Wax ka qabashada dadka Dhibaatadu waa inay ku guuleystaan guulahaaga shaqo
La qabsashada dadka adagi way sahlan tahay marka qofku guud ahaan iska daayo ama marka dabeecaddu saameynayso in ka badan hal qof. La qabsashadooda iyaga ayaa aad u adag marka ay kuu weerarayaan, si isdaba-joog ah kuugu dhaleeceynaya ama wax u dhimaya waxtarkaaga xirfadeed.
Dadka adag way ku yimaadaan noocyo kala duwan. Wada hadalada si joogto ah oo aan marnaba dhegeysan . Kuwa kale waa in ay had iyo jeer leeyihiin erayga ugu dambeeya. Qaarkood qaar ayaa ku fashilmaan inay sii wadaan ballanqaadyada. Qaar kale waxay dhaleeceeyaan wax kasta oo aysan abuurin. Shaqaaluhu way adag yihiin inay kula tartamaan awoodda, mudnaanta, iyo iftiinka; Qaar ka mid ah ayaa aad uga fog in ay maxkamad saaraan fikradda wanaagsan ee maamulaha - in aad dhibtooto.
Qaar ka mid ah shaqaalaha ayaa isku dayaya inay wax yeellaan adiga oo aad si joogto ah u dareento sidii aad u baahan tahay inaad daawato dhabarkaaga. Maamulahaagu wuxuu jecel yahay dadka ugu cadcad, lana yiraahdo xisbigu waa inuu kuu dulqaado; dadku waxay sameeyaan codsiyada waxayna kaa tagayaan. Dhibaatada dadka iyo xaaladaha, sida kuwan oo kale, ayaa ka jira goob kasta oo shaqo.
Waxay wada leeyihiin hal shay oo caadi ah. Waa inaad ka hadashaa. Wax dhib ah ma leh nooca xaalad adag ee aad naftaada u aragto, wax ka qabashada dadka adag ama xaaladaha waa shuruud.
Maxaad ujoogsan doontaa dadka Dhibaatada leh?
Ku kalsoonaan bayaankan. Xaaladdaadu ma fiicnaan doonto; ka tagay oo aan la xiirin, badanaa wuu ka sii daraa.
Iskuduwaha, iskahorimaadka lagama maarmaanka ah ee hoosta ka hooseeya -waxaa inta badan ka soo horjeeda wax-soo-saarka-kor-u-qaadka shaqada.
Marka hore, dadku waxay ku dhacaan naxdin marka loola dhaqmo si aan fiicnayn, markaa haddii aad wakhti qaadato si aad u fahanto waxa adiga kugu dhacaya, keligaa ma tihid. Marka aad si buuxda uga warqabto waxa dhacaya, go'aansiga inaad ku noolaato xaalada muddada dheer ma aha ikhtiyaar.
Waxay ku faani doontaa barta in aad aad u murugeysan oo shaqo maalin kasta u socoto.
Aad ayaad u xanaaqsan tahay oo aad dareemeysaa xanuun aad u daran in dadaalkaaga wax looga qabanayo xaaladdu ay noqoto mid aan sax ahayn. Way ka sii fiicantahay inaad wax ka qabato qofka aad u adag goor hore inta aad ku haysan karto waxyaabo badan oo la xakameyn karo iyo xakameyn dareen.
Marmarka qaarkood, markaad xiriirkaada la leedahay qof aad u adag, waad soo celin kartaa oo ma dhihi kartaa wax wanaagsan ayaa ka iman doona wajahayaan anshaxa qofkaas adag. Hubi inaadan naftaada u nacasnayn si aad isaga ilaaliso iskahorimaadka, hase yeeshee kiisasku wuu jirayaa markaad ka fogaan kartid qofka adadag oo aad yarayso saameynta ay ku leeyihiin nolosha shaqadaada. Laakiin, waxay kuxirantahay duruufahaaga shakhsi ahaaneed.
Xaaladda Daran ee Xaaladda ah Haddii aad ku guuldareysato inaad kula xalliso dadka adag
Cabsida joogtada ah ee ku saabsan qofka shaqaalaha ah ama xaaladdu si dhakhso ah ayuu kuugu heli karaa cinwaanka hirarka ama cabashada. Maareeyeyaashu waxay la yaaban yihiin sababta aadan u awoodin inaad xalliso dhibaatooyinkaaga - xitaa haddii maamulaha dulqaadka ama dhiirigelinta xaaladdu ay qayb ka tahay dhibaatada.
Tan ugu muhiimsan, haddii aad ku dhexjirto isku dhaca joogtada ah ee shaqada , waxaa laga yaabaa inaadan kufarin oo kaliya "ma awoodo inaad xalliso xaalada sida xirfadle", waxaad ku arki kartaa adigoo calaamad u ah "qof adag", sidoo kale.
Tilmaamahani waa adag yahay in laga baxsado oo laga yaabo inuu saameyn xun ku yeelan karo shaqadaada.
Ugu dambeyntii, haddii ay xaaladdu sii socoto wakhti ka dib, hay'addaada iyo maamulahaagu waxay kaa kici karaan dareenkaaga. Takhtarkaaga ayaa laga yaabaa inuu go'aansado inaad tahay shaqaale "dayactir sare", si fudud u bedelida qof xirfadle ah ama mid wadasheeyn ah, waxaadna waayi kartaa shaqadaada.
Wax ka qabashada Dadka Dhibaatada ee Goobtaada Shaqada ah
Haddii aad ka shaqaynaysay muddo kooban, waxaad la kulantay goobo shaqeed oo dhammaan noocyada kala duwan ee hababka aan qadarin ee loola tacaalayo shaqaale adag oo la isku dayey. Qorista qarsoodi ee sanduuqa boostada ee qofka ma aha ikhtiyaar macquul ah.
Diyaarinta karti-geliyaha ah ee miisaska nadaafadda-naqdiga miiska ma aha ikhtiyaar wax ku ool ah . Ka hortagidda dadka caddaalada ah waxay u horseedi kartaa musiibo.
Ku dhejinta cayayaanka dhintay mashiinka miiska ayaa ka tegi kara maamulahaaga mana jiro wax kale oo aan ahayn in lagaa eryo . Sidaa daraadeed, bal aynu eegno siyaabo badan oo wax soo saar leh oo wax looga qaban karo shaqaalahaaga adag.
Sidee si macquul ah wax uga qabataa shaqaaleeyahaaga adag
Miyaad ku qanacsan tahay in dhammaan kiisaska aad u baahan tahay inaad si wax ku ool ah ula dhaqanto shaqaalahaaga adag? Wanaagsan. Kuwani waa toban siyaabood oo waxtar leh oo aad wax ku baran karto oo aad wax ka qaban karto shaqaalahaaga adag.
- Ku billow adigoo baaraya naftaada. Ma hubtaa in qofka kale dhab ahaantii uu yahay dhibaatada iyo in aadan kufilan? Marwalba miyaad ku adagtahay inaad ku adkaato isla qof ama ficilo isku mid ah?
Miyuu jiraa hannaan kaa dhexeeyo adiga oo kaashanaya shaqaalahaaga? Ma ogtahay inaad haysato batoono kulul oo si sahlan loo riixo? (Dhamaanteen waannu oqoonnaa, waad ogtahay.) Marwalba iskuday in aad is-baadhisid si aad u ogaatid in sheyga dareenkaagu yahay run ahaantii waa ficilada qofka adag.
- Waxaad baartaa wixii aad la kulantay saaxib aamin ah ama asxaab. Siyaabaha maskaxda ee loo xalliyo xaaladda . Markaad tahay shayga weerarka, ama madaxaaga ayaa u muuqda inuu taageersan yahay falalka aan caadiga ahayn ee shaqeeye, inta badan way adag tahay in si qoto dheer loo qiimeeyo fursadahaaga. Caro, xanuun, hoos udhac, cabsi, iyo walaac ku saabsan ka sii darista xaaladda ayaa ah dareenka sharciga ah.
Fiiro gaar ah heshiiska aan la xiqaabin ee aad sameysid markaad u baahan tahay kaalmo kale. Adigu waxaad sameeyneysaa ficil ahaan haddii aadan ku raacsanayn tallaabooyinka kaliya dhaawici kara xaaladda. Haddii kale, waxaad halis u tahay inaad noqotid qof xayawaan ama cabasho ah indhaha saaxiibkaa. - U dhawow qofka aad la kulantay dhibaatada wada hadalka khaaska ah. Kala hadal hawlwadeenka ku saabsan waxa aad ku haysato fariimaha "I". (Isticmaalka "I" waa farriin isgaarsiineed oo diiradda saaraya waayo-aragnimadaada xaaladaada halkii aad ka noqon lahayd weerar ama kufilan qofka kale.) Waxaad sidoo kale u sharxi kartaa shaqaalihiina saameynta falalkooda kugu ah.
Noqo mid fiican oo la aqbalo markaad la hadasho qofka kale. Waxaa laga yaabaa inaysan ka warqabin saameynta erayada ama ficilladooda kugu jirta. Waxaa laga yaabaa inay bartaan saameynta ay ku leeyihiin marka ugu horeysa. Ama, waxaa laga yaabaa in ay tixgeliyaan oo ay ka hor tagaan qaabka ay ku dhex leeyihiin isdhexgalka dadka. Kiiskii ugu xumaa?
Waxaa laga yaabaa inay ogaadaan oo ay aqoonsadaan saameynta ay kugu leeyihiin laakiin diidaan ama isku day inaad sharaxdo. Nasiib darro, dad badan oo adagi maaha kuwo daryeela. Inta lagu jiro wadahadalka, iskuday in aad gaadhsiiso heshiis ku saabsan ficilada wanaagsan iyo taageerada horay u socota. Xooga saar hal ama laba tallaabo oo waxyeelleynaya ama kaa horjoogsanaya inta badan.
- Kala-soco kaddib dooddii hore. Dabeecaddiisa miyuu isbedelay Gotten ka fiican? Ama ka xun? Go'aami in haddii loo baahdo wada xaajood. Go'aanso haddii wada hadal dabagal ah uu yeelan doono saameyn. Go'aanso haddii aad rabto inaad sii wadatid inaad ka hortagto qofka adag adigu.
Noqo mid nabad ah. (Go'aanso sida xun ee aad rabto in aad nabadgelyo u sameyso qofka kale iyo inta aad rabto shaqadaada hadda.) Go'aami haddii aad la kulantay masruuf oo ka timid maamulahaaga.) Haddii aad ku jawaabto, "haa," su'aalahan wadahadal. Haddii kale, kor u qaad oo u dhaqaaq fikradda soo socota.
- Waxaad horjoogsan kartaa habdhaqanka adag ee qofka shaqaalaha ah. La macaamilka qofka leh dabacsanaan ama sharaf yar. Ama, samee jimicsi jireed oo laga badbadiyay-maya, ha ahaato mid-sida saliibiga ama gacantaada u saar qalbigaaga si aad u muujiso dhaawac culus.
Waxaad sidoo kale u sheegi kartaa qofka aad adigu jeceshahay inay tixgeliyaan taariikhda muhiimka ah ee go'aankooda ama ereyo la mid ah oo muujinaya si wanaagsan, iyadoo ku xiran maadada. Isdhexid toos ah ayaa si fiican u shaqeynaya dadka qaar xaaladaha qaarkood. Uma shaqaynayso si aad u weydiisatid qofka inuu joojiyo sameynta waxa ay qabanayaan, si guud, laakiin waxaad shaqeyn kartaa xeelado aad u fiican.
Ku guuleysiga xeeladahan adiga kugu xiran waxay ku xiran tahay awooddaada inaad ku rido. Qof kastaa ma ahan mid xiiso leh, laakiin haddii aad tahay, waxaad u isticmaali kartaa sharaftaada hablaha adag.
Ma u baahan tahay caawimaad wax ka qabashada qofka ad adag?
- Haddii aad samaysay waxa aad sameyn kartid oo aad shaqeyneysid shanta koowaad ee ku habboon ee la soo jeediyey ee leh wax yar ama guul la'aan, waa wakhti aad ku lug leedahay dadka kale - maamulahaaga ama maamulahaaga. Ogsoonow inaad xoojinayso xaaladda. Isu diyaari inaad la hadasho maamulahaaga.
Qaado qoraallo oo wax ka qabtaan arimaha , maaha sida dhibaatooyinka dadka dhexdooda ah, laakiin arrimo saameynaya wax soo saarkaaga, shaqada iyo horumarkaaga mashaariicda. U sheeg maamulahaaga wixii saxda ah ee qofka adkaa.
Samee qorshe aad wax uga qabaneyso arrimaha. Waxaa laga yaabaa inay ku lug yeelato madaxaaga shaqaalaha. Aqoonsiga in Maamul Wanaagsan ay u badan tahay inuu keeno shaqaalhaada adag iyo kormeeraha si aad uga wada hadashaan saddex ama afar doodood oo ku yaala halkan. Ka rajo dhig inaad ka qayb qaadatid dabagal waqtiga ku xigta.
- Dib u soo qaata shaqaale kale oo laga yaabo in ay ku adkaadaan qofka adag, si taxadar leh. Mararka qaarkood, qaab kooxeed ayaa ku qancinaysa madaxa in uu saameyn ku yeesho habdhaqanku in uu yahay mid ballaaran oo qoto dheer marka loo eego asal ahaan. Si taxadar leh ula soco habkan. Ogow waxa ka shaqeeya maamulahaaga . Waxaad dooneysaa inaad xalliso dhibaatadaada, ha u muuqato inaad u egtahay inaad tahay rabbo-ridid iyo kufsi shaqo qof kale.
- Haddii hababkani uu ku guuldareysto inuu shaqeeyo, isku day in aad xaddido qofka aad adigu u leedahay. Ilaali baahiyaha ganacsigaaga, laakin iska ilaali la shaqeynta qofka marka ay suurtogal tahay. Ka tag guddiyada ikhtiyaariga ah, Dooro mashaariicda isagu ama iyadu saameyn kuma yeelan. Ha ku dhicin shaqadaada ama ganacsigaaga, laakiin ka-hortagga waa ikhtiyaar.
- Ku wareeji shaqo cusub ururkaaga. Iyada oo ku xiran xajmiga shirkaddaada, marnaba lagama yaabo inaad la shaqeyso shaqaalahaan adag mar kale. Diidmada waa hubaal.
- Haddii dhammaantood ay ku guuldareystaan, waad iska joojin kartaa shaqadaada. Maxaad ka cararaysaa, weydiiso? Laakiin, ma aanan aheyn shaqaale mushkilad. Anigu ma ahayn shaqeeye adag. Dhammaan wixii aan isku dayey inaan sameeyo waa shaqadayda. Waad saxantahay. Laakiin, qiimaha, marka la eego farxaddaada iyo guushaada, miyaad diyaar u tahay inaad bixiso lacagta? Waxaad u baahan tahay inaad go'aansato haddii fiicnaantaada xaaladaada hadda ka sii xun ay tahay mid xun ama haddii uu xun yahay miisaanka wanaagsan.
Haddii guulaha wanaagsan, joojiyaan cabashada iyo dib ugu noqoshada shaqada. Backtrack talaabooyinka lagu taliyey iyo dib u cusboonaysii qaar ka mid ah marka ay ku haboon tahay. Haddii guulaha xun, dib u jooji tamartaada si aad uga tagto shaqadaada hadda . Waad ku faraxsan tahay inaad samaysay. Waxaad ka heli kartaa sida loo sameeyo baaritaan shaqo oo xawilaad ah iyo wax badan oo ku saabsan shaqo raadinta khayraadkan.