Marka xaaladaha ku jira kooxdaada ay u noqdaan kuwo ka sii xun, waa wakhti talaabo aan caadi ahayn. Halkan waxaa ah shan fikradood oo kaa caawinaya inaad ka hortagtid kooxdaada sunta ah oo kooxda dib ugu soo celi si aad u hesho waxqabadka sare.
Waxay bilaabeysaa Mashruuca Group ee Dreaded Group:
Qaar badan oo naga mid ah, waxyeellada aan tooska aheyn ee fikradda ah ee ka soo shaqeyneysa koox ayaa dib ugu noqda maalmaha dugsiga. Weydii dadka ku saabsan waayo-aragnimadooda ugu fiican iyo kuwa ugu liita, kuwa kale ee ugu dambeeya waxay u muuqdaan inay sharaxaad ka bixinayaan mashruucyada mashruuca ee jaamicadda ee shanta sanno ah oo shan qof ay isku darsameen waxqabadka darajada fasalka oo keliya laba ama saddex midkoodna wax shaqo ah. Sheekadooda waxay caadi ahaan u egtahay sidan:
Laba ka mid ah ayaa nala shaqeeyay habeenkii si aan u dhammaystirno mashruuca waxaanan diyaar u nahay bandhigga. Hal qof oo seegay hal koox oo hal koox ah ayaa ka soo muuqday maalintii bandhigga si ay u codsadaan fasalka. Qofkii nagu siiyay talaabo kasta oo jidka ah wuxuu soo bandhigay wax aan xiriir la lahayn mashruuceenna. Saaxiibkeena, loafer bulshadu, waxay ku fashileen in ay bixiyaan shaqad kasta oo ay ka go'an tahay inay dhammaystirto. Waxay ahayd qarow.
Marka hawlaha kooxeed ee goobta shaqada ay bilaabaan inay dareemaan mid ka mid ah khibradaha mashruuca xun, labadaba niyadjab iyo waxqabadka labadaba.
Kooxaha Mashruucyada Awoodda Abuurista Shaqada:
Maareeyayaashu, waxaanu ku tiirsan nahay kooxo si ay u bilawdo, istiraatiijiyadda fuliso, qorsheyso dhacdooyinka, iyo samee wax kasta oo kale oo cusub oo ka mid ah ururradeenna.
Waxaanu ku noolnahay oo ka shaqeynaa adduunyo mashaariic iyo maamul kasta oo aan loo eegin cinwaanka ayaa ah qaar ka mid ah maamulaha mashruuca . Waa lagama maarmaan inaynu baranno sidii loo kobcin lahaa kooxihii fulin lahaa ugu yaraan riwaayadaha iyo muranka. Si kastaba ha ahaatee, meel kasta oo ay dadku isugu soo ururaan kooxo, riwaayad, is-khilaaf iyo muran ayaa soo baxa. Marka kooxdaada ay ku guul daraysato inay soo saarto kiimikada taasoo horseedaysa waxqabadka ama, marka bay'adu noqoto sun, waxaa jira tiro ficil ah oo uu maamuluhu ama hogaamiyaha kooxdu qaadan karo si kooxdu dib ugu noqoto mid wanaagsan.
5 Fikradaha Ku Saabsan Qaadista Kooxda Your Sun:
1. U diid dardaaran si aad u muujiso tirooyinka. Bedelkeed, marka hore fiiri kooxda. Waxaa laga yaabaa in aad fikrad ka haysatid in shakhsiyad gaar ah ay tahay sababta asaasiga ah ee dhibaatooyinka kooxdaada, si kastaba ha ahaatee, diirada saaridda qof goor hore ee hannaanka soo kabashada ayaa kaliya ku dari doona deegaanka sunta. In kasta oo xubno ka mid ah kooxdu ay ku faraxsan yihiin inay ka takhalusaan shakhsiyad gaar ah, kuwa kale waxay la yaabi doonaan haddii ay xiga yihiin. Intii aad kobcin lahayd aaminaad , waxaad halis u noqoneysaa.
2. Qeex ama dib u eeg qiimaha kooxda. Hogaamiyaasha kooxda Savvy ayaa si adag uga shaqeeya dadaalka cusub ee kooxeed si ay ugala hadlaan oo ay u qaataan fikradaha ku saabsan qiimaha muhiimka ah ee kooxda. Qiimayaashani waxay diiradda saaraan arrimaha muhiimka ah sida:
- La xisaabtanka ficillada iyo ku noolaanshaha ballanqaadyada.
- La xisaabtanka la wadaago guusha kooxda.
- Filashooyinka waxqabadka iyo isgaarsiinta .
- Sida ay kooxdu u socon doonto go'aanno adag .
- Sidee kooxdu wax uga qaban doontaa kala duwanaanshaha ra'yiga.
- Sidee xubnaha kooxda ay u taageeri doonaan.
Haddii mawduuca qiyamka aan lagu daboolin sameynta kooxda, waa wakhti ay ku qabato doodaas. Isticmaal sidaan fursad u ah kooxda si ay u nadiifiso hawada dhibaatooyinka hore. Isticmaal dhibaatooyinka hareeraha arrimaha iyo hawlaha sida tusaale ahaan iyo tartan xubnaha kooxda si loo ogaado sida loo xallin doono hadda in qiimaha si cad loo sheegay. Iska ilaali dareenka inuu diiradda saaro shakhsi ahaan ama isdhexgalka dadka dhexdiisa iyo diirada halkii uu ka noqon lahaa hawlaha iyo hannaanka.
3. Cadee doorarka iyo masuuliyadaha. Dhibaatooyin badan oo kooxeed ayaa soo baxa marka doorarka iyo mas'uuliyadaha aan caddayn.
Ka codso qof walba in uu abuuro qeexitaankiisa gaarka ah "tilmaanta kaalinta," ka dibna u gudbi xubnaha xubnaha si ay dib ugu eegaan oo ay uga hadlaan. Dib u eeg sharaxaadda illaa kooxdu ogolaato oo ay dirto dhamaan sharraxaadaha aagga caadiga ah ee akhrinta fudud iyo tixraaca.
4. Weydiiso kooxda inay kugalladaan . Qaar badan oo naga mid ah ayaa si dhaqso ah inooga muuqan kara nafteena oo aan ku eedeyn karnaa xaalado dibadda ah dhibaatooyinkeena Cilmi-baadhayaashu waxay ugu yeeraan khaladka asaasiga ah. Hoggaamiyeyaasha iyo madaxda macalimiinta khaaska ah waxay aqoonsadaan in dabeecadahooda ay si xun u saameyn karaan waxqabadka kooxda iyo kiimikada. Badanaa, xubnaha kooxda waxay ka walaacsan yihiin inay bixiyaan jawaab celin iyo naqshad waxtar leh qofka masuulka ka ah. Ku dhaji tan by adoo samaynaya sahan u oggolaanaya xubnaha kooxda in ay la wadaagaan ra'yigooda ku saabsan waxqabadkaaga iyo dabeecadahaaga. U oggolow inay soo gudbiyaan baaritaanka si qarsoodi ah, oo ayan hubin in ay soo koobaan oo ay wadaagaan jawaab-celinta-wanaagga iyo xun-ka dibna waxay ku ballanqaadaan horumarin gaar ah.
5. Qaado tallaabo ku saabsan nambarrada bulshada ama xubnaha sunta . Ka dib markaad qaadatid tallaabooyinka kor ku xusan iyo haddii dhibaatooyinku sii socdaan, waa inaad bilowdaa inaad eegto dhibaatooyinka iman kara xubnaha kooxda. Haddii aad qabanaysay shaqadaada oo aad aragtid xubin ka mid ah xubnaha kooxda iyo waxqabadka, waxaad hubeysaan asaaska astaamaha jawaab celin wanaagsan: fiirinta dabeecadda. Sii jawaab celin iyo weydii balanqaad ku saabsan hagaajinta dabeecada. Noqo mid gaar ah sida ugu macquulsan. Tilmaamayso saameynta ganacsiga ee dabeecadaha aan fiicnayn oo tilmaamaya in shakhsiga la xisaabtamayo horumarinta. Haddii horumarintani ay dhacdo, weyn. Haddii aysan ahayn, qaado tallaabooyin aad kaga soo saari karto shakhsiga kooxda.
Qadka-Dhexe:
Fikrad ahaan, waa inaad qaadatid wakhti aad ku dhidid qiyamka, caddeeysid doorarka iyo qeexidda dabeecadaha la filayo bilawga hawlgalka kooxeed. Si kastaba ha noqotee, haddii talaabooyinkan la baddalay oo kooxdaada aysan fulineynin, waxay kuguuleytahay inaad tahay hogaamiyaha ama maamulaha si aad u wacdid wakhti go'an oo wax ka qabtaan dhismooyinka dhismaha ee sarreeya.