Cilmi-baaris aan caadi aheyn ama aan fiicnayn ayaa lagu bixiyaa jawaab-celin wax ku-ool ah waa cuntada habeenkii hurdo la'aanta ah iyo fekerka weyn ee nolosha dadka ka baxsan goobta shaqada.
Xaaladaha tababarka badan, macaamiisha badan ayaa si weyn u cakiran awoodda iyo saameynta isdhexgalka maalinlaha ah ee xubnaha kooxda. Tani waxay si gaar ah muhiim u tahay marka ay timaado maamulayaasha iyo hoggaamiyeyaasha leh caadooyinka jawaab celinta. Iyadoo aan loo eegin ujeedada, fikradaha aan fiicnayn ee la dhisay iyo soo gudbinta waxay noqon karaan kuwo burburin kara xitaa naxariis darro. Tixgeli kiiska Yooxanaa ee hoos ku xusan.
Natiijooyinka Wanaagsan waxay Maskaxday Maamulaha Hawlgallada Isgaadhsiinta La'aanta Si Loogu Hayo ... for Awhile:
Mid ka mid ah macaamil macalin ah oo gaar ah, "John," waxa uu lahaa sumcad sida maareeye aan macquul ahayn oo leh qaabka gardarrada ee natiijooyinka wadista. Markii John uu dhaxlay madaxweyne cusub - madaxweyne kuxigeen ah oo magaciisu yahay Rick, kadib markii uu isku biiray, Rick wuxuu markii hore ku mahadceliyey awooda John ee ku soo darsaday dakhliga iyo khidmadaha saxda ah, si kastaba ha ahaatee, ka dib markii ay dhamaatay, waxa ay u muuqatay inaysan dhamaantood ku fiicnayn kooxda John .
Morale wuxuu ahaa mid hooseeya oo ku soo laabtay kooxda waxa uu ahaa labo baromeer oo muhiim ah oo ka mid ah waxtarka maamulaha.
Intii lagu guda jiray wareysiga ka soo baxa xiddiga da'da yare ee kooxda John, Rick ayaa dib u soo xasuustay talada: "Ka shaqeynta John waa maalin kasta oo sameysata badbaadinta. Waxa uu yahay mid caqli badan, waxaana uu dalbanayaa waxqabad ka yimaada qof walba, waana wax fiican. Meeshii uu is-dhaawacey, wuxuu la socdaa jawaab-celintiisa. Waxa uu si joogto ah u dhaleeceynayaa shaqadeena, laakiin marar dhif ah ayaa na siinaysa macluumaad ku filan si aan u dhaqano si aan u horumarino. Dadku waxay u arkaan in ay yihiin dharbaaxo joogta ah oo ay kufilan yihiin, wayna daalaan. "
Ka dib markii Rick uu waydiistay caawimaad si loo xalliyo xaaladda, waqti dheer ayaa la siiyay wakhti hore markii la dhagaysto dhegaysiga dhegaysiga John iyo dadkiisa oo ay ku dhaqmeen isaga ficil ahaan. Halkan waxa la arkay iyo maqalay:
- Xubnaha kooxda John ayaa si aad ah uga baqayay isaga. Waxay fahmeen in haddii ay wax khalad ah sameeyeen, way maqli lahaayeen. Sida hal shaqaale ayaa la bixiyay: "Qof walba wuu maqli lahaa-Yooxanaa waa hareer."
- Ka dib markii aan wareysi la yeeshay kooxda, waxaan ku qaatay wakhti aan ku daawanayo Yooxanaa hal toddobaad. Shaki kuma jiro inuu ahaa (oo uu yahay) xirfad caqli ah, oo u hoggaansamaya natiijada weyn ee shirkaddiisa. Intaas waxaa sii dheer, waxaan dareemay inuu dhab ahaantii jeclaa oo uu ku qanciyay xubnaha kooxdiisa, si kastaba ha ahaatee, dareenka wanaagsan ayaa laga lumay marxaladaha dhabta ah ee jawaab celinta ah .
- Yooxanaa waxa uu si dhakhso ah u dhaleeceeyay laakiin wuxuu soo bandhigay wax yar oo ku saabsan sida loo horumariyo. Intooda badan ee isdhexgalku waxa uu ahaa monologs, ma doodi, iyo John ku dhowaad marnaba soo jeedin wax jawaab celin wanaagsan. Shaqaalihiisu badanaa waxay u shaqeyn jireen si ay isaga ilaaliyaan, gaar ahaan haddii ay jirto dhibaato sababtoo ah ma aysan dooneynin inay ku casuumaan mid ka mid ah tirooyinka dareenkiisa.
Aqoonsiga waa Tallaabada Koowaad ee Dib u Celinta
Yooxanaa markii hore wuxuu la yaabay ra'yiga ku saabsan ra'yi-celinta iyo ugu dambeyntii wuxuu bixiyay difaac daciif ah: "Waxaan qirayaa inaan ahay qof dareen ah. Waxaan ku soo koray guri ay qaylo-dhaan ahayd sida aan u soo sheegnay, waalidkana uma dulqaadan waxqabadka saboolka ee dugsiga ciyaaraha ama nolosha. Haddii aan tagno, waan maqalnay. "
Marka John uu fahamsan yahay sida uu ufilan yahay habkiisa isgaadhsiintu wuxuu u ahaa xubnahiisa kooxda, dhab ahaantii wuu ka qoomameeyay caadooyinkii xunaa. Maxay ahayd markhaati uu u leeyahay dabeecaddiisa, wuxuu ogolaaday inuu raadsado tababarka jawaab celinta iyo inuu la socdo kooxdiisa si uu u kormeero horumarkiisa iyo in uu la xisaabtamo si loo hagaajiyo sharaftiisa, xoojinta iyo wax-qabadka guud. Wuxuu bilaabay habka adoo wacaya kulan kooxeed wuxuuna sharaxay waxa uu bartay iyo inuu ku fiicnaado. Kadib wuxuu la kulmay xubnihiisa koox kasta oo shakhsi ahaan raaligelin ka bixiyay.
Inkasta oo John uu wali ku hogaaminayo inuu soo saaro natiijooyin oo uu ka shaqeeyo hal xawaare: dhakhso ah, xubnaha kooxdiisa iyo maamuluhu waxay qirayaan in xirfadihiisa isgaadhsiintu ay si wayn u horumariyeen. "Morale wuu sarreeyaa, jihada ayaa hoos u dhacday, John ayaa dadaal badan ku sameeya hagaajinta ra'yiga maalinlaha ah iyo isgaadhsiinta maalinlaha ah sida uu u samaynayo natiijooyin fiican oo shirkadeena ah," ayuu u sheegay macalinka Rick, lix bilood ka dib markii wadatashiga uu dhamaaday.
Casharrada John waxay barteen oo ay codsadeen inay bartaan macalimiin kasta oo ku dadaalaya inay hagaajiyaan waxqabadkiisa.
9 Casharcelinta Guud Ka Yimid Yooxanaa Maamulaha kasta waa inuu aqbalaa
1, Dhageyso wax ka badan intaad maalin kasta la hadasho.
2. Haddii ay tahay inaad hadasho, weydii su'aalo.
3. Hayso joorni ama qor taariikhda jeer ee maalintii aad bixiso amarro iyo su'aalo weydii. Ku dadaal inaad u kala jajabiso saamiga si aad u fiican ee su'aalaha.
4. Marna ha qaylin, ha ahaato sida ay dhib ugu tahay xaaladdaada ama shirkadda.
5. Marka ay dhibaatooyinku dhacaan-oo ay sameeyaan maalin kasta-waydiiso soo-jeedin iyo waydiiso sida uu isagu / iyadu u doonayo inuu xaliyo dhibaatada oo kaliya oo soo saara amarada.
6. Markaad aragto dabeecad udub dhexaad ah oo wax ku ool ah, waxay diirada saareysaa in lagu daro habdhaqanka ganacsiga halkii laga samayn lahaa shakhsi ahaan.
7. Had iyo jeer, marwalba, marwalba ku lug yeelo soo dhaweeyaha jawaab celinta wadahadalka si loo hubiyo caddaynta xaaladda iyo horumarinta wadajirka ah ee xalka.
8. Soo-celinta jawaab-celin wax-ku-ool ah inta badan inta badan jawaab-celin waxtar leh
9. Weydii jawaab celin ku saabsan jawaab celintaada. Isku day su'aalahan sida bilowga:
- Ma dareentaa inaad ixtiraamto inta lagu jiro wadahadalka iyo jawaab-celinta jawaabta?
- Ma dareemaysaa in aan qiimeeyo fikradahaaga iyo talooyinkaaga marka aan ka shaqeyno dhibaatooyinka iyo xalalka?
- Miyaa jawaab-celin aan ku siinaayo waqtigii iyo ficil ahaanba?
- Miyaa jawaabtayda fikradeed ee wax ku oolku taageerayso waxbarashadaada iyo koritaankaaga?
- Miyeynu ka hadleynaa sida waxqabadku u egyahay mustaqbalka?
- Miyaan ku dabagalayaa doodaheena jawaab celinta?
- Ma si joogto ah ayaan kugula talinaa natiijooyinka wanaagsan ee ku saabsan guulahaaga?
- Sidee baan u wanaajin karaa jawaab-celintaada?
Hooska-Hooska ee hadda
Nasiib darro, maamulaha ma aha mid u jiheysan sidii Yooxanaa loo hagaajin lahaa. Yooxanaa dib u soo noqoshadu wuxuu markhaati ka ahaa sida uu uga go'an yahay noloshiisa xirfaddiisa iyo tixgelintiisa dhabta ah ee shaqaalihiisa. Isaga oo dadaal badan leh, wuxuu ka dhaqaaqay inuu noqdo maamulaha macquulka ah, oo qaabkiisa isgaadhsiintu uu wax badan ka jajabiyay waxsoosaarka, inuu u adeego maareeye wax ku ool ah oo taageera kobaca xubnaha kooxdiisa.
Waqti ma ku tahay inaad weydiiso qaar ka mid ah su'aalaha muhiimka ah ee kor ku xusan, iyo in aad qiimeyso haddii aad tahay qof naxariis darran ama naxariis leh ee isgaarsiinta maareynta?