Qiimaha gadaashu waa ka sareeya markaad lumiso shaqaale weyn, mid ka mid ah kuwa "A-Player". Daraasad lagu daabacay Cilmi-nafsiga Shaqsiga ayaa muujisay in shanta boqol ee ugu sarreeya shaqaalaha ay soo saaraan 26 boqolkiiba wax soo saarka guud ee ururka.
Ma awoodi kartid inaad lumiso shaqaale weyn. Halkan waxaa ah toban arrimood oo maamulaha caqli-gal ah uu sameyn karo si loo yareeyo fursadaha ka lumitaanka shaqaalahooda ugu fiican sababaha qaldan.
Aqoonsiga in Dib-u-qaadista uu ku bilowdo Habka Shaqaaleynta
Shaqaaleynta shaqaale weyn ma ahan oo keliya kaliya helitaanka shaqaale xirfad iyo waayo-aragnimo sax ah. Waxaa muhiim ah in la ogaado waxa qofka ku dhiirrigeliya, waxa ay ka helayaan shaqo ku qanacsanaanta iyo ku qanacsanaanta shaqada, waxa ujeeddooyinkooda gaaban iyo kuwa dheerba, nooca madaxda ay jecel yihiin inay la shaqeeyaan, iyo nooca dhaqanka ee dhiirigeliya. Waa inaad ka gudubtaa boggaga iyo bogga LinkedIn oo aad si qoto dheer uga qodo muraayadaha telefoonka iyo waraysiga qoto dheer ee habdhaqanka.
Abuur Goob Ganacsi ama Koox
Taasi waa mudnaanta koowaad ee aad tahay hogaamiye ahaan. Ma jiro qof jecel in uu ku ciyaaro koox la waayay ama uu hoos u dhaco markab la dejiyo. Shaqaalaha xuni way joogi doonaan oo xanuunayaan, shaqaale weyn ayaa ka tegi doona haddii ay aaminsanyihiin in awooddooda iyo dadaalkooda la khasaaray.
Haddii aad la kulantay caqabada caqligal ah, ha u oggolaanin maamulahaaga HR in uu kaala hadlo sameynta sahan ku salaysan shaqaalaha. Ku martiqaad inay kor u qaadaan oo kaa caawiyaan inaad xoojiso ganacsiga - taasi waa waxa ugu muhiimsan ee aad samayn karto si aad u qanciso shaqaalahaaga.
Bixi Waayo-aragnimo Weyn
Qof kastaa wuxuu xasuusiyaa toddobaadyadoodii ugu horeeyay ee shaqada - wax xun ama wanaagsan.
Wakhtigan xaddidan wuxuu dejiyaa tignoolada wuxuuna dhigaa aasaaska udubashada. Hubi in shaqaalahaaga cusubi helayo tababarka, tababarka, iyo taageerada ay u baahan yihiin si ay u guuleystaan. Kharashyada oo dhan, iska ilaali inaad kiradaada cusub ku soo celiso shaqadooda oo aad iska dhaafto si aad u degto ama u dabaalato.
Bixi Mushaharka iyo Faa'iidooyinka tartanka
Isticmaal mushaharka iyo manaafacaadyada asaasiga ah, iyo in la dhiso faa'iidooyin macno leh xagga sare. In kasta oo gacanta macalimiinta la xiro marka ay timaado inta lacag ah ee ay bixin karaan, jadwalka jilitaanka iyo bay'ada shaqada waxay badanaa caawin kartaa buuxinta farqiga.
Awood siinta iyo Aamino Shaqaalahaaga
Sii shaqaalahaaga shanta ah fursad ay ku isticmaalaan xoogooda gaarka ah maalin kasta. Qaar badan oo ka mid ah fikradaha ugu fiican ayaa u jajabinaya xagga hoose ee hoose-haddii loo ogol yahay lana dhiirigeliyo. Haddii aysan ahayn, shaqaalaha ayaa laga yaabaa inay ku caajiyaan ama ay murugoodaan, mana ay qabanayaan waxa ay ku fiican yihiin. Baro waxa ku dhiirrigeliya shaqaalaha weyn iyo sida aan loo "dilin" shaqaalahaaga ugu fiican .
Sii Fursadaha Koritaanka Xirfadaha
Si wadajir ah ula hadal wada shaqeynta shaqaalaha. Qeyb ka mid ah weydii bartooda bartilmaameedyada dheer iyo ka caawi inay tilmaamaan meelaynta iyo fursadaha u riixaya wadada ujeeddooyinkaas. Taageeridda dadaalka horumarinta qofku waa hab weyn oo lagu muujiyo ixtiraamka iyo helitaanka kalsoonidooda iyo taageeradooda.
Dhisida Xiriir Shaqaale kasta
Baro mid kasta oo ka mid ah shaqaalahaaga. Ka taxadar oo wax ka baro noloshooda gaarka ah, danahooda, qiimaha, rajooyinka, cabsida, iyo rabitaanka. U muuji in aad daryeesho iyo in aad raadinayso danahooda ugu wanaagsan waxayna doonayaan in ay guuleystaan.
Aqoonsiga Natiijooyinka Weyn
Marka lagu daro inaad kalliftay fursadaha aqoonsiga rasmiga ah ee shirkaddaada, raadso hal-abuur, hab aan rasmi ahayn si aad u garatid inta tabarrucayaasha shaqaalaha ee macnahaaga iyo ganacsiga. Shaqaalaha ugu sarreeya ayaa badanaa ku sheegi doona waraysiyada ka baxa iyaga oo aan waligood dareemin inay dareemeen. Mahadi waa raqiis, isticmaal si fiican.
Heshiiska Hawl-galka
Shaqaalaha wanaagsan ma jecla inay la shaqeeyaan gabdhaha. Intaa waxaa dheer, haddii dadkaaga sareeya ay ka shakiyaan laba-heer oo ah xisaabtanka iyo waxqabadka, waxay kugula kici karaan adiga.
Tababar, tababbar, ama la taliyeyaasha saboolka ah ee ka shaqeeya shaqada .
Ixtiraam Shakhsiyaadka
Maamulayaasha waawayn ayaa hababka u dhigma hababka ay ula macaamili karaan shaqaalahooda. Waxay kobciyaan fahamka sida taageerada, dhiirigelinta ama wakhtiyada waji ee ay u baahan yihiin oo ay bixiyaan si waafaqsan. Aqoonsiga baahida shakhsiyaadka, oo la qabsashada shaqooyinka, lacagta, iyo aqoonsigaba.
Qadka-Dhexe
Ugu dambeyntii, maamulaha waa in uu u sheegaa naxariistiisa. Marka taasi dhacdo, u mahadcelinta iyo dhiirigelintaada iyo rajooyinkaada ugu fiican. Oo albaabkana u furo si ay u soo noqdaan. Waqtigan xaadirka ah, si joogta ah u shaqeynaya si ay u abuuraan jawi shaqo oo weyn oo ah kuwa ugu sareeya ee lagu dhiirigeliyo laguna taageero shaqadooda ugu fiican.
-
Waxaa soo cusbooneysiiyay Art Face