Maxay Xirfadaha Softigu yihiin Xirfadaha Maamulaha ugu Muhiimsan

Waxaad ka caawin kartaa maareeyayaasha in ay sameeyaan Xirfadaha Sophisticos by Coaching, Mentoring, iyo Tababarka

Sidee ayaad ugu dhiiri galineysaa doorka maamulka ? Siyaabo badan ayaa jira, laakiin inta badan, waxaa lagugu dhiirigeliyaa doorka maamulka sababtoo ah waxaad ku fiicantahay inaad qabato shaqada. Taas macnaheedu maaha inaadan u baahnayn qof shaqaale ah oo khibrad u leh sida badeeco u kordhay booska maamulaha cilmi-baarayaasha cilmi-baarista. Way adagtahay in la maareeyo dadka markaan wax fikrad ah u lahayn shaqadooda.

Hase yeeshee, dhibaato weyn ayaa dhacda markaad kor u qaaddo "waxqabadkaaga". Dhibaatadu waxay tahay in waxqabadyadu aanay ahayn mid maamulaya.

Maareynta waxay u baahan tahay xirfado jilicsan oo dheeraad ah marka lagu daro xirfadaha waxqabadka. Dhab ahaan, xirfadaha jilicsan waa xirfadaha ugu muhiimsan ee uu maamuluhu u baahan yahay.

Tani waxay u muuqan kartaa naxdin leh marka aad rabto injineerka ugu fiican si aad u noqoto maamulaha injineerka iyo badeecada ugu fiican si aad u noqotid maamulaha suuqgeynta, sax? Malaha maya. Sidee ugu dhiirigelintan ugu fiican u isticmaalaysaa xirfadahooda? Taasina waa sababta aad u baahan tahay inaad tixgeliso xirfadaha jilicsan markaad shaqaaleysid oo aad kobciso shaqaalaha maareynta maareynta.

Maareynta Dadka Sida Loo Xaliyo Dhibaatooyinka Dadka

Haddii aad haysato kooxo robot ah, uma baahnid xirfad dad ah , laakiin ilaa maalintaas, maamuluhu wuxuu u baahan yahay inuu ogaado sida loola shaqeeyo shakhsiyaadka kala duwan . Dadku waxay leeyihiin maalmo wanaagsan, maalmo xun, iyo maalmo caadi ah. Shaqaaluhu waxay isku haystaan ​​dagaalyahanno kale, midba midka kale ayuu ku dhibaateeyaa , marmarna ka xado qadada kijada. Yaa ku qasban in wax laga qabto? Tababaraha, dabcan.

Hadda, dadka qaar ayaa soo jeedin kara inaad adigu u dirto dhibaatooyinkaas waaxda Waaxda Shaqaalaha, laakiin HR looma dhicin si ay u maareeyaan dhibaatooyinka kasta ee soo socda.

Shaqooyinka badan ee shaqada maamuluhu waxay u baahan yihiin inay dhacaan xilliga ay dhibaatadu dhacayso . Ma sugi kartid ilaa aad ballan ka qabsan kartid maamulaha Xiriiriyaha Shaqaalaha si loo saxo qoraalka caan ah ee shaqaalaha ee kulan.

Sidee Xirfadaha Aqoonta ee ugu Wanaagsan Maamulayaasha

Agaasimaha Mihnadda Mike Steinerd , ayaa dhab ahaan u aqoonsaday inay yihiin shirkadaha xirfadaha sare ee jilicsan.

• Ku ciyaarista ciyaaryahan ahaan
• Fududeyn
• Xiriirka wax ku oolka ah
• Xalinta dhibaatada iyo khibradda
• Aqbalida jawaab celinta
• Kalsooni
• Fikirka hal-abuurka ah

Mid kasta oo ka mid ah xirfadahan jilicsan ayaa muhiim u ah guusha maamulka. Maxaad samaynaysaa marka mid ka mid ah shaqaalahaagu uu hoos u dhaco caloosha caloosha maalinta maalinta martida macaamiil weyn? Uma samayn kartid qofkastaa inuu shaqeeyo - taas oo ah ficil, caddaalad darro, iyo caafimaad darro.

Sidaa daraadeed, maamuluhu wuxuu u baahan yahay inuu u dhaqmo sida ciyaaryahan ciyaaryahan iyo dabacsanaan. Yaa bedeli kara shaqaalaha jiran? Sidee baad u xallin kartaa dhibaatadan? Haddii xiriirka shaqaalahaagu uu hirgaliyo, waxaad fikrad fiican ka qabtaa waxa shaqaalahaaga jiran uu qorsheynayo inuu soo bandhigo.

Iyo, haddii aad u baahantahay inaad ku socotid kulanka oo aad soo bandhigto marka aadan si buuxda u diyaarsaneyn? Taasi waxay ku lug leedahay codsiga xirfadahaaga jilicsan. Soo bandhigiddu waxay u socotaa inay qaadato feker cusub iyo muujinta kalsoonidaada qaybtaada.

Xirfadaha Maskaxdu waa mid Halis u ah Maareynta Waxtarka

Taas Isticmaalka xirfadaha jilicsan ee maaraynta jaangooyuhu wuxuu u eg yahay riyo aan macquul ahayn Laakiin, dhab ahaantii maaha. Xirfadahaan jilicsani waa xirfado muhiim ah oo dhammaan maamulayaasha si joogto ah uga shaqeynaya. Ma ahan inaad xaddido himilooyinka sanadlaha ah ee ku saabsan arimaha ku lug leh wax soo saarka tooska ah (meeqa le'eg ee aad soo saartey?) Iyo faa'iidada (inta lacag ah ayaad sameysay?).

Hadafyada sanadlaha ah waa in lagu daraa himilooyin iyo cabbiraadyo ku lug leh qiimeynta iyo abaal-marinta horumarinta iyo isticmaalka xirfadaha jilicsan. Tani waa hal dariiq oo si guul leh u bixisa horumarinta maareynta maamulayaasha .

Tusaale ahaan, haddii maamuluhu aanu ahayn wariyaal wacan ama la halgamaya dabacsanaan, markaa tababarka waa muhiim. Inkastoo dadka qaarkood dabeecadaha jilicsani haystaan, qof kastaa ma sameeyo, laakiin la socosho iyo tababare, qof kastaa wuxuu hagaajin karaa xirfadahooda jilicsan ee leh ballanqaad. Maamuluhu, inkastoo, ma ogaan doono in ay u baahan tahay horumarinta haddii aysan helin jawaabcelinta saxda ah, tababarka, iyo tababarka .

Xirfadaha Meel-xirfadeed ee Maareynta Waxyeellada Xulashada Shaqaalaha iyo Tababarka

Shaqaalahaagu ma ogaanayo sida ay u baahan yihiin si loo hagaajiyo midkood haddii maamuluhu uusan bixin karin jawaab celinta lagama maarmaanka ah .

Si loo helo jawaab celin wax ku ool ah, maamuluhu wuxuu u baahan yahay inuu horumariyo xirfadaha jilicsan ee wanaagsan.

Waxaad si sahal ah u arki kartaa dhibaatooyinka dhici kara marka dadku kor u qaadaan sababtoo ah waxay ku fiicanyihiin shaqadooda. Haddii maamulahaagu ka maqnaado xirfadaha jilicsan ee lagama maarmaanka u ah inay noqdaan maamulaha guuleysta oo si wax ku ool ah u kobciya una dhiirrigeliya shaqaalaha, waxaad abuurtay dhibaato.

Ka dibna, haddii maamulaha aan guuleysanayn uu ku shaqaaleeyo maamul kale si uu ula shaqeeyo iyada, ma fahmi doono muhiimadda xirfadaha jilicsan ee maamulaha. Sidaa darteed, ma soo bandhigi doonto musharixiin karti leh awoodda ay u leeyihiin inay adeegsadaan xirfadaha maareynta jilicsan ee shaqada. Taasi waa sida aad u abuureyso dhibaato weyn. Tani waa sida ay shirkaduhu u dhici karaan shirkad dhan oo ah maamulayaal xun.

Xirfadaha adag waa kuwo weyn, laakiin maamulayaasha, xirfadaha jilicsan waa qaybta ugu muhiimsan ee guushooda. Hubi inaad tahay baaritaan, tababar, hagid, iyo tababarka xirfadahan jilicsan ee muhiimka ah. Maamulayaal wanaagsan oo si hufan u shaqeynaya xirfadaha jilicsan ayaa abuuraya jawi u sahlaya shaqaale ka fiican oo waxtar leh , taasina waa hadafka ganacsiga guuleysta.