13 Talooyin dheeraad ah oo ku saabsan sida loo xakameyn karo shaqaale suuban
I aamin. Qofka shaqaalaha ee HR ayaa kuu sheegi kara waxa uu u buuqday.
Qaar ka mid ah talooyinkaan ayaa laga yaabi karaa. Qaarkood waxay xitaa xitaa kaa dhigi karaan cadho sababtoo ah maaha mid cadaalad ah ama sax ah. Ma aha in dhammaan loo shaqeeyayaasha ay ku raacsan yihiin taladan, laakiin sababta ay u helaan fursadan suuqa shaqadan?
1. U raadso shaqooyinka aad u qalanto. HR ma lahaan kari keli ah codsiyada codsiyada waxaa sii kordhaya dadka aan xitaa ka fogeyn u qalmin booska la xayeysiiyay. Codsiyada shaqadan waxay badanaa ka kooban yihiin resumeyaal baqshad. Waa maxay sababta loogu wareejiyo warqadda, shaabadda iyo waqtiga? Haddii aad adigu codsato adigoo adeegsanaya sababtoo ah waa goob shaqo oo laga yaabo inaad rabto inaad gashid, ama aad u maleyneyso inaad jeclaan lahayd, ha ku dhibin.
Haddii aanad ka dhigi karin jilbiska iyo ku haboonaanta udhaxeysa shahaadooyinkaaga iyo asalkaaga iyo furitaanka lagu sharraxay, waxaad wakhti u lumineysaa. Arjiyada ama warqad kasta oo kasta wuxuu helaa wax ka yar shan daqiiqo oo dib u eegis . Waxaad u baahan tahay inaad si degdeg ah ugu qalantid inaad tahay musharrax sababtoo ah shaqo-bixiyuhu uusan haysan ama qaadan waqti uu kuugu sameeyo adiga.
2. Qor warqad tixraac ah oo la bartilmaameedsanayo kaas oo soo bandhigaya shahaadooyinkaaga muhiimka ah waxayna muujineysaa taariikhi aad ku qorto booska aad codsaneyso. U dir cinwaanka qofka ku shaqeeya raadinta murashaxa, marka la ogyahay. Iyo, maya, ha iska dhigin aqoonta iyo qorista, "Gacaliye Susan."
Ilaa loo shaqeeyuhu adiga ku yaqaano, magaceedu waa "Ms.
Si kastaba ha noqotee, warqadda daboolka ah waxay u baahan tahay inay si gaar ah wax uga qabato booska la heli karo, qorista iyo xaqiiqada saxda ah waxay tirisaa, sidaas oo kale ayaa loo kala qaadaa erayada bogga, muuqaalka guud ee soo jiidashada, iyo dareenka xaashida.
Codsiyada internetka , kuwaas oo ah kuwa caadiyan ah maalmahaas, waa in la bartilmaameedsado oo qaab ku habboon. U fiirso sida ugu badan ee hingaadinta, naxwaha, iyo muuqaalka. Aqoonsiga in nidaamyada nidaamka codsiyada ee internetka aysan u oggolaaneynin soo gudbinta warqad cayiman oo shaqabixiyeyaal badan ma rabaan mana akhrinayaan waraaqo dheeraad ah. Haddii loo-shaqeeyaha uusan sheegin inuu soo gudbiyo warqad cayiman, waa ikhtiyaari.
3. U diyaari resumeyga shaqada. Ma jeclaan lahayd inaad ogaatid inta dad ee raadinaya "fursad adag" si ay u isticmaalaan xirfadaheyga shaqo-bixiye horumarineed oo siin doona fursado korriin? Ha xitaa weydiin; jawaabtu waxay jebin doontaa wadnahaaga haddii tani ay tahay sida aad si joogta ah u sharaxeyso jagada aad u raadineyso resumeygaaga.
Xitaa ka sii muhiimsan, maanta oo ah daabacaadda elektaroonigga ah ee degdegga ah, cidna uma baahnid in sawir-qaadashada 100-ka dib loo soo celiyo dukaanka daabacaadda. Kalasoocinta ayaa tiriya. Nidaamintu waa wax walba markaad fiirinaysid fursado badan oo kala duwan, sidoo kale.
Waxaad dhahdaa, waxaad raadineysaa boos tababareed ama booska suuq-geynta. Resume isku midka ah ma iibin doono xirfadahaaga labadaba.
4. Ku hoggaamiya xooggaaga. Maxay kaa dhigi kartaa 40 ka mid ah codsadayaasha kale? Dib-u-dejintaada la isku habeeyey, ka bilaw taariikhda iyo waayo-aragnimada ugu muhiimsan ee jihada aad raadineyso. Heerka xirfaddaada ayaa sidoo kale aad ugu habboon meelaynta macluumaadka ku saabsan resumeygaaga. Haddii aad ka qalinjabineyso kulliyadda, ka qaado qaybta ugu horreysa ee resumeyaalka waxbarashadaada iyo shahaadadaada.
Qaar ka mid ah ra'iisaliyeyaashu waxay ku bilaabi doonaan soo koobitaan dhamaystiran kadibna waxay qoraan shaqooyinka, koobiyada, shirkadaha, iyo masuuliyadaha khibrad ahaan. Qofka codsadaha maamulaya shabakadu waa inuu hogaamiyaa shahaadadiisa (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) oo taxaya khibradaha software iyo qalabka (Microsoft Exchange, SQL Server) ka hor inta aanad soo sheegin shaqooyinka iyo waxbarashada.
Furaha ayaa ah mid sahlan in dib-u-eegistu dib u eegto si aad u aragto inaad u qalantid booska . Waxaad u baahan tahay inaad dib u soo celiso xayeysiiska haa haya ee sugaya wareysiga ama baaritaanka telefoonka.
Raadinta fikrado dheeraad ah oo ku saabsan in aad lugahaaga ka hesho albaabka wareysiga fool-ka-foolka ah? Lagama yaabo inaad hesho shaqo dalbasho adoon lahayn wareysi wax ku ool ah . Si kastaba ha ahaatee, waxaad leedahay dhowr caqabado badan oo aad iskaga gudbi karto, si kastaba ha ahaatee, kahor intaanad helin fursaddan loo qoondeeyay in lagu dhiso shaqaale mustaqbalka ah.
5. Dhamaan shaqabixiyayaashu way dareemi karaan sidan, laakiin qaar ka mid ah wicitaannada kalluumeysiga nacaybka leh oo aan haysan ujeedo kale oo aan ahayn inaad ku ogeysiiso codsade.
U fiirso inta qof ee ugu yeeraya xafiiska HR asbuuc kasta si ay u arkaan haddii xafiiska uu helay resume-koodii? Dhibaatooyin badan-iyo kaliya dadka HR marar dhif ah ayaa dib ugu yeeraya. Waa fursad cajiib ah in aad sameyso aragti xun oo joogto ah.
Shaqaale HR ayaa u sheegay mid ka mid ah wicitaan, "Waxaad codsaneysaa inaad i weydiiso inaan ka eego hannaankan 200 oo dib u soo celiya si aan u arko haddii aan helayo adiga? Haddii aadan hubin, maxaad u soo diri kartaa markale?" Wicitaanada taleefanka kalluumeysiga-si aad ah u dhif ah ayaa lagaa caawinayaa waxayna badanaa kuu tilmaamaan xannuun.
Waxay xadayaan wakhtiga shirkadda, ka xanaajinayaan najaxa shaqaaleynta guud ahaan, guud ahaanna, waxba kama qaban kartid naftaada. Shirkadda macaamiisha, dadka soo waca, iyo gaar ahaan kuwa ku soo celiya dadka soo wacaya, waxaa loo yaqaanaa dabagalaha .
6. Haddii aad rabto wicitaan ka socda shaqaaleeyaha ama shaqo-bixiyaha mustaqbalka, waxaad siisaa lambar aad ku heli karto. Inta badan dib u helida liistada HR ee kaliya ayaa leh telefoonka guriga. Khalad weyn. Xubnaha shaqaalaha ee HR ayaa iska kaashadaan musharixiinta kuwaas oo ay ku ciyaaraan taleefan maalmo ah.
Maya, ha siin shaqo-bixiyaha mustaqbalka ee shaqadaada hadda. Laakiin, dhab ahaantii waxaad u baahan tahay inaad u maamuusho waqtiga loo shaqeeyaha iman karo adoo siinaya lambarka casrigaaga. Shaqaalaha HR waxay u baahanyihiin inay kuugu yimaadaan si ay u sameeyaan wakhti iyo taariikhda baaritaanka telefoonka.
7. Haa, baaritaanka telefoonka. Loo-shaqeeyayaasha u maleynaya inay u maleynayaan wakhti ama maalintaa adiga oo aan lahayn wareysi telefoon oo bilaash ah .
U diyaargarow inaad jadwal u samayso taariikhda iyo waqtiga, badanaa inta lagu jiro saacadaha shaqada 8-5 galabnimo. (Loo-shaqeeyahaaga mustaqbalka wuxuu horey u shaqeynayey 10 cisho.) Wareysiga telefoonka ayaa tirtira inta badan haa oo laga bilaabo tartanka.
U diyaargarow waraysiga yar-yar iyo inaad u waraystaha u sheegto rajooyinkaaga mushaharkaaga . Dadka cayaaraya marka la weydiiyo mushaharka lama martiqaado si qof ahaan loogu soo booqdo. Maxay shaqaaleeyuhu u shaqeyn waayay wakhti shaqaale ah wareysiga codsadaha oo samaynaya $ 70,000 ama wax ka badan, hadda, $ 50,000 shaqo?
Iyo maya, ma noqon doontid inaad noqotaan musharaxa cajiibka ah ee loo shaqeeyeha u lumiyo mushaharka mushaharka . Tobanka toban xaaladood, qadarka mushaharka waxaa lagu qeexay tiro badan oo doorsoomayaal ah oo ay ka mid yihiin suuqa shaqada iyo mushaharka shaqaalaha.
8. Diyaargarowga waxay ku xisaabtamaan labadaba baaritaanka telefoonka iyo wareysiga fool-ka-fool ah. Haddii xubin ka mid ah shaqaalaha HR uu waqti kugula jiro adiga oo isticmaalaya baaritaanka taleefanka , horay u sii raadi shirkadda. Booqo bogga si aad u ogaato waxa loo shaqeeyuhu sameeyo. Ururo badani waxay xitaa sharaxaad ka bixiyaan dhaqankooda shirkadooda bogagga internetka Haddii aad qaadato dhowr daqiiqadood si aad u samayso shaqa-guriyeedka, tayada wareysiga ayaa kor u qaadeysa.
Ka fikir wakhtiga shaqaalaha shaqaalaha ee HR, sidoo kale, sida loo-shaqeeyahaaga mustaqbalka. Bal qiyaas go'aamada lagaa dhigi lahaa markaad weydiiso tilmaam shirkad ah markaad gaariga wado oo aad ka hadlaysid casrigaaga. "Waardiyaal dhowr daqiiqo," mid ka mid ah musharax ayaa yiri, "halka aan meel u helo si aan u qoro dhammaantood." Marka hore fiiri shirkada goobta internetka marka hore; wac shirkada si aad u hesho tilmaamo ahaan munaasabada ugu dambaysa.
Waxaad samaysay waxyaabo sax ah. Qalabkaaga iyo aqoonsigaagu waxay sameeyeen aragti wanaagsan. Waxaad gudbisay telefoonka wareysiga wareysiga oo lagugu martiqaaday shirkadda dhamaan wareysiga muhiimka ah. Sidee u sii wadaysaa inaad sii dhisto xiriirka lala yeesho loo-shaqeeyaha mustaqbalka oo horseedi doona shaqo-bixin kama dambeys ah?
9. Ka qaad wakhti shaqo waqti wareysiga; Ha fileynin in loo-shaqeeyaha mustaqbalka uu kordhin doono maalintiisa saacado badan si uu u daboolo jadwalkaaga.
Haddii aad hadda shaqeyneyso oo aad raadineyso meel cusub, rajo ahaan, waxaad dooranaysaa habka ugu sarraysa oo loo shaqeeyahaagu og yahay. Haddii aadan awoodin inaad u sheegto loo-shaqeeyahaaga, sabab kasta ha ahaato, rajo ahaan, waxaad ku badbaadisay wakhtigaaga fasaxa si aad u isticmaasho shaqo raadintaada.
Shaqeeye qorista ayaa badanaa doonaya inuu wareysto musharax wanaagsan oo soo galo galabtii, laakiin marar dhif ah ayaa wareysigu sii socon doonaa 6-da duhurnimo (Xusuusnow, shaqo-bixiyeyaasha ugu badan ayaa bilaabay shaqada 8 saacadood) Ma rabtid inaad karti u yeelato inaad ku darsato shaqaale qiimaynaya dhamaadka toban saacadood maalintii.
10. Samee rikoodh sax ah oo ku habboon wareysiga iyo shaqaalaha shirkadda. Ma u baahan tahay loo shaqeeyuhu inuu kuu sheego inaad hore u timaaddo, dharbaaxo mawqifka aad adigu u codsaneyso oo aad dib u soo celinayso tixraacyo dheeraad ah? Xusuusnow in aad la dhaqanto qof kasta oo aad la kulanto sharaf iyo ixtiraam.
Soo-dhaweeyaha ayaa soo wargaliyay aragtidiisa ku aaddan Agaasimaha HR.
Ku tiri, gaar ahaan kuwa yaryar ilaa ururada dhexdhexaadka ah. Noqo mid caqli-gal ah oo ku salaysan wada-shaqayn kasta oo aad la leedahay shirkadda. Qof kastaa wuxuu qiimeynayaa siyaabahaaga suurtagalka ah ee ururkooda . Ha ku qasbin fursadahaada adigoo u dhaqmaya si qarsoodi ah.
11. Waxaa lagaa codsan doonaa inaad buuxiso arjiga, markaa soo qaado liistadaada iyo macluumaadka kale ee loo baahan yahay si aad u buuxiso dukumintiga.
Iyo, maya, "Fiiri resumeyga kuxiran," ma jarayo. Waxaa macquul ah in macluumaadkaaga codsiga lagu qoro xog shaqo oo loo adeegsado diiwaanka shirkadda, warbixinta dawladda, iyo in kale.
Codsiga buuxa ee buuxa wuxuu badanaa qirayaa xaqiiqda ah in dhammaan macluumaadka aad ku bixisay ay run tahay. Waxay sidoo kale u ogolaataa shirkadda in ay hesho ogolaanshahaaga qoraalka ah si ay u eegto tixraacyadaada, taariikhda shaqo-helista, baaritaanka taariikhda dambiilenimo haddii lagugu shaqaaleeyo, iyo in ka badan.
12. Waraysiga dhabta ah waa mawduucyada qodobbo dheeraad ah . Ujeedada arrintan midkood, xusuuso in ujeedada waraysigu yahay in la go'aamiyo haddii adiga iyo ururkaagu ay yihiin kuwo wanaagsan .
Ujeedada dhabta ah ee wareysiga, ka xumahay inay kuu sheegto, maaha inaad hesho shaqo shaqo. Miyaad dareentay kalsooni in aad qaban kartid shaqada iyo koritaanka shirkadda? Miyaad u soo gudbisay tan loo shaqeeyaha mustaqbalka? Haddii ay sidaas tahay, waxaa lagaa codsan doonaa in lagaa codsado wareega labaad ee wareysiyada shirkadaha badankood.
13. Ka dib markaad waraysiga la socoto warqad mahadsan , iyo laga yaabee taleefan. Xasaasiyadda wanaagsan marwalba waa la tiriyaa. Xafiiska HR wuxuu helay saddex waraaqood oo mahad celin ah iyo laba wicitaano telefoon ah oo ka yimid 23 qof oo ka qayb qaatay waraysigii ugu horreeyay ee nala siiyay.
Miyay kugu mahad celinayaan waraaqaha ku socda jidka dinosaurs? Ma aha musharaxiinta xisaabiya.
Samaynta waxyaalaha saxda ah ee saxda ah waxay keeni doontaa wareysiyo badan, shaqo fiican oo wanaagsan, iyo xirfad guuleysata . Waqti yar ka qaado talaabo kasta oo codsigaagu kor uga kici karo baakadka. Tani waa balanqaad iyo run.