Sidee Shaqaaleeyayaashu uga jawaabaan codsigaaga arjiilahaaga?
Marka jiilalka mustaqbalka ee soo socda uu yimaado maxkamad loo xilsaaray, hawsha ugu horreysa waa inuu buuxiyo foom su'aalo ah oo ka qaybgalo nidaamka xulashada jury.
Degmooyinka qaarkood, jiireerka suurtagalka ah ayaa wici kara maxkamad habeenka ka hor inta aan la weydiisan inuu ka warbixiyo waajibaadka xeerbeegtida. Waqtigaas waxaa la ogeysiinayaa juryarka in adeegyada aan loo baahnayn maalintaas.
Maxay Xidhiidhka Juryku u leeyahay Shaqaalaha Shaqeeya
Shaqaale loo yaqaan 'jury duty' ayaa loo doortay inuu u adeego guddi garyaqaan ama la eryo. Haddii loo eryo si macquul ah bilawga maalinta, shaqabixiyuhu wuxuu filan karaa in shaqaalaha uu yimaado shaqada inta ka hartay maalinta. Dhanka kale, qofka shaqaalaha ah waxaa loo dooran karaa inuu u adeego xeerbeegtida oo soconaya muddo bilo ah waxaana laga dhigi karaa mid xejis ah. Siyaasadda waajibaadka jury -ka loo shaqeeyuhu wuxuu u baahan yahay inuu qaato dhammaan qodobadaas tixgelinta.
Jury Duty Leave
Fasaxa garsoorka wuxuu bixinayaa maqnaansho mushahar ama lacag la'aan ah marka shaqaale looga baahan yahay inuu u sheego waajibaadka xeerbeegtida. Helitaanka waajibaadka jury waa sharci ahaan. Sidaa daraadeed, loo-shaqeeyayaasha ku dhawaad gobol kasta waxaa looga baahan yahay sharciga si loo siiyo shaqaale waqti wakhti shaqo ah si ay u gutaan waajibaadkooda bulsho.
Haddii wicitaankii jury-kiisku dhaco wakhti sanadka uu shaqeeye uu saameyn weyn ku yeelanayo khasaaraha shaqaalaha, shaqaaleeyuhu wuxuu warqad u qori karaa maxkamadda. Maxkamaddu waxay tixgelin doontaa loo-shaqeeyaha iyo codsadaha shaqaalaha ee jariidadda jury-kiis ee dib-u-dhigista kiis kiis kusalaysan.
Lacagaha Shaqaalaha ee Gobolka ee Gobalka Basis
Sababtoo ah sharciyadu way kala duwan yihiin dawlad-goboleed, marka la sameynayo siyaasadda garsoorka shirkadda, ka hubso Waaxda Shaqada ee Wasaaradda Shaqada iyo Waaxda Shaqada ee Mareykanka si loo ogaado sharciyada u xilsaaran waajibaadka xeerbeegtida ee gobolkaaga gaar ah.
Gobolada qaarkood, loo shaqeeyayaasha waxaa loo sheegaa inta shaqaale ah loo oggol yahay inay u adeegaan xeerbeegtida. Iyo qaar ka mid ah dawlad-goboleedyada, loo-shaqeeyayaashu waa inay sii wadaan inay bixiyaan mushaharka inta uu isagu ama iyadu tahay waajibaadka xeerbeegtida. Waxay dhammaan ku xiran tahay gobolkaaga.
Inta badan dawlad-goboleedyada waxay ka tagaan siyaasadda waajibaadka shaqo-bixiyeha ilaa loo-shaqeeyaha. Laakiin, qaar ka mid ah dawladaha ayaa sheegaaya waxa loo shaqeeyuhu ay tahay inay bixiyaan shaqaale, taas oo inta badan la mid ah sida jury waajibaadka jury ah maalmo cayiman bilawga hawsha. Taas ka dib, maalmo dheeraad ah oo ka mid ah waajibaadka xeerbeegtida, nidaamka maxkamad ee gobolka wuxuu qofka shaqaalaha ah siinayaa xaddiga socda ee jury waajibaadka. Waddamada kale waxay tilmaamayaan in qofka shaqaalaha ah la siinayo mushaharka caadiga ah inta uu ku wargelinayo waajibaadka xeerbeegtida.
Dawladuhu waxay jecel yihiin shaqaalaha
Qaar ka mid ah dawladaha ayaa u heellan shaqaaleeyaha mana u oggolaanayaan in loo-shaqeeyaha uu kala-jaro jariidadda jury-ka ee mushaarka shaqaalaha. Shuruudaha kale way kala duwan yihiin iyadoo ku saleysan haddii shaqaaluhu u shaqeeyo dawlad-goboleedka, Federaalka ama degaanka ama qaybta gaarka ah.
Waxaa intaa sii dheer, Sharciga Federaalku wuxuu mamnuucayaa loo-shaqeeyayaasha in ay qaataan tallaabooyin shaqo oo aan wanaagsaneyn sida shaqada joojinta shaqada ee looga baahan yahay inay ka warbixiso waajibaadka xeerbeegtida. Ficilada xun waxaa ka mid ah dhibaateyn ama hanjabaad ama isku day inaad ku qasbid qofka shaqaalaha ah.
Sidoo kale, shaqaale waa in loo oggolaadaa in uu dib ugu noqodo shaqada si uu u guto waajibaadkiisa xeerbeegtida.
Lacagta Shaqaalaha iyo Maxkamadaha Federaalka
Sida laga soo xigtay Waaxda Shaqada ee Mareykanka:
"Loo-shaqeeye kama dhigi karno jar-jaryo ka maqnaanshaha shaqaale ka-saaran sababtoo ah waajibaad jury ah, oo u adeega markhaati ama fasax militari. Qofka shaqaalaha ah lagama yaabo in aan la siinin mushahar shaqo kasta inta uu shaqeynayo, tusaale ahaan, marka shaqaale fasax ku meel gaar ah uu u leeyahay shaqada oo dhan. "
Sida laga soo xigtay Xiriirka Ganacsiga iyo Warshadaha Connecticut, "Sharciga Federaaliga ah uma baahna loo-shaqeeyayaasha in ay bixiyaan mushaharka shaqaalaha aan laga dhaafin ee waajibaadka xeerbeegtida.
Loo-shaqeeyayaashu, si kastaba ha ahaatee, waxaa looga baahan yahay (1) inay tixgeliyaan shaqaalaha fasax fasax ah inta lagu jiro adeegga garsoorka; (2) sii wadaan caymiskooda iyo macaashka kale sida ku xusan fasax ku-meel-gaar ah ee siyaasadaha maqnaanshaha; iyo (3) in ay shaqaalahooda dib ugu soo celiyaan shaqooyinkooda iyadoon la waayin jagada. "
Shaqaalaha iyo Dammaanada Mushaharka Lacagta lagu bixiyo
Sharciga Heerarka Halbeegga Shaqada (Fair Work Standards Act) (FLSA) uma baahna lacag bixin wakhti aan shaqeynin shaqaale, oo ay ka mid yihiin soo wargalinta waajibaadka xeerbeegtida. Caymiska noocan ah ee gunnada fasaxyada badanaa waa heshiiska heshiis ee u dhexeeya loo-shaqeeye iyo shaqaale ama shaqobixiyaha iyo wakiilka shaqaalaha ee shaqaalaha.
Sida laga soo xigtay Bureau of Statistics Statistics (BLS), shaqaalaha ka shaqeeya dawlad goboleedka, boqolkiiba 92 ayaa la siiyaa fasax garsoor oo mushahar ah. Shaqaalaha ka shaqeeya shaqooyinka dawlada hoose, 88 boqolkiiba ayaa la siiyaa fasax jury ah oo mushahar ah. Shaqaalaha dawladda dhexe waxay helayaan mushaarkooda caadiga ah inta ay xilka gudanayaan.
Qeybta gaarka loo leeyahay, 68% shaqaalaha ayaa la siiyaa fasax garsoor oo jury ah. Qiyaasta shaqaalaha ee qaata fasaxa garsoorka mushaar bixinta ayaa si aad ah u kala duwan waxayna ku saleysan tahay shaqada shaqada , heerka shaqada ama kala-saarista , nooca shaqada, warshadaha, iyo goobta qaranka.
Waxaa laga yaabaa inay mudan tahay mudadaada inaad eegto siyaasad howleed jury ah oo soo bandhigaysa hababka ugu fiican ee loo-shaqeeyaha xulashada kaas oo doonaya inuu haysto shaqaale xirfad leh.