Cadaadiska Goobta Shaqadu waa Qiimaha Ururada $ 300 Billion Sanadlaha ah
Marka la eego tirooyinka, walaaca waxaa lagu qiyaasay in ay ku kacaan ganacsiyada Maraykanka $ 300 bilyan sanadkiiba - ama $ 2,000 halkii sanadba, sida ku cad Warbixinta Faa'iidooyinka Shaqada ee 2015: Ku caawinta shaqaalaha inay ku noolaadaan noloshooda dhaqaale ee ugu fiican .
Tirada hal-abuur ee walaaca waa dhibaatada dhaqaale, iyada oo warbixinta cusub ee lagu tilmaamayo in 85% shaqaalaha ay soo sheegeen ugu yaraan heer dhaqaale oo dhaqaale, sida laga soo xigtay Ururka Cilmi-baarista Maraykanka ee Maraykanka iyo Finesse Financial
Nambarradu been ma sheegaan, iyo inay joojiyaan wax soo saarka iyo dakhliga soo gala ee ay keento culeyska shaqaalaha, HR khabiirada ayaa lagu cadaadiyaa in ka badan sidii hore si looga hadlo madaxa arrinta.
Bixinta Dabaaldega
Kuwo badan ayaa ogaanaya laba mowduuc oo ku saabsan mawduucyada wararka ee la xidhiidha caqabadaha dhaqaale ee shaqaalaha. Bishii Janaayo, Walmart ayaa ku dhawaaqday in in ka badan 1.2 milyan oo ka mid ah asxaabtiisu ay heli doonaan mushahar kordhin marka la eego shirkadda laba-sano jir ah, $ 2.7 bilyan oo maal-galin ah shaqaalaha. Mushaharka mushaharku waa mid ka mid ah maalinta ugu ballaadhan, mushaharka gaarka ah ee qaybta gaarka loo leeyahay.
Lacagta Gravity Payments oo Seattle ku salaysan ayaa sidoo kale samaysay cinwaanno markii madaxiisu uu sheegay in uu ahaa mushahar ugu yar oo ah $ 70,000 shaqaale kasta.
Dabadeed waxa ay heshay dib u soo celin markii macaamiishu ka baxeen ganacsi maaddaama ujeedada loo arkayay inay tahay mid siyaasadeed ama sabab loo kordhiyo khidmadaha.
Maaha wax la yaab leh in mid ka mid ah hababka ugu wanaagsan ee lagu hagaajin karo fayo-qabka maaliyadeed ee shaqaalaha - iyo in la yareeyo walaaca la socota mushaar-bixinta-mushaharka - wuxuu soo saaraa kor u kaca mushaar kordhinta shirkadda.
Nasiib darro, shaqo-bixiyeyaasha badankood, tani ma aha mid macquul ah, suurtagal ah, ama dhaqaale ahaan. Ma ah wax wax badan oo ka mid ah madaxda ay weligood aqbalaan.
Waxaad had iyo jeer dooneysaa inaad kor u qaaddo mushaharkaaga iyo inaad sii joogtid miisaaniyada mushaharka miisaaniyada qaran ee qayb ka mid ah qashinkaaga si aad u gaarto ujeedooyinka ururka. Laakiin, waxaad yareyn kartaa cadaadiska dhaqaalaha shaqaalaha hababka kale. Waxaad samayn kartaa tan adoo raacaya sadexda talaabo - midkoodna uma baahna qiime weyn oo lagu fulinayo.
Tallaabo 1: Fiiri ka Saarida Qorsheynta Hawlgabka
SHRM ayaa dhowaan eegtay saameynta dhibaatooyinka dhaqaale ee ka jira goobta shaqada si loo fahmo sababta ay shaqaaluhu u sii wadi doonaan dhibaatada dhaqaale ahaan, xitaa marka dhaqaalaha uu hagaagayo. Sida laga soo xigtay xirfadleyda HR ee helitaanka sahaminta SHRM: Fayo-qabka Maaliyadda ee goobta shaqada , qorshaha hawl-gabka ayaa la calaameeyay iyada oo bixinta dhaqaale ee ugu xiisaha badnayd shaqaalaha.
Waa inaad marwalba ku dhiirigelisaa shaqaalahaaga inay diyaariyaan mustaqbalka. Si kastaba ha ahaatee, xirfadlayaasha HR waxay u baahan yihiin inay fahmaan in fayoobaanta maaliyaddu aysan ahayn mid midna la qabto. Fursadaha sida barnaamijka 401 (k) ma aha badiyaa jawaabta lagu tirtirayo walaaca dhaqaale. Mana si deg deg ah u diidaan 76% dadka Maraykanka ah ee ku nool mushaarka loo yaqaan "Paycheck-to-paycheck", sida laga soo xigtay sahaminta Bangiga .
Haddii aad eegto muraayada shaqaale, dareenka maaliyadeed ee ugu sarreeya maahan inay ku keydsan tahay lacag ku filan oo degdeg ah oo loogu talagalay kharashyada aan la filayn. Xaqiiqadan waxaa lagu xaqiijiyay daraasad PwC-da ee dhowaan.
Si loo yareeyo walaaca dhaqaale iyo welwel, loo-shaqeeyayaashu waa inay sahamiyaan faa'idooyin maaliyadeed oo caafimaad oo u oggolaanaya shaqaalaha inay sameeyaan iibsiyo waaweyn, kuwo aan la filayn, ama iibsi deg-deg ah, iyada oo aan loo dallacin beddelka sicirka kharashka badan ee maanta suuqa ku haya.
Tani waa xalka fayaqabka dhaqaale ee dhabta ah kaas oo ku siin kara shaqaalaha shaqaalaynta niyadjabka iyo marka loo eego, goob shaqo oo wax ku ool ah oo xooggan.
Tallaabada 2aad: Dib ugu noqo aasaaska aasaasiga ah
Talo-bixinta iyo waxbarashada guud ee miisaaniyadda guud waxay ku hadli kartaa qiyaasta shaqaalaha maanta. Xaaladda dhaqaale ee qof kasta iyo walbahaarka ku haboon waa kuwa u gaar ah, laakiin waxaad la wadaagi kartaa mabaadi'da asaasiga ah, ee macaamiisha ah ee ka caawinaya shaqaalaha inay xakameyaan dhaqaalaha.
Ka fakar sameynta maktabadda dhaqaale ee dhaqaalaha si loo daboolo caadooyinka masuulka ah. Diyaarso sheeko ku saabsan miisaaniyadda, helitaanka kartida, kharashka dakhliga, hawlgabka, iyo kaydka.
Haddii kooxda HR ay rabaan inay maktabadda kheyraadka u qaataan heerka xiga, waxay sahamiyaan bil kasta qado-iyo-bartaan halka khabiir maaliyadeed uu ku socdo mawduuc kasta si faahfaahsan. Tusaale ahaan, miisaaniyadda miisaaniyaddu waxay diiradda saari doontaa muhiimada ay leedahay bixinta biilasha waqtigeeda, ilaalinta kharashyada la kantaroolo, iyo khatarta deyn celinta.
Iyadoo aan loo eegin waddada aad qaadatid, HR waa in ay si wacan u gudbineysaa helitaanka bixinta si loogu dhiirigeliyo ka qaybqaadashada una aragto natiijooyinka.
Haddii maktabadda dhaqaale ee caafimaadka dhaqaale aad u culus tahay, roonaan qaado sababtoo ah shirkaduhu waxay si macquul ah u bixinayaan macluumaadkan shaqo-bixiyeyaasha bilaash ah, oo aan waajib ku saarin kooxda HR.
Talaabada 3aad: Ku Noqoshada Khayraadka Badbaadada iyo Amniga Maaliyadeed
Marka la falanqeeyo sababta ay shaqaaluhu culeyska dhaqaale uga maqan yahay jaantuska, way adag tahay in la iska indha tiriyo xaqiiqda ah in barnaamijyo fayadhowr badan oo aan si ula kac ah loogu qoondeeynin baahida dhaqaale ahaan. Waxay diidaan baahida kuwa kuwa maalgeliya amniga.
Talo-siinta maal-galinta iyo qorshaha hawl-gabka ayaa aad u weyn. Ma diidi kartid inay kaa caawimi karaan cadaadiska caadiga ah. Si kastaba ha noqotee, xeeladahan ayaa laga yaabaa inaanay hay'adaha siinaynin sida ugu wanaagsan ee ay ugu soo noqdaan iyaga oo la xiriiraya dadweynaha guud ee shaqaalaha.
Hadda oo aad ogtahay in welwelka dhaqaale ee shaqaalaha badani ay leeyihiin kharajyo kharashyada aan la filayn, ku dar barnaamijyada shaqaalaha ee wax ka qabanaya baahidaas. Raadi doorashooyin ay ku jiraan barnaamijyo iibsasho la'aan ah.
Marka la eego tirooyinka, 94% shaqaaluhu waxay isku raacsan yihiin ama waxoogaa isku raacsan yihiin in helitaanka barnaamijka iibsashada shaqaalaha wuxuu ka caawiyaa yareynta cadaadiska maaliyadeed iyo walbahaarka iyadoo la eegayo daraasad lagu eegay saameynta "9 illaa 5" ee saameynta dhaqaalaha. In la dhameeyo farqiga kaalmooyinka maaliyadeed ee barnaamijka noocan oo kale ah waa mid ka mid ah hababka ugu sahlan ee lagu xoreyn karo caqabadaha lacagta caddaanka ah ee la dhimo.
Iyo, fursadaha maanta waxaa loogu talagalay in lagu hubiyo in HR hirgelin karto barnaamijka 24 saac gudahood. Tani waxay caqabad ku noqonaysaa walaaca qaadashada faa'iido kale oo waqti dheer qaata. Kaydka kharashka ee ku soo noqda shirkadda iyadoo la adeegsanayo helitaanka awoodda, sii-haynta , daacadnimada, ka- qaybgalka , iyo wax-soo-saarka waxay isla markiiba dejin karaan kooxda HR sidii hoggaamiyaal horumarineed oo kor u qaada sumcaddooda ururkooda.
Khadadka hoose
Ma jiro wax khasaare ah oo abuuraya walaaca shaqada goobta shaqada , laakiin foorarsashada ilaha ayaga ayaa ka caawin kara shirkadaha inay ku guuleystaan.
Cilmi-baaristu waxay muujinaysaa in loo-shaqeeyayaasha maalgashanaya waxbarashada shaqaalaha ee dhaqaalaha gaarka ah ay arki doonaan 3 illaa 1 ku soo noqoshada maalgashiga, hagaajinta heerka hoose, oo ay ku raaxaystaan shaqaale ku qanacsan oo wax ku ool ah. ("Waa Wakhtiga Abuuritaanka Maaliyad Shaqo Ganacsi Lacageed Si Loo Horumariyo Khadka Hoose". " Caymiska Caymiska Dugsi 46 (4): 1, 11-14)
Iyadoo saddex ka mid ah afar shaqaale ah ay ku nool yihiin mushaarka loo yaqaan "paycheck-to-paycheck", fakirka shaqaalaha ayaa laga yaabaa inaanay tagin habeenkii, laakiin marna ma fiicneyn waqtigii loo xalin lahaa arrinka iyada oo gacan ka geysaneysa faa'idooyinka maaliyadeed ee dhaqaale.