Magacyada Shaqooyinka Wax Ku Daahfaahin Loogu Talagalay Mawqifka Shaqaalaha ee Ururka Horyaalnimada
Shaqooyinka Shaqooyinka waxay tilmaamayaan jagooyinka shaqaalaha ama mas'uuliyadaha shaqo ee hannaan-ururinta oo ay ku jiraan maareynta fulinta, maamulka, kormeerka, xirfadlaha, iyo mawqifka shaqaalaha ama heerarka gudaha qaab-dhismeedka shaqada ee hay'ad.
Shaqooyinka Shaqooyinka waxay muujinayaan xiriirka warbixinta ee shaqaalaha iyo xaaladda heerarka shaqaalaha ee kala duwan ee ururka. Shaqooyinka shaqooyinka, mararka qaarkood, waxay shakhsi ahaan u magacaabi karaan sarkaal shirkad leh mas'uuliyado gaar ah oo ay si sharci ah uga xisaabtami karaan booskaas. Mas'uuliyadahaas waxaa haya shaqaale shaqooyin ah oo madax-madaxweyne, madaxweyne, iyo agaasimaha guud.
Waxaad si joogta ah u heli doontaa koobiyada shaqada iyo agaasimaha ururka ee lagu soo bandhigo shaxda ururka. Magacyada shaqooyinka badanaaba waa is-gaadhsiin ku saabsan iyo muujinta dhaqanka ururkaaga . Waxay muujinayaan sida aad uga go'an tahay urur-hoosaad sare, oo ka soo horjeeda qaab-dhismeed heer qaran oo caadi ah.
Heerarka Qaybta Shaqada Horyariga
Ururadu waxay la socdaan noocyo kala duwan oo ay aaminsan yahiin inay muujiyaan qiyamka shirkadooda, qeexaan waajibaadka booska, oo ay u qoondeeyaan booskeeda ururada ururku.
Shaqo isku mid ah waxay yeelan kartaa koobab kala duwan oo ku xiran shirkadda, warshadaha, goobta, macaamilka oo la kulma mas'uuliyadaha, baaxadda shirkadda, iyo in ka badan.
Halkan waxaa ah tusaale tusaale ah oo ku saabsan jagooyinka shaqada ee sida caadiga ah loogu isticmaalo berrinka Manhajka Dadwaynaha si aad u muujiso dhibkan.
Qaab-dhismeedka ururku guud ahaan waa nidaam maarayn badan oo maareyn ah oo shaqaalaha shaqaalaha heer-keeda ay u gudbiyaan maamulayaasha ama madaxda sare heerkooda sareeya.
Kuwani waa koobab kuwaas oo aad caadi ahaan ka heli lahayd urur oo leh heerka shaqada oo mataleysa tirada. Waxaad ka heli doontaa dhammaantood urur kasta, waxaadna ka heli doontaa kala duwanaansho badan oo ku haboon ururkooda iyo qaab-dhismeedkooda.
Magacyada shaqada waa magacyada rasmiga ah ama tilmaamaha cinwaanka ama waxa aad u yeeri lahayd shaqaale u shaqeynaya shaqo gaar ah. Magacyada shaqada ayaa tilmaamaya kaalin gaar ah, shaqo gaar ah, taas oo leh xaalad gaar ah, taas oo ka shaqeysa heer gaar ah oo ka mid ah jaangooyada urur , oo ku qoran jaantuska ururka.
Shaqooyinka Shaqooyinka waxay tilmaamayaan jagooyinka shaqaalaha ama mas'uuliyadaha shaqo ee hannaan-ururinta oo ay ku jiraan maareynta fulinta, maamulka, kormeerka, xirfadlaha, iyo mawqifka shaqaalaha ama heerarka gudaha qaab-dhismeedka shaqada ee hay'ad.
Shaqooyinka Shaqooyinka waxay muujinayaan xiriirka warbixinta ee shaqaalaha iyo xaaladda heerarka shaqaalaha ee kala duwan ee ururka. Shaqooyinka shaqooyinka, mararka qaarkood, waxay shakhsi ahaan u magacaabi karaan sarkaal shirkad leh mas'uuliyado gaar ah oo ay si sharci ah uga xisaabtami karaan booskaas. Mas'uuliyadahaas waxaa haya shaqaale shaqooyin ah oo madax-madaxweyne, madaxweyne, iyo agaasimaha guud.
Waxaad si joogta ah u heli doontaa koobiyada shaqada iyo agaasimaha ururka ee lagu soo bandhigo shaxda ururka. Magacyada shaqooyinka badanaaba waa is-gaadhsiin ku saabsan iyo muujinta dhaqanka ururkaaga . Waxay muujinayaan sida aad uga go'an tahay urur-hoosaad sare, oo ka soo horjeeda qaab-dhismeed heer qaran oo caadi ah.
Heerarka Qaybta Shaqada Horyariga
Ururadu waxay la socdaan noocyo kala duwan oo ay aaminsan yahiin inay muujiyaan qiyamka shirkadooda, qeexaan waajibaadka booska, oo ay u qoondeeyaan booskeeda ururada ururku. Shaqo isku mid ah waxay yeelan kartaa koobab kala duwan oo ku xiran shirkadda, warshadaha, goobta, macaamilka oo la kulma mas'uuliyadaha, baaxadda shirkadda, iyo in ka badan.
Halkan waxaa ah tusaale tusaale ah oo ku saabsan jagooyinka shaqada ee sida caadiga ah loogu isticmaalo berrinka Manhajka Dadwaynaha si aad u muujiso dhibkan.
Qaab-dhismeedka ururku guud ahaan waa nidaam maarayn badan oo maareyn ah oo shaqaalaha shaqaalaha heer-keeda ay u gudbiyaan maamulayaasha ama madaxda sare heerkooda sareeya.
Kuwani waa koobab kuwaas oo aad caadi ahaan ka heli lahayd urur oo leh heerka shaqada oo mataleysa tirada. Waxaad ka heli doontaa dhammaantood urur kasta, waxaadna ka heli doontaa kala duwanaansho badan oo ku haboon ururkooda iyo qaab-dhismeedkooda.
1. Guddoomiyaha Guddiga Maamulka
Guddoomiye kuxigeenka Guddiga
3. Guddiga Agaasimayaasha (xubnaha)
Dadkani waxay yihiin dibadda howlaha ururada inkastoo Madaxa Sare ee Madaxa iyo xitaa Madaxweynuhu si joogto ah ugu fadhiisanayo Guddiga.
Hoos waxaa ku xusan hoggaanka gudaha.
1. Sarkaalka Sare ee Sare
Sarkaalka Maaliyadeed ee Madaxa-bannaan (CFO), Sarkaalka Chief Technology-ka (CTO), Sarkaalka Warfaafinta Madaxa (CIO), Sarkaalka Cilmi-baarista (CKO), Sarkaalka Hoggaanka Casriga (CIO) Sarkaalka Sare ee Warfaafinta (CSO), Sarkaalka Hoggaanka Sare (CSO), Sarkaalka u hoggaansanaaya (CCO), Sarkaalka Amniga Sarkaalka (CSO), Sarkaalka Suuq-geynta (CMO), Sarkaalka Sare Talo-bixiyaha, Sarkaalka Khabiirka Shaqaalaha (CHR) Sarkaalka Sare (CAO), Sarkaalka Sare ee Adeegsiga Sare (CUEO), Sarkaalka Agaasinka Sare (CAO), Sarkaalka Sare ee Hantidhowrka Aqoonta (CIPO)
3. Madaxwaynaha
4. Madaxweyne Ku-Xigeenka ah
5. Madaxweyne Ku-Xigeen sare
6. Madaxweyne ku-xigeenka
7. Kaaliyaha Xoghayaha
8. Ku-xigeenka Madaxweynaha
9. Agaasime sare
10. Agaasime
11. Kaaliyaha Agaasimaha
12. Maamulaha
13. Maamulaha guud ee dadka ama shaqada
14. Shaqaalaha, shaqaalaha madaxbanaan, shaqaalaha qandaraaska, shaqaale ku meel gaar ah, shaqaale ku-meel-gaar ah. shaqaale waqti dhiman ah
Shaxda ururku waa qalab isgaarsiineed oo muuqaal ah. Shaxda urureedku waxay u oggolaaneysaa shaqaalaha iyo daneeyayaasha kale in ay u arkaan koobiyada shaqada ee shaqaalaha iyo xiriirka warbixinta ee urur. Waa fekerka dhaqanka ururkaaga .
Jaantuska ururka ayaa badanaa muujiya qaab-dhismeedka ururka iyada oo la adeegsanayo sanduuqyo iyo khadado toosan oo qotodheer si loo xiro sanduuqyada. Khadadka toosan ayaa muujinaya xiriirka warbixinta ee kormeerayaasha iyo shaqaalaha warbixinta.
Laynka dambe ama midabada hoose ayaa tilmaamaya xiriir shaqo. Xaanshida dhibcaha ah ama jaban waxay muujinaysaa xiriir shaqo oo adag oo la leh shaqaale kormeeraya shaqadaada ama mashaariicdaada. Laakiin, qofka shaqaalaha ah maaha maamulahaaga.
Isticmaal Qeybaha Wakiilada
Jaantusyada ururrada waxaa loo isticmaalaa:
- xiriirinta urureed iyo kormeerid,
- qorshaynta shaqaalaha,
- qorsheynta waaxda ama qorshaynta kooxda,
- qorshaynta khayraadka,
- maaraynta isbedelka ,
- dib-u-habeyn urur ama dib u habayn, iyo
- falanqaynta shaqada .
Noocyada Sharciyadaha Ururka
Haddii aad eegto shaxda ururada oo raadso safo sanduuqyo qumman leh oo leh xarumo xidhiidh oo yar oo ka imanaya sanduuqyada, ururku badanaa waa mid heer sare ah.
Sanduuqyada ku jira shaxda urureed ee hay'ad guri ayaa leh xiriir isdaba joog ah. Urur kooxeed oo awood leh, kormeere kasta wuxuu leeyahay shaqaale badan oo ka warbixinaya warbixinta.
Qaab - dhismeedka hay'ad -ku-salaysan wuxuu xooga saarayaa xiriirka ka dhexeeya kooxaha si loo muujiyo isdhexgalka dadka iyo kooxaha.
Jaantuska uruurinta jaangooyuhu waa adag tahay in la sameeyo sababtoo ah tirada shaqaalaha iyo kooxaha isku xiran. Jaantuska uruurinta jaangooyooyinka badiyaa waxay heystaan walxo ku qoran liistada bidix, kooxo (ama hawlaha) ku qoran liiska, iyo xariijimaha iyo xariijinta dhibcaha waxay muujinayaan xiriirrada.
Saadaalinta mustaqbalka shaqada jagooyinka shaqada
Qaar ka mid ah falanqeeyayaasha iyo la-taliyayaashu waxay saadaaliyaan inaad sii wadi doonto ballaarinta hawlaha fulinta ee leh maadooyinka C-heerarka ama C-suite sidii loogu yeeray, sida COO, CEO, iyo CIO.
Maadaama dagaalku uu kordho, xirfadlayaasha aqoonta leh ee doorarkani waxay dalbanayaan heerka C-da si ay u yeeshaan awood u dhigma iyo masuuliyad la wadaagaan maamulayaashooda. (Waxaa la siiyaa tusaale tijaabo ah nooca shaqada ka sarreeya kaas oo ugu dambeyntii qaban doona koobabka heerka C-da.)
Falanqeeyayaasha ayaa sidoo kale saadaalinaya xoojinta hoggaanka iyada oo loo marayo ka takhalusidda kaalinta maaraynta dhexe ee dhexe oo ku saleysan maamulayaasha heerarka sare ee maamulka ee u xilsaaran madaxda sare ee heerka C-da. Tani waxay saameyn doontaa in la baabi'iyo heerka isgaadhsiinta iyo heerka qeexida ee si joogta ah u abuuray dhibaatooyin isgaarsiineed oo wax ku ool ah iyo dhisitaanka kalsoonida ururada.
Sida laga soo xigtay Jared Lindzon oo u shaqeynaya shirkad fara badan oo ku saabsan mustaqbalka shaqada, "50% dadka Maraykanka ah, ama 34% shaqaalaha Maraykanka, waxaa loo tixgeliyaa shaqaale ku-meel-gaadhsiis ah, ku-meel-gaadhsiis ah, kala-duwan, ama shaqaale xaadirkan, iyada oo tiradaas la filayo inay gaarto 40 % ilaa sanadka 2020. "