Waa maxay wadashaqeynta HR sida lamaanaha istiraatiijiga ah ee ganacsiga
Inta badan shirkadaha CEO waxay ka jawaabi doonaan laba siyaabood:
- Waa maxay sababta uu qofkani waqtigiisii u lumiyay qaybta HR?
- Maxaan ugu baahneyn heerka heerka HR ee shan sano ka hor?
Fikradda Waaxda Kheyraadka Shaqada ee ka qaybqaadata faa'iidada faa'iido leh ayaa si dhakhso ah lacag ugu heleysa ganacsiyada Mareykanka waxayna qaadataa imtixaan ka dhaw. Professor David Ulrich oo ka tirsan Jaamacadda Michigan, oo ah khabiir ku takhasusay qaababka xirfadlaha ee HR, ayaa arka aragtida isbedelka ganacsiga oo ah 20-20-60 soo jeedin.
Ka mid ah madaxda sare ee la daraaseeyay, 20% ayaa hadda isticmaala waaxda HR oo ah wada-hawlgal firfircoon oo cusub. 20% waxay aaminsanyihiin in waaxda HR waa inay ahaato mid maamul ah oo keli ah oo keliya oo qabta hawlo ganacsi.
Laakiin, 60% madaxda ayaa bilaabaya inay ka filaan waaxda HR in ay la shaqeeyaan waaxaha kale si loo hagaajiyo kartida asaasiga ah ee shirkadda iyo faa'iidooyinka tartanka. Hase yeeshee, dad badan oo HR ah ayaa kor u qaadaya tikidhka waxayna keenayaan alaabta.
Maxay ku fekerayaan fekerkaan ku saabsan waaxda HR?
Jawaabta gaaban waa cadaadiska tartan ee adduunka ganacsi oo isbedelaya - cadaadiska iibka, tayada, iyo faa'iidada.
Inta badan shirkadaha (iyo CFOs) ayaa lagu xisaabtamaa sadex guud, laakiin natiijooyin awood leh: Kordhinta dakhliga, soo saarista lacagta, iyo dhimista kharashka. Si loo tixgeliyo sadexdaas xisaabeed, madaxda ayaa iska tuuraya barbaariyeyaasha oo aan ka sii shaqeynin sidii shirkaduhu raadinayaan inay joogaan oo ay kobciyaan ganacsigooda.
Qeybta HR oo ah macaamiil adag oo macaamiisha ah iyo macaamiisha khayraadka ayaa ah mid ka mid ah barxadu ku saleysneyd weerar toos ah. Hawlaha hawlaha HR ee ganacsiga sida mushaharka, maamulka faa'iidooyinka, iyo diiwaangelinta ayaa si sahlan loo isticmaali karaa ama tirin kara (ama waa inay noqotaa) oo leh keydka kharashka badan.
Waxaanu la shaqeynay shirkado kuwaas oo soo dhejiyey xarumahooda shaqadooda hadda iyo kuwii hore. Shirkad ka mid ah, waxay ka tirtirtay 35 xarumood faylasha shan qolood (iyo laba qol) waxayna ku garteen CD-yada oo ku habboon galka. Iyadoo horumarinta tiknoolijiyada, xitaa shoebox ayaa halis u ah qalab kaydinta.
Qeybta HR waa dakhliga soo kordhay
Maamulayaal badan iyo CFOs, waaxda HR ee dakhliga soo kordhay ayaa loo isticmaali doonaa. Taasi maaha sida loo baray.
Waxay xiiseynayaan mushaharka waxayna weydiinayaan su'aalo ku haboon: Maxaa ku jira shirkadda? Xagee baa horumarinta dakhliga soo gala? Sidee tani u heleysaa macaamiisha cusub oo aan ku hayno macaamiisheena hadda jira? Halkee baa caddaynta waxqabadka kor u qaadista shirkadaha?
Marka ay helaan jawaab adag oo su'aalahan ka yimaada hogaamiyeyaal awood leh, madaxdooda ayaa si deg-deg ah u beddelaya fekerkooda. Si aad uga jawaabto su'aalaha mushaharka, garaw in shirkada joogtada ah ee falanqaynta qiimaha shidaalku ay muhiim u tahay guusha urur kasta.
Tobankii sano ee la soo dhaafay, shirkadaha ayaa bilaabay inay dalbadaan in waaxdooda Khayraadka Shaqaalaha ay bixiyaan shaqooyin fayow oo shaqaynaya ayna noqdaan lammaane aqoon leh dhammaan dhinacyada kale si loo horumariyo qorshaha ganacsiga ee shirkadda.
Silos xirfad shaqsiyadeed ayaa jaban. Nidaamyada sida dhaqaalaha, iibka, suuq-geynta, hawlaha, iyo HR ma jirto hadda hay'ado madax-bannaan. Waxay isku xiran yihiin midba midka kale. Dhibaatada mid ka mid ah xiriiriyeyaashu waxay xakameysaa xidhiidhada kale ee ka imanaya si loo kordhiyo waxtarka iyo waxtarka.
Ka filashada Waaxda Khayraadka Shaqaalaha ayaa isbeddelay
Saddexdan fikradood ee soo baxaya ee ku saabsan tijaabada baarista HR
- Qiime intee le'eg ayaa waaxda HR-da u keentay ururka? Kooxo badan oo HR ah ayaa ka maqan aragti ay ku jirto qiimaha ay u leeyihiin ururka. Miyaa hawlaha Waaxda Hawl-galka ay si toos ah uga caawiyaan shirkaddu inay gaarto ujeedooyinka ganacsiga ballaaran?
Miyuu ka doodaa kooxda kooxda HR ee istiraatiijiga ganacsiga ee ku qanacsan madaxda kale ee miiska go'aan qaadashada? Sidee ayaa istiraatijiyadaha istiraatijiyadeed ee HR, ee ka faa'iideysanaya shaqaalaha, saamileyda, macaamiisha, iyo dhamaan saamileeyda kale ee ururka, la doorto lana hirgeliyo?
- Qiime intee le'eg ayaa waaxda HR u soo saartaa macaamiisha - isticmaalaha ugu dambeeya ee sheyga ama adeegga shirkadda? Kala iibsiga iyo tayada kuma jiraan xayiraadaha iibka iyo tayada alaabta tayada leh.
W. Edwards Deming waxay baratay ururada in tayada iyo qiimaha ay tahay in la dhiso talaabo kasta oo ka mid ah geeddi-socodka. Qeybta HR uma shaqeyso oo kaliya kireyste ku salaysan codsi maamulaha.
Natiijada ugu dambeysa ee HR ee qorista iyo shaqaalaynta shaqaalaynta ayaa ah in macaamilka uu la shaqeeyo iibiyaha cusub uu ka helo adeegga heerka caadiga ah ee shirkadda.
HR waxay la wadaagtaa tayada kireysiga cusub ee hubka kale ee wasaarada si loo hubiyo in shirkadu ay tahay, ama noqotid, iibiye ee macmiilkaas. - Ugu dambeyntii saddexda fikradood ee soo socda ee waaxda kheyraadka shaqaaluhu waa: Waa maxay xirfadaha asaasiga ah ee ganacsiga waa in HR hoggaamiyayaashu leeyihiin si ay u noqdaan lammaanayaal istiraatiiji leh oo kalsooni leh kooxda inteeda kale? Shirkad kasta iyo warshad kasta waxay soo saari kartaa liis ay ku qoran tahay xirfadaha ganacsiga asaasiga ah ee kooxahoodu waa inay lahaadaan kuwa ka baxsan takhasuskooda. Arrintan ayaa noqotay mid aad u muhiim ah in barnaamijyada ganacsi ee qalin-jabinta iyo tacliinta sare, daabacado cusub oo ka mid ah buug-gacmeedyada Horumarinta Ururku ay ka mid yihiin cutubyada xisaabinta maaliyadeedka iyo saamiyada, mas'uuliyadda bulshada ee shirkadda , caalamiyeynta, iyo caqabadaha kala duwan ee shaqaalaha ee kala duwan. Caqabadda ugu weyn ee faa'iido la'aanta waa jaahilnimo - jaahilnimada dad badan oo ku saabsan sida shirkadu u sameyso lacag iyo sida loo gaaro ujeeddooyinkeeda, iyo sida dhammaan silolada isgaarsiintu ay isku xiran yihiin. Khuraafaadka oo kaliya dadka maalgeliya waxay u baahan yihiin inay ogaadaan maaliyadda ama in suuqgeynta suuqgeyntu yihiin dadka kaliya ee u baahan in wax laga ogaado suuqgeynta ayaa si dhaqso ah u lumaya. Meelaha ganacsiga maanta, ururrada faa'iidada leh waxay u baahan yihiin shaqaale xirfad leh oo xallilaya dhibaatooyinka culus iyadoo la isticmaalayo kooxo badan oo edbin ah.
Waaxda Kheyraadka Aadanaha iyo faa'iidada
HR ma la xiriiri karaa jaangooyooyinka faa'idada? Haa. Halkan waa saddex tusaale.
- Shirkad caalami ah oo la yaqaan ayaa aasaasay koox ka kooban xirfadlayaal HR kuwaas oo abuuray habab iyo barnaamijyo tababaro ee iibka, adeegga macaamiisha , maareynta , maareynta mashruuca , hagaajinta nidaamka iyo horumarinta hoggaanka kuwaas oo diiradda saaraya arrimaha waxqabadka muhiimka ah ee macaamiisha gudaha iyo dibaddaba.
Iyaga oo la kaashanaya hawlaha, iibinta, iyo adeegga macaamiisha waxay u adeegsadeen inay noqdaan kuwo xoojin kara isbahaysiga, iskaashiga, iyo heshiisyada.
Qaar badan oo ka mid ah dadaalladooda waxay keeneen xiriir wanaagsan oo loo tarjumay "Xaaladda Bixiyaha Bixiyaha ah", taas oo kordhisay iibka iyo kharashka yaraaday. Dhamaan kharashkooda waxaa lagu shubay adoo adeegsanaya qarashka adeega iyada oo la abuurayo dakhliga saafiga ah.
Labo sanno ka dib, kooxdan HR waxay soo saartay iibinta $ 4 malyan iyo faa'iido faa'iido ah oo ka badan 30% taasoo dib loogu celiyay miisaaniyadda qaybta dhammaadka sannad-xisaabeed kasta. - Marka labaad, koox HR, oo la shaqeysa shaqaalaha hantidhawrka, waxay ogaatay in xisaabaadka laga qaado lacagtu ay ka kacday 30 maalmood ilaa 45 maalmood labadii sano ee la soo dhaafay. Waxay go'aansadeen in ay u oggolaadaan sarkaalka sare ee sirta ah.
Shaqaalaha HR waxay aasaaseen shuruudo lagu aqoonsanayo musharixiinta leh awoodda lagu yareeynayo saamiga laga soo bilaabo 45 maalmood illaa 30 maalmood. Shaqaalaha HR ayaa ku taliyay hal musharrax si loogu shaqaaleeyo. Muddo lix bilood gudahood ah, shirkadda DSO (Maalmihii Dakhliga Ku-meel-gaadhka ah) ayaa la dhimay ilaa 35 maalmood. - Xaaladda saddexaad, marka la qorsheynayo laguna xaajoonayo daryeel caafimaad cusub iyo qorshe 401 (k), hoggaamiyaha HR wuxuu la shaqeeyay kooxda iibka iyo suuq-geynta si loo go'aamiyo in kharashka barnaamijku uu joojin lahaa saamiyada shirkadda iyo istaraatijiyadda tartanka tartanka.
Naqshadeynta barnaamijka faa'iidooyinka barnaamijka faa'iidada ujeeddadeedu waxay gaadhay ujeeddooyinka khidmadda / faa'iidada aan lahayn khatarta qaybta suuqgaynta ee shirkadda iyo qiimaha qiimaha.
Ku-beddelidda Waaxda Khayraadka Shaqaalaha ee Caqli-celinta Caqli-galnimada
Sidee hoggaamiyeyaasha HR iyo hoggaamiyeyaasha HR ay u badalaan? Waa kuwan soojeedimaha ku saleysan rumaysadeena in shaqaale badani ay noqdaan kuwo aqoon u leh ganacsiga, si ka wanaagsan waxay awoodi doonaan inay noqdaan hantida wax soo saar badan.
- Horumarinta barnaamij horumarineed oo hogaaminaya oo ay ku jiraan tababarka gacmeed ee dhammaan hababka waxqabadka. Tusaale ahaan, waaxda wax soo saarka, cadeeyaan caqabadaha ka horjoogsanaya maamulayaasha in ay gaaraan wax-ku-oolnimada iyo kaydka;
- Ku adkee in shaqaalaha HR ay qaataan tababar lacageed si ay u fahmaan saameynta socodka lacagta, lacagaha deynta, wareegyada biilasha, iyo waxyaabo kale.
Haddii aad tahay shirkad dadweyne, baro sida loo akhriyo oo loo fahmo warbixinta sanadlaha ee shirkadda ama 10-k. Akhrinta waraaqaha wakiilku waa had iyo jeer xog-sheegasho - xitaa haddii macluumaadka ku jira uu si naxariis leh u muujiyo, marmarna lagu daboolo jargon xisaabeed; - Shaqaalaha HR waxay ka qayb qaataan xeeladaha iibka, booqashada macaamiisha, iyo dib u eegida teknoolajiyada. Ku dhiiri geli inay bartaan hababka tayada leh, hababka farsamooyinka hagaajinta, shuruudaha iyo xaaladaha, iyo wadahadalka qandaraaska ee alaab-qeybiyaha iyo macaamiisha. Ka qayb gali sidii lataliye hawleed (iyaga oo loo tababaray haday lagama maarmaan tahay) si ay u caawiyaan dadaallada kobcinta;
- Tan ugu muhiimsan, dhamaan shaqaalaha ka masuulka ah sidii loo gaari lahaa "lambarrada muhiimka ah" ee lagu aasaasay shirkaddaada. Qeybta HR oo ah mid aad u fiican ayaa noqota mid aan ku habboonayn haddii shirkadu ku sii socoto bangiyada. Qeybta HR ee qiimaha xoog leh waxay xooga saareysaa waxqabadkeeda ku aaddan dib u celinta galka.
Ku dar shaqaalahaaga HR oo ah wada-hawlgal ganacsi oo buuxa . Waxay u kici doonaan munaasabadda waxayna kugu yaabayaan adiga oo dhisaya qadka hoose ee aad u noqotid inay noqdaan kuwa faa'iido doonka ah iyo sidoo kale ilaalinta masuuliyadaha dhaqameedkooda - waxayna labadoodaba u fiicnaan doonaan.
Deegaanka ganacsi ee tartanka adag oo si xamaasad leh tartanka caalamiga ah iyo caalamkuba waxay u baahan yihiin caawimaad qof kasta oo ka mid ah shirkadda. Si kooxeedyada 20-20-60, ee ku xusan bogga koowaad, ma shirkadu leedahay?