Bixinta Booqdayaasha Badda
Baabuurta ma laha "darajo". Ereygan waa " sicir ." Qiyaasta badmaaxiinta la diiwaangeliyey waxaa lagu go'aamin karaa calaamadda qiimaynta, taas oo ah isku-dhafka heerka ( fasalka mushaharka , sida lagu muujiyay xadhigga E1-E3, chevrons for E4-E6, iyo xargaha isku xiraya jejebaha sare ee gorgorka ilaa Qalabka loo yaqaan "E-7", ama kudheerta hal xiddig ee E-8 ama labo xiddig oo loogu talagalay E-9 - Madaxa Taliyaha Bilayska ee Ciidanka Badda ayaa leh saddex xiddigood) iyo qiimeynta (takhasuska shaqada, sida calaamadda kor ku xusan dharbaaxada ama chevrons) ee gacanta bidix ee lebiska intooda badan (lebiska macmiilaha ayaa leh qiime kaliya oo la tilmaamay).
Tusaale ahaan, "heerka" ee E-6 ee Badda (ie, midkuu u yeero isaga / iyada) waxay ku xiran tahay shaqsiga shaqadiisa .
Qofka leh heerka shaqada (shaqada) ee takhasuska Sonar, Gawaarida (STG) ee Badda, oo ah mushaharka E-6 wuxuu noqonayaa "STG1," ama "Sonar Technician First Class". E-5 oo leh heerka (shaqada) ee takhasuska Culinshaha (CS), waxay lahaan doontaa heerka CS2, ama "Specialist Second Class Specialist." Si kastaba ha noqotee, waxyaabaha dib u celinta E-7 ilaa E-9 - waxaa shakhsi ahaan loo aqoonsanayaa marka hore, marka la eego (shaqo) - tusaale ahaan, Boatswain's Mate ee mushaharka E-7 wuxuu noqonayaa "Agaasimaha Boatswain's . "
Sailors ee fasalada mushaar bixinta ee E-1 ilaa E-3 ayaa guud ahaan lagu tilmaamay "Seaman" (magaca dambe), E-4 ilaa E-6 ayaa lagu xallin karaa "Sarkaalka Maskaxda (magaca)". Taliyaha Saldhiga Maskaxda ayaa had iyo jeer loogu yeeraa "Sarre", "Madaxa Waayeelka", ama "Master Chief" sida ku habboon. Tusaale: "Chief Jones" ama tixraacyada xigta, kaliya "Madaxa".
Taasi waxay sameyn kartaa maqaal ku saabsan gaashaanbuurinta ciidammada badda oo aad u jahwareersan. Nasiib wanaag, waxaa jira shuruudo la aqbalo oo loogu talagalay dhammaan ciidamada badda oo dhan, taas oo ah - iyada oo aan "farsamo ahaan sax ahayn" - waxaa loo isticmaali karaa in lagu tilmaamo mushaarka gaarka ah iyada oo aan wax badan jahwareer lahayn. Ereyadaas oo loo isticmaali doono ujeedada qodobkan waxay ku salaysan yihiin saddexda kooxood ee Baabuurtu isticmaasho:
Guud ahaan - loo tixgeliyey tababarrada, taas oo muujinaysa u-qalmitaanka lagu galo qiimeynta kala duwan. In kasta oo "Seaman" loo adeegsado tusaale ahaan, kuwa kale waa "Firfircoon" (FN) iyo "Airman" (AN).
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Sarkaalka Maskaxda - farsamoyaqaanada iyo maareeyayaasha shaqada ee ku jira qiimeynta kuwaas oo bixiya xirfad gacmeed oo looga baahan yahay inay joogteeyaan, dayactiraan oo ay ku shaqeeyaan qalabka la xiriira qiimeyntooda
• E-4 - Sarkaalka Sare ee Saddexaad (PO3)
• E-5 - Heerka Sare ee Sare ee Sare (PO2)
• E-6 - Sarkaalka Kowaad ee Sarkaalka Kowaad (PO1)
Taliyaha Sare ee Maskaxda - kormeer, khabiir, iyo khibrad heer sare ah iyo khibrad maamul oo loogu talogalay Badda
• E-7 - Hogaamiyaha Maskaxda (CPO)
• E-8 - Madaxa Sare ee Maamulka Maskaxda (SCPO)
• E-9 - Madaxa Sare ee Kulliyadda Macallinka (MCPO)
Xaddidnaanta Horumarinta
Sida adeegyada kale ee kale, Congress wuxuu u sheegayaa Baabuurta inta shaqaale ah ee ka mid noqon kara shaqaale firfircooni leh waqti kasta oo gaar ah, iyo boqolleyda ugu badan ee u adeegi karo fasalada mushaharka ee ka sarreeya fasalada E-4.
Si kastaba ha noqotee, sida Ciidanka Badda, Ciidamada Badda ayaa sameeyay xaddidaad u gaar ah tirada tirada E-4 ee u adeegi karta, sidaa daraadeed fasalka mushaharka wuxuu qayb ka yahay habka "tartan".
Baabuurtu waxay qaadataa tirada "biilashooyinka" ee ay haystaan darajo kasta oo la diiwaan geliyay, oo ka sarreeya darajada E-3, waxayna u qoondaysaa qiyaasaha kala duwan (shaqooyinka looqoro). Si kale haddii loo dhigo, heerka Storekeeper (SK) waxaa loo oggolaan karaa in lagu qiimeeyo 5,000 oo ah E-4s waqti kasta iyo 2,000 E-5s iyo Isbitaalka Corpsman (HM) ayaa loo oggolaan karaa 7,000 E-4s, iyo 5,000 E-5s ( sida caadiga ah, mushahar kordhinta, boosaska yaryar ee jira waxaa ku jira, qiimeyn khaas ah).
Si kor loogu qaado qof (ka sarreeya darajada E-3), waxaa jiraya "boos bannaan". Tusaale ahaan, haddii E-9 uu ka fadhiisto qiyaas cayiman, taasi waxay ka dhigan tahay in hal E-8 lagu hormarin karo E-9, taasina waxay fureysaa booska E-8, markaa mid ka mid ah E-7 ayaa loo dallaci karaa E-8 , iyo sidoo kale.
Haddii 200 E-5s ka baxaan Baadhitaanka gaar ahaan, markaas 200 E-4s ayaa loo dallaci karaa E-5.
Laga soo bilaabo Sebteembar 2012, Ciidamada Badda ayaa 261,301 xubnood oo ka mid ah xubno ka mid ah xubno ka tirsanaa xubinimadooda ku jira. Waa kuwee sida ay u burburto, marka loo eego darajada (boqolleyda wareega oo aaney u dhigmin 100%):
• Seaman Recruit (E-1) - 12,021 (3.8%)
• Seaman Apprentice (E-2) - 14,534 (4.6%)
• Seaman (E-3) - 44,601 (14.2%)
• Sarkaalka Sare ee Saddexaad (E-4) - 59,669 (19.0%)
• Heerka Sare ee Sare (E-5) - 57,864 (18.4%)
• Sarkaalka Kowaad ee Sarkaalka Koowaad (E-6) - 43,991 (14.0%)
• Madaxa Masuulka Maskaxda (E-7) - 20,202 (6.4%)
• Sarkaalka Sare ee Madaxa-bannaan (E-8) - 5,825 (1.9%)
• Madaxa Sare ee Kulliyadda Maskaxda (E-9) - 2,418 (0.8%)
[Waxaa laga soo xigtey: DMDC Farsamada Shaqaalaha Dukumiintiga Shaqaalaha Ciidanka Majisteraytka (September 2012) ]
Sida adeegyada kale, Ciidamada Badda ayaa leh barnaamijyo siinaya mushahar sare (illaa E-3) marka ay ku soo biirayaan, guulaha qaarkood, sida dhibco jaamacadeed, ama kaqeybgalka JROTC. Intaa waxaa dheer, Biyaha ayaa siin doona horumarin degdeg ah (illaa E-4) si ay u qoraan kuwa ku jira liiska barnaamijyada liis garaynta, sida Barnaamijka Nuclear Nuclear .
Faahfaahin deg-deg ah oo ku saabsan Shuruudaha Digniinada Bixinta ee Diiwaangelinta, eeg qaybta Diiwangelinta Dalbashada Badda.
Abaabulida E-2 iyo E-3
Sidoo kale sida adeegyada kale, dhiirrigelinta Badda ee E-2 iyo E-3 waa kuwo si toos ah u shaqeeya, Waqtiga-Dammaanadda (TIR) [TIR waa taariikhda uu adeegga guud ee mushaar bixinta loo tixgelinayo inuu bilowday ujeedooyinka ah in lagu hormariyo mushaharka sare ee xigta], isagoo u maleynaya inuu qofku shaqadiisa qabanayo oo uu sii wadi doono dhibaatada.
• E-1 ilaa E-2 - Sagaal bilood TIR.
• E-2 ilaa E-3 - Sagaal bilood TIR.
Imtixaan lagama rabo horumarka E-2. Hase yeeshee, amarrada ayaa leh ikhtiyaarka ah in ay bixiyaan imtixaannada "E-3" ee imtixaanka "Apprenticeship Exams" qiimeynta qaar. Imtixaanada heshiiska waxbarasho wuxuu ka kooban yahay 150 su'aalood. 100 su'aalood ayaa ku jira shaqaaleynta tababarka gaarka ah (shaqo) iyo 50 su'aalood oo ku saabsan maaddooyinka guud ee militariga. Xitaa sidaas, dhiirrigelinta E-3 ma aha tartan. Imtixaanadu waa inay dhaafaan / waayaan. Kuwa ku guuleysta dhibcaha gudbinta waa la horumarin karaa, kuwa aan helin dhibcaha gudbinta waa inay mar labaad isku dayaan.
Bixinnada E-4 ilaa E-7
Abaabulida heerarka Sarkaalka Sare ee Saddexaad (E-4) iyada oo loo marayo Sarkaalka Sarkaalka Sare (E-7) waa tartan.
Tani macnaheedu waa shaqaale ku dhexjira qiimeyn kasta (shaqo) midba midka kale u tartamaya tiro kooban oo bannaan oo bannaan.
Imtixaannada horumarinta ee E-4 ilaa E-6 ayaa la qorsheeyay in la qabto bisha Maarso iyo Sebtembar ee sannad kasta:
E-6 - Talaadada ugu horeysa Maarso, Khamiista ugu horeysa Sebtembar
E-5 - Talaadada labaad ee Maarso, Khamiista Labaad ee Sebtembar
E-4 - Talaadada Saddexaad ee March, Khamiis Saddexaad Sebtembar
Imtixaanka horumarka ee E7 ayaa la qorsheeyey in la qabto sannadkiiba Khamiista saddexaad ee Janaayo.
Sarkaalka Amarka Badan ee (CO) / Sarkaalka Masuulka ah (OIC) ayaa ah shuruuda ugu muhiimsan ee u-qalmitaanka, iyo ilaha kaliya ee taladani waa warbixinta ugu dambeysa ee xubin ka mid ah xubinta. Hase-yeeshee, taladani, waa la joojin karaa ama laga noqon karaa, haddii xaaladaha loo baahdo (tusaale ahaan, sida CO-du eg, tusaale ahaan).
Marka xigta, si aad xaq ugu yeelato tixgelinta dhiirigelinta, badmaaxiyuhu wuxuu u baahan yahay inuu buuxiyo shuruudaha wakhtiga ugu yar (TIR) ee dallacsiinta mushaharka soo socda:
• Sarkaalka Sare ee Saddexaad (E-4) - 6 bilood TIR
• Fasalka 2aad ee Sarkaalka Sare (E-5) - 12 bilood TIR
• Heerka Sarkaalka Kowaad ee Koowaad (E-6) - 36 bilood TIR
• Madaxa Masuulka Maskaxda (E-7) - 36 bilood TIR
Intaa waxaa dheer, kor u qaadista darajada E-4, Seamen (E-3s) waa in marka hore "la qiimeeyo", haddii ay si guul leh uga qalin-jabiyeen "A-School" (dugsi shaqo) oo lagu dabaqo darajada (shaqada), ama adigoo noqda "weeraryahan loo qoondeeyey"; isagoo yeeshay xirfado muhiim ah oo ku soo bartay tababar shaqo (OJT), oo ay weheliso oggolaanshaha isbeddelka sicirka ee ka socda Badaha Waxbarashada iyo Tababarka Xirfadaha iyo Teknoolajiyada Tiknoolajiyada (NETPDTC).
Ka hor inta aan E-3 lagu hormarin karin E-4, waa inay dhamaystiraan Koorsada Nidaamka Cadaadiska Maskaxda.
Dhiirrigelinta E-6, Fasalka Sare ee Fasalka 2aad (E-5s) waa inuu marka hore dhamaystiraa Kooraska Tababbarka Hoggaanka ee P02. Dhiirrigelinta E-6, xaq u yeelashada E-6s waa inay dhamaystiraan Kooraska Tababbarka Hoggaanka P01 Hoggaanka.
Ka hor inta aan E-7 lagu xiri karin ama ku sii socon karin E-7, waa inay marka hore dhamaystiraan Koorasyada Sarkaalka Madaxa-bannaan ee Maskaxda.
Musharrixiinta E-5 & E-6 waxay xaq u yeelan karaan 12 bilood oo ka-dhaaf ah TIR xaaladaha qaarkood, laakiin sida ka-dhaafistu waxay u fiicantahay imtixaanka ay hadda qaataan.
Qodobbada Gudbinta
Marka, marka dhammaan shuruudaha kor ku xusan, sideebay Bidiyan u go'aamisaa cidda ku guulaysatay?
Baabuurtu waxay isticmaalaan qodobbo dhiirrigelin ah oo ay ugu yeeraan "Nidaamka Dhamaystiran Dhibcaha" (FMS), oo ka fikiraya qofka oo dhan isagoo xisaabinaya qaabka musharraxa, khibradda, iyo aqoonta shakhsiga dhibcaha ugu dambeeya ee shakhsi ahaaneed.
Waxqabadka waxaa lagu muujiyay shaqsiyaddiisa maalin kasta ah, waxqabadka shaqada, guulaha, iyo wixii la mid ah, waxaana lagu diiwaangeliyaa qiimeynta waxqabadkiisa. Waayo-aragnimadu waxay ku muujineysaa waxyaabo ay ka mid yihiin Wakhtiga Adeegga (TIS) iyo Waqtiga Sicirka (TIR)). Aqoontu waxay u muuqataa sida waxqabadka imtixaanka. Musharixiinta sidoo kale waxay kasban karaan PNA (ee la ansixiyey laakiin aan aheyn mid sare) dhibcooyinka loo xisaabiyo FMS. Dhibcaha PNA waxaa la siiyaa musharrixiinta imtixaanka sanadihii hore laakiin aan aheyn mid heer sare ah, iyo mararka qaarkood, celcelis ahaan waxqabadka heerka sare (PMA).
In Nabadgalyada Maamulka Nabadgalyada (NAVADMIN) 114/14, ciidamada Badda ayaa ku dhawaaqay isbeddel weyn xagga siyaasadda horumarinta ee hadda, oo ay ku jiraan naqshad cusub oo loogu talagalay Dhibcaha Dhamaystirka Dhamaadka (FMS) ee hirgaliyay wareegga gaaban ee 2014.
Cunsurrooyinka loo isticmaalo xisaabinta FMS waxaa ka mid ah (eeg FMS Foomkeena si guud)
Imtixaanka Horumarinta - Madaxa Maamulka Maskaxda (E-7 ilaa E-9) oo ka yimaada qiimeyn kasta oo Badda ah ayaa horumariya imtixaannada horumarinta. Imtixaanadu waxay ka kooban yihiin 200 su'aalood. Guud ahaan, qiyaastii badh ka mid ah su'aaluhu waxay ku saabsan yihiin maraakiibta guud, badhkeedana waxay daboolayaan heerka shaqada (shaqada). Dhibcaha ugu sareeya ee suurtogalka ah waa 80. Dhiirrigalinta E-4 iyo E-5, imtixaanka kobcinta wuxuu ka kooban yahay 45 boqolkiiba wadarta guud ee dallacsiinta. Dhiirrigelinta E-6, imtixaanku wuxuu ka kooban yahay 35 boqolkiiba. E-7s, imtixaanku wuxuu ka kooban yahay 60 boqolkiiba wadarta guud ee dallacsiinta.
Qiimeynta Waxqabadka - Sailors ayaa si joogto ah loogu qiimeeyaa xilkooda, anshaxa, iyo waxqabadka, kormeeraha (yada) iyaga oo isticmaalaya qiimaynta waxqabadka qoran.
Qiimaynta qoraalka ah waxaa ka mid ah talooyinka dhiirrigelinta, kuwaas oo loo beddelay qiime tiran inta udhaxeysa 2.0 ilaa 4.0. Calaamadaha ayaa markaa la isku celceliyaa, taasoo keentay Iskuduwaha Astaamaha (PMA), taas oo markaa loo beddelay qodobbada dhiirrigelinta sida soo socota:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Dhibcaha ugu sareeya ee qiimeynta waxqabadka ee dardargelinta E-4 iyo E-5 waa 64, taas oo macnaheedu yahay dhibcaha waxay ka kooban yihiin 36 boqolkiiba wadarta guud ee dallacaadda. Qiimaha qiimeynta ugu sareeya ee waxtarka leh ee loogu talagalay dhiirigelinta E-6 waa 114, taas oo macnaheedu yahay qiimeynta tirooyinka boqolkiiba 50 ee dhibcaha ugu sarreeya. Tilmaamaha qiimeynta waxqabadka ugu sareeya ee waxqabadka E-7 waa 120, taas oo macnaheedu yahay qaybtan waxay ka kooban tahay 60 boqolkiiba dhibcaha ugu sareeya.
Waqtiga Xilliga (TIR) (oo sidoo kale loo yaqaan "Service in Payip [SIPG]) - Qodobadan waxaa lagu xisaabiyaa iyadoo la eegayo sannadaha, iyo boqolkiiba inta sano ee la dhameeyey tan iyo isbedelkii ugu dambeeyey.
Tusaale ahaan, haddii badmaaxuhu leeyahay 3 sano, 6 bilood TIG, taasi waxay noqon doontaa 3.5. Dhibcaha waxaa loo xisaabiyaa sida SPIG oo loo qaybiyo 4 - E-4 / E5 waxaa loo oggol yahay ugu badnaan 2 dhibcood, E-6 wuxuu u oggol yahay ugu badnaan 3 dhibcood.
TIR dhibcood looma isticmaalo dallacsiinta E-7. Dhibcaha TIR waxay ka kooban yihiin boqolkiiba 1 oo keliya wadarta dallacaadda suurtagalka ah ee loogu talagalay dhiirigelinta E-4, E-5, iyo E-6.
Abaalmarinta, Madadaalada, iyo Qurxinta - Abaalmarinta milatariga, abaal-marinnada, iyo qurxinta waxaa la siiyaa tiro loo qoondeeyay dhibcooyinka dhiirrigelinta . Qodobada Award, Medal, iyo Decoration looma isticmaalo xisaabinta tartanka E-7. Mushaarada E-4 / E-5 waxay yeelan karaan ugu badnaan 10 dhibcood Award, taas oo ka dhigan 6 boqolkiiba dhibcaha guud ee suurtagalka ah, iyo E-6 musharax ayaa ku kooban 12 dhibcood oo abaalmarin ah, oo ka kooban 5 boqolkiiba wadarta suurtogalka
Dhibcaha Aan Buuxin, Dhibcaha Sare (PNA) - Haddii badmaaxe loo tixgeliyo dallacsiinta shantii sano ee la soo dhaafay, wuxuu yeeshay dhibcaha sare ee dhiirrigelinta, iyo heerarka waxqabadka sare, laakiin looma dallacin sababtoo ah yaraanta bannaan baxyada, waxay helayaan " "ee fursaddooda dhiirrigelinta ay ku bixinayaan abaalmarinta PNA Points. Waxyaabaha kaliya (dhibcaha imtixaanka dhiirigelinta iyo qiimeynta waxqabadka) ee hore loo adeegsaday shan jeer.
Dhibcaha PNA waxaa lagu xisaabiyaa jajabyada kala badh dhibicda ugu badnaan 1.5 dhibcood mid kasta oo ka mid ah labada qaybood ee creditable:
Isbeddelada lagu soo bandhigay NAVADMIN 114/14, dhibcaha PNA ayaa hadda la siiyay kaliya 25 boqolkiiba sare ee Sailors oo aan horumarin. Marka la eego siyaasadda cusub, 1.5 dhibcood PNA ayaa tagaya 25 boqolkiiba sare ee Sailors iyadoo imtixaan ah iyo 1.5 ilaa boqolkiiba 25 ugu sarreeya celceliska waxqabadka. Dhamaan dhibcaha PNA waxaa lagu go'aamiyaa Sailor ee shanta sano ee ugu dambeysay ee horumarineed, oo ku xiran ugu badnaan 15 dhibcood oo suurtagal ah. Sailors ayaa sii wadi doona qodobada PNA ee ay horay u kasbadeen ka hor inta aan la sii deynin isbedelka siyaasadda.
Dhibcaha PNA looma adeegsan dallacsiinta E-7. Dhiirrigelinta E-4 ilaa E-6, dhibcaha PNA waxay ku qoran yihiin bogga macluumaadka ee imtixaanka hore. Ugu badnaan 15 dhibcood waxay khuseeyaan musharixiinta E4 / E-5 / E-6, oo ka kooban 9 boqolkiiba wadarta guud ee musharraxiinta E4 / E5, iyo 6 boqolkiiba E-6.
Natiijooyinka Tilmaamaha Horumarinta
Natiijooyinka FMS ee dhammaan musharrixiinta ayaa loo kala saaraa darajada sare ee dhibcaha ugu hooseeya - ama ka uguqoran kuwa ugu qalantaa ugu yaraan uqalma. Tusaale ahaan, waxaa jira 500 musharax oo ah BM3 oo buuxin kara shuruudaha u-qalmitaanka ee loogu talagalay wareegga horumarka. Si kastaba ha noqotee, waxaa jira 400 oo jagadood oo keliya oo la buuxiyo.
Hannaanka darajo-bixinta ayaa tilmaamaya 400-ta ugu sareeya (oo ku saleysan FMS) kuwaas oo dhab ahaantii sii wanaajin doona.
Fikradaha Gaarka ah: Isbeddelkii hore ee xisaabinta horumarinta wuxuu ahaa NAVADMIN 183/07 waxay saameeyeen xubnaha baaritaanka E4 illaa E6 - isbaddallada lagu sameeyay ayaa ah in miisaankeedu yahay heerka celceliska celceliska celceliska (PMA) ee soo jeedinta dhiirrigelinta qiimaynta badmaaxayaasha ayaa la kordhiyay 7 boqolkiiba marka la barbar dhigo waxay kordheen min 12 illaa 16 dhibcood inta u dhaxaysa Horumarinta Hore iyo talooyin dhiiri galin ah. Miisaaniyada Adeegga Horumarka (SIPG) iyo dhibcaha aan gudbin (PNA) dhibcaha ayaa hoos u dhacay qiyaastii hal-gelin - waxay xooga saaraysaa ficilada xubinimada iyo aqoonta hadda jirta, iyo in ka yar "dakhligooda" ee dhibcaha hore iyo muddada.
Sidoo kale, isbeddelada lagu sameeyay NAVADMIN 114/14, miisaanka SIPG ayaa hoos u dhigtay culeeskii keliya ee boqolkiiba hal dhibcood ee ugu dambeysay.
Xubnaha E-4 waxaa lagu xiri karaa marka la helo Diiwaangelinta Xaqiijinta Xaqiijinta / Isbeddelka Isbeddelka Waddaniga ah iyo ka dib marka la dhamaystiro Kooraska Qalinjebinta Maskaxda; E-5/6 xulashooyinka marka la ogeysiiyo xulashada Xulista Waxbarashada Badda iyo Xarunta Tiknoolajiyada iyo Teknoolajiyada Tiknoolajiyada (NETPDTC), E-7 xulashooyinka aan ka horeynin kordhinta kobcinta kowaad iyo kaddib marka la dhamaystiro Kooraska Sarkaalka Madaxa-bannaan ee Maskaxda; iyo E-8/9 xulashooyinka waxaa lagu xiri karaa marka la helayo natiijooyinka natiijada doorashada ee rasmiga ah iyada oo loo marayo farriinta NAVADMIN.
Sarkaalka Sarkaalka Maskaxda (E-7). Imtixaanka horumarinta waa tallaabada ugu horreysa ee loogu talagalay dadka loo tixgelinayo kor u qaadista E-7, Madaxa Masuulka Maskaxda. Qiimeyn kasta, kuwa ku jira boqolkiiba 60 ee ugu sarreeya (oo ku saleysan meelaha kor lagu soo bandhigo) ayaa loo tixgeliyaa dhiirrigelinta adeegga ballaarinta adeegga ballaaran. Waa guddiga kobcinta kuwaas oo run ahaantii go'aaminaya cidda u dallacsiinaysa E-7 iyo kuwa aan ku jirin, qiimeyn kasta (shaqo).
Guddiyada Horumarinta
Nidaamka Badbaadada Badda ee Biyaha ayaa loo adeegsadaa kor u qaadista Madaxa Masuulka Madaxa-bannaan (E-7), Madaxa Sare ee Madaxa Maskaxda (E-8) iyo Taliyaha Sare ee Maskaxda (E-9). Kuwa u qalma ee tixgelinta guddiga xulashada waxaa loo tixgeliyaa "Guddiga Xulista Xulashada" (SBE). Musharaxa E-7 ayaa loo qoondeeyey SBE isaga oo dhamaystiraya imtixaanka horumarinta iyo in la buuxiyo shuruudaha ugu dambeeya ee heerkooda; E-8 & E-9 ayaa loo qoondeeyey SBE iyagoo ku salaynaya talo-bixinta CO / OIC Advancement.
Shuruudaha Waqtiga (TIR) ee loogu talagalay dhiirigelinta E-8 iyo E-9 waa:
• Sarkaalka Sare ee Madaxa-bannaan (E-8) - 36 bilood TIR
• Madaxa Sare ee Maamulka Maskaxda (E-9) - 36 bilood TIR
Guddi-xulasho kasta wuxuu ka kooban yahay kabtan (O-6) kaas oo ka shaqeeya madaxweyne, sarkaal hoose oo ka socda qaybta horumarinta BUPERS, oo u adeega sida rikoodhada, iyo saraakiisha iyo madaxda sare ee saraakiisha yaryar oo xubin ka ah guddiga.
Intaa waxaa dheer, tiro ku filan oo caawiya duubayaasha ayaa hubiya habsami u socodka diiwaanada. Xajmiga saxda ah ee guddidu way kala duwantahay, laakiin guddi kasta wuxuu caadi ahaan ka kooban yahay 78 xubnood. Guddiga ayaa ku kulmaya Washington, DC, xubnaha xubnaha guddiga waxaa guud ahaan laga soo qaatay degaanka DC. Xubnaha loo diiwaan geliyey badanaaba waxay ka soo jeedaan magaalada.
Rikoodhawrka, kaaliyaha xawilayaasha, sarkaal ka tirsan Guddida Howlaha Badda (CNP) ayaa qora qorshaha horumarinta iyo Madaxa Taliyaha Bilayska ee Ciidanka Badda ayaa la tashan kara dhammaan guddiga arrin kasta oo ku saabsan doorashooyinka. Iyadoo la raacayo jagada gudoomiyaha guddiga, diiwaangeliyaha wuxuu xubnaha u kala qaybiyaa xubnaha, kuwaas oo mas'uul ka ah dib-u-eegista diiwaannada shakhsiyaadka goobaha guud ee xirfadeed, tusaale ahaan, garabka, injineernimada, caafimaadka / ilkaha, iwm. Guddi kasta wuxuu ka kooban yahay ugu yaraan hal sarkaal iyo mid madax ah oo madax ah.
Qodobka ugu sareeya ee qiyaasta ah ee qiimeyn kasta waxaa dejiya qorsheyayaasha BUPERS waxaana la siiyaa guddiga. Kootadaasi waxaa buuxiyey musharaxiinta "ugu fiican". Quotas lama dhaafi karo laakiin waa laga yaabaa inaanay dhicin haddii gudigu go'aansado in uu jiro tiro ku filan oo ah musharaxiin u qalma oo qiimeyn ah.
Cunsurrooyinka ay tixgeliso Guddiga
Taliyaha Shaqaalaha Badda (CHNAVPERS) wuxuu qabanqaabiyaa guddiga doorashada sanadkiiba. Sannad kasta waxbarid, oo loo yaqaan amar, ayaa loo diyaariyey guddiga. Waxay tilmaamaysaa habka xulashada waxayna siisaa hogaaminta guud ee guddiga ku saabsan shuruudaha xulashada sida fekerka fursadaha loo siman yahay.
Ammadu waa kala duwan tahay sanadkoo dhan. Dacwad oogista xubnaha gudiga iyo duubayaasha ayaa ku jira qawaaniinta. Sharciga ayaa sidoo kale muujinaya dhaqanka la filayo iyo waxqabadka dadka ka shaqeeya guddiga.
Marka la isku daro, guddiga ayaa dejiya sharciyo gudaha ah iyo shuruudaha xulashada ugu yar, oo xubin kasta oo kasta isticmaala marka la fiiriyo diiwaanka musharixiinta. Xeerarka / xulashada shuruudaha ayaa si siman loogu dabaqayaa musharrax kasta ee ku jira qiimeynta. Codsiga waxaa laga yaabaa in uu waxoogaa kala duwan yahay qiimeynta sababo badan, sida shaqada badda ama la'aanta, fursadaha kormeerka, helitaanka iskuulka, qaababka wareegga, iwm. Guddiga waxaa la siiyaa xoriyad si loo dejiyo nidaamyo gudaha ah, iyada oo la raacayo tilmaamaha qawaaniinta, taas oo ku siinaysa dabeecadda firfircoon ee habka xulashada.
Waxqabadka Xirfadda Badda. Inkasta oo aan loo baahnayn in musharaxu uu ka shaqeeyo baaskiil hawleed marka uu guddigu qabanayo, waxaa la doonayaa in rikoodhkiisa ama rikoodhadiisa ay muujiyaan caddaynta xirfad iyo maareyn heer sare ah oo badda dhexdeeda ah ama hawlaha shaqada ka baxsan.
Waxbarasho. Tani waxaa ka mid ah tababar tacliimeed iyo farsamo, haddii waxbarashada noocaas ah la helo iyadoo ay sabab u tahay dadaalka shaqsiyadeed inta lagu jiro saacadaha shaqada ka baxsan ama sida ka qaybgalaha barnaamijka Navy sponsored program .
Qiimeynta. Calaamadaha qiimaynta iyo sheekooyinka ayaa si dhow loo eegayaa waxaana la ogaadaa isbeddel. Xulashada saameynta hal-abuurka ah ee ugu muhiimsan ayaa ah mid joogta ah waxqabadka sarreeya. Qiimaynta kooban waxay sidoo kale siinaysaa guddi tilmaamaya sida murashaxu u barbardhigo xubnayaasha isla fasalka mushaharka ee amarkiisa. Qurxinta shakhsiga ah, waraaqaha sharafta ama qadarka, iwm, ayaa la tixgeliyaa. Amarka iyo kaqaybgalka beesha waxa kale oo ay ka tarjumaysaa qof shakhsiyadeed oo hagaagsan, oo shaqeynaya.
Taariikhda Shaqada Waajibaadka. Meeleynta iyo taariikhda hawlaha la fuliyey waxaa laga soo gooyey waraaqaha adeegga waraaqaha iyo risiidhada, iyo sharaxaadda shaqada qiimaynta. Xogtaasi waxay muujineysaa xubnaha guddiga in ay shaqeynayaan ama aysan ahayn shaqsiyaadka fulinaya waajibaadka ku saleysan heerka ama heerka ay ka qabaan iyo haddii laga filayo koritaanka xirfadle.
Heerarka. Ku guuldareysiga in la daboolo imtixaanka diyaarsanaanta jirka ee jidhka iyo boqolkiiba qiyaasta dufanka jirka ayaa caqabad ku noqon kara fursadda xulashada shakhsi ahaaneed. Shakhsiyaadka ku dhacay dhibaatooyin anshaxeed, waxay heleen warqad lacag deyn ah ama haysashada rikoodh kale oo ku lug leh dhibaatooyinka dabeecada sida xad-gudubka mukhaadaraadka ama soo bandhigay midabtakoor, jinsi ama diineed, waxay raadinaysaa waddada E-7/8/9 oo ka sii adag kuwa haysta diiwaanka cad.
Dhibcaha Tijaabada. (E-7 oo kaliya) - Dhibcaha loogu talagalay musharraxiinta E-7 ayaa sidoo kale la tixgeliyaa tan iyo markii ay bixiyaan qaraabada qofka u taagan imtixaanka marka loo fiiriyo musharaxiinta kale.
Baahida Gaarka ah
Xaaladaha qaarkood, taliyayaashu waxay awood u leeyihiin in ay maraan nidaamka dardargelinta caadiga ah ayna horay u mariyaan badmaaxiinta. Tusaale ahaan, qorayaasha qibrada leh waxaa badanaa la siiyaa kobcin aad u sareeya ee xerada bootonka, iyo / ama "A School" (tababarka shaqada). Waxaa sidoo kale caado ah in ay dhiirri-galinayaan taliyeyaasha ku-meel-gaadhka ah ee Ciidanka Badda ee Barnaamijka Sanadka ee Barnaamijka Sanadka, iyo Barnaamijka Ciidanka Badda ee Barnaamijka Sanadka. Dardar gelinta kale ee gaarka ah waa Barnaamijka Beddelka Ikhtiyaarka ah iyo Barnaamijka (SCORE), iyo Barnaamijka Xulashada iyo Xulashada (STAR).
Heerarka Horumarka
Haddaba, intee in le'eg ayay qaadataa si kor loogu qaado Badda? Celcelis ahaan , mid ayaa rajeynaya in la hormariyo kadib markii uu dhammeeyey adeegga waqtiga soo socda ee (2006):
• Sarkaalka Sare ee Saddexaad (E-4) - 3.1 sano
• Heerka Sare ee Fasalka Labaad (E-5) - 5.2 sano
• Heerka Sare ee Koowaad (E-6) - 11.3 sano
• Madaxa Masuulka Maskaxda (E-7) - 14.4 sano
• Sarkaalka Sare ee Madaxa-bannaan ee Qaranka (E-8) - 17.1 sano
• Madaxa Sare ee Kulliyadda Maskaxda (E-9) - 20.3 sano
Fiiro gaar ah: Maqaalkani waxa uu si weyn u cusbooneysiiyay bishii May 2014 by Patrick Long, oo lagu daray dhowr ciidan oo muhiim u ah isbeddelka nidaamka dalxiiska ee ku dhawaaqay NAVADMIN 114/14 .