Sababaha iskaa-wax-u-qabsiga ah iyo kuwa aan ikhtiyaarka lahayn waxay ku yaallaan sababta shaqaale loo demiyey.
Demoqraadiyad khasab ah
Waxaa jira dhowr sababood oo ah in ururku uu si keli ah u shaqaalaysiiyo shaqaalaha.
Shaqaaluhu wuxuu ku fashilmay shaqada uu isaga ama iyadu kor u qaadeen .
Tusaale waa marka qof shaqaale ah oo ku guuleysta shakhsiyaadka guuleysta uu qaato kaalin maareyn ah oo aan wax ka qaban karin arrimaha dadka.
Shaqo-bixiyuhu wuxuu ka mid yahay siyaabaha shaqaalaha oo wuxuu rabaa inuu bixiyo barkin waqti si qofka shaqaalaha ah u bilaabo shaqo raadinta. Hase yeeshe, haddii uu jiro maamulaha, hay'addu ma rabto inay hoggaamiso shaqaale ama mashaariic kale marka ay ka baxdo ururka.
Marka laga hadlayo shaqaale caadi ah, loo-shaqeeyuhu wuxuu u oggolaanayaa xiriirkan xariirka ah inuu sii wado ilaa inta shaqaaluhu u dhaqmo sida xirfadle. Haddii loo-shaqeeyuhu go'aansado in xaaladdu ay ku mashquulsan tahay shaqaalaha kale, faragelinta shaqada lagu dhammeeyo ama waxyeellada niyadda guud ee ka dhex shaqeeya goobta iyo ka shaqeynta shaqaalaha , loo-shaqeeyuhu si dhakhso ah ayuu ufilaa xiriirka.
Ururku wuxuu ka tirtiray jagooyinka madaxda sare si loo xoojiyo xiriirka warbixinta ee ururka.
Tani inta badan waa natiijada dadaalka lagu xoojinayo shaqaalaha iyo waxaan ku dari karnaa, kiis kormeeraha, labalaabsanaya ama kordhinaya tirada shaqaalaha warbixinta.
Hal urur, tallaabada u dhexeysay maamulaha sare iyo madaxweyne kuxigeenka ayaa la tirtiray. Lakabka lakabka oo dhan ayaa la dhigay ama la jaray.
Tani waxay ka dhigeysaa waqtiyo adag oo ku jira urur. Hawlaha kobcinta ayaa hoos u dhigaya kan sareeya shakhsi ahaan, iyo go'aankani wuxuu siiyay jiil dheer oo ah maareeyaal sarsare ah ma jiro fursado horumarin ah. Natiijada? Hantida culus.
Ururku wuxuu la kulmay dhibaatooyin xagga dhaqaalaha ah wuxuuna shaqaaleysiiyey shaqaalaha, taas oo hoos u dhigtay kharashka mushaarka , iyo laga yaabo inay faa'iido u tahay, waxaa loo isticmaalaa sidii wax looga qaban lahaa shaqaalaha.
Hoos-u-doorasho mutadawacnimo ah
Xaaladda dhimista tabaruca ah, qofka shaqaalaha ah waxaa badanaa la kulma caqabado miisaaman shaqada.
Shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay rabaan masuuliyad yar iyo xubno ka tirsan shaqaalaha warbixinta yar. Heerka booska hadda jira ma oggolaan doono isbedelka. (Ugu dambeyntii, codsigan wuxuu ka yimid hooyo cusub oo doonayay inuu hoos u dhigo diiqada ay la kulantay maamulaha, waxay go'aansatay in ay noqoto mid shaqsi ah ilaa inta ay caruurtu gaartay da'da iskuulka taas oo marwalba ay doonayso in ay mar labaad u sii wadato maareynta maamulka.
Waxaa suurtogal ah in shaqaaluhu doorto in uu ka shaqeeyo meel fog, adoo raacaya saacado dabacsan, ama telecommute halkii aad ka shaqeyn laheyd 100% wakhtiga. Nidaamka cusub ee dabacsan wuxuu abuurayaa kaalin hore oo aan la shaqayn karin. Shaqaaluhu wuxuu rabaa in uu sii shaqeeyo shaqaaleeyeha uu hada shaqeeyo si uu u aqbalo nuqul taasoo ah meesha kaliya ee la heli karo.
Waxaa macquul ah in sababtu ay la xiriirto goobta. Waxaa laga yaabaa inay rabaan inay beddelaan goobaha shaqada ee sababaha qoyska iyo booska heerkeeda hadda aan la heli karin. Xaalado badan, shaqaalaha ayaa aqbali doona dhimista halkii ay ka tegi lahaayeen shirkadda.
Waxaa intaa dheer, shaqaale waxaa laga yaabaa inuu rabo inuu kala wareego mas'uuliyadaha marka uu soo galo hawlgab.
Niyadjab waxaa loo adeegsadaa siyaabo kala duwan labada urur iyo shaqaalaba. Marka laga hadlayo ururada, waa tallaabo anshax-marin ah oo ka gaabsanaya inuu shaqaaleeyo shaqaale. Qayb-dhimista iska-wax-u-dhimista, qofka shaqaalaha ah wuxuu si joogto ah u shaqeeyaa shaqadiisa si uu ula socdo baahida hadda jirta ee noloshiisa.