Waxaan la kulmay madaxa macalinka sare, kaasoo ku tilmaamey inuu yahay xirfad dhalinyaro ah oo si fiican u shaqeynayay oo ah maamulaha safka hore. Waxay la yaabtay buuqii hore ee ka soo wareegay kooxdiisii cusub waxayna kufaraxday inay caddaynayso in ay qalad ahayd.
" Waxa uu shaqo fiican qabtay kooxdiisii ugu danbeysay, laakiin tani waa nooc ka duwan koox. Waxay yihiin ciidamo xili ah oo u baahan hogaamiye taageera, ma aha maamulaha riixa. Laga soo bilaabo warbixinta oo dhan, wuxuu u dhaqmaa sida tababaraha weerarka. "
Waxa aan soo bandhigay indho-indhayntaydii iyo wareysigeyga dambe waxay ahaayeen tiro badan oo ah khibrado is-gaarsiineed oo ay sameeyeen qofkii ku guul daraystay inuu akhriyo dhagaystayaashiisa oo uu la qabsado qaabkiisa. Nasiib wanaag, wuxuu ahaa macalin weyn oo macalin ah iyo waqti dheer iyo xoojin xooggan oo ka yimid xubnahiisa kooxda, ayuu ka hadlayay wargeysyada waaweyn ee isgaadhsiinta. Waa kuwan casharrada aan ka wada baran karno xaaladan oo dhan.
5 Xiriirinta Hababka ugu Fiican ee Looga Shaqeeyo Kooxdaada Cusub:
1. Bilaw inaad isweydiiso su'aashan: "Dhamaadkii waqtigeyga keenaya kooxdan, maxay kooxdayda kooxdayda u sheegi doonaan inaan sameeyay?" Caqabadan suurtagalka ah ee xooggan ee suurtogalka ah ee aad u malaynayso in aad si weyn uga fikirto doorkaaga iyo saameynta aad rabto inay kooxdaan ku yeeshaan.
Taladayda: qori oo la wadaag fikradahaaga kooxdaada cusub. Weydii inay kuula xisaabtamaan xisaabtankaaga sharaxaaddaada. Diyaarintaada inaad sheegto ujeeddooyinkaaga iyo ballanqaadkaba si guud ayaa kasban doona ixtiraamka xubnaha kooxdaada. Dabcan, u diyaari inaad la noolaato ballanqaadkaaga.
2. Weydiiso hal qof hal qof markiiba. In kastoo laga yaabo inaadan awoodin inaad iska ilaaliso in kooxdaada cusub laguugu keeno meel kooxeed, ka soo horjeeda rabitaankaaga si ay u wadaagaan astaamaha hogaankaaga ee goobtan.
Taa beddelkeeda, si dhakhso ah u gudub si aad u sameyso wadahadal hal-hal ah xubin walba oo kooxeed. Isticmaal kalfadhigaan bilawga ah sida fursad aad ku weydiiso su'aalo. Tijaabi: Maxay Tahay Shaqada? Maxay Tahay? Maxaad iigu baahan tahay inaan sameeyo si aan u caawiyo? Qaado qoraallo waaweyn, xusuusnaada inaad leedahay dabagal ka socda kulannadan.
3. Awoodda awooda su'aalaha . Su'aaluhu waa saaxiibkaaga ugu fiican marka ay timaado inaad ku kalsoonaato kooxdaada cusub. Markaad qof weydiiso ra'yigeeda, waxaad muujineysaa inaad qiimeeynayso khibraddooda iyo fikradahaaga, waxaad muujinaysaa qaab xushmad leh. Dabcan, ka taxadar inaanad weydiisan fikradaha kadibna iska dhaadhicin talooyinka, ama dareenka wanaagsan ayaa si dhakhso ah u soo noqda miro.
4. Baro taariikhda iyo dhaqanka kooxda. Koox kasta oo isku dhafan wakhti kasta waxay sameeyeen dhaqamo kala duwan oo ku saleysan taariikhda la wadaago. Dhegeyso oo baro oo weydii guulaha hore ee kooxda iyo dadaalka geesinimada. Ku dadaal inaad barato sida qof waliba u wada shaqeeyo iyo waxa ay u arkaan inay yihiin karti iyo wadajir.
In kastoo laga yaabo inaad u aragto baahida isbeddel xagjirnimo, waa inaad ixtiraamto taariikhda. Anigu waxaan mar horeba soo bandhigay odhaahadayda xusuusta ee waax ka mid ah xubnayaasha waayeelka ah. Aad ayuu u qabow, "Waa inaad aragtay meeshan ka hor intaanan biyuhu marin," ayaa ii sheegay inaan si dhaqso ah u garaacay dareenka.
Si deg deg ah ayaan raaligelin uga bixiyay, lakiin wadahadalku wuxuu soo dhigay hab aan fiicneyn oo ku saabsan xiriirkayaga intii lagu jiray bilo bilo bilo ah bilawgii madaxa waaxda.
5. Raadi saaxiib addoon. Qofkani wuxuu u dhigmaa shirkad u dhiganta waxa Bixiyeyaashu u leeyihiin "saaxiibo dabaasha". SEALs, qof kasta oo ku jira barnaamijka tababarka BUDS ayaa loo qoondeeyey shaqsi kasta oo meel kasta u socda, wax walba ayuu qabtaa oo uu caawiyaa oo uu dhabarkaaga qabaa. Doorka saaxiibtinimada jawaabtu waa mid aad u yar, laakiin wali waa lagama maarmaan. Dabeecaddaan taageeraya waxay ku siinaysaa jawaab celintaada ku saabsan waxqabadkaaga inta badan xubnaha kooxda way ka cabsanayaan inay bixiyaan. Hal xaalad bilawga ah, aniga iyo xaaskeyga jawaabteyda ah ayaa ii soo bandhigay inaan ahaa mid ixtiraam leh oo xoog leh qaabka isgaadhsiinta. Tilmaameenta waqtigaan iyo waqtigaygu wuxuu i xannibay in aan ku wado dariiqa xayawaanka ee doorkaan.
Hooska hoose ee khadka:
"Anigu halkaan ayaan joogaa oo ma faraxsanid!" Maamulaha cusub wuxuu ku dhibayaa qof kasta oo ku lug leh. Xilliga marka aad qaadatid masuuliyada koox adiga kugu cusub waxay ku buuxsantay fursado balaadhan oo khaldan iyo khalad ah. Ha u ogolaanin afkaaga inuu ka hor maro maskaxdaada. Taa bedelkeeda, su'aalo weydiiso, si taxadar leh u dhageyso oo si taxadar leh u garaac intaadan wadaagin fikradahaaga