Loo-shaqeeyuhu wuxuu leeyahay Shuruudo Sharci ah oo hareer leh Dhaqaalaha Lacagta Shaqaalaha ah
Waxaan u shaqeynayay sida ilkaha nadaafadda ilkaha ee xafiiska ilkaha. Anigu waxaan helay $ 28 saacad. Waxaan helay shaqo kale oo waqti buuxa ah, oo i siiya saacadaha aan idhaahdo si aan ugu ogolaado maamulkayga in uu ogaado in aan helay shaqo kale.
Sidaa darteed markii aan tagay si aan u soo qaato saxeexayga mushaharka ugu dambeeya waxay isbeddeshay sicirka saacaddayda mushaharka ugu yar $ 8 saacad. Waxaan shaqeynayey 47 saacadood, sidaasi darteed, waxaan u shaqeeyay bilaash. Marnaba ma aanan saxiixin wax shakhsi ah labadaba mushaharkaygii ugu dambeeyey ee aan iyaga ku leeyahay.
HR Response:
Qof kastaa wuxuu filayaa in mushahar joogta ah loo bixiyo , laakiin waligiis malayn in mushaharkoodu hoos u dhaco . Laakiin, way dhici kartaa. Mararka qaarkood waa sharci darro loo-shaqeeye si loo yareeyo mushaharka shaqaalaha iyo mararka qaarkood ma'aha. Qofkan, xaaladdan, waa sharci darro. Waa maxay sababta? Sababtoo ah hoos u dhaca mushaharka ayaa ahaa mid la yaab leh.
Hoos, Dib u Dhigid
Tani waa qawaaniinta ugu muhiimsan ee mushaar dhimista. Waa in lagu siiyaa mushaharka la ogolaaday ee shaqada aad horey u qabatay. Boosaska ayaa gabi ahaanba hoos u dhigi kara mushaarka oo kaliya sida ay kor u qaadi karaan mushaharka. Hase yeeshee, waxa ayan samayn karin waxay yareynayaan mushaharkaada adiga oo aan horay kuu sheegin (tani waa furaha) aad ku raacsan tahay.
Tani micnaheedu ma'aha haddii uu madaxaagu ku yiraahdo, "Waxaan jarayaa mushaharkaaga" oo kaliya waxaad oran kartaa, "Mahadsanid ma waxaan sii wadayaa mushaharka sare"? Ma aha arrin, laakiin waxa aad sameyn kartid - way iska joojinayaan . Maamulahaagu uma baahna in aad ku shaqeysid qadar lacag ah oo aadan ku raacsanayn, laakiin sidoo kale adigoon ku qasbi karin inuu ku siiyo lacag aanuu ku qancin inuu bixiyo.
Laakiin, marka shaqada la qabto, waa inuu ku siiyaa qiimaha ugu dambeysa ee la isku raacay.
Maxaa Looga Baahan Yeelashada Ogeysiinta Bixinta Bixinta?
Maamulahaagu waa inuu kuu sheegaa in ay jarayso mushaharkaaga ka hor intaadan shaqayn saacad kaddib qiimaha cusub. Qaar ka mid ah goboladu waxay u baahan yihiin in madaxaagaagu yidhaahdo, "Bilawga berri, waxaad kasban doontaa $ 8 saacad halkii aad ka ahayd $ 28." Dowladaha kale waxay u baahan yihiin in maamulahaagu kuu sheego qoraal ahaan hoos u dhigista mushaharka.
Gobol kasta, maamulahaagu ma qaban karo waxa uu qoraaga qoraa ee qoraagu sameeyay - kaliya jarjarinta mushaharkaaga sababta oo ah waxay ka xanaaqsan tahay inaad iska casishay. Maaha sharci ama anshax, arrinkaa.
Goorma Miyuu Booshoodu xaq u leeyahay inuu hoos u dhigo lacagtaada?
Fikrad ahaan, jawaabta su'aashani waa marnaba, laakiin xaqiiqooyinka ganacsigu waxay mararka qaarkood dalbadaan in shaqo-bixiyuhu uu hoos u dhigo lacagtaada. Haddii ganacsigu uu leeyahay dhibaatooyin socodka lacagta caddaanka ah, tusaale ahaan, mararka qaarkood dookha ayaa ka mid ah in la xiro shirkadda ama hoos u dhigo mushaharka shaqaalaha. Sida iska cad, dadka intooda badani waxay doorbidaan inay helaan mushahar hooseeya marka laga lumo shaqooyinkooda dhowr dollar oo isbuucii ah.
Hase yeeshee, dhimista mushaharka waxay u badan tahay inay burburiso shaqaalaha - labadaba dareen ahaan iyo dhaqaale ahaanba. Si dhaqsi ah, waxaad haysataa lacag yar oo aad ku bixiso deynta, iibsato cunto, oo aad bixiso amaahda ardayga. Dareen ahaan, madaxaaga ayaa ku dhawaaqay inuusan ku qiimeyneynin isla heerka uu kuugu qiimeeyay shalay. Waa dharbaaxo xannuunka.
Sidaa darteed, haddii shirkadu u baahan tahay in ay hoos u dhigto mushaarka sababo dhaqaale, waxaa muhiim ah in tababaruhu helo mushahar isku mid ah. Haddii uu Maamuluhu qaato waqti go'an qof kasta oo kale, weli waa mid dhaqaale ahaan caqabad ku ah, laakiin ma ahan sida dareen ahaan burburay.
Cutubka mushaharka ee guud ahaan waxaa lagu dabaqaa dhammaan shaqaalaha, ka dibna, maaha adiga, waa qof walba.
Haddii uu tababare ka tago mushaharka shaqaalaha islamarkaana mushaharkiisa uu hayo? Taas ayaa shaqaalaha ka dhigaysa mid aan ku faraxsanayn waxayna keeni doontaa dad badan oo bilaabaya raadinta shaqooyin cusub .
(Mid ka mid ah shirkadihii dhexdhexaadinta ahaa, shaqaale saacad ah ayaa lagu wargeliyey in qof walba uu qaatay 10% mushahar dhimis.Qiyaasee arimaha moraleed ee soo baxday markii ay ogaadeen in hoggaamiyeyaasha sare ay ka dhaafeen mushaar bixinta. shirkadu waxay ku jirtay dhibaato sababtoo ah go'aamada ay sameeyeen hoggaamiyeyaal sare - maaha sababtoo ah shaqada shaqaalaha saacadaha shaqada ah.) Ha samayn tan. Ma bogsan doontid.
Waqtiga kale marka ay ku haboon tahay in la gooyo mushaharka shaqaalaha waa marka uu jiro isbedel shaqo oo muhiim ah. Waxaad had iyo jeer ka fekereysaa dallacaadyada mushaharka . Laakiin, marmarka qaarkood, dadka waa la tirtiraa . Marka uu hoos u dhaco, mushaharkuna si weyn ayuu uga sarreeyaa kuwa kale ee ku jira booska cusub ee ay sameynayaan, dhimista mushaharka ayaa macquul noqon karta.
Marka hoos-u-jajabintu waa ikhtiyaari-tusaale ahaan, waxaad aqbashaa boos hoose hoose sababtoo ah waxaad doonaysaa walaac ama hawlo aad u kala duwan - ka dibna waxaad aqbali doontaa mushaharka si fudud. Marka ay tahay qasab maaha? Marka uu macalinku sheegayo inaad lacag yar ka dhigi doonto shaqadan kala duwan ee qaybtan kale, ka dib marka mushaar bixintu noqoto mid aan fiicneyn.
Goorma Ayay U Mamnuuceysaa Boosta Si Lacagtaada Lacagta Yar?
- Marka aysan jirin wax wargelin ah oo ku saabsan cutubka mushaharka. Mushahar bixinta ma noqon karto mid la yaab leh.
- Marka goynta mushaharku ay tahay jawaab ka mid ah hawlaha la ilaaliyo. Tusaale ahaan, haddii aad ka cabanayso in maamulahaagu uu kugula takooro adiga , kadibna lacagtaada ayaa la gooyaa, taas oo la yiraahdo aar-gudasho waana sharci-darro.
- Goorta mushaar dhimista uu yahay mid takoorid ah . Haddii ragga oo dhan la gooyo lacag dhimis, laakiin ma jiro haween, taasi waa sharci darro. Haddii dadka Aasiyaan oo dhan ay helaan lacag dhimis, laakiin cid kale maaha, taasi waa sharci darro. Haddii qof kasta oo ka weyn 40 sano uu helo jeegga mushaharka, lakiin mid ka yar da ', waa sharci darro.
- Marka mushaharka laga jarayo mushaharkaaga ayaa ka hooseeya mushaharka ugu yar. Lacagta ugu yar ee Dawlada Federaalka waxaa lagu dejiyaa qadar gaar ah, laakiin dowlado badan iyo magaalooyin badan ayaa leh ugu yaraan. Hoos ka hooseysa mushaharka ugu hooseeya ee had iyo jeer waa sharci--xataa haddii aad ku raacsan tahay.
- Markaad haysato qandaraas sheegaya haddii kale. Tani waxay si gaar ah ugu badan tahay xaaladaha midowga, oo si cad u qeexaya heerka mushaharka ee shaqo kasta. Ma dhimi kartid mushaharka qofkii mushaharka lagu qoondeeyey qandaraas la'aan iyadoon dib loo dhigin heshiiska.
- Marka mushaar dhimis loogu talagalay shaqaale dhiman waa ku meel gaar. Waxay u muuqataa wax cajiib ah in la yiraahdo gooyo ku-meel-gaadh ah waxay noqon kartaa sharci daro iyada oo qof joogto ah uusan joogin, laakiin mid ka mid ah shuruudaha shaqaalaha ee laga dhaafo waa in mushaharkooda ay isku mid yihiin, iyada oo aan loo eegin tirada saacadaha ay shaqeeyaan. Haddii aad iska goosatid mushaharkooda bil ama laba bilood, waxaad lumin kartaa mushaar bixinta-taas oo micnaheedu yahay in shaqaaluhu uu xaq u leeyahay mushaharka saacadaha dheeraadka ah .
Maxaad Qabanaysaa Haddii Lacagtaada Lagu Joojiyo Sharci daro?
Haddii sida kiiska akhristaha ee kor ku xusan, aad ka ogaato qaddarka mushaharka ka dib markaad horey uga tagtay, waxaad u gudbin kartaa cabasho Waaxda Shaqada ee Gobolka. Way ku dhageysan doonaan, rajo ahaanna, inay kuu daryeelaan.
Haddii aad shaqeysid, waxaa badanaa ugu wanaagsan in la isku dayo in dhibaatada dibadda looga shaqeeyo ka hor inta aan la qaadin qoryaha dawladda . Sidaa daraadeed, marka hore, cadee mushaharka hadii ay qalad tahay. Mararka qaarkood khaladaadka mushaharka ayaa dhacaya oo waxaa ugu fiican in la yiraahdo taasi waa kowaad. Bixinta mushaharka si fudud ayaa u fududayn karta jeeggaaga-inkastoo ay qaadan karto maalmo dhowr ah.
Haddii mushaar bixintu sheegeyso in mushaharkaagu sax yahay, u tag maamulahaaga oo weydii waxa socda. U sheeg maamulahaaga in ay sharci darro tahay in ay hoos u dhigto mushaharkaada iyadoon loo gudbin ogeysiis hore iyo in aad necbayd shirkadda si ay dhibaato ugu hesho. Maamulahaagu waxaa laga yaabaa inaanay ogaanin in mushaharkaagu u muuqday mid la jaray, iyo kelmaddan keligoodna waa inay cabsi galisaa.
Haddii taasi aysan shaqeynin, kor u qaad arrimaha . Tag khayraadka dadka iyo maamulaha madaxaaga. Haddii aysan taasi shaqeyn, oo aad raadineysay dhamaan xulashooyinka gudaha, waa wakhti aad ku wacdo Waaxda Shaqada ee Gobolka.
Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.