Ma ogtahay in aar-goosashadu ay tahay mid sharci-darro ah, mid aan caddaalad ahayn, oo sax ah?
Loo shaqeeyayaasha, ogow in dhammaan shuruucda Guddiga Fursadaha Shaqo ee Sinnaanta Shaqada (EEOC) ay fulinayaan sharci darro si loo demiyo, loo tirtiro, loo dhibo, ama haddii kale ay ka aargoosato shaqaale codsadaha ama shaqaalaha sababahan dartood.
Shaqaalaha ama codsadaha:
- dacwad ka qaadatay takoorid ,
- u cawdeen shaqaaleeyehooda ama hay'ad kale oo daboolay takoorka shaqada, ama
- ka qaybqaatay dacwad shaqo ee takoorid, sida baaritaan ama dacwad.
Sharcigu wuxuu mamnuucayaa aar-goosashada marka ay timaado dhinac kasta oo shaqo ah, oo ay ka mid tahay shaqaaleynta, shaqo-joojinta, mushaharka, shaqo-u- qaadista , dallacsiinta , wareejinta ama dhaqdhaqaaqyada dambe , shaqo-joojinta , tababarka , faa'iidooyinka , iyo shuruudaha kale ee shaqada.
Cabashada Shaqaaluhu waa La Ilaaliyaa Hadday Been Abuuran Yahay ama Been
Shaqaale ama codsade sharci ayaa ka ilaaliya aargoosiga haddii eedaymihiisa loo xaqiijiyay run ama been. Tani waa ilaalinta iyo ilaalinta xuquuqdeeda iyo inay dhiirrigeliso shaqaalaha ama codsadayaasha leh khibrad ama ku-aargoosasho inay soo gudbiyaan oo ay soo sheegaan.
Dib-u-noqoshadu waxay noqon kartaa mid xasaasi ah oo ay adagtahay in ay markhaati ka noqoto oo dukuminti Tani waxay ka dhigeysaa waajibaadka loo-shaqeeyaha in ay si joogta ah ula socdaan codsade kasta ama shaqaale ah oo laga yaabo inuu wajaho aargoosi sababtoo ah sababaha kor ku xusan, muhiim u ah.
Shaqo-bixiyuhu wuxuu noqon doonaa mid caqli-gal ah si uu u diiwaan-galiyo dabagalka joogtada ah iyo wixii dacwad ah ee aar-gudasho ah ee la soo sheegay ama loo arkey natiijada.
Loo-shaqeeyayaashu waa inay baaraan mas'uul ka ah aar-goosashada, iyo xitaa war-bixinta aar-goosadka, iyo in la qoro baadhitaanka, natiijooyinkeeda, iyo tallaabo kasta oo edbinta ah .
Kadib baaritaanka, loo-shaqeeyuhu wali wuxuu leeyahay waajibaad ah inuu sii wado dabagalka si loo hubiyo in aar-goosashadu aaney dhicin. Dabagalkani waxay canshuuri karaan khayraadka loo-shaqeeyaha maaddaama ay la hadlaan shaqaalaha cabsida aysan ku filneyn. Shaqabixiyuhu waa inuu sidoo kale eegaa bey'adda uu shaqaaluhu shaqeynayo.
Aargudasho Tusaale
Maamulaha waxaa lagu soo oogay inuu jadwal u dhigayo dhammaan shaqaalaha si loogu shaqeeyo isbeddel. Codsiyada jadwalka shaqaalaha waxaa sharfay maamulaha markii uu ka dhigi karo inay dhacaan. Ann ayaa ka cabatay HR in codsiyada shaqaale madow lagu daro ugu dambeyntii, haddii dhammaantood. Waxay dareemeysaa in iyada iyo shaqaalaha kale ee midabku ay helaan jadwalka ugu faqiirsan iyo in baahiyahooda noloshooda aan loo tixgelinin .
HR waxay baartaa cabashadeeda waxaana ay soo gabagabeyneysaa in maamuluhu uu u muuqdo inuu u shaqeeyo shaqaalaha cadaanka ah ee jadwalka codsiyada. Wareysiga HR ee shaqaalaha kale ee madow iyo Hispanic kuwaas oo ku raacsan Ann ann oo aan heli karin shaqaale aan raali ka ahayn.
Shaqaalaha looma ogeysiinayo natiijada cabashadooda sababtoo ah sir haynta shaqaalaha , laakiin maamulaha ayaa la taliya oo digniin ka siiyay maamulkiisa degdegga ah iyo HR, Waraaqaha waxaa lagu dhajiyaa faylka shaqaalaha ee shaqaalaha wuxuuna fahamsan yahay in tallaabooyinka kale ee takoorka ay keeni doonaan edbin oo ay ku jiri doonaan joojin.
Maamulihiisii iyo HR isku dayey in ay dhigaan meel kale oo ka mid ah ururka, laakiin wax walbana heerkiisa ma jiro. Sidaa darteed, digniin culus oo ku saabsan dabeecadiisa mustaqbalka, wuxuu ku soo laabanayaa booskiisa maareynta iyada oo jadwalka masuuliyada.
Bil ka dib, Ann wuxuu ku soo laabanayaa HR oo leh cabasho dheeraad ah. Wuxuu bedelay dabeecadiisii oo dhan shaqaalaha aan cadaanka ahayn marka laga reebo iyada. Waxay sii wadaa inay la kulanto habdhaqan takoorid ah oo uu asluubtiisa u qaaday talaabo dheeraad ah. Waxay aaminsan tahay in maamulaha uu ka baxayo jidkiisa si uu u hubiyo in ay leedahay jadwalada ugu xun.
Intaas waxaa sii dheer, hadda wuxuu ula dhaqmaa nacaybka: wuxuu ku guul daraystaa inuu ka jawaabo codsiyada qoraalka ah, isaga oo iska indhatiraya xafiiska, oo uu kala hadlo maamulayaasha kale. Shaqaaluhu waxay ka war hayeen wixii ay maqlaan. Ann wuxuu ku eedeeyaa maamulaha inuu aar gudanayo warbixinteeda takoorka.
Baaritaan kale ayaa lagu hirgeliyey HR waxaana shaqo-joojiyuhu ugu dambeyntii joojiyay natiijada. HR iyo ururka ayaa si haboon uga jawaabaya eedaymaha shaqaalaha. Maalintan iyo da'da si dhakhso ah u kordha dacwadaha takoorka , waxay u noqoneysaa loo-shaqeeye inuu daboolo dhammaan saldhigyada oo leh xikmad, faham, iyo dabeecad anshax.
Marka qof shaqaale ah uu bixiyo maamulaha takoorka kadibna uu ka aargoosanayaa inuu ciqaabi karo shaqaalaha, HR waa sharci ahaan waajib ku ah inuu si rasmi ah u baaro eedeymaha. Inkastoo dhammaan habdhaqanka maamulka liita aysan xadidneyn takoor ama aargoosi, maamulayaasha ayaa loo yaqaan in ay ku xadgudbaan oo ay ula dhaqmaan shaqaalaha si aan caddaalad ahayn .
Shaqo-bixiye ayaa kashaqeeya astaamaha xun xitaa marka dabeecaddu aysan jabin sharciyo.