Badanaa Sheegashada Dhibaataynta Isku-Dhaafka Galmada Waa Arin Kala Qaybsan Xaaladda Islaamka
Marka shaqaaluhu soo wargeliyo sheegashada dhibaataynta galmada , shirkaddu waa inay ku baaraan. Caadi ahaan masuuliyadda saaran waa garbaha Waaxda Khayraadka Shaqaalaha, laakiin baaritaanka waxaa sameeya qof kale haddii shirkadu aysan haysan waaxda HR ee gaarka ah ama qofka.
Shirkadaha qaarkood waxay dooran doonaan inay keenaan la-taliye ama qareen si ay u baaraan arintaas. Iyadoo ay ku xiran tahay khatarta eedeymaha, shirkadu waxay joojin kartaa qofka eedaysanaha ah ilaa shaqada laga dhammeeyo.
Dhammaan tallaabooyinkan waa caadi iyo sida baaritaanku u socdo. Tallaabada ugu fiican ee ficilka ah haddii aad tahay dembi galmo kufsiga shaqeeye waa inuu qirto, raali galiyo, balan qaadin marnaba mar kale inuu mar kale sameeyo, oo rajaynayo inaadan waligaa la tuurin.
Laakiin, maxaa dhacaya haddii aanad dembi lahayn? Dacwooyinka been-abuurka ah ayaa dhacaya oo waxay noqon kartaa laba aragti oo kala gedisan oo ku saabsan waxa dhab ahaantii dhacay. Haddii lagugu eedeeyo si qalad ah, waa kuwan waxaad u baahan tahay inaad sameyso.
Wadashaqayn baaritaanka
Maadaama aad tahay qof aan waxba galabsan, dabacsanaan dareenkaaga ugu horeeya wuxuu noqon karaa inuu dib u riixo iyo dhageysiga baaritaanka. Waxay noqon kartaa in qofka kugu eedeeyay uu yahay qof tartan ah oo go'aansaday in uu baabi'iyo shaqooyinkaaga sababtoo ah waxay kufarayaan shaqadaada.
Waxa kale oo laga yaabaa inay raadsadaan bandhig ama caqli-gal. Inkastoo arimahan ay suurtogal tahay, haddana waa inaad wadashaqeyn la samaysaa baaritaanka
Waxaad u baahan tahay inaad iskaashi la yeelato sababtoo ah waxay baarayaan adiga ama adiga la'aantooda. Waxaad dooneysaa sheekadaada sheekada ku jirta diiwaanka oo aad rabto inaad magacaaga ka tirtirto. Waxaad sidoo kale dooneysaa inaad keento liiskaaga markhaatiyaasha, gaar ahaan haddii eedaysanahaagu yahay qof aad u argagax leh, ma rabto liiska liistada inay ka kooban yihiin cadawgaaga.
Waxaad u baahan tahay liiska imtixaanka si aad u qorto magacyada saaxibada iyo asxaabyahannada kuwaas oo kaa caawin kara sheekadaada.
Ku kalsoonow waxaad adigu gashay
Qaar ka mid ah sheegashooyinka galmada ee jinsiga ah ayaa imaanaya ka dib markii la jebiyey wixii xariir ah ee galmada la isku raacay. Haddii shirkadaada ay leedahay siyaasad ka dhan ah madaxyada shaqaale wargalinta shakhsi ama dadka la shaqaynaya oo aad la xiriirto xiriir galmo lala yeeshay eedaysanaha, ha ka been sheegin. Ugu dambeyntii, maamulka ayaa ogaanaya oo kaliya in aad qiratid in aad taariikhday iyo sharaxaad intee le'eg.
Miyuu weli kugula kulmi doonaa jebinta xeerarka ? Waxaa laga yaabaa, laakiin waa inaad ka warqabtaa in marka aad bilowday xiriirka. Intaa waxaa dheer, waxaad dooneysaa in aad magacaaga kuhesho-way ka fiican tahay in la gooyo jebinta xeerarka iyo kufsiga foosha.
Haddii qof wada shaqeeyaa uu ku dhaafo xagaaaga oo aad aragtay dumarka qaawan ee shaashadda kombiyuutarkaaga, waxaa dhici karta in IT ay horey u ogyihiin sidaas darteed been sheegi mayo keeskaaga
Xaqiiqdii, waxay u badan tahay inay horey u haysteen IT-ga intaanay kula hadleyn. Furaha halkan waa in la qirto wixii aad qaldanayd. "Haa, waxaan arkay sawir-gacmeedka laptop-yada laptop-ka shirkaddayda, laakiin waxaan kaliya ku sameeyey guriga. Haddii aad eegto waqtiga saxda ah, waxaad arki doontaa in waxa Jane uu ka cabanayo oo aan dhici karin. "
Raaligelin, Xitaa Haddi Aad Adigu Tahay
Kaftankaada ma ahaa mid aan habboonayn ; Waa kaliya in qof shaqaale ah oo si aad ah loola yaabay uu u maleynayey inuu ahaa. Haddii tani ay kiisku raali ka tahay. Ma aadan fiirin meel kale oo aan ahayn indhahiisa. Mar walba u raali noqo. Waa maxay sababta? Sababtoo ah sharciyada kadeedka galmoodka ayaa qeexaya.
Ma dhihin, ma sheegi kartid sharaf aad u xun, qaawi qof kale, ama ha la galmoodo kaaliyahaaga. Waxa ay tiraahdo, ma sameyn kartid mid ka mid ah waxyaabahan haddii aan la rabin oo qofku ka xumaanayo, qof caqli-gal ahna wuu ka xumaanayaa. Habdhaqanka loogu talagalay in lagu daro handadaad galmo, habdhaqanka waa in uu soo bandhigo dhammaan saddexda xaaladood. Dhibaatadu waa, mar walba ma ogtahay waxa aan loo baahnayn illaa aad ka qaaddo dabeecadda. Sidaas darteed, raali gelin oo samee xusuus maskaxeed in qofkani yahay mid xasaasi ah oo ka badan qofka caadiga ah.
Aasaas ha ku hagto isdhexgalkaaga mustaqbalka.
Kireyso Qareen
Tani mar walba lama huraan. Waqtiga intiisa badan, runta ayaa si degdeg ah u soo baxaysa, baaritaankuna wuxuu caddeeynayaa eedeymaha. Si kastaba ha ahaatee tani had iyo jeer ma dhacdo, iyo haddii eedeymaha ay halis yihiin, waxaad waayi kartaa shaqadaada iyo sumcaddaada ku saabsan xukunkan.
Marka waaxda HR ay baaraan codsiga, looma baahna inay sidaa sameeyaan sida waafaqsan xeerarka maxkamad ee dambiyada. Ma jiro garsoor dhexdhexaad ah ama garsoore oo xukuma caddayn ahaan mid la aqbalo ama aan la aqbalin. Waxay leeyihiin waajib sharci ah in ay sameeyaan baaritaan caddaalad ah laakiin looma baahna inay sameeyaan mid kaamil ah.
Haddii eedeyntu ay tahay mid halis ah oo kugu filan oo aad shaqadaada ku waayi karto, waxaa laga yaabaa inaad codsato qareen . Haddii aad sameyso, waxaa muhiim ah in qareenku yahay mid diiradda saaraya sharciga shaqada, gaar ahaan sharciga shaqaaleynta shaqaalaha. Tani maaha wax qareen ah oo keliya. Sharciga shaqadu waa mid adag, iyo haddii aad doonayso inaad qorto qareen, waxaad rabtaa khabiir. (www.Nela.org ayaa kuu gudbin kara qareenka shaqo ee degaankaaga.)
Doorashadani waa mid lacag ah, dabcan, waa inaad bixisaa jeebkaada. Taas bedelkeed, kharashku waa inuu ka yaryahay kharashka kaa lumiya shaqadaada. Qareenkaaga ayaa ogaan doona sharciyada gaarka ah ee gobolkaaga ama waddankaaga. Isaga ama iyada ayaa ku hagaya hawsha.
Maxaa dhacaya marka baadhitaanku socdo?
Haddii baaritaanku kuu arko adiga masuul ka ah, waxaad heli doontaa ciqaab nooc ka mid ah. Ciqaabtu waxay u dhexeeyso qulqul, "Tani mar kale ha samayn," markaad shaqada joojiso. Haddii aad aamminsan tahay in joojintu tahay mid aan caddaalad ahayn oo aan fiicnayn, waxaad u baahan doontaa qareenkaaga inuu ka xaajoodo shirkad ka baxsan .
Waa suurtogal haddii lagugu helo dembiga galmada ee aad weli ku heli karto xirmo lacag la'aan ah oo aad heshiis ka gaartid inay ku siiyaan tixraac dhexdhexaad ah .
Haddii baaritaanku ogaado inaadan khalad ku jirin, eedeeyuhu wuxuu ka heli karaa wax ka yiraahdo "waan ka xunahay ismaandhaaf la'aanta, laakiin waxa aad la kulantay ma ahan dhibaateyn galmo ah," miisaan "mar dambe ma samayn tan." , eedeeyuhu wuu xitaa heli karaa shaqo joojintooda . Haa, shirkaduhu waxay kugula kici karaan adoo samaynaya sheegasho been ah.
Haddii labadiinuba ay ku sii jiraan shirkadda, waxaad u maleyneysaa inaadan u shaqeyneynin qofkaas. Waxaad hubaal ahaan weydiisan kartaa bedelaad , laakiin maamulayaashaadu waxay kuu sheegi karaan inaad u dhaqmaan sidii qof weyn oo wax ka qabta xaaladdan.
Haddii aad u maleyneyso inay u dhowdahay inay kugu adkaato, si kastaba ha ahaatee, bilaabi raadinta shaqo cusub oo aad ka tagto shaqadaada. Waxa ugu dambeeya ee aad rabto waa kharashka kufsiga ee foosha kufilan adigoo kugula cararaya inta ka hadhay noloshaada. U guuridda waxay u muuqataa mid aan cadaalad ahayn, gaar ahaan haddii aad tahay qof aan waxba galabsan, laakiin mararka qaarkood waa xalka ugu fiican ee xaalad xun.