Waxaad abuurn kartaa bay'ad shaqeed oo ay ku guuleysan karto Milyanimada
Millennials waxaa loo isticmaalaa in ay ka shaqeeyaan kooxo oo ay rabaan in ay saaxiibo la shaqeeyaan dadka . Shaqaalayaasha Millenniyadu waxay si fiican u shaqeeyaan shaqalaha kala duwan.
Waxay ku koray jawi ay caruurtu kala duwan yihiin.
Milyanimadu waxay qabaan dabeecad aan wax ku ool ah oo ku saabsan hawsha shaqada waxayna raadiyaan jawaab-celin ku saabsan sida ay u sameynayaan had iyo jeer-xitaa maalin kasta iyo si sax ah toddobaad kasta. Milyanimadu waxay rabaan hawlo kala duwan waxayna filayaan in ay fulin doonaan mid kasta oo ka mid ah. Munaasabad iyo kalsooni, malaayiin sano ayaa diyaar u ah inay qaadaan aduunka.
Waxay raadinayaan hoggaan, iyo xitaa qaabdhismeed , laga soo bilaabo hawlwadeenada waayeelka ah iyo maamulayaasha, laakiin waxaad filaneysaa in aad soo jiidan kartid fikradahooda. Milyanimadu waxay raadinayaan caqabado, mana doonayaan in ay dareemaan caajis . Waxaa loo adeegsadaa in lagu dheellitiro dhaqdhaqaaqyo badan sida kooxo, asxaab, iyo waxqabadyo raaxo leh, miyuusiyaadka waxay doonayaan in ay jilicsanaadaan jadwalka iyo nolol ka fog shaqada.
Milyanimadu waxay u baahan yihiin inay arkaan halka ay mustaqbalkoodu ku socdaan oo ay doonayaan inay ogaadaan waxa ay u baahan yihiin si ay halkaas ugu tagaan . Millenniyadu waxay sugayaan cilaaqaadkooda xiga - waxayna ku sii fiicnaadaan tartan kale.
Millenniyadu waa jiilka ugu wayn ee taariikhda ah, waxayna si toos ah iskula xiriiri doonaan goobtooda shaqadooda hadda haddii baahiyahan aan kala duwaneyn la buuxin. Khubarada kumbuyuutarka, miyuusiyaadka waxay ku xiran yihiin adduunka oo idil, email, fariimo deg deg ah, fariin qoraal ah, iyo internetka. Shaqo raadinta, xiriirada ganacsiga, iyo asxaabta ayaa ah labo kood oo muhiim ah.
Ogow sababta oo ah waxay dhab ahaantii muhiim u tahay miyuusiyaadka.
11 Talooyinka Maareynta Miisaaniyadda
- Bixi qaabdhismeedka. Warbixinnadu waxay leeyihiin taariikhda bil kasta. Shaqooyinka waxay leeyihiin saacado caadi ah. Waxqabadyada qaarkood ayaa la qorsheeyaa maalin kasta. Kulamadu waxay leeyihiin agendas iyo daqiiqado. Goolasha si cad ayaa loo qeexay, horumarkana waa la qiimeeyaa. Qeexaan layliyada iyo isirrada guusha. Milyanimadu uma baahna in la buuxiyo, laakiin waxay u baahan yihiin bangiyada balliqadooda.
- Sii hoggaaminta iyo hagid. Milyanimadu waxay rabaan inay kuu eegaan, kaaga wax ka bartaan , oo ay ka helaan jawaab celin maalinle ah. Waxay rabaan in sawirada oo dhan iyo in la ogaado qaansorka. Qorsheyso inaad waqti badan ku bixiso barista iyo tababarka oo aad ka warqabtaan ballanqaadyadan ku aaddan miyuusiyaadka markaad shaqaaleyso. Waxay u qalmaan oo waxay rabaan maalgashi aad u fiican wakhtiga guusha.
- Ku dhiiri geli miisaaniyadda isku-kalsoonaanta, maaraynta "kartida", iyo muuqaalka shakhsi ahaaneed ee wanaagsan. Millenniyadu waxay diyaar u yihiin inay qaadaan aduunka. Waalidiintooda ayaa u sheegay inay sameyn karaan - wayna awoodaan. Ku dhiirigeli-ha ku qasbin ama ha ku darin. Waxay mar walba raadinayaan inay bixiyaan fikrado iyo fikrado. Ku dhiirigali inay codkooda dhiibtaan fikradaha iyo fikradaha.
- Ka faa'iidayso heerarka raaxada ee kunka sano ee la socota kooxaha. Ku dhiiri geli in ay ku biiraan kooxaha oo ay siiyaan jawi shaqo oo walaac ka muujiya shaqada kooxeed. Waxaa loo adeegsadaa kooxo iyo kooxo. Marka la barbardhigo dabeecadda lafdhabarka ah ee qarniyadii hore, miyuusiyaadka ayaa rumaysan in kooxdu ay ku guuleysan karto wax badan oo ka fiican - waxay soo mareen guulo kooxeed . Ma ahan mid la xidhiidha da'da, fiirso cidda galaysa ciyaarta ciyaaraha volleyball ee shirkadda jimicsiga. Millenniyadu waxay isugu yimaadaan kooxo waxayna ku ciyaaraan kooxo; Waxa kale oo aad la socon kartaa tababaraha, tababarka, iyo tababarida miyuusikadaada ahaan koox ahaan.
- Dhageeyso shaqaalaha kunoolada. Shaqaalahaaga kunkiina waxaa loo isticmaalaa in lagu jeclaado waalidiinta kuwaas oo jadwalkooda noloshooda ku soo bandhigay dhaqdhaqaaqyada iyo dhacdooyinka carruurtooda. Dhalinyaradaani waxay leeyihiin fikrado iyo fikrado, ha u qaadanin si naxariis leh si ay fikirkooda u ilowsadaan. Dhamaantood, waxay haysteen dhageysiga ugu fiican , kuwa dhagaystayaasha ugu qaalisan taariikhda.
- Shaqaalayaasha Millenniyadu waxay u taagan yihiin tartan iyo isbedel. Daynta waa wax xun. Waxay raadsadaan shaqooyin isbeddel ah oo isbeddelaya shaqadooda. Maxaa dhacaya xiga waa hawlahooda. Ha uurin, ha iska indhatirin, ama raadi ku darso waxtarkooda.
- Shaqaalaha Millenniyadu waa hawlo badan oo ku saabsan miisaan aan hore u arag. Hawlo badan oo aan wax ka qaban. Kala hadal telefoonka adigoo isticmaalaya email iyo ka jawaab farriimo fariimo ah-haa! Tani waa hab nololeed. Xaqiiqdii, iyada oo aan lahayn hawlo badan iyo ujeedooyin kala duwan oo lagu raadinayo toddobaadka gudahiisa, miyuusiyaadka ayaa laga yaabaa inay la kulmaan caajis.
- Ka faa'iideysto kumbuyuutarka shaqaalaha kumanaan sannadeed, telefoonka gacanta, iyo akhriska elektaroonikada. Ma waxaad tahay Boomer ama xataa horay Gen-Xer? Awoodda elektarooniga ah ee shaqaalahani waa mid cajiib ah. Waxaad iibsataa Shiinaha? Sidee buu safarka u soconayaa? Waqtiyadii hore waxay wacaan oo ka tagaan farriin qolka hudheelka. Ama, waxaad ku yeelan kartaa farriin qoraal ah oo sanadle ah oo aad ka heli kartid kulankiisa si degdeg ah. Dunidu way ballaaran tahay, haddii aan weli qoto dheereyn, shaqaalahaaga kunturaada.
- Sare u qaad midabtakoorka miyuusikada ee shabakada. Ma aha oo kaliya raaxa kooxaha iyo hawlaha kooxda, shaqaalahaaga kunka sano ayaa jecel in shabakad aduunyada aduunka oo dhan loo isticmaalo. Maskaxda ku hayso sababtoo ah waxay awood u leeyihiin inay dib u soo celiyaan dib-u-habeyntooda iyo sidoo kale gudiyada shaqada ee webka oo ay eegaan malaayiin loo shaqeeyaha. Waxay ku dhex jiraan goobo ay ka mid yihiin Facebook iyo LinkedIn waxayna qiimeynayaan shirkaddaada Camdoor.com. Ka dib markii la shaqeeyay shaqaalaha, way daacad yihiin, laakiin waxay ku hayaan ikhyaarkooda mar walba.
- Waxaad siisaa goob shaqo oo isku dheelitiran oo nolosha ah. Miisaaniyadahaaga waxaa loo isticmaalaa in lagu dhimo noloshooda waxqabadyo kala duwan. Waxay ka ciyaari karaan kooxo isboorti, waxay u socdaan sababo badan, waxay ku qaadataa waqti ay taageerayaal ku qaataan horyaalada ciyaaraha shirkadaha, waxayna waqti badan ku qaataan qoyska iyo asxaabta. Waxay si adag u shaqeeyaan, laakiin ma galaan toddobaadyada saacadaha shaqada ee lagu qeexay Boommooyinka Boomaha ah. Guriga, qoyska, waqtiga la qaadashada carruurta iyo qoysaska, waa mudnaanta. Ha lumin aragtidaas. Isu-dheellitir iyo waxqabadyo badan ayaa muhiim u ah shaqaalahan millatariga ah. Iska ilaali arrintan adigu
- Bixiyaan madadaalo, goob shaqo oo shaqaale ah. Milyanimadu waxay doonayaan inay ku raaxaystaan shaqadooda. Waxay doonayaan inay ku raaxaystaan goobahooda shaqo. Waxay rabaan in ay saaxiibo ka sameystaan goobahooda shaqada. Walaac haddii shaqalahaaga da'doodu tahay 12sano aysan qoslin, la baxaan saaxiibada goobta qadada, iyo caawinta qorsheynta dhacdada shirkada xiga ama guddiga. Ka caawi shaqaalahaaga muddada dheer inay boos ka helaan miyuusaskooda.
Iyadoo cilmi-baaris internet ah ay tiri, 75,000 oo kun oo kun oo kun oo kun ah ayaa ku biiraya xoogga shaqaalaha-sannadka 2015 waxay noqdeen inta badan shaqaalaha. Kuwani waa shaqaale suuragal ah. Ka dhig shaqaalahaaga kunturaadlayaasha inay ku faraxsanyihiin goobo madadaalo leh oo aan habooneyn, oo aad dhiseysid aasaaska shaqaalaha xoogga badan ee aad rabto. Waxaad kobcinaysaa xoogga shaqaale ee mustaqbalkaaga.
Sida had iyo jeer, marka la tilmaamo koox gaar ah oo shaqaale ah oo ku salaysan da'da, ama wax kasta oo gaar ah, shaqaalaha qaar ayaa ku habboon inay sharaxaad ka bixiyaan; Shaqaalaha qaar ayaa ku haboon qayb ka mid ah sharaxaaddan; Shaqaalaha qaarkood ma ku haboonaan doonaan sharaxaaddan oo dhan.
Hase yeeshee, haddii aad u hoggaansanaatid talooyinkan, waxaad horay u sii wadi doontaa ururkaaga, marar badan oo aan ahayn, oo leh hab waxtar leh oo lagu maareynayo shaqaalaha kunturaada.