Marka laga eego aragtida isbedelka ah, markaad horumariso shaqaalaha, waxay noqdaan kuwo dareen leh, waxsoosaar leh, waxay ku qabtaan heer sare, ugu dambayntana, waxaad u ekaan kartaa sida xiddig dhagax ah. Horumarinta xirfadaha shaqaalaha ayaa sidoo kale ka caawiya qorista iyo ilaalinta shaqaalaha ugu fiican, waxayna kuu ogolaaneysaa inaad u xilsaaro si aad u fiirsato waxa lagaa bixinayo .
Tan ugu muhiimsana, waa abaalmarin maxaa yeelay waxa hoggaankoodu dhan yahay; Isbedelka nolosha dadka kale.
Haddii aadan hubin talaabooyinka la qaado si aad u noqotid hagid iyo dhiirigeliye maamulaha, toban tallaabood ayaa kaa caawin doona.
1. Ka bilow naftaada.
Ka hor inta aanad si macquul ah oo wax ku ool ah u horumarin karin dadka kale, waa in aad marka hore isbedesho . Haddii kale, waxaad la kulmi kartaa sida labawejiileed, halkii aad hagaajin lahayd. Qaadashada dabeecadda wanaagsani waxay ka bilaabataa qaab jimicsi waxayna sidoo kale kaa caawineysaa inaad xoojiso xirfadahaaga horumarineed.
2. Samee aasaaska aaminaadda iyo is ixtiraam labada dhinac ah.
Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay ogaadaan in wadahadal horumarineed uusan ahayn kaliya hab sir ah oo lagu helo shaqaale si loo aqoonsado daciifnimadooda. Si aad u ogaatid habka saxda ah ee arrintani u socoto, fiiri 12 Waddooyinka Hogaamiyaasha si aad u dhisto Aasaasiyad Kalsooni leh ee Shaqaalahooda.
3. Ku soo celi kulanada todobaadka ee fursadaha waxbarasho.
Horumarka ma aha mar ama laba jeer sanadkiiba ama wax aad u dirto shaqaalahaaga HR.
Beth Armknecht Miller ee Talo- bixinta Talent Talaal-Toddobaadle wuxuu leeyahay tilmaamo aad u fiican oo lagu xallinayo tan.
4. Weydii su'aalo.
Su'aalaha tababarida ayaa ku qasba shaqaalaha inay ku fakaraan oo wax ka qabtaan naftooda. Su'aalo way soo laaban karaan ka dib marka shaqada la dhammeeyo si loo eego duruusta laga barto iyo habka lagu barbardhigo aqoonta iyo xirfadda cusub.
Fiiri 70 Su'aalaha Tababaraha Awoodda leh Isticmaalida Tusaalaha Gaarista ee loogu talagalay tusaalayaal badan.
5. Baro sida loo wakiisho.
Maamulayaal badan ayaa wakhti ku qaadan doona shaqada shaqada raaxo leh, laakiin uma baahnid inay sameyso. Inaad tagto masuuliyadaha aad jeceshahay waxay kaa caawineysaa inaad horumariso xirfadahaaga shaqaale oo aad sii wato wakhtigaaga si ay guul u gaarto. Hase ahaatee, ha filanin in shaqaalehaagu uu sameeyo waxyaabo isku mid ah oo aad samayn lahayd. Shaqaalahaaga ayaa laga yaabaa inay marka hore u dhacaan waxayna u baahan yihiin tilmaamo dheeraad ah, laakiin taasi waa sida ay dadku wax u bartaan.
6. Sii shaqooyin kala duwan.
Marka laga reebo isbedelka shaqada, balaarinta shaqooyinka ayaa hoos u dhigaya habka ugu wanaagsan ee lagu baran karo lana horumarin karo. Maadaama aad tahay maamulaha, waxaad ku jirtaa boos aad ku raadineyso fursado shaqaalahaaga oo la jaan qaadaya baahidooda horumarinta iyo rabitaanka xirfadaha. Ha ka fekerin inaad ka soo qaadato qofka ugu habboon ee shaqada. Beddelkeeda, ka feker inaad ka qaadato shaqaynta horumarinta saxda ah ee qofka.
7. Samee bandhigyo shabakad.
Maareeyayaashu inta badan waxay ku jirtaa jagada khusaysa inay awood u yeeshaan inay soo bandhigaan, albaabbada furan, oo ay ku xirmaan shaqaalaha inay ku daydaan jilayaasha, khabiirada mawduuca, iyo hagayaasha. Inta badan qof ayaa ka caawiyey albaabada u furan albaabada aad u bixisid markasta oo aad kartid.
8. Jawaab celin.
Dhammaanteen waxaan leenahay dhibco indho dabeecadeed. Maamulaha inta badan waa qofka si xariif ah u caawiya qofka shaqaalaha ah inuu arko daciifnimo in uu ku dhaco qaabkiisa ama wax-qabadkiisa. Isticmaal Hawlgal ku-meel-gaar ah oo ku wajahan Dib-u-celinta Tilmaamida sidii hagid wax ku ool ah si looga caawiyo arrintan xasaasi ah.
9. Ka caawi sidaad u socoto siyaasadda urureed iyo dhaqanka.
Inkasta oo "siyaasadda" badiyaa loo arko erey been ah, waa habka wax loo qaban karo ururada, shaqaalahana waxay u baahan yihiin inay ogaadaan tan. Muuqaalka shaqada iyo doorka ciyaaruhu waa laba siyaabood oo loo baro shaqaalaha shaqaala ku saabsan sinnaanta iyo soo-jeedinta siyaasad ahaan.
10. Inaad doonaysid inaad lacag ku bixiso.
Ugu dambeyn, mar kasta oo suurtogal ah, kobciso himilooyinkaaga kobcinta shaqaalaha ee tababarka, shirarka, tababarayaasha, iyo ilo kale oo la taaban karo. Barnaamij wanaagsan oo tababbar ah, oo aan beddel u ah waxa aad qaban kartid maamulaha, wuxuu kordhin doonaa dadaalkaaga.