Sida Loo Beddelayo Looga Heli Karo Tababaraha Wax-qabadka

Waxyaabo xiiso leh ayaa ka dhacaya waddada si ay u kobciso maamul ahaan . Khibradaaga farsamo-aqoonta iyo xirfadaha kuu saamaxay in aad sare u qaaddo sida shakhsi-wax-u-qabad -waxay ka dhigan tahay mid qiimo leh heerkan cusub. Nasiib darro, maareeyaal badan ayaa seegaya dhibicdan oo waxay gubi karaan tamar badan oo tamar ah si ay u sii ahaadaan qofka ugu caansan qolka.

Maamulayaasha xeeldheer waxay bartaan si deg deg ah si ay u soo qaataan khibradda xubnaha kooxda si ay u dhistaan ​​qaab ciyaareed kooxeed iyo koox iyo taageeraan shakhsi ahaaneed.

Si kale haddii loo dhigo, maareeyayaasha caqli-yarta waxay bartaan inay sii wadaan khabiir ku saabsan mawduuc kasta oo horumariya khabiiro cusub oo kooxahooda ah.

Maxaad Heshay Halkan Hagin Karin U Socodka Hore

Meelo badan oo ka mid ah maamulayaasha ayaa waxay u adeegsadeen inay u adeegaan sidii khabiir doorka shaqsiyadeed ee shakhsiyaadka shakhsiyaadka ah, siinta qaybtan qaybteeda shaqaalahooda goobta shaqada way adag tahay. Dadka aadka u sarreeya ee shaqooyinkooda si dabiici ahaan ah ula shaqeynaya farsamooyinkooda ama farsamooyinka takhasuskooda leh ee ay ku guuleystaan ​​- waxay qayb ka noqotaa aqoonsigooda shaqsi ahaaneed iyo shakhsi ahaanba.

Waxa ay ku guuldaraysteen inay aqoonsadaan waa in shuruucda badbaadada iyo guusha ay isbedeshay-iyadoo xooga la saarayo aqoontooda khaaska ah iyo in ay sii badan yihiin kartida ay u leeyihiin inay natiijooyinka ganacsiga u gudbiyaan dadka kale. Ku guuldareysiga in la fahmo oo la qabsado xaqiiqadan cusub waxay abuureysaa dhibaatooyin badan oo kala duwan ee maamulaha iyo xubnaha kooxda.

Marka Maamuluhu Fal Dhexdhexaadinayo, Jajabka Cadaadiska

Maamulaha oo ku adkeysanaya inuu sii wado doorka khabiirku wuxuu culeys ku saarayaa kooxdeeda siyaabo badan.

Qaar ka mid ah kuwa ugu badan waxaa ka mid ah:

• Xubnaha kooxda ayaa dareemaya khibradahooda farsamo waxa ay hoos udhigeen maamulaha codsigooda ku saabsan bixinta dhammaan jawaabaha ama had iyo jeer jawaabta kama dambeysta ah.
• Intii aad dhiseysi laheyd jawi kooxeed, maareeyaha oo khibrad u leh xoojinta jawi heer sare ah.
• Shakhsiyaadka waxay ku kobciyaan waqti gaaban marka ay ogaadaan fikradaha iyo ra'yigooda ma tirinayaan. Dacwaddani waxay muujinaysaa dabeecad dagaal badan ama waxa maamuluhu u fasirayo dabeecada liidata.

• Qorshaha shakhsi ahaaneed wuu lumaa sida xubnaha kooxdu waxay caadaysteen maamulaha oo bixinaya dhammaan jawaabaha.
• Waxqabadka guud wuxuu heystaa sida goobta jawiga shaqadu uu soo noqnoqonayo iyo iyadoo maamuluhu uu sii kordhayo muruqa, iyada oo xubno kooxeed ay sugayaan in uu ka soo horjeedo arrin kasta.

Marka Maareeyayaasha Cusub Waa Inay Joogaan ama Dhulaan

Ka gudubka shaqsiyaadka ka qaybqaadanaya maamulaha waa caqabad. Iskudhaca ama qashinka badan ee maaraynta ugu horraysa waa mid aan la aqbali karin oo laga helo shirkado badan oo badan oo qayb weyn leh sababtoo ah waxaa jira tababbar horey loo soo bandhigay, iyo xataa macallin ka dambeeya dallacaadda. Maamulayaal badan ayaa looga tagay inay ku degaan ama ay ku dabaalaan waajibaadkooda cusub. Marka la wajaho heer aan sarreyn ah oo ku saabsan doorka cusub, waxay si dabiici ah ugu soo noqdaan wixii ka soo shaqeeyay taariikh ahaan: Awoodda ay u leeyihiin in ay la socdaan dhibaatooyinka adag iyagoo sawiraya aqoontooda gaarka ah.

Haddii aad naftaada ku noolaato marxalad la mid ah, halkan waa lix fikradood oo ku caawinaya in si fudud loo beddelo khibradda khabiir illaa iyada oo aan la soo bandhigin jabka culus ee kor ku xusan.

Lix Fikrado kaa caawinaya inaad u gudubto Khibradda Solo ee Maareeyaha Waxtarka

1. Rethink howlahaaga. Tababar ahaan, hadafkaaga cusub waa inuu abuuro jawi shaqo oo kooxdaada ku dhiirigeliya inay sameeyaan shaqadooda ugu fiican. Khabiirada farsamada waa marnaba meesha ay tahay odhaahda. U oggolaanshaha xubnaha kooxdaada inay horumariyaan ka dibna soo bandhigaan khibradooda ay u socdaan wadada hawlahaaga.

1. Xooga saar sidii loo abuuri lahaa kalsoonida . Si joogta ah u sheegista khibradaaga farsamada ayaa ku dagaallamaya hannaanka dhismaha ee kalsoonida. Taa baddalkeeda, waydii su'aalo oo ku dhiirrigeliso shakhsiyaadka inay soo bandhigaan ayna raacaan fikradahooda Diyaarintaada inaad u ogolaato inay tijaabiyaan oo xitaa ku dhibaateeyaan waxay muujiyaan kalsoonidaada iyo taageeradaada.
2. Baro. Waxaa jira farqi u dhexeeya wada shaqaynta xubnaha kooxdaada ee bixiya jawaabaha ama fikradaha diidmada iyo baridda waxa aad taqaanid. Maareeyayaasha wax baraya, gaar ahaan heerarka xarumaha hore, waxay taageerayaan horumarinta xubnaha kooxdooda si haboon.
3. Diido dareenkaaga si aad uga jawaabto, halkii su'aal ka weydii . Su'aalaha ugu muhiimsan ee uu maamuluhu ku soo wareejin karo maalin kasta marka xubnaha kooxdu ay ku soo baxaan hagitaanku waa: "Ma hubo. Maxaad u maleyneysaa inaad sameyneyso? " Dareenkaaga waa dabcan si looga jawaabo baaritaanka bilowga ee ku salaysan khibrad farsamo. Marar badan, jawaabtu waxay noqon kartaa mid si cad u muuqata. Si kastaba ha noqotee, habka ugu fiican ee ficilku yahay waa inaad joojiso dareenka si aad u bixiso jawaab iyo weydiiso fikradahooda. Markaad sidan sameyso, waxaad kicinaysaa fekerka muhiimka ah, waxaadna tusaysaa inaad ku kalsoon tahay dadka inay ku fekeraan oo naftooda u dhaqmaan.

1. Horumarinta kooxda iyo waxbarashada shakhsi ahaaneed . Qeyb muhiim ah ee ku guuleysiga hawshaada si aad u abuurto jawi shaqeynaya oo dhiirigeliya kobaca iyo karti-celinta waa in la barbardhigo dabeecadaha muhiim u ah barashada. Maalgelinta xubnahaaga kooxdaada intii suurtagal ah. U dir diritaan farsamo ama tababar mawduuc. Waxaad siisaa waqti aad kaga qaybgasho siminaaro waxbarasho ama shabakado. Dhisida maktabadda khayraadka ee kooxda. Ku dhiiri geli in ay baraan kooxdooda waxa ay bartaan ka soo horjeeda.
2. Isticmaal jawaab celin wanaagsan si aad u xoojisid dadaalka shaqsiga iyo kooxda . Marka lagu daro tallaabooyinka kor ku xusan, waxaa lagama maarmaan ah in aad soo bandhigto fikrado wanaagsan oo ku saabsan shakhsiyaadka ama kooxaha soo bandhigaya waxqabadka iyo wax ka qabashada dhibaatooyinka adag ee goobta shaqada. Jawaab celintaada ka dhig mid qiimo leh adoo tilmaamaya dabeecadaha wanaagsan iyo saameynta ay ku yeesheen natiijooyinka. Biiri oo ku celi maalin kasta.

Qadka-Dhexe

Ku guuleysiga tababare ahaanba wuxuu ka yar yahay acumen farsamada iyo wax badan oo ku saabsan awoodaada aad ugu soo jiidan karto kuwa ugu fiican. Khabiirka aadka u wanaagsan ee aad hore u soo shaqeeyey waa inuu hadda ku qaataa kursiga dambe ee xirfadaha cusub ee diirada saaraya taageeridda iyo horumarinta dadka kale. Ku bilaw inaad dib uhesho howlahaaga xirfadeed ka dibna xoogga saar sidii aad u kobcin lahayd lakab cusub oo aad ku taageeri karto kobacaaga maamul ahaan iyo hoggaamiye.