Foomka Digniinta Dukumiintiyada Talo-bixinta iyo Fikradaha Loo-shaqeeyaha
Digniinta edbintu waa qalab loo shaqeeyuhu u isticmaalo si uu u helo dareenka shaqaalaha. Waxay guud ahaan ka socdaan shirar taxane ah oo u dhexeeya shaqaalaha iyo maamulahooda.
Inta lagu guda jiro kulamadan, tababaraha macalinka wuxuu kugula talinayaa qofka shaqaalaha ah dadaal si loo hagaajiyo waxqabadka shaqaalaha.
Tallaabooyinka edbinta waxaa la qaadaa marka natiijada kulamadan aan la hagaajin waxtarka shaqaalaha. Loo-shaqeeyayaashu waxay rajaynayaan in la diiwaangeliyo waxqabadka liita iyo talooyinka lagu hagaajinayo si ay u helayaan dareenka shaqaalaha ee habka talobixinta aan lagu gaadhin.
Loo-shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin in ay xasuustaan in shaqaalaha kale ay ogaan karaan in qofka shaqaalaha ah ee helaya digniin anshaxeed uu dhib ku yahay - badanaa sababtoo ah shaqaaluhu wuxuu u sheegaa - waa inay sharfaan sirta shaqaalaha. Marka laga eego aragtida loo-shaqeeyaha, lama xiriiri karo shaqaalaha .
Diyaarinta Foomka Tallaabada Anshaxa
Foomka digniinta anshax marinta ayaa horey loo diyaariyey maamulaha iyo kulanka shaqaalaha. Badanaa waxaa lagu qoraa caawimaadda shaqaalaha Hay'adda Shaqaalaha ee khibrad u leh diiwaangelinta waxqabadka shaqaalaha.
Foomka la midka ah tusaalahan waxaa loo isticmaalaa ama warqad rasmi ah ayaa loo qoraa shaqaalaha. Ama shaqo.
Maareeyayaashu waxay kaliya oo ay tahay inay qoraan digniin edbin edsho dhowr ah sannad kasta, sidaas darteedna kuma fiicna ficilka. HR, dhanka kale, wuxuu kormeerayaa dhammaan talaabooyinka edbinta shaqaalaha. Shaqaalaha HR waxa ay xaqiijinayaan in shaqaalaha si cadaalad ah, anshax ahaan iyo si la mid ahba loo ciqaabayo xadgudubyadaas.
Waxay xaqiijinayaan sharciyada qorista iyo inta badan waxaa maamula qareenka shaqada ee talada.
Marka uu maamuluhu jadwal geliyo kulanka tallaabooyinka anshax marinta, waxaa sidoo kale caado ah in shaqaalaha 'HR' ay ka soo qayb galaan. HR waxay u adeegtaa marqaati iyo sidoo kale tallaabooyin marka uu maamuluhu ka lumo jidka. Tani waa caadi marka maamulayaasha aysan haysan waayo-aragnimo nidaamka anshaxa rasmiga ah.
Foomkan digniinta anshaxeed ayaa qoraya digniinta akhlaaqda. Foomkan digniinta anshax marinta sidoo kale wuxuu dukumiintiyo iyo diiwaangeliyaa wadahadalka tababarka ama la-talinta la-talinta ee la socota digniinta edbinta.
Anshaxa Horumarinta Tusaalaha Foomka Digniinta
Magaca Shaqaalaha: _____________________________
Taariikhda: _______________________________
Waaxda: _________________________
Sababta loogu talagalay Waxqabadka Edbinta: (Calaamadee dhammaan kuwa ku habboon.)
___ Tayada ___ Horumarinta ___ Ammaanka ____Xeerka ___ Xaadirnimada
____ Dib-u-dhigid ___ Nadaafadda guriga ___ Waxyaabo kale
Waxaad helaysaa digniinahan anshaxeed sababtoo ah tallaabooyinka soo socda. (Sifee faahfaahin ku saabsan shuruudaha habdhaqanka.)
Haddii aan dhibaatadan la saxin, ficil dheeraad ah oo edbin ah ayaa loo qaadi doonaa oo ay ku jirto joojinta shaqadaada. (Hubi talaabada ku habboon ee nidaamka anshaxeed ee horumarinta.)
_____ Digniinta Qoraalka Qoraalka ah
_____ Digniinta Qoraalka
_____ 1-Cayrinta Maalin AMA
_____ 3-Cayrinta oo idil AMA
_____ 5-Cayrinta Maalin AMA
_____ Joojinta Shaqada
Saxeexa kormeeraha: __________________________________
Taariikhda: _______________
Anigu waxaan helay tallaabadan anshaxeed oo aan fahamsanahay haddii aan dhibaatadan la saxin, ficil dheeraad ah oo edbin ah ayaa la qaadi doonaa oo ay ku jirto joojinta shaqadayda.
Saxeexa Shaqaalaha: ___________________________________
Taariikhda: _______________
Saxeexa Wakiilka Dadwaynaha: Saxeex: _________________
Taariikhda: _______________
Qorshaha Wadahadalka La-talinta
Sharaxaan dhaqanka sababay baahida loo qabo ficilka edbinta.
Sharax natiijada ama natiijada dabeecaddan. (Sidee baa wax soo saarku u saameeyaa, shaqadu saamaysay, shaqaalihii ay saameysay ama aan khasaare ahayn, qiimaha kharashka ka dhashay dabeecadda, iwm.)
Sharaxaan dabeecadda la filayo iyo la filayo.
Qoraalka Shaqaalaha. (Sharax caawimaad kasta oo loo baahan yahay si loo hagaajiyo.)