Ka Qayb Gali Doorkaada Waa Waaxda Shaqaalaha
HR waxay sii wadaysaa in ay isku dheelitirto baahida kaalmooyin kala duwan: lamaanaha ganacsiga, la taliyaha gudaha, khabiirka hawlaha iyo maamulka iyo u doodaha shaqaalaha iyo kan shaqada. Tani waxay u egtahay ganacsi sida caadiga ah, doorka aan u badnayn inay abuuraan caro baahsan oo dadka HR ah ay isku kalsoonaadaan mustaqbalka.
Dhab ahaan, si kastaba ha ahaatee, waxay yihiin kuwo cusub. Inkasta oo su'aaluhu isku mid yihiin, jawaabaha ugu hubsana maahan. Caqabada socota waa in la abuuro natiijooyin cusub iyo in la sii wado wada shaqeyn adag oo lala galo macaamiisha gudaha iyo dibadda. Kartida aad u aragto sawirka weyn - iyo in la geeyo khayraadka si wax looga qabto sawirka weyn-wuxuu noqon doonaa mid ka muhiimsan weligiis.
Go'aami Shahaadadaada Hadaada ee Waaxdaaga iyo Qeybta
Haddii aad tahay inaad shaqaalaha waydiiso maanta, "Maxay Dammaanadda HR sameeyaa?" Miyuu miyir beelayaa wax aan la garanaynin oo aad ka dhigan kari waydo? Haddii ay sidaas tahay, waaxdaada kheyraadkani waxay u baahan tahay in ay dib u furtaan doorkeeda oo ay sameyso qaar ka mid ah suuq-geynta guryaha, cilmi baarista iyo xiriirka dadweynaha.
Marka hore, waxaad u baahan tahay inaad isweydiiso su'aalo muhiim ah:
- Ma ogtahay waxa lagaa qaadayo waaxda shaqaalaha ee HR? Markay HR la soo sheego, miyay maamulayaashu sawirayaan istaraatiijiyado ficil ah, kuwa gadaal ka soo jeeda, ama kuwa quruxda badan, dadka jecel?
- Shaqaaluhu ma fahmayaan oo ay qadarinayaan muhiimada ay leedahay waaxda isdhexgalka ee HR ee sii wadida howlaha iyo ujeedooyinka ururka ?
- Qeybta HR ma sameeyaan dadaal si ay ugu suuq-gareeyaan adeegyadooda ururka? Haddii aysan sidaas ahayn, markaa waxay leedahay sumcad u qalma. Si kastaba ha ahaatee, si fudud ayaad u saxi kartaa sumcaddan.
La hadal Shaqaalaha si aad u baratid Heerka Qaybta HR iyo Brand
Furaha ayaa ah in la furo sheekaysiga heerarka shaqaalaha oo dhan iyo isu- tashiga doorka fududeeye halkii laga rabay fuliyaha. Waa inaad ka baxdaa xafiiska HR iyo adduunyada shaqaalahaaga.
Helitaanka jawaabahaan waxay u baahan yihiin wadahadal, taas oo micnaheedu yahay in HR ay tahay in ay la xiriirto. Xiriirkani waa inuu ka kooban yahay qaybo siman oo dhageysiga iyo dallacsiinta.
Ugu horreyn, HR waa in ay si taxadar leh u dhageysataa waxa ay macaamiishoodu u baahan yihiin Kadibna waa in ay dhiirigelisaa waxa ay qabatay oo ay qaban karto. Shaqaalaha HR waa inay wax ka baraan hay'addooda ku saabsan awooddeeda iyo waxtarka ay dhici karto. Qofna ma yaqaanno kartidaada sida aad adigu u leedahay.
Shaqaalaha, inta badan, weli waxay u arkaan HR inay yihiin "kuwa ka shaqeeya faa'iidooyinka iyo wareysiyada." Si loo meeleeyo hawlaha HR ee sanadaha soo socda, dhammaan dhakhaatiirta HR waxa ay u baahan yihiin inay qaataan doorka xiriirka dadwaynaha - oo ka bilaabaya shaqaalahaaga. Ka fakar naftaada sida sheyga iyo sameyso suuq saafi ah.
Suuqgeynta sarkaalka HR wuxuu kaa rabaa inaad muujiso xirfadahaaga xalinta dhibaatada, sidaa daraadeed kuwa kale waxay ogaanayaan in aad wax badan ka qaban kartid waraaqaha. Nooca ugu fiican ee xayeesiinta waa ficilada aad qaadato.
Ficilladaada, hababkaaga, iyo barnaamijyadaba, waxaad kobcin kartaa waaxda isdhaafsiga ee HRS sida hannaan la isku waafajin karo, loola dhaqmi karo, lataliye xal u helaya, khayraadka uu ururku ku noqon karo marka uu u baahan yahay dhibaatooyin la xaliyay.
Waaxdaada HR waxay noqon kartaa wax ka caawiya ururkaaga marka uu u baahan yahay caawimo. Si aad u sameysid waaxda HR ee aad waxtar u leedahay, akhri talooyin ku saabsan sawirka HR, sumcadda, iyo astaanta.
Marka loo eego Shareecada Caudron ee ku jirta maqaalkeeda "Brand HR: Sababta iyo Sida loo Sameeyo Sawirkaaga", "Haddii aad rabto HR in loo arko sida istaraatijiyadeed, qiimo badan, kalsooni badan, wax kasta oo badan, waxaad u baahan tahay inaad bilowdo inaad ka fikirto sida ganacsi badeecad iyo suuq galka sawirka guud ahaaneed. "
Maaddaama ay ururadu sii wadaan in ay ka baxaan waxqabadyo aan qiimo lahayn, HR waxay ku tartamayaan iibiyeyaasha dibadda. Haddii xirfadlayaasha HR aysan ku dadaalin inay dhisaan muuqaalka guud iyo sumcadda xirfadeed, waxay waayi doonaan adeegyo ururada fahmaya waxa adeega macaamiisha iyo xisaabtanku ay dhamaan yihiin.
Kuwani waa Caudron siddeed talaabo oo weyn oo loogu talagalay dhismaha iyo kor u qaadida sawirka iyo sumcadda waaxda HR.
Suuqa Suuq-galka Shirkada HR iyo Brand
Aqoonsiga baahiyahaaga iyo fikradahaaga macaamiisha.
Talaabada koowaad ee abuurista ama kor u qaadida aqoonsiga caanka ah waa in la go'aamiyo cidda aad macaamiishaadu tahay iyo waxa ay uga baahan yihiin hawlaha HR. Waxaad sidoo kale rabi doontaa inaad ogaato macaamiishaada 'aragti gaaban ee waaxda HR.
Ku bilow geeddi-socodkan adoo aqoonsanaya macaamiishaada. Macaamiishaada aasaasiga ah miyay yihiin doorka hoggaanka maamulka, maareeyayaasha xarumaha ama dhamaan shaqaalaha? Waa maxay badeecadaha iyo adeegyada ay isticmaalaan HR? Maxay jeclaan lahaayeen inay ka helaan HR? Ma isticmaalaan adeegyada HR ee bixiyaasha ka baxsan HR, hadday sidaas tahay, maxaa sabab? Sidee ayay u arkaan waaxda gudaha ee HR?
Waaxda HR waxaa laga yaabaa inay sameeyaan baaritaanada macaamilka shaqaalaha si ay u helaan jawaabaha su'aalahan, laakiin si ay u helaan macluumaad run iyo kuwo wax ku ool ah, Caudron wuxuu soo jeedinayaa in ay tahay mid ku habboon in la shaqaaleeyo la taliye ka baxsan si uu waraysiyada ula yeesho si gaar ah.
Waxay sheegaysaa in "shaqaalaha ay u badan tahay inay sheegaan dareenadooda dhabta ah ee ku saabsan HR haddii lagu balan qaadayo aqoonsi la'aanta."
Waa muhiim inaad sameyso falanqaynta noocan ah, si aad u fahamto farqiga u dhexeeya waxa aad bixinayso iyo in aad ka fikirto ururkaagu inuu kaa rabo, iyo waxa ay sheegaan inay u baahan yihiin. Ururada maanta, waxaa jira fikrado badan oo ku saabsan doorka HR ay tahay inuu ciyaaro.
HR wuxuu qabanqaabiyaa waxqabadyo badan: Tababarka, qorista, daryeelka shakhsi ahaaneed, mushahar iyo guno, iyo dhammaan noocyada kale ee welwelka, in "HR brand" horumarku waa mid adag. Si loo saxo tan, xirfadlayaasha HR waa in ay baaraan "calaamad" ay hadda si ay u fahmaan meesha ay ku taagan yihiin.
Farshaxanka aqoonsi ku salaysan baahida macaamiisha.
Caudron wuxuu leeyahay kadib markii aad go'aamiso baahiyaha iyo fikradaha hadda ee macaamiisha hadda jira, waxaad go'aamin kartaa sida aad u jeceshahay macaamiishaada inay u arkaan waaxda HR. Waxaa muhiim ah in la ogaado in hawsha isbitaalka HR ay kala duwanaan doonto hay'adda illaa urur. Hal urur, macaamiisha gudaha waxaa laga yaabaa inay rabaan waaxda HR in ay bixiyaan adeeg weyn dhammaan meelaha HR ee caadiga ah.
Kuwa kale, macaamiishu waxay filan karaan HR inay qaadaan masuuliyadda waxsoosaarka iyo koritaanka. Waa inaad go'aansataa waxa "calaamad" u shaqeynaya dhaqankaaga gaarka ah ka dibna ka shaqeynaya sameynta qoraalka iyo qorshe hawleed kaas oo taageeraya aqoonsigaas.
Tusaale kale, ee ururkaaga, waxay macquul noqon kartaa in ay bixiyaan shaqooyinka caadiga ah sida mushaharka mushaharka si shaqaalaha shaqaalaha HR ee ku haya arrimo badan oo istaraatijiyadeed. Si loo gaaro aqoonsi calaamadsan oo adag, ma ahan wax waliba dhammaan dadka oo dhan.
Waxaad isku dayi kartaa, laakiin waxaad ku guul dareysan doontaa indhaha dad badan oo macaamiishaada ah.
Horumarinta bayaan-hawleed ujeedadiisu tahay in la isku daboolo baahiyaha macaamiisha.
Ka dib markaad go'aamiso aqoonsigaaga, Caudron wuxuu soo jeedinayaa inaad qaadatid wakhti aad ku soo bandhigtid qoraalka wargalinta oo ku hagaya isbedelka iyo hagaajinta aad u baahan tahay inaad samayso. Bayaanka howlgalka waa in uu qeexo howlaha HR, qiimaha iyo mabaadiida aasaasiga ah ee waaxda waafaqsan tahay, iyo faa'idada HR waxay fileysaa inay bixiso inta kale ee ururka.
Tusaale ahaan, qoraalka Hawlgalka Waaxda ee Waaxda Hawl-galinta ee Degmada Los Angeles ayaa soo socota:
- "Si loo siiyo barnaamij kheyraad aadane ah kaas oo fuliya mudnaanaha Guddiga ee nidaamsan oo nidaamsan oo ah nidaam shaqaale County;
- Si loo caawiyo waaxyaha horumarinta iyo ilaalinta shaqaale tayo sare leh, iyaga oo awood u siinaya inay siiyaan adeegyada muhiimka ah dadweynaha;
- Si loo dhiso nidaamyo heer qaran ah iyo in la kormeero iyo kormeerka lagama maarmaanka u ah si loo hubiyo in si joogta ah loo hirgeliyo siyaasadaha manhajka, oo ay ka mid yihiin qorista, xulashada, dhiirrigelinta , tababarka, anshaxa, maamulka manfacyada shaqaalaha, hoos u dhigista shaqaale, kala-saarid, magdhow, rafcaanka shaqaalaha iyo naafada; iyo
- Si loo xaqiijiyo shaqo cadaalad ah oo caddaalad ah iyo fursado horumarineed iyo adeegyo labadaba shaqaale iyo shaqsiyaadka raadinaya shaqo la leh Gobolka Los Angeles. "
Waxaa muhiim ah in la yeesho bayaan ujeedo ah maxaa yeelay waxay ka caawisaa qeexidda hadafyada iyo jihadaada mustaqbalka. Hawlgalku ma ahan inuu noqdaan hadal gaaban. Waa jaantus kaas oo tilmaamaya balanqaadkii HR ee hay'adda inteeda kale.
Talooyin dheeraad ah oo loogu talagalay Waaxda Maareynta Shaqaalaha
Soo qaado ballanqaadkaaga.
Tixgelinta, ku saleysan taladaada macaamiisha, waaxda HR waxay u baahan tahay inay hagaajiso adeegga macaamiisha iyo taageerada. Tani waxay u baahnaan kartaa shaqaaleynta shaqaale dheeraad ah, awood u siinaysa soo-dhaweeyaha in uu go'aan ka gaaro, ama qabanqaabiyo fadhiyo kooxeed. Macaamiishu waxay rabaan inaad noqoto mid waxtar badan leh.
Caudron wuxuu kugula talinayaa in tan iyo markii la dhajiyay aqoonsiga cusub macneheedu waa in la gaarsiiyo ballanqaad, waa inaad hubisaa in shaqaalaha, nidaamka, iyo nidaamyada waaxdaada oo dhan ay shaqeeyaan si ay u taageeraan himilada adeegga macaamiisha.
Shaqaalaha waaxdaada ee dadka aadka u fudud ee la shaqeynaya iyo kuwa doonaya in ay raacaan mile dheeraadka ah ee maamulayaasha xarumaha. U samee waxa aad ku ballan qaadayso bayaankaaga shaqada.
Cusboonaysii sawirkaaga.
Waxyaabaha macaamiisha oo yar ayaa lagu xiraa iyada oo aan lahayn astaanta kala duwan iyo nooca baakadka. Miyaad qiyaasi kartaa khaladaadka Pepsi ee awoodda Coca-Cola? A dhalo of Coors for Nuurka Nuurka? Shirkadahaasi waxay fahmaan in muuqaalka alaabtoodu ay fariimo xooggan u gudbiyaan macaamiisha.
Sidoo kale waxay khuseysaa HR. Haddii waaxda HR-ga ay sameysay horumarin wax ku ool ah oo isbeddel ah, markaa waxaad isticmaali kartaa baakadka si macnaheedu yahay in loola hadlo hagaajinta kuwa kale. Abuur calaamad gooni ah oo ku wajahan waaxdaada HR, haddii aad jeclaan lahayd, taas oo muujinaysa hadafkaaga, ballanqaadkaaga macaamiisha, iyo hadafyadaada. Si kastaba ha ahaatee, qaybta ugu muhiimsan ee wax lagu xiro waa waaxda HR.
Haddii aad rabto brand-kaaga HR si aad u gudbiso farriinta tayada adeegga, hubi in dadka soo booqda waaxda ay helayaan waxa ay u baahan yihiin, iyada oo aan jirin wax dhib ah, jahwareer, ama xabbado aan loo baahneyn si ay u socdaan.
Waxaad malaayiin doolar ku dari kartaa waaxdaada iyo kobcinta calaamad, laakiin haddii dadka HR aysan macquul ahayn inay wax ka qabtaan, waxbaa kugula kulmeen hay'adahaaga.
Kala hadal ereyga.
Ka dib markaad go'aamiso aqoonsigaaga, waxaad abuurtay nidaam aad si joogto ah ugu gudbin karto balanqaadyadaada, waxaadna baakadeyn kartaa waaxda HR ee habka hagaajinaya, Caudron wuxuu soo jeedinayaa in ay tahay waqti adigoo garaacaya geeskaaga.
Tusaale ahaan, haddii aad rabto ilaha aadanaha oo loo arko wadaag istiraatiiji ah , qaado waqtiga si loo qiyaaso saameynta istaraatiijiyadeed ee barnaamijka HR ee dhowaan ama go'aanka. Kala hadal saameyntaas shirarka guddiga, iyada oo loo marayo joornaalka ururkaaga, boggaaga internetka ama Intranet, ama adiga oo soo saaraya warbixinno gaar ah oo ku saabsan HR. Ujeedada ugu muhimsan, ee loogu talagalay caqliga wanaagsan, waa in la buuxiyo farriinta guud ee xogta adag iyo sheekooyin gaar ah.
Kobcinta aragtidaada.
Farsamooyinka kale ee suuq-geynta sifiican ee HR, ma aha oo kaliya gudahaaga ururka, laakiin sidoo kale aduunka aduunka ee weyn, waa in lagu daabaco maqaallo wargeys ah oo ka hadlaya siminaarrada HR ama shirarka. Tani waxay ansixisaa isbeddelada gudaha ee aad samaysay waxaana laga yaabaa inay qabato dareenka iyo xiisaha kooxdaada maamulka.
Waxaad arki kartaa aragtidaada ururkaaga adiga oo raacaya maamulayaasha gaarka ah ee barnaamijka iyo shaqaalahaba ku jira maqaalkan ama kumbuyuutarka shirka. Xirfadlayaashu waxay jecel yihiin dhageysiga dadka dhabta ah waxayna ku faafin doonaan ereyga wanaagsan ee ururkaaga.
Si joogto ah u wanaajin. Ku hay sii wad.
Sida adduunka ganacsiga, ee shirkadaha ay tahay inay si joogta ah dib u eegaan, dib u eegaan, una cusboonaysiiyaan magacooda si ay u daboolaan baahida isbeddelka macaamiisha, markaa taladani waxay khuseysaa HR.
Dhaqaalaha isbedelka ganacsi ee isbedelaya, Xirfadlaha HR waa inuu si joogto ah u diyaargaroobaa inuu sameeyo go'aanno adag oo ku saabsan waxa ay doonayso iyo ma istaagi doono. Xirfadlayaasha HR waxay awood u yeelan karaan inay sameeyaan dadaallo sameeya iyagoo isticmaalaya qalab isku mid ah. Waxyaabaha ugu fiicani waxay isku dayi doonaan waxyaabo cusub, la dagaallama xikmadda caadiga ah, oo waydiiso su'aalo dheeraad ah marar badan.
Iyadoo fiiro gaar ah leh si loo aqoonsado aqoonsi, waaxdaada HR waxay baran kartaa inay bixiso waxa macaamiisha gudaha iyo kuwa dibadda ka filanayaan. Ururkaaga ayaa ku jeclaan doona adiga iyo shaqaalahaaga HR ayaa booskooda u qaadan doona inay noqdaan ciyaaryahano , farqiga u dhexeeya adduunka dhabta ah ee ururkaaga. Shahaadadaada HR ee fiicnaanta iyo sumcaddaada ayaa taageeri doona dhammaan waxa aad rabto inaad ku guuleysato.