Barashada Shaqo Cusub Waqtiga Laga Qaado
Bilaabidda shaqo cusub waxay noqon kartaa mid xiiso leh oo xiiso leh, laakiin ma ahaato sida ay xirfad u leedahay xirfaddiina, shaqo kasta oo cusub waxay la timaaddaa barashada barashada. Shaqaalaha badankooda waxay qaadataa saddex illaa lix bilood si ay u qabsadaan shaqo cusub ayna u gutaan waajibaadkooda cusub oo leh faham dhammeystiran iyo karti-xirfadeed. Inta lagu jiro marxaladan xiisaha barashada, ma aha oo kaliya inaad barato sida loo qabto shaqadaada, laakiin sidoo kale waxaad baraneysaa sida loola shaqeeyo dadka la shaqeeya, iyo horumarinta dareen wanaagsan oo ah "sida xafiiska uu u shaqeeyo" - waxa la aqbali karo iyo maxaa dhici karta in ay isdilaansho mustaqbalka
Guud ahaan maahan fikrad wanaagsan inaad weydiisatid waqti fasax ilaa aad ka faa'iideysatid shaqadaada oo aad dhammaystirto tababarka lagama-maarmaanka u ah inaad qabato shaqadaada - gaar ahaan haddii qof kale uu kugu soo buuxiyo markaad wakhti qaadato. Haddii ay jirto mudo tijaabo ah oo loogu talagalay shirkadaada cusub, waxaa fiican inaadan weydiisan wakhti kasta haddii aanad ahayn xaalad degdeg ah ama aad aad u xanuunsan tahay inaad shaqeyso.
Waqtiga fasaxa waa Perk - Ma ahan xuquuqdaada sharciga
Dhammaan caddaaladda loo-shaqeeyahaaga, waxaa laguu siiyey fursad aad ku caddeyn karto shaqadaada, shaqaaleeyahana wuxuu qaataa khatarta maaliyadeed marka ay timaado maalgelinta karti-xirfadeedkaaga iyo wax ku biirinta. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu ujiraa kharashka tababarka, shaqo-helista, wuxuuna u badan tahay inuu ku bixinayo qiimaha buuxa xitaa ka hor intaadan si buuxda u soconin.
Ka hor inta aanad waydiisan abaalmarinta inaad fasax ka qaadato fasax todobaadle ah, waa inaad ka mahad celisid maalgalinta loo-shaqeeyahaaga adiga oo aan tixgelin wakhtiga fasaxa ee xaq u lahaanshaha. Ma jiro sharci (oo Maraykanku) u baahan yahay loo-shaqeeye inuu ku siiyo fasax lacag ah - ama xitaa fasax si aad fasax u qaadato lacag la'aan . Loo-shaqeeyayaashu waxay bixiyaan faa'iidooyinka noocaas ah si ay u noqdaan kuwo tartan ku jira hawsha codsadaha marka shaqaaleysiinta.
Ujeeddada Loo-shaqeeyaha ee Kireysiga Cusub
Celceliska waqtiga ay dadku joogaan hal shaqo waa qiyaastii laba sano ka hor inta aan shaqada laga bedelin iyadoo loo sii deynayo gudaha gudaha ama dib dambe u guuray, ama u tagto inuu u shaqeeyo shirkad kale. Sababahan dartood, shirkadaha intooda badani waxay leeyihiin siyaasado u baahan shaqaale si ay u helaan fasax (iyo jiran) oo ka baxsan wakhtiga halkii ay ku siin lahaayeen faa'iidooyin waqti hore ah. Shuruudaha shirkadaha shakhsi ahaaneed way kala duwan yihiin, laakiin guud ahaan, waqtigaa loo qoondeeyey fasaxyada waxaa lagu kasbaday saldhigga lagu qiyaasay, ama, iyada oo ku saleysan dhererka shaqada. Tusaale ahaan, shaqaaluhu wuxuu heli karaa hal maalin bil kasta oo uu shaqeeyo illaa qaddar go'an sanadkiiba. Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha (gaar ahaan shirkadaha ay shaqaaluhu u sarreeyaan) ayaa laga yaabaa inaanay u oggolaan shaqaaluhu in ay bilaabaan inay isku keenaan illaa lix bilood kadib muddada tijaabada ah ee shaqada.
Waa muhiim inaad sameysid naftaada sida qof xaq u leh oo bilawga ah. Sababtan awgeed, badanaa waxaa ku jira xiisahaaga shaqo ee ugu fiican inaadan qaadan fasax dheer (in kabadan labo maalmood) ugu yaraan lix bilood; xitaa ka sii fiican - sug ilaa inta aad dhammaysatay sanadkaaga ugu horeeya shaqadaada cusub kahor intaadan fasax qaadan.
Way fiican tahay in la qorsheeyo horumarinta
Haddii shirkadaadu u baahan tahay inaad horay u sii qorsheysid fasax, xitaa shaqaalaha cusubi waa inay dareemaan inay xor u yihiin inay sidaas sameeyaan si loo joojiyo waqtiga. Waa wax fiican, xitaa shaqaaleyaal cusub, si ay uga codsadaan loo-shaqeeyahoodu inay fasax u siiyaan fasaxooda. Sida aad ubaahan tahay inaad u qorsheysid fasax madadaalo ah shaqaalehaagu sidoo kale wuxuu u baahan yahay ogeysiis horudhac ah haddii ay u baahan yihiin inay helaan qof kuu buuxiya, ama, in la iska ilaaliyo shaqaale badan oo mar uun ah.
Tracy Porpora waxay bixisaa talokiisa jadwalka fasaxa:
"Haddii laguu diido wakhtiga fasaxa sababtoo ah wakhti badan oo mashaqadaada ah (tusaale, inta lagu jiro xilliga canshuurta haddii aad u shaqeyso shirkad xisaabin ), iskuday inaad fasax ka shaqeyso wakhtiga labadaba faa'iido u leh qoyskaaga (tusaale ahaan marka ilmuhu waxay ka joogaan dugsiga) iyo inta lagu jiro xilliga shaqada dhexdeeda .Shirkado badan ayaa hoos udhaca usbuuca u dhexeeya Kirismaska iyo Maalinta Sannadka Cusub marka ay caruurtu ka maqan yihiin dugsiga, taas oo sameysa wakhti wanaagsan oo ay ku qaadato fasax. "
Haddii aad ka fekereyso inaad shaqo cusub sameyso, oo aad hore u haysatid fasax qorsheysan mustaqbalka dhow oo aanad beddeli karin taariikhda, hubi inaad u sheegto cidda aad u shaqeyn kartid ka hor inta aanad kiraysnayn inaad u baahan tahay wakhti xaadirkan oo ah xaalad ah inaad aqbasho booska . Waxaa laga yaabaa inaad ku qaadato fasax bilaa lacag ah haddii fasaxaagaagu yimaado ka hor inta aanad dhicin wakhtiga fasaxa. Si kastaba ha ahaatee, ogsoonow in shaqo-bixiyeyaasha badani aanay u fasaxin waqtiga fasaxa xitaa haddii aan la siin mushahar si ay uga fogaadaan inay isbedel sameeyaan oo ay shaqaaluhu si fudud u qaadan karaan wakhti kasta oo ay doonayaan haddii ay rabaan inay sidaas sameeyaan iyaga oo aan lacag bixin.
Fasaxyada waa mid xiiso leh, laakiin mudnaanta koowaad waa inaad had iyo jeer ku noqotaa jadwalkaaga cusub ee loo shaqeeyaha sannadka ugu horreeya. Dhammaan allabarrada aad bixiso waxay bixin doontaa wadada waxayna kordhineysaa fursadaha aad ku heli karto kor u kaca iyo fursadaha dallacsiinta - taas oo xitaa laga yaabaa inaad awood u yeelato inaad fasax dheer hesho, fasax dheeraad ah sanadka soo socda.