Sidee baa HR qaybaha Cunnadoodu u Qaban Karaan marka ay Sameyn Karaan Gurigooda
Tusaale ahaan, hawlaha HR sida horumarinta tayada ayaa muhiim u ah shirkad si loo aqoonsado loona horumariyo hoggaamiyayaasheeda mustaqbalka.
Hase yeeshee, mushahar bixintu waa hawl hawleedka oo badan oo hawshu ka baxdo oo si fiican u shaqeyn karta, si ay u sii dayso wakhtigii HR ee loogu talagalay baahida loo qabo hawlaha HR ee muhiimadda u leh shirkadda.
Waa arrin la aqoonsan karo oo ah hawlaha HR ay tahay in ay xoogga saaraan si wax ku ool ah u hormarinaya hawlaha shirkadda iyo in loo dhiibo inta kale ee bixiya adeeg bixiyeyaasha banaanka ka baxsan.
Dhoofinta HR ayaa kordhay tobankii sano ee la soo dhaafay waxayna sii wadi doonaan inay sidaa sameeyaan. Dibad-bixinta waxay u oggolaaneysaa shirkadaha in ay shaqo-galiyaan shaqada aan ka mid ahayn ganacsigooda asaasiga ah waxayna sidoo kale badbaadinayaan lacag, ayay tiri. Inkastoo shirkadaha qaarkood ay ku adkeyn karaan baahidooda HR-ga oo ah hal shirkad dibedda ah, way ka badan tahay in ay ka shaqeeyaan shaqaale badan oo bixiyeyaasha dibadda ah.
Haddaba sidee ayaad u go'aansataa waxa aad ka baxsan tahay iyo waxa aad ku heysan karto gudaha?
Tallaabada Koowaad: Aqoonsiga Qorshaha HR ee muhiimka ah
Marka hore, waxaa muhiim u ah HR in ay fikradda u sheegto in ay wax walba u noqon karto dadka oo dhan. Qeexaan kaalinta istaraatiijiyadeed ee HR ee shirkaddaada.
Dib ugu noqo aasaasiga ah oo qor qoraalka masuuliyadaha shaqada ee horay loo yaqaan HR.
Diirada saar sida HR ay u fuliso hawlgalka guud ee shirkadda . Go'aan ka gaara waxa hawlaha HR ay gaar u yihiin shirkaddaada iyo muhiimadda dhaqanka .
Tilaabada Labaad: Tixgeli Dhaqdhaqaaqyada Shaqeyn Karaya
Door kasta oo HR ah ayaa hadda maamulaya xilliga dayrta meel ka baxsan goobta macaan ee aad u cayimay waa in loo tixgeliyaa dibadda.
Waxaa jira shirkado firaaqo fiican leh oo si wax ku ool ah wax uga qaban kara dhaqdhaqaaqyada sida dib u dejinta, shaqaale ku meel gaar ah , jeegga taariikhda , iyo baaritaanka daroogada . Iyadoo geeddi-socodkaasi uu aad muhiim ugu yahay howlaha shirkadda, ma wado qorshaha istaraatiijiga ah ee ururka.
Xitaa hawl muhiim ah sida waafaqsanaanta sharciga waa in loo tixgeliyaa dibadda. Fulinta HR waxay u baahan tahay fiiro joogto ah si ay u sii socoto ilaa taariikhda ku saabsan xeerarka ugu dambeeyay iyo go'aamada sharciga. Qeybaha HR ee badankood ma heystaan khibrad noocaas ah oo ku saabsan shaqaalaha.
Bixinta khabiirka takhasuska leh ayaa bixin kara caymis dheeraad ah oo ka dhan ah ganaaxyada maaliyadeed iyo xayeysiin xun oo ka dhalata gafafka u hoggaansamaya sida guul daro si habboon loo kala saaro qandaraaslayaasha madaxbannaan , tusaale ahaan.
Tallaabada Saddexaad: Abuur Kooxda Kooxaha Takhasuska Gudaha iyo Dibedda
Shirkad ka baxsan dibad-baxa takhasuska ah si ay u buuxiso tayada shaqaale-xirfadeedka ayaa kobcinaysa koox xooggan oo ah xirfadlayaal HR. Marxaladdan maaraynta saafiga ah, inta badan waaxda HR maaha inay yeeshaan khabiir ku takhasusay shaqaalaha si ay u maareeyaan arrimaha HR.
Tallaabada Afaraad: Hel Abaarta Waalid-ama Wada-hawlgalayaasha
Waxay ka walwalsan tahay inaad tayeyn doonto tayadaada haddii aad bixiso hawlaha HR qaarkood? Waxaad xakameyn kartaa xakameynta shaqooyinka HR ee muhiimka ah iyo caawinta HR noqoto ciyaaryahan wax ku ool ah oo wax ku ool ah, laakiin waxaad u baahan tahay inaad hesho la-hawlgalayaasha la aamini karo.
Samee shaqada gurigaaga.
Isbarbardhig dheefaha, kharashaadka la xiriira, iyo qaababka shirkadaha kala duwan. Samee tijaabin taariikheed si aad u hubiso in shirkadda ka baxsan shirkadda ay tahay mid adag. U hubso in shirkadu ay aqoonsato Better Business Bureau, oo ay la hadlaan shirkado kale oo isticmaalay shirkadda. Akhri dhammaan talooyinka si taxadar leh. U hubso inaad fahamto qiimaha aad heli doonto marka aad ganacsi sameyneyso ganacsi gaar ah.
Tallaabada shanaad: Baro xal-u-helid iyo ku-qabasho
Mid ka mid ah ikhtiyaarka banaanbaxa ee ka shaqeeya shirkadaha qaar waa inay qandaraas la galaan urur iibsi kooxeed (GPO). GPO wuxuu bixiyaa helitaanka qandaraasyo qandaraasle ah oo horay loo gorgortamay shirkadaha shaqaalaha, adeeg bixiyeyaasha maamusha iyo kuwo kale. Nidaamkani wuxuu noqon karaa dukaanka kaliya ee ku haboon, wax ku ool ah oo kharash yar leh oo loogu talagalay adeegyo kala duwan oo adeega HR ah.
Shirkaduhu waxay ka fogaadaan waqtiga iyo dadaalka looga baahan yahay gorgortanka iyo maareynta qandaraasyo badan. GPO wuxuu ku takhasusaa alaab-qeybiyeyaasha ugu fiican, wuxuu caqabad ku yahay cilaaqaadka si loo sugo qandaraasyada tartanka, wuxuuna ka caawiyaa shirkadda inay hubiso khayraadka uu u baahan yahay.
Qaar badan oo ka mid ah suuqyada GPO ee Maraykanka ayaa diiradda saaraya soo iibinta daryeelka caafimaadka. Goobaha GPO ee ugu weyn ee meeshan ku jira waxay iibsanayaan in ka badan $ 200 bilyan sannadkiiba isbitaalkooda iyo macaamiisha warshadaha ee la xidhiidha.
Ma jiraan tirakoobyo lagu kalsoon yahay oo ku saabsan sicirka shirkadda GPO ee ganacsiga, taas oo ah mid cusub, ka yar kana sii badan, guud ahaanna waxa uu diiradda saarayaa iibsiyada ka baxsan bixinta HR. Sida laga soo xigtay daraasad ay daabacday wargeyska 2011 ee Spend Matters, 15-20 boqolkiiba shirkadaha Fortune 1000 ayaa hadda isticmaalaya GPO iyo 85 boqolkiiba shirkadahaasi waxay sheegeen in kaydka 10% ama in ka badan.
Talaabada Lixaad: Tixgeli Dhamaystirka Bixinta HR
Shirkadaha qaarkood, waxay macquul noqon karaan in ay tixgeliyaan urur shaqaale xirfad leh (PEO). PEO waxay qabataa dhammaan hawlaha HR ee shirkada iyadoo si toos ah u shaqaaleysiisay shaqaalaha shirkadda waxayna noqdaan shaqaaleeyaha diiwaangelinta ujeedooyinka canshuurta iyo caymiska. Cilmi-baarista waxaa loo yaqaanaa shaqo-wadaag ama shaqo-wadaag.
Iyadoo loo marayo PEO, shaqaalaha ganacsiyada yaryar waxay helayaan faa'iidooyinka shaqaalaha sida 401 (k); caafimaadka, ilkaha, nolosha, iyo caymis kale; daryeel ku tiirsan, iyo faa'idooyin kale oo sida caadiga ah ay bixiyaan shirkado waaweyn. Sida laga soo xigtay Ururka Qaran ee Xirfadleyda Shaqaalaha (NAPEO), qiyaastii 250,000 ganacsi ayaa isticmaala PEOs.
Outsource Tani - Ma aha
Ma jiraan wax la ciyaaro oo loogu talagalay bixinta HR. Waa maxay shaqooyinka ku dhex jira guriga dhexdiisa iyo kuwa ka baxsan khabiirka ku takhasusay waxay ku xiran tahay nooca shirkadda, mudnaanta istaraatiijiga ah, iyo kaalinta HR ay ka ciyaaraan waxqabadyada mudnaantaas .
Halkan waxaa ah hawlaha HR ee inta badan bixiya.
- Qodobka sare-qorista
- Shaqaale ku meel gaar ah
- Jeegaga hore iyo baaritaanka daroogada
- Dib u noqoshada
- Bixinta
- Maamulka Manfaca
- Tababar
- Abuurista / cusbooneysiinta buug-gacmeedka shaqaalaha iyo buug-gacmeedka siyaasadeed
- Horumarka barnaamijka / fulinta
- Qorista iyo cusbooneysiinta qorshayaasha waxqabadka leh
- Bixinta tababarka kadeedka galmada
- Qandaraasle madax banaan
Hawlaha HR ayaa u muuqda inay joogayaan guriga dhexdiisa
- Xiriirka shaqaalaha
- Naqshadeynta iyo bixinta magdhawga
- Horumarka Kartida
- Qorsheynta Istaraatijiyadaha Sare
- Qorsheynta guusha
- HR Strategy
- Maaraynta waxqabadka
- Horumarinta ururka
- Shaqaalaynta
- Maareynta waaxda HR
Qaadashada qaar, ama xitaa dhammaanba, hawlaha HR waa falanqeyn la aqoonsan yahay oo guud ahaan loo adeegsanayo shirkadaha dhamaan qiyaasaha. Dibad-bixinta waxay awood u siineysaa shirkadda inay xoogga saarto dhaqdhaqaaqyada HR oo leh qiimaha ugu muhiimsan istaroogga iyada oo la keydsado lacagta iyo ka faa'iidaysiga khibradda khaaska ah ee shirkadaha dibadda.