Qorsheyso, Qabo Dadka Xisaabtanka ah, Isgaarsaar oo La Xiriir Qaar ka mid ah More
Taasi waa qeexitaan waxbarasho oo wanaagsan, laakiin maxay maamulayaasha mashruucdu sameeyaan?
Si fudud, waxay maareynayaan mashaariicda. Laga yaabee tani waa mid si fudud loo dhigo, laakiin taasi waa waxa ay sameeyaan. Xuduudaha anshaxa, waxay sameeyaan wax kasta oo lagama maarmaan u ah si ay u fuliyaan ujeedooyinka mashruuca.
Mashruuca PMI wuxuu qeexayaa mashruuc sida "waxqabadka ku meel gaarka ah ee loogu talagalay inuu soo saaro alaabo gaar ah, adeeg ama natiijo." Eraygu waa mid muhiim u ah qeexitaankan. Hawlaha maalin kasta laguma daro mashaariicda. Dhaqdhaqaaqyada mashruucan oo kale ah ma dhacayaan marka mashruucu dhamaado.
Mashruucyada mashruuca waxay abaabulaan ilaha-sida waqtiyada, lacagaha iyo dadka-inay mashaariicda ku guuleystaan. Marka mashruuc la sameeyo, maamulayaasha mashruuca waxay u guuraan mashruuc kale.
Waa maxay Maamulayaasha Mashruucan
Haddii shaqo-hayaha mashruuca uu yahay inuu abaabulo ilaha si uu mashaariicda u guuleysto, sidee ayay taasi dhacdaa?
Mashruucyada mashruuca ayaa qorsheynaya. Waxay la fadhiistaan kafaaladaha mashruuca si ay u dejiyaan ujeedooyinka mashruuca. Waxay bartilmaameedyadaas ka qaataan oo ay jiidaan iyaga oo ku jira hannaanka mashruuca .
Qorshaha mashruuca ayaa ah dukumiinti u dhiganta bilawga mashruuca. Qorshaha mashruuca ayaa muujinaya rajada sare ee mashruuca sida mashruuca, miisaaniyada, iyo waqtiga saxda ah. Qeybaha saxda ah ee qoraalada mashruuca waxay ku kala duwan yihiin urur.
Maamulaha mashruuca iyo kafaala qaadaha mashruuca ayaa ka wada hadlaya cidda ay doonayaan kooxda mashruuca.
Maamulaha mashruuca iyo kafaalad-yaraha ayaa qorsheynaya sidii ay dadkaas ugu heli lahaayeen mashruuca. Qofka kafaala qaaday mashruuc waa in uu lahaado jagada ururka iyo foorjada si loo wajaho maareeyayaasha heer sare si loo helo khayraadka shaqaalaha ee mashruuca.
Xubnaha shaqaalahani uma wargalin doonaan maamulaha mashruuca si rasmi ah, laakiin waxay mas'uul ka yihiin maamulaha mashruuca ee buuxinaya hawlaha mashruuca loo qoondeeyey. Tani waxa laga yaabaa inay tahay waxa ugu adag ee maareynta mashaariicda: Maamulaha mashruuca ma laha awood maamul oo buuxda xubnaha kooxda mashruuca. Dadkani waxay leeyihiin shaqooyin kale iyo mudnaanta ka baxsan mashruuca. Haddii dhibaatooyinka shakhsiyeed ay soo baxaan, maareeyayaasha mashruuca waxay isku dayaan inay la shaqeeyaan xubinta kooxda mashruuca, laakiin haddii dhibaatooyinkaasi sii socdaan, maareeyaha mashruuca waxaa laga yaabaa inuu u tago maamulaha xubnaha kooxda si uu u gaaro go'aan.
Marka maamulaha mashruuca uu ogaado ilaha dhaqaalihiisa mashruuc, maamulaha mashruuca wuxuu horumarinayaa qorshe mashruuc iyo qaab dhismeedka shaqada , ama WBS. WBS waxay u qaybisaa marxaladaha mashaariicda ee loo maro iswadaagga la maamuli karo oo loo qoondeeyn karo hal qof. Shaqadu maaha in la buuxiyo hal qof kaliya, laakiin hal qof waa inuu masuul ka yahay hawsha.
Maadaama maamulaha mashruuca uu horumariyo WBS, wuxuu tixgelinayaa shaqooyinka ay ku tiirsan yihiin midba midka kale. Waxa uu si habboon u xajiyaa shaqooyinka. Waxa kale oo uu tixgelinayaa xoogga, daciifnimada iyo ballanqaadyada kale ee xubnaha mashruuca.
Inta badan tababaraha mashruuca waa isgaadhsiin. Marxaladda qorshaynta, maamulaha mashruuca iyo kafaala-qaadaha ayaa ku jira wada-xiriir joogto ah. Kulanka furitaanka, maareeyaha mashruuca wuxuu dejiyaa nuxurka mashruuca oo dhan. Marka mashruuca uu bilaabmayo, maamulaha mashruuca wuxuu la xiriirayaa xubnaha kooxda mashruuca, maalgelinta mashruuca, iyo daneeyayaasha . Daneeyayaashu waxay noqon karaan gudaha iyo dibadda ururka. Maareeyaha mashruuca wuxuu qabanqaabiyaa shirar joogto ah oo lala yeesho kooxda mashruuca waxana uu la kulmaa xubnaha kooxdaba sida ugu muhimsan. Maamulaha mashruuca ayaa sidoo kale la kulmaya maalgeliyaha mashruuca si joogto ah si loo hubiyo in mashruuca uu sii socdo sida sponsor project uu filayo.
Mashruucu wuxuu u baahan yahay inuu la xiriiro si uu u hubiyo in wax walba ay isku yimaadaan. Ka dib markii uu xidhay, maamulaha mashruuca wuxuu dukumiintiyo oo uu xiriiriyaa casharadii laga bartey mashruuca.
Ururada dawladdu waxay u muuqdaan inay maamulayaasha mashruuca ku darsadaan dadaal ballaaran oo ay ka mid yihiin qaybaha macluumaadka tiknoolajiyada sida barnaamijyada casriyeynta waaweyn iyo cusbooneysiinta qalabka. Mashaariicda tiknoolajiyada yar yar waxay u badan tahay in ay leeyihiin qaabab maareyn ah oo mashaariic mashruucyo ah marka loo eego mashaariicda yaryar iyada oo aan la taaban farsamada Mashruucyada mashruucan ee mashruucan yaryar, kuwa aan-farsamada ahayn waxay noqon karaan shaqaale aan lahayn tababarka maareynta mashruuca oo laga filayo in ay shaqeyn waayaan.
Dad badan ayaa maareynaya maareynta mashruuca laga bilaabo in lagu qasbo inay mudaharaadaan. Waxay ka yimaadaan noocyada kala duwan ee asalka ah. Haddii ay yihiin saraakiisha booliiska , maamulayaasha qandaraasyada, takhasusayaasha manhajka , saraakiisha macluumaadka dadweynaha ama wax kale, waxa ay bilaabaan khubaro mawduuc leh kuwaas oo leh xirfado urureed iyo dabayshu ay yihiin maamulayaasha mashruuca. Marka ay helaan khibrad yar iyo tababar, waxay ku helayaan inay ku raaxeystaan maareynta mashaariicda. Waxay raadinayaan fursado dheeraad ah si ay maareyn karaan mashaariicda, tababarka si ay u wanaajiyaan xirfadahooda iyo laga yaabo inay haystaan shahaadooyin si ay u bixiyaan kalsooni iyo fursado shaqo.
Astaamaha Maareynta Mashruuca
Waxaa jira dhowr dabeecadood oo badan oo ka mid ah maamulayaasha mashruuca ee guuleysta. Iyada oo sifooyinkaa, maamulayaasha mashruucu si fiican ayey u socdaan si ay u fuliyaan ujeedooyinkooda mashaariicda.
Maamulayaasha mashaariicdu waa inay noqdaan kuwa la aamini karo. Si loo helo daneeyayaasha iyo xubnaha mashruuca inay ku kalsoonaadaan mashruuc si fiican ayay u soconayaan, waa inay ku kalsoonaadaan maamulaha mashruuca. Haddii wax walba si fiican u socdaan ama aan fiicneyn, maamulaha mashruuca waa inuu furan yahay oo daacad ka yahay waxa socda mashruuca. Cuntada noocan ahi waxay kor u qaadaysaa kalsoonida maamulaha mashruuca. Dadku waxay ogyihiin in ay heli doonaan macluumaad la isku halleyn karo iyada oo aan loo eegin waxa ka dhacaya mashruuca.
Mashruucyada mashruuca waxay u muuqdaan kuwo la xayiray. Kala saariddu waa tayo wanaagsan oo loogu talagalay maamulayaasha mashruuca inay yeeshaan sababtoo ah waxay si joogto ah ula xiriiraan. Haddii lala xiriiro kafaala qaadaha mashruuca, daneeyayaasha ama xubno kooxeed, maareeyayaasha mashruuca waa inay sameeyaan fursadaha ugu badan ee lagu faafiyo oo la ururiyo macluumaadka. Maamulayaasha mashruuca ee la tabarucay ayaa ku guulaysan kara; Si kastaba ha noqotee, waa inay ku qasbaan meel ka baxsan aagooda raaxada.
Qorsheynta ayaa muhiim u ah guusha maareynta mashruuca. Mashruucyada mashruuca waa inay noqdaan kuwo qorsheynaya oo keliya maaha inay dejiyaan qorshe wanaagsan laakiin si ay u raacaan qorshe iyo in la ogaado marka qorshahaasi u baahan yahay inuu bedelo. Maamulayaasha mashaariicda waxay ku sii socdaan qorshe ilaa ayan ka soo bixin baahida mashruuca. Kadibna, waxay sameeyaan isbeddelka duullimaadka si loo hubiyo in ujeedooyinka mashruuca la buuxin doono. Waxay u gudbinayaan isbeddelada dhagaystayaasha muhiimka ah.
Maamulayaasha mashaariicdu had iyo jeer ma aha kuwo khabiir ku ah mawduuca mashaariicdooda. Mashaariicda waawayn, ma jirto si macquul ah maareeye mashruuc wuxuu noqon karaa khabiir ku saabsan dhammaan dhinacyada mashruuca. Tani waa sababta kooxuhu ay muhiim u yihiin. Si loola dagaallamo maareeyaha mashruuc la'aanta khibrad maadi ah, maamulayaasha mashruuca waa inay noqdaan kuwo xog ah. Waa inay riixaan xubnahooda kooxda si ay u siiyaan xogta la xaqiijin karo si loo xaqiijiyo mashaariicda horay u socdaan sida ay tahay. Marka go'aamada muhiimka ah ee ku saabsan waqtiga, tayada iyo heerka, maaraynta mashruuca waxay u baahan yihiin xog si loo go'aamiyo waxa loo baahan yahay in la qabto.
Sababtoo ah maareeyayaasha mashruuca waxay ubaahan yihiin xog, waa inay noqdaan kuwo falanqaynaya. Waa inay awoodaan inay gooyaan khiyaanada iyo dareenka si ay u helaan macluumaad khuseeya oo ay u adeegsadaan habka go'aan qaadashada.
Shahaadooyinka Maareynta Mashruuca Waxay Heli Karaan
Maaddaama maareynta mashruucgu ay ku dhalatay nidaamkeeda kala duwan, qiimaha shahaadooyinka ayaa kor u kacay. Xaqiiqdii, farriimo shaqo oo badan oo ka mid ah qaybaha dadweynaha iyo kuwa gaarka ahba waxay muujinayaan loo-shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin ama waxay doorbidaan shaqaale cusub si ay u noqdaan kuwo aqoonsi. Dadka haysta taariikhda shaqooyinka dheeraadka ah ee maareynta mashruuca ma u baahnayn caddayn, laakiin kuwa cusub ee ka shaqeeya waa inay raacaan. Marka dad badani galaan maareynta maareynta mashruuca, dadka intooda badani waxay u baahan doonaan inay u kala soocaan sidii karti leh.
Maraykanka, shahaadooyinka ugu badan ee maamulayaasha mashruuca waa Maareynta Maareynta Mashruuca, ama PMP®, oo ay bixiso PMI. Si aad u hesho shahaadada PMP®, maamulaha mashruuca wuxuu la kulmaa waxbarashada, khibrada iyo shuruudaha tababarka. Shuruudahan waxaa lagu dabooli karaa mid ka mid ah labada siyaabood. Marka hore, maamulaha mashruuca waa inuu haystaa shahaadada dugsiga sare, shan sano oo khibrad ah oo leh 7,500 saacadood oo maareynta mashaariicda iyo 35 saacadood oo tababar ah. Marka labaad, maamulaha mashruuca waa inuu haystaa shahaadada bachelor, saddex sano oo waayo-aragnimo ah oo leh 4500 saacadood maareynta mashaariicda iyo 35 saacadood oo tababar ah.
Ka dib marka la buuxiyo shuruudahaan, maamulaha mashruuca waa inuu codsadaa PMI oo imtixaan qaadaa. Imtixaankani wuxuu ku salaysan yahay Mashruuca Maareynta Mashruuca ee Aqoonta , ama PMBOK®.
Guud ahaan, PMI waxay bixisaa sagaal shahaadooyin maareyn mashruuc. PMP® iyo fududahay in la helo Xirfadlaha Agaasinka ah ee Maareynta Mashruuca ama CAPM® , waa laba shahaadada guud ee PMI. Lixda shahaadadood ee kale waxay la tacaalayaan dhinacyada gaarka ah ee maareynta mashruuca-sida falanqaynta ganacsiga, jadwalka iyo maaraynta khatarta-ama qaababka maareynta maareynta mashruuca-sida Agile iyo OPM3.
Mushaharaadka Maareynta Maqnaanshaha
Iyadoo ay ku dhowdahay shaqo kasta oo ka jirta qaybta dadweynaha iyo kuwa gaarka loo leeyahay, kuwa ka shaqeeya xukuumadda waxay filan karaan inay wax ka yar yahiin kuwa ka shaqeeya qaybaha gaarka loo leeyahay. Ururada dawladdu waxay u egtahay in ay heystaan faa'iidooyin faa'iido ka fiican shirkadaha gaarka loo leeyahay
Maamulayaasha mashaariicda hore ee xirfadahooda waxay ka dhigaan kuwa ka yar kuwa leh khibrad dheeraad ah. Maadaama ay maamulayaasha mashruucu helaan waayo-aragnimo, waxay ku amri karaan mushahar sare.