kaa dhigi doonaan walaac yar oo ku saabsan daryeelka.
Shaqaale badan ayaa hela shaqooyin badan oo ay ku guuleystaan iyagoo horay u bilaabi doona ama goor dambe ama tagi kara. Shaqaaluhu waxay ogaan karaan inay ku guuleysan karaan shaqo dheeraad ah marka ay jiraan waxoogaa yar. Haddii telefoonka shaqada uu yahay xal shaqo oo dabacsan, wadahadal ku saabsan xaqiiqda ah in loo-shaqeeyahaagu aanu u baahnayn inaad bixiso meel maalinle ah ama xafiis lagaa rabo.
Marka aad diyaar u tahay wadahadal, kiiskaaga ka dhig.
U diyaari inaad isku daydo jadwalka jajaban ee ku salaysan tijaabo si loo xaqiijiyo madaxa, shaqaalaha, iyo macaamiisha in habdhaqanku faa'iido u helo dhammaan dhinacyada.
Qor qorshe si aad ugala xaajooto cidda aad u shaqayso
Qorshahaaga qoraalka ah waa inuu ku jiraa waxyaabaha soo socda:
- Sababta aad u rabto jadwalka jajaban;
- Sida jadwalka jajaban u shaqeyn doona loo-shaqeeyahaaga;
- Haddii ay shaqeyneyso, sharax xarumaha shaqada iyo qalabka guriga;
- Sidee ayaad u sii wadi doontaa isgaadhsiinta badan ee aad la yeelanayso madaxaaga, macaamiisha, iyo shaqaalaha;
- Sida aad u fulin lahayd shaqada oo aad u gaari doonto hadafyadaada;
- Sidee adiga iyo maamulahaagu si joogto ah dib u eegis ugu samayn kartaan waxqabadka jadwalka shaqada jajaban leh qiimeyn wakhti ah;
- Taageerada aad u baahan tahay maamulahaaga si aad u sameyso nidaam sahlan oo lagu guulaysto; iyo
- Baahiyooyin kasta oo aad u leedahay qaas ahaan booskaaga iyo mas'uuliyadaha shaqo.
Kala Hadalan Kormeerahaaga
Isagoo u maleynaya inaad abuurtay qorshe macquul ah oo faa'iido u leh adiga iyo loo-shaqeeyahaaga, inaad la yeelato kormeerahaaga si aad u codsato jadwal jajaban.
Maskaxda ku hay in kormeerahaaga uu mas'uul ka yahay inuu fuliyo siyaasadda shirkadda ee jira iyo in la xaqiijiyo caddaalad iyo is-waafajinta waaxdiisa iyo qaybaha kale ee shirkadaha. Markaad wada xaajoonaysid jadwalka jilicsan, ma tihid tixgelin keliya.
- Qorshahaaga qoraalka, oo lala wadaago kormeeraha, ayaa kaa caawin doona sababtaada.
- Raadi inaad ku heshiiso heerarka isgaarsiinta, qiimeynta najaxa bartilmaameedka, calaamadaha qiimeynta waxqabadka iyo qiimeynta guusha, iyo siyaabaha lagu qiimeynayo guusha socda ee maamulahaaga, macaamiisha, iyo shaqaalaha.
- Gaar ahaan muhiimka waa khadadka jawaab-celinta ee aad ku dhidid maamulahaaga si markaa wax looga qabto. Maamulahaagu wuxuu u baahan yahay inuu difaaco oo uu taageero jadwalka shaqadaada jamacsan ee bulshadaada shaqada. I aamin. Shaqaalaha kale ayaa isla markaaba codsan doona isku mid ah ama kuwa la mid ah. Waxaad ubaahan doontaa go'aannadaada si aad u noqoto mid caddaalad ah shaqaalaha kale.
Jadwalka shaqada jajaban wuxuu si guul leh u shaqeyn karaa dhinacyada oo dhan. Waxaad u baahan tahay inaad ka xaajooto kiiskaaga, u xaqiijiso cidda aad u shaqayso in aad ka shaqeyneyso oo aad ka qayb qaadato danaha ugu wanaagsan, iyo inaad heshid siyaabo aad ku cabirto uguna shaacbixiso guusha heshiiska.
Waxaad u baahan tahay inaad hubiso in wada-xiriirka lala yeesho shaqaalaha iyo macaamiisha ay yihiin kuwo guuleysta ka hor inta aan la gaarin jadwalka shaqada ee dabacsan. Cabbir natiijooyinkaaga. Natiijada u sheeg. La xiriir. Soo xaadir shirarka toddobaadlaha ah.
Ka shaqee saacadaha ganacsiga ee muhiimka ah. Fahmaan in masuuliyada ku guulaysato, markaad wada xaajoodo oo aad ka shaqeyso jadwal jajaban, been abuur ah maxkamad. Nasiib wacan.