Xeerka Fasaxa Caafimaadka ee Qoyska , ama FMLA sida badanaa loo soo gudbiyo, waxay noqon karaan kuwo adag oo adag sidaa darteed dad badan ayaan ka faa'iideysan karin faa'iidada shaqaale ee muhiimka ah. Iyada oo qadarin la'aanta ah ee halkaas ka jirta, way adag tahay in la helo jawaabaha saxda ah. Halkaan, waxaan soo saarnay qaar ka mid ah waxyaabaha ugu sarreeya ee aanad aqoon u lahayn FMLA, markaa waxaad noqon kartaa shaqaale dheeraad ah oo la wargeliyo oo qaata fasax la ogol yahay markii aad u baahantahay.
# 1 - Miyay FMLA Waqti Ku bixisay?
Maya, haa. Iyadoo Sharciga Ogolaanshada Caafimaadka Qoyska uu siinayo fasax shaqeed ilaaliya mudo waqti shaqaale u-qalma, waqtigan ka-baxsan ama laga yaabo inaanu bixin lacagta loo shaqeeyaha. Dhamaantani waxay kuxirsan tahay haddii shaqaaluhu xaq u leeyahay in lacag la siiyo oo loo maro loo shaqeeyaha shaqsi ahaaneed. Tusaale ahaan, shaqaale ayaa xaq u yeelan kara 21 maalmood oo fasax lacag ah sanad walba laakiin wuxuu isticmaalay 4 maalmood tan sababo shakhsiyeed. Sidaa daraadeed, shaqaaluhu wuxuu isticmaali karaa wakhti xaddidan mushaharka 17 maalmood (ama 136 saacadood) inta lagu jiro muddada fasaxa FMLA. Waqtiga soo hadhay waa lacag la'aan, sidaas darteed shaqaaluhu wuxuu u baahan yahay in uu lahaado kheyraad kale waqtigaan, sida koontada kaydka tooska ah ama dakhliga lamaanaha.
# 2 - Miyaa la iiga bixiyaa inta FMLA?
Inta lagu jiro mudada FMLA ee la ansixiyey, shaqaaleeyahaagu qasab kuma aha inuu ku siiyo mushaharka laakiin waxaa looga baahan yahay inuu sii wado dhammaan faa'iidooyinka kale, sida caymiska caafimaadka, faa'iidooyinka hawlgabka, iyo wadaagidda faa'iidada.
Shaqadaada waa la ilaaliyaa waxaana laguu balan qaadayaa in (ama shaqo la mid ah) ay sugi doonto markaad shaqada ku laabato markale. Sida kor ku xusan, waxaad xaq u leedahay inaad isticmaasho wakhti kasta oo lacag lagaa bixiyo inta lagu jiro fasaxaaga FMLA, markaa waa inaad awood u yeelatid inaad naftaada taageerto adoo isticmaalaya khayraad kale oo maaliyadeed marka PTO dhammaato.
# 3 - Sidee baan xaq ugu yeeshaa FMLA?
Si aad u heshid FMLA, marka hore shirkaddaadu waa inay buuxisaa shuruudaha qaarkood, oo loo yaqaan 'loo-shaqeeyaha la daboolay. "Tani macnaheedu waa loo-shaqeeyahaagu waa inuu leeyahay ugu yaraan 50 shaqaale ama shaqaale ka badan oo ka shaqeeya aaladaha 75-mile. Sidaas darteed, xitaa haddii loo-shaqeeyahaagu leeyahay 200 oo shaqaale ah, laakiin kaliya 49 shaqo 5 xafiisyo xafiis oo kala duwan 75 mile ama wax ka badan, waxaa laguu diidi karaa FMLA. Si kastaba ha noqotee, loo-shaqeeyayaasha badankooda waxay weli bixin doonaan FMLA, waxaana jira sharciyo dawlad goboleedyo ah oo ku siin kara inaad u qalanto. Marka labaad, waa inaad sidoo kale shaqeysay ugu yaraan 12 bilood (ma ahan inay isku xiraan), ugu yaraan 1250 saacadood (qiyaastii 24 saacadood toddobaadkii). Ogsoonow inaadan tirin karin mudada shaqo la'aanta 7 sano ama ka badan inta udhaxeysa. Shaqaalaha qaarkood oo ka shaqeeya aerospace iyo wakaaladaha dawladda iyo dugsiyada ayaa looga baahan yahay inay shaqeeyaan saacado ka yar si ay u noqdaan kuwo u qalma.
# 4 - Sidee iyo goorma u codsan karaa FMLA?
Aad bay muhiim u tahay inaad u sheegto waaxda kheyraadka aadanaha sida ugu dhakhsaha badan ee aad u ogaato waxaad u baahan tahay inaad isticmaasho lacagta FMLA. Xaqiiqdii, waxaa lagaa rabaa inaad bixiso ugu yaraan 30 cisho oo qoraal ah si aad u qaadato fasax FMLA ah, ama waxaa laga yaabaa in loo-shaqeeyahaagu diido. Haddii ay dhacdo dhacdo aan la fileyn, sida shil ama jirro ilmo ama xaas, waxaad u baahan kartaa inaad keento dukuminti caafimaad si aad u codsato fasaxan oo u hesho ogolaansho.
Loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyaa jawaab 5 maalmo shaqo gudahood laga bilaabo codsiga hore ee fasax FMLA ah.
# 5 - miyuu yahay FMLA isla sidii naafanimada mudada gaaban?
Maya, halka FMLA ay la mid tahay in la qaato fasax sababo kale, ma aha mid la mid ah naafanimada gaaban. FMLA waxaa loogu talagalay ujeedada loo fasaxayo shaqaalaha in ay daryeelaan dhalashada ama korsashada ilmo cusub, xaas ama xaas ama xaas ama xubin qoyska ka mid ah, oo xubin ka ah xubin milateri oo dhaawac ah. Fasax gaaban oo waqti gaaban ah waxaa loogu talagalay in lagu daryeelo dhaawaca shakhsi ahaaneed ama jirro ahaaneed si ay u helaan mudo caafimaad ah oo la oggol yahay.
# 6 - Muddo intee leeg ayaad ka maqnaan kartaa shaqada FMLA?
Caadi ahaan, dhererka waqtiga aad uqalantahey FMLA waa ilaa 12 isbuuc oo la ilaaliyo shaqooyinka, iyada oo qaar la ansixiyey ilaa 18 toddobaad (shaqaalaha ciidanka).
Laakiin inta goor ee aad go'aansato inaad qaadato FMLA waa adiga iyo xaaskaaga / seygaaga haddii isagu ama iyadu ay qorsheyneyso inay fasax qaataan. Tusaale ahaan, aabe cusub ayaa laga yaabaa inuu go'aansado inuu qaato 3 isbuuc, halka xaaskiisa ay qaadato 12 todobaad oo shaqo ah si ay uga soo kabato dhalashada kadib.
# 7 - Miyuu bixiyaa fasax caafimaad?
Mar labaad, FMLA looma qorsheynin habka looga soo kabsado baahida caafimaad sababo la xiriira dhaawac ama jirro, mana aha nooc caymis ah. Mushaarka caafimaadka ee fasaxa ah waa lacagta shaqaale ee loo fidiyo shaqaalaha qaarkood. Haddii dhaawac ama jirro ay sabab u tahay dhacdo shaqo ama shil shaqo, markaa fasax caafimaad ayaa guud ahaan lagu daboolayaa habka caymiska magdhawga shaqaalaha oo waxay noqon kartaa toddobaadyo ama bilo badan iyadoo ku xiran horumarka soo kabashada.
# 8 - Labada waalidba ma qaadan karaan FMLA?
Haa, inta badan labada waalid waxay qaadan karaan fasax FMLA ah. Tani waxay kuxiran tahay haddii labada waalidba labadaba loo-shaqeeyaha hoos yimaado sharciga FMLA iyo haddii ay shaqeeyeen saacadaha iyo bilaha loo baahan yahay si ay ugu qalmaan. Tusaale ahaan, hooyada cusub waxay u shaqeyn kartaa loo-shaqeeyaha daboolay oo ay shaqeeyeen tirada bilaha iyo saacadaha loo baahan yahay ka hor inta aysan codsan FMLA. Aabaha ayaa laga yaabaa inuu u shaqeeyay loo shaqeeye oo la daboolay, laakiin tan iyo markii uu bilowday shaqadiisa 4 bilood ka hor, ma qaadan karo FMLA. Haddii labada waalidba u qalmaan, waa in ay u wargaliyaan loo-shaqeeyahooda waxayna codsanayaan fasaxa sida ugu dhakhsaha badan ay u ogaadaan inay u baahan yihiin wakhti fasax ah.
# 9 - Xaaladee ayaa lagu daboolayaa FMLA?
Fasax FMLA loogu talagalay ujeedooyin gaar ah marka shaqaale u baahan yahay inuu qaato muddo dheer oo waqti ah. Xaaladahaan waxaa ka mid ah uurka ama qaadashada ilmo cusub , meeleynta ilmo lagu korsanayo, jirada daran iyo daryeel caafimaad ee lamaanaha, cunugga, ilmaha kore ee ilmo korinaya, waalidka, ama kuwa kale ee sharciga ku tiirsan. FMLA waxay sidoo kale dabooli kartaa xubnaha qoyska ee ka tirsan shaqaale milatari oo firfircoon, sidaas darteed waalidku wuxuu daryeeli karaa ilmo qaangaar ah ama shaqaale ayaa laga yaabaa inuu daryeelo ina adeer.
# 10 - Maxaa dhacaya haddii aanan dib ugu laaban karin shaqada FMLA?
Tani waa walaac in dad badani haystaan marka ay timaado fasax FMLA ah. Waa maxay sababta? Sababtoo ah waqtiga soo-kabashada ama dhibaatooyinka qaarkood ayaa laga yaabaa in ay ka dheeraan karaan 12 ilaa 18 toddobaad oo fasax ah. Inkastoo tani ay dhif tahay, shaqaaluhu waa inay sameeyaan sida ugu fiican ee ay ugu shaqeeyaan shaqaalahooda sida ugu dhakhsaha badan markay ogaadaan inay u baahan yihiin wakhti dheeraad ah. Xaaladaha qaarkood, faahfaahin dheeraad ah oo FMLA ah ayaa laga yaabaa inay bixiso loo-shaqeeye sababo macquul ah, ama loo-shaqeeyuhu wuxuu ka codsan karaa shaqaalaha in uu shaqeeyo ugu yaraan muddo yar ama guriga inta lagu jiro waqtigan. Sidoo kale, waad soo laaban kartaa si aad u shaqeyso si dhakhso ah haddii aad rabto.
# 11 - Waa maxay nooca hay'adda fulineysa FMLA haddii aan qabo dhibaato?
Mararka qaarkood, dhibaatooyin iyo su'aalo way soo baxaan markay ku jiraan fasax la ogol yahay oo FMLA ah. Wasaaradda Shaqada ee Mareykanka waa hay'ad dawladeed oo hirgelisa FMLA, sidaa darteed haddii aanad ka heli karin jawaabahaaga loo shaqeeyahaaga ama haddii aad aaminsan tahay in laguu diiday fasax laakiin aad xaq u leedahay, waxaad la xiriiri kartaa qaybtaada gobolka ee hay'addan. Shirkadaha ku fashilmay inay raacaan xeerarka FMLA waxay ku xiran yihiin ganaax iyo ganaax.
Haddii aad qabtid su'aalo dheeraad ah, waxaad soo dejisan kartaa Tilmaamaha Shaqaale ee loogu talagalay FMLA sida ay bixiso Waaxda Shaqada.