Sidee loola jeeda Su'aal - Maaha Qofka Weydiinaya Su'aasha
Waxay ku dhici kartaa shir kasta oo ganacsi: Qaar ka mid ah shaqaalaha aan faraxsaneyn waxay weydiinayaan su'aal ka baxsan mowduucyada, oo la xidhiidha xaaladdooda gaarka ah, ama in ay riixdo ajande kale. Sidee ayaad uga jawaabtaa shaqaalaha qallafsan iyo su'aalaha dhibka leh waa muhiim sababtoo ah waxay farriin u diraysaa shaqaale kale oo ku saabsan dabeecadaha iyo falsafada ay maamusho maamulka - xitaa marka dabeecadahaas aysan aheyn kuwa shirkadda lafteeda.
Xeeladaha soo socdaa waxay kaa caawin karaan inaad si haboon uga jawaabto shaqaalaha isku dayaya in ay ku dhibaateeyaan shirarka ganacsiga.
Iskuday hal Isir oo Shaqaale ah
Haddii aad hal nin u geysato, asxaabtooda waxay sidoo kale dareemi karaan dhimis. Tusaale ahaan, haddii aad aflagaaddo shaqaale hufan ee golaha, waxaad ku caayeysaa dhamaantood. Haddii aad dhaleeceynayso hal xoghaye, qaar kale waxay u badan tahay inay dareemaan naqdin. Xitaa haddii aad sameysid qoraallo miisaan leh; "Taageerada farsamada waxay ku guul darraysatay inay shaqadeeda qabato, laakiin waxaan ka shaqeyneynaa sidii aan kor ugu qaadi lahayn" waxaad lumisay kalsoonida shaqaalaha kale ee saaxiibada ah, asxaabta, shaqaalaheeda oo aad u dirto farriinta aamusnaanta haddii maamulka ay si dadban u garaacdo hal qof ama waax, , sidoo kale.
Bixi Jihada laakiin La Kulmin Wakhtiga Hawada
Haddii qof uu weydiiyo su'aal khatar ah, aan la xariirin, ama aan haboonayn , toos qofka ku waydiinaya su'aasha amar gaar ah amase wax barid, sida inuu qoraal ahaan ugu qoro maamulka si aad waqti u haysatid inaad si taxadar leh u tixgeliso dhibaatada ama fikrada.
Waxaa laga yaabaa inaad awood u yeelatid su'aasha gaar ahaaneed ee aan ku habooneyn oo ay ku jiraan qofka ka soo horjeeda su'aasha halkii laga saari lahaa. Tusaale ahaan, waxaad soo jeedin kartaa in ay la yimaadaan ajandaha kooban ee mawduuca ama liiska dareenka. U hubso inaad siiso qof gaar ah si uu ugu gudbiyo qoraal ahaan.
Haddii aadan bixin tilmaamo cad oo tilmaam ah, waxaad codsaneysaa inaad iska joojiso. Haddii aadan hubin cida saxda ah ee xiriirka la leeyahay, u sheeg inaad sidaas tahay, oo weydiiso qofka shaqaalaha ah in uu ku soo waco ama kuu soo diro email kadib markaad waqti u hesho si aad u ogaato cidda ay tahay inay dhab ahaan su'aashooda dhiibtaan.
Xaaladaha intooda badan, waxaa muhiim ah in aadan si toos ah uga jawaabin su'aasha colaadeed sababtoo ah:
- Waxay siisaa suurtagalinta su'aasha (waa inay noqotaa arrin haddii aad waqti badan qaadatay si aad uga jawaabto);
- Waxay kuu keeni kartaa inaad difaacdo (gaar ahaan haddii lagaa qabtay ilaaliyaha); iyo
- Isla marka ugu horeysa ee aad bixiso kulan "hawada hawada", ama waqti aad u badan la tacaalida mid ka mid ah suxufiyiinta carada leh, waxaa laga yaabaa in aad la kulanto dadka kale boodboodka saaran sababtoo ah "dhacdo dad badan."
Xaaladda dadku waxay tilmaamaysaa marka qof aan samayn karin ama sheegi karin wax ay isku kalsoon yihiin marka ay kuwa kale sameynayaan wax, waxay ku biiraan wax kastoo kooxo ama dad badan ay qabanayaan. Kulan, haddii qofku helo wakhti qaadasho, dadka kale waxay u badan tahay inay isku dayaan inay ku soo biiraan ajendahooda, walaacooda, ama su'aalahooda.
Marnaba ha dhicin qoraallo si toos ah ama si dadban u lumiya qofka. Haddii aad tiraahdo su'aashu waa mid aan sal iyo raad lahayn ma laha jawaab, fariinta dhagaystayaashu maqli karaan waa inaad ka noqoto walaac ay qabaan.
Xaqiijin aan ogolaan
Waxaad ku ansixin kartaa su'aalaha dadka adoon qiimeynin dareenka dadka kale. Xaqiijinta ayaa si fudud u qiraysa in wax muhiim u ah ama uu qiime u leeyahay qof kale - xitaa haddii aysan dadka kale u lahayn.
Iyada oo lagu darayo bayaannada sida, "Waan fahmay sababta aad u maleyneyso in ay muhiim tahay," ama "Si cad ayaa xaaladdu kugu soo noqotey," ma aha wax la mid ah sida aad ku raacsan tahay.