Haa, waan jeclahay fursadaha kooxaha - waa mid cajiib ah, waana mid xiiso leh, haddana kooxo yar ayaa ka badbaaday inay ogaadaan kartidooda. J. Richard Hackman, oo ah cilmi-baaris dhamaystiran, wuxuu soo koobay cilmi-baaris ku saabsan wada-socoshada la socoshada qaylo-dhaanta: "Wax su'aal ah ma qabo marka aad haysato koox, suurtogalnimada in ay abuurayso sixir, wax soo saarkana aan caadi ahayn ... laakiin ha xisaabin. "
Lacagta aan ku leeyahay, weedhaha kabitaanka halkan waa, "... laakiin ha xisaabin."
Horumarinta kooxdu waxay u baahan tahay shaqo adag oo adag waxayna leedahay qaybo badan oo wareegsan. Waxaan jeclahay in aan ku bilaabo aasaasiyadaha ku saabsan kaalinta iyo ujeedada ka dibna ka caawi kooxaha inay bartaan sida wax looga qaban karo arrimaha. Qayb ka mid ah arrintani waxay ku lug leedahay fikradaha cusub. Halkan waxaad ka helaysaa todoba fikradood oo sahlan oo qiimo jaban oo si fiican loo hubiyo in ay saameyn weyn ku yeeshaan hal-abuurka iyo waxqabadka kooxdaada. Isticmaal iyaga caafimaad wanaagsan, oo xor u ah inaad hagaajiso.
7 Fikradaha lagu Xoojinayo Kobcinta Waxqabadka iyo Waxqabadka:
1. Dib u cusbooneysii ujeedada ku saabsan. Mid ka mid ah sababaha asaasiga ah ee dhibaatooyinka waxqabadka kooxdu waa la'aanta isku xirnaansho ujeedo qoto dheer iyo dhiirigalin ah. In kastoo aan koox kastaa lagu soo oogin shaqooyinka noocyada badbaadinta-adduunka, waxaa suurtagal ah in kor loo qaado ujeedada waaxda ama ujeeddada mashruuc ee heer sare, macno leh.
Haddii kooxdaada mashruucu ay ka shaqaynayso qayb muhiim ah ee horumarinta wax soo saarka cusub ee lagama maarmaanka u ah istaraatiijiyada shirkada, hubso in aad xasuusiso dhibicdan si joogto ah.
Haddii aad hogaaminayso koox ficil ah, qeex joornaalka ama ujeedada kooxda oo ku habboon si waafaqsan hawsha shirkadda. Hab kale oo loola jeedo waa in la xeeldheeraado kooxda ku lug leh jaangooyooyin macno leh ama si loo qiimeeyo waxqabadka kooxdaada ee ka soo horjeeda warshadaha ama hoggaamiyeyaasha suuqa.
2. Tilmaamid doorarka . Qof kasta oo ka mid ah kooxdaada ha dhameeystirto layligan iyaga keligiis oo ka dibna la wadaag kooxda: "Dhamaadka mashruucan (ama waqtigeyga kooxdaan), maxay shaqaalahayga u sheegi doonaan inaan sameeyay?" Ka dib markii ay akhrinayaan qeexitaankooda sare u qaad, u dhiiri geli qof walba in uu jawaabtooda u celiyo bayaankooda u gaarka ah shakhsi ahaaneed ama jaangooyad ah doorka ay ka leeyihiin kooxda.
Samee qaar ka mid ah ereyada hadafka ah ee ujeeddooyinka ah ee dhammaan xubnaha kooxda in ay arkaan.
3. Baro dadka cusub . Dooro fir fircoon oo si fiican u cusbooneysiiya oo ku guuleysta aagga kooxdaada ee diiradda saaran (ka baxsan warshadahaaga) oo samee jimicsi urur. Tusaale ahaan, haddii aad hogaamiso kooxda adeegga macaamiisha shirkad warshad sameeya, isku day inaad weydiiso su'aasha: "Sidee Zappos (iibiyaha kabaha onlineka) ayaa badalaya adeegeena macaamiisha?" Haddii aad ku jirto IT, isku day "How to Google / Amazon Keeni xogtayada? "Kooxdaada kala sooc kooxo yaryar si aad u ogaatid mowduucyadan, kana codso inay ku soo noqdaan 30-ka maalmood iyada oo la soo gudbinayo warbixin ku saabsan fikradaha. Kudos haddii aad ku dari karto fikradaha qaar.
4. Abuuri Cadaalad. Wax walibana ma dareemo dareenka iyo galmada shaqada sida shaydaanka xun ee khatarta ah ee ku haya adiga iyo asxaabtaada inay ka soo baxaan lacagaha deynta. Haddii aad leedahay tartan xoog leh, sharaf leh, weyn! Si fudud u baro oo uga warbixi wixii ay qabanayaan oo ay kugula wareegi lahaayeen kooxdaada si ay uga fekeraan ama uga fikiraan. Haddii aadan haysan tartan diyaariye, waxaad tixgelisaa inaad sameyso hal kor. Hal ka mid ah agaasimaha ayaa qoray wargeysyada todobaadle ah ee sharaxaad ka bixinaya machadka maleeshiyada khayaaliga ah sida qalab lagu kicinayo tamarta kooxda iyo hal-abuurka.
Inkasta oo ay dadku ogaadeen in ra'yiiyuhu uu ahaa mid khayaali ah, hababku waxay kiciyeen hannaan aad u tayo badan oo ah qorshe-hawleed iyo jimicsi.
5. Hagaaji tayada wadahadalka adoo baraya sida aad u hadli lahayd . Maalgashiyo dhowr doolar iyo saacado akhriska Edward De Bono 'Buug gacmeedka lixaad' ee kashaqaynta 'isticmaalna habka isbarbardhigga si uu u helo ugu wanaagsan ee laga wada hadlayo kooxaha. Waa sahlan tahay in la fududeeyo habka loo xoojiyo kooxda oo dhan hal mawduuc (koofiye), oo ay ku jiraan xaqiiqooyinka / caddaynta, dareenka, fikradaha, halista, fursadaha, faa'iidooyinka. Si dhakhso ah ayaad u ogaan doontaa in farsamadani ay yarayso doodda doodda ayna si weyn u horumarinayso abuuritaanka fikradda iyo horumarinta xalalka.
6. Samee jawaab-celin wax-soo-saarka leh oo ku saabsan arrimo iyada oo loo marayo qaab kale . Ku bilaw inaad la shaqeysid kooxdaada si aad u qeexdo arimaha ku saabsan in ka badan hal jid kala duwan.
Tusaale ahaan, furaha cusub ee tartameedka tartanka wuxuu noqon karaa khatar ama waxaa laga yaabaa inuu yahay fursad. Ku dhiirigeli kooxda in ay marka hore u sameeyaan sidii midkood ama mid xun ama ka dibna lagu horumariyo xalalka suurtogalka ah ee ku saleysan doorashada xulashada.
Marka wadahadalka bilawga hore uu kashaqeynayo, xulo qaabka kale oo horumarinaaya gebi ahaanba jawaabo cusub oo jawaabo iyo xalal ah. Habkani wuxuu ka helayaa doodo qani ah iyo fursado kala duwan oo loo tixgelinayo.
Maamulayaasha wax ku oolka ah waxay isticmaalaan farsamadan iyada oo koox iyo heer shakhsi ah. Marka la eego qaab-kicin, marka la eego hababka wanaagsan iyo kuwa xunba, la weydii kooxda waxa ay sameyn lahaayeen haddii aysan jirin mid ka mid ah qaababka la heli karo.
7. Tababar ku samee anthropology adiga oo aan haysan ruqsad. Haddii miisaaniyaddu oggolaato, kooxdaada u dir xafiiskaaga si aad u hesho fikradaha iyo fikradaha. Laga bilaabo barashada macaamiisha adigoo adeegsanaya bixintaada si aad u ilaaliso macaamiishaada macaamiishaada, fiiro taxaddar leh waxay soo saari kartaa natiijooyin waxqabad leh. Mid ka mida macmiilka ayaa koox u soo diray macaamiishooda si ay u ilaaliyaan "maalin nolol oo xog ah," waxayna aqoonsadeen tiro ah badeecooyin cusub iyo adeegyo cusub oo loogu talogalay shirkaddooda software.
Waxaan ahay taageere ah in kooxo u diraan deegaan aad u gaar ah. Ka feker inaad u dirto matxafyada matxafyada, riwaayadaha, bandhigyada ama xadiiqadaha madadaalada. Weydii inay ku ilaaliyaan hawlaha, adeegga macaamiisha, suuq-geynta, sida ay macaamiisha uga jawaabaan bixinta iyo ka dibna ay ka hortagaan in ay la xiriiraan ganacsiyadaas. Ku dadaal dadaal aad ku sahlayso doodda jawaab celinta iyo muhiimadda, ku adkee kooxda si ay u aqoonsadaan hal ama dhowr fikradood oo ficil ah.
Hooska hoose ee khadka:
Waxqabadka kooxdu waa wax xun oo qashin ah. Maalgashi maalgashiga waxaadna abuuri kartaa waxoogaa sixir ah oo soo saara wax aan caadi ahayn!